12 Đời sống xã hội - Thứ Năm 17-4-2025 doisongxahoi@phapluattp.vn VIẾT LONG Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đang đề xuất nhiều chính sách mới đối với cán bộ, công chức và viên chức. Trong đó, đáng chú ý là việc cơ quan soạn thảo đặt một số vấn đề liên quan đến tuổi nghỉ hưu với người lao động (NLĐ) khu vực nhà nước. Một số nước kéo dài tuổi lao động công chức lên 75 Thực tế, tuổi nghỉ hưu của NLĐ khu vực tư nhân và Nhà nước đang được quy định ở Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện bình thường tăng thêm ba tháng với nam và bốn tháng với nữ cho tới khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028, nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035. Với lộ trình như vậy, lao động nam được điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 62 tuổi và nữ từ 55 lên 60 tuổi. Tuy nhiên, trong quá trình sửa Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ có tham khảo kinh nghiệm quốc tế về tuổi nghỉ hưu lao động khu vực nhà nước thì nhận thấy một số quốc gia kéo dài tuổi nghỉ hưu của NLĐ ở một số ngành, lĩnh vực lên khá cao. Chẳng hạn, tại Pháp, độ tuổi nghỉ hưu công chức là 67 tuổi và có thể kéo dài đến 70 và 75 tuổi. Còn ở Nhật Bản, công chức hành chính là 60 tuổi, đối với các vị trí công việc đặc thù, khó bổ sung nhân sự, độ tuổi nghỉ hưu hơn 60 tuổi nhưng không được quá 65 tuổi. Công chức tham gia bảo vệ tòa nhà chính phủ và nhân viên kỹ thuật là 63 tuổi. Nhân viên y tế là 65 tuổi. Quy định này không áp dụng đối với công chức tạm thời, công chức được bổ nhiệm trong nhiệm kỳ và công chức làm nhiều ngành trọng yếu. Vì vậy, ông đồng tình việc tiến tới kéo dài tuổi lao động của những người có kinh nghiệm ở một số lĩnh vực. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý việc kéo dài tuổi làm việc chỉ áp dụng cho chuyên môn, không nên giữ chức vụ lãnh đạo khi đã cao tuổi. Chẳng hạn, ông thứ trưởng đủ 62 tuổi là phải nghỉ hưu nhưng Nhà nước vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động với ông ở vai trò cố vấn, chuyên gia. Ông này có thể hưởng mức lương cao hơn cả bộ trưởng. Theo ông Lợi, việc tiếp tục giữ các chức vụ lãnh đạo khi đã cao tuổi có thể ảnh hưởng đến quá trình trẻ hóa đội ngũ cán bộ, hạn chế cơ hội phát triển cho lớp kế cận và thậm chí dẫn đến trì trệ trong đổi mới tổ chức. Do vậy, cần tách bạch rõ ràng giữa năng lực chuyên môn và vai trò quản lý để có chính sách phù hợp, phát huy được cả nguồn lực trí tuệ của người cao tuổi lẫn sức trẻ, tinh thần đổi mới của thế hệ kế tiếp. “Thực tế, xã hội rất cần sự cống hiến của người có trình độ, còn đủ sức khỏe làm việc. Nhiều người nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc hiệu quả, thậm chí thu nhập cao hơn khi còn công tác. Bản thân tôi giờ vẫn đang làm vai trò cố vấn cho các đơn vị khác” - ông Lợi nêu thực tế. Ngoài ra, nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội lưu ý việc lựa chọn người ở lại cần có tiêu chí, không phải ai muốn ở lại cũng được. “Chúng ta phải chọn được những người khát khao cống hiến cho đất nước, muốn đóng góp cho sự phát triển đất nước, dân tộc. Nếu chúng ta làm không có tiêu chí sẽ bị nhiều người lợi dụng để trục lợi lương” - ông Lợi nêu quan điểm. Một chuyên gia lĩnh vực lao động cho rằng thực tế thời gian qua Nhà nước đã ký hợp đồng với một số lãnh đạo về hưu mà còn năng lực muốn đóng góp cho đất nước, với vai trò chuyên gia, cố vấn. Tuy nhiên, phần lớn các trường hợp này đều nằm ở cấp Trung ương và với số lượng rất nhỏ. Vì vậy việc dự luật đề cập đến vấn đề này là phù hợp, đặc biệt khi đất nước bước vào giai đoạn già hóa dân số. “Tuy nhiên, thể chất của người Việt không tốt bằng các nước, ở tuổi 70 không phải ai cũng minh mẫn. Vì vậy, tôi cho rằng việc này cần được nghiên cứu thấu đáo từ mọi mặt để có thể tận dụng được nguồn lao động chất lượng cao…” - vị này cho hay.• Có thể kéo dài tuổi làm việc của công chức lên 70? Bộ Nội vụ cho rằng Việt Nam nên tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia, trong đó có thể xem xét kéo dài tuổi làm việc của một số công chức đến 70. Cần bỏ cơ chế xét thăng hạng để tăng lương Theo Bộ Nội vụ, hiện nay mỗi quốc gia có cách làm khác nhau về thăng hạng và tăng lương cho viên chức. Đối với Việt Nam còn tình trạng các viên chức đi học nâng cao trình độ chuyên môn và hoàn thiện các loại chứng chỉ theo tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp, việc thăng hạng chức chủ yếu giải quyết vấn đề tăng lương, chưa phản ánh được bản chất của việc thăng hạng. Vì vậy, Việt Nam cần xem xét tăng lương cho viên chức và bỏ cơ chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Tiêu điểm Nếu kéo dài tuổi lao động của công chức ở một số lĩnh vực lên 70 thì khi đến tuổi nghỉ hưu họ vẫn được nhận lương hưu. Ảnh: V.LONG việc bán thời gian. Bộ trưởng Nhật có quyền kéo dài thời gian công tác đối với công chức đã đến tuổi nghỉ hưu bắt buộc thêm một năm và có thể gia hạn một lần sau khi thống nhất với Hội đồng Nhân sự quốc gia. Công chức ở Thái Lan nghỉ hưu nếu đủ 60 tuổi. Đối với những vị trí kỹ thuật hoặc các nhiệm vụ đòi hỏi kỹ năng cá nhân có thể tiếp tục phục vụ Chính phủ tới 70 tuổi. Mặt khác, công chức ở Mỹ nghỉ hưu đúng tuổi khi đủ 60 tuổi và có 30 năm làm việc hoặc đủ 62 tuổi và có 20 năm làm việc. Sau khi hoàn thành 25 năm phục vụ hoặc đủ 50 tuổi và hoàn thành 20 năm phục vụ, công chức cũng có thể được nghỉ hưu sớm. Tại Trung Quốc, công chức đến tuổi nghỉ hưu hoặc bị mất hoàn toàn khả năng lao động thì nghỉ hưu. Công chức thuộc một trong các trường hợp sau đây và tự nguyện xin nghỉ hưu nếu được cơ quan quản lý chấp thuận thì được nghỉ hưu trước tuổi: Đã làm việc được 30 năm, cách tuổi nghỉ hưu do Nhà nước quy định dưới năm năm và đã làm việc đủ 20 năm, các trường hợp khác Bộ Nội vụ nhận định các quốc gia hầu hết quy định tuổi nghỉ hưu 6065 nhưng đối với một số lĩnh vực kỹ thuật, chuyên môn cao, cố vấn, chuyên gia có thể kéo dài đến 75 tuổi. được nghỉ hưu sớm theo quy định của pháp luật. Từ thực tiễn đó, Bộ Nội vụ nhận định các quốc gia hầu hết quy định tuổi nghỉ hưu 60-65 tuổi nhưng đối với một số lĩnh vực kỹ thuật, chuyên môn cao, cố vấn, chuyên gia có thể kéo dài đến 75 tuổi. Ngoài ra, các quốc gia còn quy định chế độ nghỉ hưu sớm khi công chức đã đảm bảo số năm công tác, có nhu cầu nghỉ sớm để kinh doanh, chăm sóc cha mẹ già, con cái… Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng Việt Nam nên tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia trong việc quy định về nghỉ hưu trước tuổi và đối với một số lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao, chuyên gia, cố vấn có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi. Lựa chọn người ở lại cần có tiêu chí Trao đổi với Pháp Luật TP.HCM về vấn đề trên, ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho rằng Việt Nam đang đối mặt với già hóa dân số rất nhanh nên tương lai sẽ thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao ở ĐH Quốc gia TP.HCM công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 1 Ngày 16-4, ĐH Quốc gia TP.HCM chính thức công bố kết quả kỳ thi đánh giá năng lực đợt 1 năm 2025 đến tất cả thí sinh. Kỳ thi diễn ra vào sáng 30-3 vừa qua tại 25 tỉnh, TP với hơn 126.000 thí sinh dự thi. Kết quả kỳ thi được sử dụng để xét tuyển hơn 100 trường ĐH-CĐ có đăng ký xét điểm thi này. Để tra cứu điểm thi, thí sinh sử dụng tài khoản cá nhân đã được cấp để truy cập xem kết quả theo địa chỉ: http:// thinangluc.vnuhcm.edu.vn. Về kết quả kỳ thi đợt 1 năm nay, theo công bố của Trung tâm Khảo thí và đánh giá chất lượng đào tạo của ĐH Quốc gia TP.HCM, trong 126.297 bài thi được chấm, điểm trung bình của thí sinh là 618,4 điểm, thang điểm 1.200. Đáng chú ý, kỳ thi đợt 1 có đến 142 thí sinh đạt trên 1.000 điểm. Thí sinh có điểm thi cao nhất kỳ thi là 1.060 điểm và thí sinh có điểm thi thấp nhất là 40 điểm. Theo đánh giá của trung tâm khảo thí, phân bố điểm thi đợt 1 năm 2025 có dạng gần với phân bố chuẩn; dải điểm trải rộng thể hiện khả năng phân loại thí sinh cao, thuận lợi cho công tác xét tuyển. ĐH Quốc gia TP.HCM lưu ý năm nay ĐH Quốc gia TP.HCM không gửi bản giấy giấy chứng nhận kết quả thi kỳ thi cho thí sinh như các năm trước. Thay vào đó, thí sinh sẽ được cấp giấy chứng nhận dạng điện tử nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho thí sinh và các đơn vị tuyển sinh, đồng thời nâng cao hiệu quả công tác quản lý theo xu hướng chuyển đổi số. PHẠM ANH Kỳ thi đợt 2 năm 2025 được tổ chức vào Chủ nhật, ngày 1-6 tại 11 địa phương: Huế, Bình Định, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Lâm Đồng, TP.HCM, Bà Rịa-Vũng Tàu, Đồng Nai, Bình Dương, Tiền Giang, An Giang. Thí sinh sẽ đăng ký dự thi đợt 2 từ ngày 17-4 đến 7-5. Hiện tại, có 106 cơ sở đào tạo đã đăng ký sử dụng kết quả kỳ thi đánh giá năng lực do ĐH Quốc gia TP.HCM tổ chức.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==