5 thoisu@phapluattp.vn Thời sự - Thứ Năm 17-4-2025 rõ ràng việc “trải thảm đỏ” cho người tài vào cống hiến trong khu vực công lập vẫn còn rất khó khăn, thách thức. Những khó khăn này đã được lãnh đạo Đảng bộ và chính quyền TP nhận thức. TP đã nỗ lực tận dụng cơ chế đặc thù từ Nghị quyết 98/2023/QH15 để nghiên cứu, ban hành các chính sách vượt trội hơn về thu nhập, đãi ngộ cho người trọng dụng người tài TP.HCM tìm nhân tài ra sao? + Trong kỷ nguyên mới, TP.HCM đảm nhận những trọng trách rất lớn, có tính dẫn dắt về phát triển kinh tế - xã hội, điển hình như thực hiện kế hoạch xây dựng trung tâm tài chính quốc tế, thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia… Đặc biệt, TP sẽ mở rộng địa giới hành chính, không gian phát triển sau khi sáp nhập, hợp nhất với tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu và Bình Dương, được kỳ vọng trở thành siêu đô thị (megacity) có tầm ảnh hưởng ở khu vực và hướng tới mô hình TP toàn cầu. Trong bối cảnh đó, TP rất cần đến đội ngũ cán bộ vừa đảm bảo năng lực trí tuệ, vừa có phương pháp và phong cách làm việc hiệu quả. Sẽ có nhiều cách thức, giải pháp để TP tìm kiếm, tuyển chọn người tài nhưng điều quan trọng nhất là phải chủ động. Tôi muốn nhắc lại sự kiện Chủ tịch Hồ Chí Minh gửi thư tới các làng, xã để tìm kiếm sự tiến cử người hiền tài cho cách mạng, trong thư có đoạn:“Trong số 20 triệu đồng bào chắc không thiếu người có tài, có đức. E vì Chính phủ nghe không đến, thấy không khắp, đến nỗi những bậc tài đức không thể xuất thân…”. Soi chiếu đến hiện nay, chỉ riêng TP.HCM đã có hơn chục triệu dân; cả nước có hơn trăm triệu dân, chắc chắn hiền tài sẽ rất nhiều, chỉ chờ lãnh đạo TP chủ động, dù có phải “đốt đuốc” cũng phải đi tìm, phát hiện từ đơn vị cơ sở, kể cả người trong Đảng lẫn người ngoài Đảng; có giải pháp quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng; tạo môi trường nuôi dưỡng tài năng lâu dài. Quan trọng là người tài thường táo bạo, nghĩ cái mới, làm cái mới nên ngoài việc trọng dụng cũng phải có giải pháp bảo vệ họ. Tôi thấy dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi hiện nay có đề xuất luật hóa việc miễn trách nhiệm với cán bộ “dám nghĩ, dám làm”. TP.HCM cần nghiên cứu và có những đề xuất cụ thể. Về hình thức chọn, TP có thể thi tuyển, bầu tuyển, tiến tuyển, ứng tuyển hay áp dụng các hình thức tín tuyển, tranh tuyển hay khảo tuyển. Mỗi cách thức tuy khác nhau về hình thức nhưng đều phải bám vào các yêu cầu chung, cụ thể là xác định được tiêu chuẩn, trách nhiệm, cấp độ tuyển chọn cụ thể, các chỉ số đánh giá rõ ràng. Để làm tốt điều ấy, cần xây dựng thể chế tuyển dụng chặt chẽ, thống nhất, minh bạch. Song song đó, cũng cần các cơ chế sa thải, bãi miễn rõ ràng, thuyết phục. TP cũng cần có cơ quan, tổ chức phụ trách vấn đề tuyển dụng nhân tài. Trong vận hành, cần đổi mới hệ thống và phương thức đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo đãi ngộ xứng đáng với năng lực, cống hiến; có các định chế thưởng - phạt nhất quán, tiến bộ. Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực thực thi Một TP hướng đến quy mô, tầm vóc toàn cầu cần một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có khả năng thực hiện hiệu quả các trọng trách lớn lao. TS HOÀNG VĂN TÚ, Học viện Cán bộ TP.HCM Việc xây dựng đội ngũ đảng viên, công chức, viên chức về đạo đức dù ở thời kỳ nào cũng rất cần thiết. Điều này càng trở nên đặc biệt trong kỷ nguyên mới - được Tổng Bí thư Tô Lâm xác định từ năm 2026. Trong đó, với những địa phương đang giữ những trọng trách lớn như TP.HCM, việc xây dựng đội ngũ nhân lực công vụ càng trở nên quan trọng, đóng vai trò “then chốt của then chốt”. Cán bộ phải đủ năng lực thực thi chính sách Với các nhiệm vụ từ nay đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, TP.HCM cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Quán triệt sâu sắc vai trò của công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định mọi thành công của cách mạng nước ta cả trước mắt và lâu dài… Quan trọng và cấp bách lúc này, TP.HCM cần chú trọng việc xây dựng, đào tạo đội ngũ đảng viên, công chức, viên chức có đủ năng lực dẫn dắt và thực thi chính sách. TP.HCM là đô thị lớn, là trung tâm kinh tế, chính trị, xã hội phía Nam, cũng là địa phương thực hiện nhiều chính sách nhất vừa mang tính đặc thù vừa phản ánh sự kỳ vọng của người dân TP và của cả nước. Do đó, để thực hiện được các nhiệm vụ nặng nề của TP đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ có năng lực cao. Muốn vậy, TP cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đảng viên, công chức, viên chức đúng yêu cầu công việc; cần thực hiện vì công việc mà chọn người. Điều quan trọng nhất là phải đào tạo cán bộ có chuyên môn hóa ngày càng cao, không đào tạo đảng viên, công chức, viên chức theo đủ tiêu chuẩn bằng cấp; đào tạo chuyên môn phải phục vụ được cho công việc. TP.HCM cũng cần đổi mới chính sách đãi ngộ đối với đảng viên, công chức, viên chức. Đây là điều kiện quan trọng nhất để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; là điều kiện để đảng viên, công chức, viên chức yên tâm công tác và phấn đấu vì sự nghiệp, hạn chế những biểu hiện tiêu cực, tham ô, tham nhũng. Ngoài ra, trên cơ sở chính sách tiền lương tốt có thể áp dụng các thang đo đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc; qua đó loại bỏ những người không đủ năng lực, phẩm chất ra khỏi hệ thống chính trị. Song song đó, cần tạo lập môi trường làm việc, điều kiện làm việc tốt hơn. Người đảng viên, công chức, viên chức có thể phát huy được năng lực, sở trường công tác hay không phụ thuộc rất lớn vào môi trường làm việc. Vì vậy cần xây dựng và hoàn thiện các thể quy định về môi trường làm việc, điều kiện làm việc. Cần tiếp tục xây dựng chính sách đặc thù phát hiện và đầu tư các tài năng trẻ. Chú trọng các nguồn từ các trường phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đại học… Các tài năng được phát hiện cần được tạo điều kiện, cơ chế riêng, có thể ký hợp đồng, chấp nhận những đầu tư mang tính đặc thù cho từng tài năng trong từng lĩnh vực. Khắc phục hạn chế trong quy hoạch cán bộ Để chính sách tuyển chọn nhân tài trở nên hiệu quả, TP.HCM cũng cần vượt qua được những hạn chế còn tồn tại. Đó là khó khăn về cơ chế, chế độ đãi ngộ. Khi chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn sẽ khó tuyển dụng, giữ chân được đảng viên, công chức, viên chức có năng lực cao trước những sự mời gọi từ bên ngoài. TP.HCM cần khắc phục những hạn chế trong công tác quy hoạch đảng viên, công chức, viên chức. Trong đó chú trọng về tính khoa học của công tác quy hoạch bảo đảm tạo nguồn phù hợp, điều quan trọng là phải tạo ra sự cạnh tranh công bằng; có như thế thì những người được quy hoạch phải không ngừng phấn đấu, rèn luyện để được thừa nhận, từ đó hoàn thiện bản thân hơn. TP cũng cần thấy rõ những hạn chế trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ, những kỹ năng cần thiết cho từng công việc. Lâu nay, việc xác định chất lượng đào tạo, bồi dưỡng vẫn thường được đánh giá qua bằng cấp, chứng chỉ đạt được, chưa có nhiều đo lường được lượng hóa. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay cần khắc phục ngay tình trạng đảng viên, công chức, viên chức hạn chế về khả năng vận dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào các công việc. Hơn nữa, cần sớm hoàn thiện chính sách sử dụng đảng viên, công chức, viên chức; lấy tiêu chí phẩm chất, năng lực để bố trí, sử dụng cán bộ; xử lý nghiêm các hiện tượng tiêu cực trong công tác cán bộ như dựa trên yếu tố hậu duệ, quan hệ, tiền tệ, bằng cấp, địa phương, vùng miền… TP.HCM cần ưu tiên hoàn thiện chính sách đổi mới khoa học công nghệ, ứng dụng khoa học công nghệ vào các hoạt động thực tiễn. Để làm được điều đó cần có chính sách đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật cho nền tảng khoa học, công nghệ; xây dựng chính sách, tổ chức đào tạo cho đảng viên, công chức, viên chức về khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo. THANH TUYỀN ghi TP.HCM cần tiếp tục xây dựng chính sách đặc thù phát hiện và đầu tư các tài năng trẻ. Trong ảnh: Cán bộ giải quyết thủ tục cho dân. Ảnh: HOÀNG GIANG làm thay đổi không chỉ TP mà còn tạo ra nguồn cảm hứng và trào lưu đổi mới của cả nước. Nhìn lại lịch sử phát triển của TP, ngoài vai trò dẫn dắt, tiên phong của những nhà lãnh đạo và cán bộ, đảng viên, TP cũng chú trọng thu hút, đào tạo và sử dụng được đội ngũ chuyên gia, trí thức, nhà khoa học tài năng, tâm huyết để hiến kế, góp ý cho TP xây dựng chính sách, thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội. Đây cũng là điểm quan trọng mà không phải nơi nào cũng làm được và làm tốt như TP, cho thấy tinh thần chịu lắng nghe của lãnh đạo TP. THANH TUYỀN ghi tài, bao gồm thu nhập, trợ cấp, chính sách nhà ở, phúc lợi và an sinh xã hội; đồng thời TP cũng phối hợp và linh hoạt áp dụng Nghị định 140 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ nhằm tạo sự đột phá về thu hút nhân tài trong thời gian tới. . Xin cám ơn ông.• Cần khắc phục ngay tình trạng đảng viên, công chức, viên chức hạn chế về khả năng vận dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào các công việc.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==