4 thoisu@phapluattp.vn Thời sự - Thứ Năm 17-4-2025 VŨ TRUNG KIÊN, Học viện Chính trị khu vực II: 50 năm, cảm hứng từ những nhà cải cách đặc biệt Những năm gần đây, TP.HCM thường chọn các chủ đề trọng tâm hằng năm, trong đó luôn có nội dung về công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chẳng hạn, chủ đề năm 2024 của TP là: “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; quyết tâm thực hiện hiệu quả chuyển đổi số và Nghị quyết 98 của Quốc hội”; còn chủ đề năm 2025 được xác định là “Tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả; đẩy mạnh chuyển đổi số, Nghị quyết 98 của Quốc hội…”. Không khó để có thể nhận ra rằng năng động, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách là đặc trưng cơ bản của những con người vùng đất này, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là những nhà lãnh đạo. Ở Sài Gòn - TP.HCM, nhiều phong trào đổi mới thành công, có lẽ bởi tư duy đổi mới đó bắt nhịp được với hơi thở cuộc sống, đáp ứng được nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của các tầng lớp nhân dân. Sau năm 1975, những nhà lãnh đạo hàng đầu ở TP.HCM đều là những nhà cải cách, đổi mới đặc biệt như các đồng chí Võ Văn Kiệt, Nguyễn Văn Linh, Mai Chí Thọ. Chính tư duy đổi mới đặc biệt của các nhà lãnh đạo TP đã truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên từ đó hình thành nên những phong trào đổi mới mang lại hiệu quả thiết thực, to lớn TP.HCM trong 50 năm phát triển, trải qua nhiều lần tiên phong trong các chương trình đổi mới, cải cách, phát triển chính sách kinh tế - xã hội, đóng vai trò dẫn dắt của cả nước, đều có dấu ấn rất lớn của những nhà lãnh đạo giỏi, những nhà cải cách đặc biệt mà người dân ưu ái gọi là “các bậc hiền tài”. TS - nhà báo Nhị Lê, nguyên Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản, nhận định: Trong kỷ nguyên mới, việc tìm kiếm và thu hút hiền tài cho bộ máy công vụ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu nếu TP muốn đạt được các mục tiêu quan trọng nhất trong phát triển kinh tế - xã hội hướng tới tầm nhìn tương lai là TP toàn cầu, phát triển thông minh, hiện đại, năng động, hội nhập theo chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm. Hiền tài đóng góp lớn cho thành tựu 50 năm . Nhìn lại 50 năm TP.HCM phát triển, ông nhìn nhận vai trò của những người có đức, có tài tham gia cống hiến cho TP ra sao? + TS - nhà báo Nhị Lê: Còn nhớ, ngay sau khi đất nước Việt Nam mới khai sinh cách đây 80 năm, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đích thân tìm đến hiền tài để mời họ làm việc cho cách mạng. Bác gửi thư đến tận các làng xã, mong chờ người tài đức được tiến cử để chung vai gánh vác việc quốc gia đại sự. Với TP.HCM, khi đất nước thống nhất năm 1975, Hội Trí thức yêu nước TP.HCM cũng được thành lập, do cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt (khi đó là bí thư Thành ủy) trực tiếp chỉ đạo hoạt động. Bản thân cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt đã là một hiền tài, được nhiều lãnh đạo, trí thức nhận xét là nhà lãnh đạo tuy không được học hành bài bản nhưng rất thông minh, nhạy bén, quan trọng là ông biết tự học từ cuộc sống xung quanh, rất tận dụng nhân tài nên dám đưa ra các quyết sách lớn, có tính cách mạng. Công cuộc tái thiết và phát triển TP.HCM sau năm 1975, đặc biệt khi TP thí điểm các hoạt động cải cách, mở đường cho công cuộc đổi mới từ Đại hội VI năm 1986, có dấu ấn đặc biệt của ông Võ Văn Kiệt và giới trí thức. Một mục tiêu rất quan trọng mà cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt khi còn là người đứng đầu Đảng bộ TP.HCM giai đoạn sau thống nhất là giữ chân bằng được lực lượng trí thức, những người có đức, có tài ở lại xây dựng TP. Ông Kiệt rất cởi mở, ưu ái, dành nhiều thời gian và không gian để lắng nghe Việc xây dựng đội ngũ trí thức có vai trò rất quan trọng để TP.HCM phát triển theo định hướng trở thành TP toàn cầu. Trong ảnh: Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên (phải) trao bằng khen cho công dân trẻ tiêu biểu TP. Ảnh: HẢI NHI Sinh viên khoa Cơ khí, Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM trong giờ thực hành sản xuất tự động hóa. Ảnh: THUẬN VĂN hiền tài hiến kế, nhất là các nội dung giàu tính đổi mới. Quan điểm về tầm quan trọng của hiền tài về sau, năm 2005, khi đã về hưu, Thủ tướng Võ Văn Kiệt đúc kết rất rõ: “Nhìn ra thế giới, càng nghiệm thấy rằng tài nguyên lớn nhất cho mọi quốc gia chính là tài nguyên con người. Nếu quy tụ được sức người thì nhiều nguồn lực khác cũng có thể được quy tụ. Con người mà không quy tụ thì mọi nguồn lực khác cũng rơi rụng”. Ngoài ông Võ Văn Kiệt, TP.HCM cũng từng có nhiều nhà cải cách lớn như đồng chí Nguyễn Văn Linh, Mai Chí Thọ… TP phát triển vượt bậc, trở thành đầu tàu của cả nước về nhiều khía cạnh kinh tế - xã hội, đều có dấu ấn to lớn của nhiều bậc hiền tài, trong rất nhiều lĩnh vực, từ quản trị - lãnh đạo, kinh tế, văn hóa, xã hội đến giáo dục, y tế… Thực tiễn cho thấy sự thành công của TP ngoài đến từ những đường lối chính trị đúng đắn thì nhân tố quyết định chính là đội ngũ cán bộ, trước hết đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp và bộ máy tổ chức tương xứng. Giải quyết khó khăn, thách thức . Quan sát việc thu hút người có đức, có tài vào bộ máy công vụ tại TP.HCM, ông có nhận xét như thế nào? + Mới đây, khi làm với đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, bà Nguyễn Thị Lệ, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP.HCM, khẳng định TP luôn luôn xác định con người là yếu tố then chốt, là động lực quan trọng nhất để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, thực tế cho thấy các chính sách ưu đãi để thu hút hiền tài cho khu vực công vẫn còn khiêm tốn, khó cạnh tranh khu vực tư nhân. Trong suốt giai đoạn 20182024, chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ của TP chỉ tuyển được năm viên chức và bốn công chức. Số lượng chuyên gia, nhà khoa học ký hợp đồng trong khu vực công cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay. Nếu xét trên quy mô cả trăm ngàn cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trên địa bàn TP thì “Đốt đuốc” tìm kiếm, Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, hiền tài sẽ là nhân tố quyết định đến sự thành công trong thực hiện các mục tiêu lớn, hướng tới TP toàn cầu. ĐỖ THIỆN thực hiện 50 năm TP.HCM tạo cảm hứng, tiên phong tiến vào kỷ nguyên mới - Bài 4 Ý kiến Tinh giản bộ máy chú trọng giữ chân người tài Theo lãnh đạo TP.HCM, trong năm 2025, gắn với hoạt động tinh gọn, sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, TP sẽ rà soát lại quy trình công vụ. TP sẽ tập trung xây dựng đội ngũ công chức tài năng, ưu tú. Do đó, TP sẽ áp dụng nhiều chính sách về tuyển dụng, đào tạo, tiến cử, đề bạt cũng như các chính sách chăm lo về nhà ở… Tiêu điểm TS - nhà báo Nhị Lê, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản Điều rất quan trọng nữa là TP.HCM cần phát huy vai trò của người dân trong phát hiện, phản ánh, kiến nghị, hiến kế xây dựng công việc, thực hiện các dự án, nhiệm vụ nhà nước.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==