5 GS VÕ HỒNG ĐỨC, giảng viên ĐH Quốc gia Úc, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu kinh doanh, k inh tế và tài nguyên (ĐH Mở TP.HCM): TP.HCM có thể đầu tư vào năng lượng xanh theo hướng thu hút đầu tư gián tiếp, tức là đưa tiền vào TP.HCM đầu tư chứ không xây dựng nhà máy và không sử dụng lao động. Ngoài ra, TP.HCM có thể huy động vốn qua trái phiếu xanh TP. Tôi tự tin chúng ta có đầy đủ đội ngũ chuyên gia để tư vấn trái phiếu xanh TP có tiếp cận được giới đầu tư nước ngoài. Việc đầu tư vào năng lượng xanh, chưa bao giờ bài toán đơn giản và rẻ tiền, đặc biệt là đối với các quốc gia đang phải cố gắng phát triển về mặt kinh tế. Nhưng TP.HCM nên có những dự án kêu gọi và đầu tư vào công nghệ trong mảng năng lượng xanh để hướng tới phát triển bền vững. TP.HCM có thể đầu tư vào giáo dục chất lượng cao. Tại Úc, giáo dục đóng góp khoảng 14 % trong tổng số GDP của đất nước này. Nếu hỏi liệu VN có nơi tạo thành một trường ĐH cho ngành công nghiệp không khói này hay không thì câu trả lời của tôi là có và đây là thời điểm rất tốt. Trên thế giới chúng ta đã bắt đầu xuất hiện nhiều trường ĐH nằm vào trong top 1.000 của thế giới. Việc người nước ngoài quan tâm đến VN và khi chúng ta có một chất lượng ổn định thì rõ ràng sinh viên quốc tế sẽ đến. Ông NGUYỄN PHÚC BÌNH, Chủ nhiệm mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt - Úc: Trong thời đại toàn cầu hóa và chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng, tôi tin rằng việc phát triển TP.HCM thành trung tâm tài chính quốc tế là một bước đi chiến lược mang tính tất yếu để đưa kinh tế VN lên một tầm cao mới. Tuy nhiên, để hiện thực hóa tham vọng này, TP.HCM không thể chỉ dựa vào định hướng vĩ mô mà cần đi vào chiều sâu, đặc biệt là xây dựng các mô hình và cơ chế linh hoạt, phù hợp với thực tiễn toàn cầu. Theo tôi, việc học hỏi từ những TP thành công như Singapore hay Sydney là cần thiết. Một mô hình khả thi mà tôi đề xuất là “công ty vốn linh hoạt”, cho phép doanh nghiệp được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp (0%) đối với phần lợi nhuận tái đầu tư vào hạ tầng, công nghệ tài chính và các dự án khởi nghiệp. Đồng thời, cơ chế này cần mở cửa hoàn toàn cho vốn đầu tư nước ngoài, nhằm thu hút các tập đoàn tài chính toàn cầu tham gia sâu hơn vào hệ sinh thái tài chính của TP. Điểm then chốt của mô hình này là sự linh hoạt trong việc tăng, giảm vốn mà không phải trải qua các thủ tục hành chính rườm rà. Điều đó sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thích nghi nhanh với thị trường và nâng cao sức cạnh tranh. Ông HENRY BÙI XUÂN HOÀNG, CEO Công ty CP KHCN Hoàn Vũ - Trung tâm phân tích công nghệ cao: Tôi trở về VN từ những năm 2007 với mong muốn giải quyết vấn đề nước đục cho TP.HCM. Sau gần 20 năm, tôi đã có trong tay công nghệ nghiên cứu phân tích nghiên cứu sinh học phân tử mà nhiều nước mong muốn, đã có người đã mời gọi tôi chuyển giao công nghệ tôi đều từ chối vì muốn mở ra nhiều hơn cơ hội phát triển quê hương trong lĩnh vực này. Tôi cũng như rất nhiều kiều bào khác trở về không phải vì thu nhập hay kiếm tiền mà về với tâm thế muốn làm gì đó đóng góp cho đất nước. Vì vậy, tôi nghĩ TP.HCM không chỉ cần thu hút nhà đầu tư kiều bào lớn mà có thể mời gọi các kiều bào có vốn nhỏ và có khoa học kỹ thuật cao để mời họ đóng góp nhiều hơn. Bà TRẦN TUỆ TRI, đồng sáng lập và cố vấn cấp cao Vietnam Brand Purpose: TP.HCM đang đối mặt với bài toán quá tải dân cư và mật độ đô thị ngày càng dày đặc. Nhưng thay vì coi đó là bất lợi, tôi cho rằng chính sự đông đúc ấy lại có thể trở thành một lợi thế, nếu chúng ta biết quy hoạch lại theo hướng sinh thái. Cụ thể, tôi đề xuất ý tưởng chuyển hóa “rừng người” thành “rừng xanh” bằng cách biến mỗi điểm đến, mỗi cộng đồng và mỗi gia đình thành một phần trong mạng lưới không gian xanh của TP. Ý tưởng này được khơi nguồn cảm hứng từ thành công của Singapore. Từng là một quốc đảo ngập trong bê tông và nhựa đường, Singapore đã không chọn lối mòn phát triển công nghiệp đơn thuần mà kiên trì theo đuổi tầm nhìn đô thị xanh. Với chiến lược rõ ràng và chính sách đồng bộ, Singapore đã trở thành biểu tượng toàn cầu của “TP trong vườn”, nơi cây xanh, không khí sạch và không gian công cộng gắn bó hữu cơ với chất lượng sống. Tại TP.HCM, tôi kỳ vọng sẽ nhận được sự đồng hành của lãnh đạo TP để triển khai dự án “Rừng trong phố”, với ba nhóm không gian xanh chủ đạo gồm: Rừng kết nối - mỗi điểm đến một rừng cây; Rừng tập thể - mỗi cộng đồng một rừng cây; Rừng ban công - mỗi nhà một rừng cây. Nếu được triển khai đồng bộ, TP.HCM không chỉ giải quyết được vấn đề quá tải hạ tầng mà còn có thể tiên phong trong mô hình đô thị sinh thái của khu vực Đông Nam Á. Việc “trồng rừng giữa phố” dù bắt đầu từ những hành động nhỏ nhất sẽ tạo ra hiệu ứng lớn về môi trường, sức khỏe cộng đồng và bản sắc sống mới cho một TP năng động, đáng sống. TS CAO VŨ MINH, Trưởng bộ môn Luật hành chính - nhà nước Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐH Quốc gia TP.HCM: Làn sóng trở về quê hương cống hiến của người VN ở nước ngoài đang hiện hữu rõ rệt. Họ trở về với tâm thế của người thành đạt, mạnh về tài chính, giàu tinh thần trách nhiệm với đất nước. Tuy nhiên, có một nghịch lý: Họ có lực nhưng lại thiếu danh. Và “danh” ở đây không gì khác chính là quốc tịch VN, yếu tố pháp lý căn bản để được ghi nhận, trao quyền và tham gia hệ thống công. Luật Quốc tịch VN (năm 2008, sửa đổi năm 2014) vẫn đang tồn tại nhiều rào cản trong vấn đề song tịch. Hiện luật cho phép song tịch ở ba trường hợp là người thân ruột của công dân VN, có công lao đặc biệt hoặc có lợi cho Nhà nước. Trong đó, hai trường hợp sau lại không có định nghĩa cụ thể, dẫn đến sự lúng túng trong xét duyệt. Có người có tới 10 bằng khen trong nước và quốc tế nhưng vẫn không biết liệu có được công nhận là có công lao đặc biệt hay không, vì không cơ quan nào dám đứng ra khẳng định. Dự thảo sửa đổi Luật Quốc tịch hiện nay có đề xuất giao Chính phủ quy định chi tiết, tuy nhiên thực tế đã chứng minh có không ít quy định đã bị “treo” vì Chính phủ chưa kịp ban hành hướng dẫn. Tức là ngay cả khi luật được thông qua, vẫn chưa chắc có được lời giải cụ thể và kịp thời cho câu chuyện song tịch. Tôi kiến nghị cần sửa các quy định liên quan đến Luật Quốc tịch và sửa đổi các quy định về viên chức, mở cánh cửa để định “danh” cho người VN định cư ở nước ngoài. Ông DANNY VÕ THÀNH ĐĂNG, Phó Chủ tịch Hội Liên lạc với người VN ở nước ngoài - TP.HCM: TP.HCM cũng có thể hướng tới định vị thương hiệu và nâng cao công tác giáo dục. Tôi nghĩ TP.HCM có thể đào tạo kỹ năng mềm, nâng cao kỹ năng học trọn đời cho người dân; VN cũng có nhắc về phát triển kinh tế tư nhân, hỗ trợ khởi nghiệp bằng việc kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và tổ chức ươm mầm. Ngoài ra, cần đổi mới tư duy từ “đào tạo để làm việc” sang “phát triển năng lực thích ứng trọn đời”. Chuyển trọng tâm từ truyền đạt kiến thức sang phát triển tư duy phản biện, năng lực giải quyết vấn đề, tinh thần sáng tạo và khả năng học tập suốt đời. Thiết kế các chương trình đào tạo theo mô hình học tập linh hoạt, kết hợp giữa học thuật và thực tiễn, giữa nhà trường - doanh nghiệp - cộng đồng. Đồng thời, xây dựng hệ sinh thái đào tạo - khởi nghiệp - đổi mới sáng tạo. Hình thành các trung tâm sáng tạo cộng đồng, học viện chuyển đổi số, vườn ươm tài năng trẻ, kết nối các trường ĐH, doanh nghiệp công nghệ và cộng đồng startup. Có thí điểm mô hình “TP học tập”, nơi mọi người dân đều có cơ hội tiếp cận kiến thức, nâng cao kỹ năng phù hợp với kỷ nguyên số. TS LÊ HOÀNG THẾ, Giám đốc Công ty TNHH Hệ sinh thái The Vos: Chúng ta đang rất cần trung tâm đào tạo quốc tế tại VN, trong đó có lĩnh vực về kinh tế xanh, chứng chỉ carbon… trong đó tập trung đào tạo nguồn nhân lực tầm trung và bắt đầu đào tạo từ sau bậc THPT. Hiện lĩnh vực này ước tính cần 150.000 người lao động. Thực tế tại Indonesia đã có thị trường tín chỉ carbon quốc tế, năm 2025 VN dự kiến có sàn giao dịch chứng chỉ carbon quốc tế nhưng bây giờ đã là tháng 4 nhưng chưa xong thủ tục, tuy vậy tôi nghĩ TP.HCM có thể làm bước chuẩn đào tạo nguồn nhân lực này để đi trước, đón đầu. B.PHƯƠNG - Y.CHÂU - H.THƠ ghi Thời sự - Thứ Tư 23-4-2025 thoisu@phapluattp.vn một TP.HCM phát triển chưa xây dựng được một mô hình hiệu quả để thu hút và sử dụng nhân tài chất lượng cao thì khả năng đóng góp của lực lượng này sẽ tiếp tục bị hạn chế như hai thập niên qua” - ông Thắng nêu thực tế. Ông Thắng cho biết có hơn 1.000 tiến sĩ VN từng du học tại Mỹ nhưng số lượng tham gia vào hệ thống nhà nước rất ít. Phần lớn trong số họ hiện làm việc tại khu vực công của các quốc gia phát triển, trong khi lại vắng bóng trong bộ máy hành chính TP.HCM cũng như các dự án trọng điểm của TP. “TP.HCM cần sớm xây dựng một mô hình rõ ràng, cơ chế linh hoạt và môi trường thuận lợi để khuyến khích kiều bào tham gia sâu hơn vào quá trình phát triển TP. Việc tạo điều kiện để đội ngũ chuyên gia Việt kiều đóng góp một cách thực chất sẽ là bước đi chiến lược để tận dụng hiệu quả nguồn lực trí tuệ toàn cầu phục vụ cho sự phát triển bền vững” - ông Thắng nói. PGS-TS Nguyễn Thiện Tống, nguyên Chủ nhiệm sáng lập bộ môn Kỹ thuật hàng không Trường ĐH Bách khoa, ĐH Quốc gia TP.HCM, cho rằng việc đầu tư cho TP.HCM cũng chính là đầu tư cho sự phát triển chung của cả nước. Ông Tống nêu thực tế đến năm 2021, chỉ 10,2% lực lượng lao động đạt trình độ ĐH. Để đạt mục tiêu hơn 15% vào năm 2030, tương đương các quốc gia có nguồn lao động chất lượng cao thì số lượng sinh viên tốt nghiệp ĐH cần tăng mạnh. “Nếu không giải quyết bài toán này, mục tiêu thu nhập trung bình cao và tăng trưởng GDP đầu người sẽ khó khả thi” - ông Tống nhìn nhận. Trong bối cảnh đó, ông Tống đề nghị hội đồng trường cần sự tham gia của đại diện lãnh đạo TP.HCM để hoạch định chiến lược các trường ĐH theo định hướng của TP. Đồng thời, cần mạnh dạn mời chuyên gia có kinh nghiệm quản lý ĐH vào tham gia điều hành, vì hiện nay việc đào tạo và bồi dưỡng về quản trị ĐH vẫn còn hạn chế. “TP.HCM cũng nên tận dụng nguồn lực trí thức kiều bào để mời họ làm giảng viên tham gia giảng dạy trực tuyến hoặc các khóa học ngắn hạn, đồng thời đóng góp vào quá trình thiết kế chương trình đào tạo hiện đại, phù hợp” - ông Tống đề xuất.• Ý kiến
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==