14 Bạn đọc - Thứ Ba 24-6-2025 bandoc@phapluattp.vn Cần lộ trình và hỗ trợ phù hợp để doanh nghiệp thích ứng Nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động là một khoản chi phí đáng kể trong vận hành. Đây là vấn đề không dễ đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ. Cơ quan quản lý nhà nước cần xem xét các chính sách hỗ trợ tài chính như giảm mức đóng, gia hạn thời gian đóng hoặc hỗ trợ lãi suất vay vốn, nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ BHXH thuận lợi hơn. Với các doanh nghiệp nhỏ, có thể cân nhắc các gói hỗ trợ riêng, phù hợp với quy mô và năng lực thực tế. Việc triển khai cũng không nên áp dụng đồng loạt, mà nên chia thành các giai đoạn: Ưu tiên trước cho doanh nghiệp lớn, đủ năng lực, sau đó mới mở rộng dần sang doanh nghiệp nhỏ. Luật sư NGUYỄN TẤN ĐẠT, Đoàn Luật sư TP.HCM Từ ngà y 1-7-2025, với quy định mới của Luật BHXH 2024, những việc làm dù giao kết bằng hình thức hợp đồng dịch vụ, khoán việc hay cộng tác viên... mà có trả công, trả lương đều thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này kỳ vọng sẽ giúp bảo vệ tốt hơn quyền lợi về BHXH cho người lao động. Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ một tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”. Bảo vệ quyền lợi BHXH cho mọi người lao động Việc mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024 được đánh giá là bước tiến quan trọng trong bảo vệ quyền lợi người lao động. Quy định mới sẽ góp phần chấn chỉnh tình trạng trốn đóng BHXH, tạo ra sự công bằng giữa các nhóm lao động. Ông Nguyễn Phúc Thịnh (35 tuổi, nhân viên giao hàng tự do, TP.HCM) trước đây làm cho một app giao hàng, công việc giống nhân viên chính thức. Tuy nhiên, do ông chỉ ký hợp đồng cộng tác viên nên nhiều quyền lợi của nhân viên chính thức ông không được hưởng. Ông Thịnh chia sẻ: “Tôi không có BHXH, không được nghỉ bệnh, không được nghỉ thai sản khi vợ sinh con, chẳng ai lo khi tai nạn lao động xảy ra. Nay Luật BHXH mới công nhận cả trường hợp như chứng kiến những giọt nước mắt của nhiều chị em bị cho nghỉ việc khi đang mang thai. Chỉ vì không có hợp đồng lao động, không đóng BHXH mà quyền lợi của họ không được bảo đảm. Bị chủ cho nghỉ ngang xương, họ không kịp tính kế mưu sinh tiếp theo nên cuộc sống bị chật vật một thời gian dài... “Công nhân bị thiệt đủ đường. Luật mới làm rõ ràng trách nhiệm của chủ sử dụng lao động, bắt buộc Trong đó, nhóm lao động thời vụ, bán thời gian, lao động theo khoán công việc… dù chiếm phần lớn trong môi trường lao động tại các TP lớn nhưng chế độ BHXH của họ lại có bất cập. Từ đó dẫn đến quyền lợi của họ không được bảo vệ khi xảy ra tranh chấp. Quy định mới này giúp các bên an tâm khi giao kết hợp đồng lao động với nhau. Cơ quan nhà nước cũng thuận lợi hơn trong việc quản lý người lao động/người sử dụng lao động, đặc biệt khi có tranh chấp thì cũng dễ dàng hơn trong việc hòa giải, phân xử để bảo vệ quyền lợi của hai bên”. “Đây là minh chứng cho sự quan tâm của cơ quan nhà nước đối với nhóm lao động yếu thế. Để quy định mới này đi vào thực tế, các cơ quan chuyên môn cần tuyên truyền cho người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ cơ sở pháp lý, thủ tục có liên quan. Đặc biệt là quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động để họ hiểu rõ và bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình” - luật sư Đạt đánh giá.• Cán bộ BHXH khu vực XXVII tư vấn cho người dân về chế độ BHXH tại bộ phận một cửa. Ảnh: THUẬN VĂN Tôi là cựu binh Campuchia. Hiện nay, tôi đang làm việc cho doanh nghiệp nhà nước và công ty đang đóng bảo hiểm cho tôi. Hiện tôi được hưởng là 80%. Xin hỏi tôi muốn chuyển BHYT theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg để được hưởng chế độ khám chữa bệnh 100% thì có được không? Nếu được thì tôi phải liên hệ ở đâu để làm? Bạn đọc Tuannguyen...@gmail.com BHXH khu vực XXVII (Cơ quan quản lý về BHXH của TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa-Vũng Tàu) trả lời: Tiết a điểm 5 khoản 11 và điểm 2 khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHYT 2024 quy định: “Người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau quy định tại Điều 12 của luật này thì đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của luật này, trừ trường hợp quy định tại các điểm c, d, đ, e và g khoản này”; “Người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT thì được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng có quyền lợi cao nhất”. Trường hợp bạn đọc Tuannguyen...@gmail.com đang tham gia BHYT theo đối tượng người lao động (đối tượng có thứ tự đóng đầu tiên) là đúng với quy định nêu trên. Nếu bạn đã trực tiếp chiến đấu, trực tiếp phục vụ chiến đấu theo quy định tại Quyết định 62/2011/QĐ-TTg ngày 9-11-2011 của Thủ tướng thì được đổi quyền lợi BHYT cao hơn, theo mức hưởng của đối tượng cựu chiến binh (được Quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh thuộc phạm vi hưởng BHYT). Theo quy định tại điểm 2.2 khoản 2 Mục I Phụ lục 03 Quyết định 948/QĐ-BHXH ngày 5-6-2023, để được đổi quyền lợi trên thẻ BHYT, đề nghị bạn đọc Tuannguyen...@gmail.com nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Hồ sơ gồm tờ khai đăng ký tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); một trong các loại giấy tờ chứng minh: Quyết định phục viên hoặc xuất ngũ hoặc chuyển ngành ghi rõ thời gian, địa điểm nơi trực tiếp chiến đấu, trực tiếp phục vụ chiến đấu theo quy định tại Quyết định 62/2011/QĐ-TTg. Trường hợp quyết định phục viên, xuất ngũ, chuyển ngành không ghi rõ thời gian, địa điểm nơi trực tiếp chiến đấu, trực tiếp phục vụ chiến đấu thì bổ sung bản xác nhận về địa bàn phục vụ trong quân đội của đơn vị cấp trung đoàn hoặc tương đương trở lên, nơi trực tiếp quản lý đối tượng trước khi phục viên, xuất ngũ; quyết định được hưởng trợ cấp theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg. TRẦ N MINH tôi cũng đóng BHXH bắt buộc, tôi thấy cuộc sống của mình trở nên an toàn hơn”. “Đây chính là công bằng phải được đảm bảo bằng luật pháp” - chị Nguyễn Huỳnh Như (27 tuổi, làm việc tại TP.HCM) đánh giá và chia sẻ: “Cùng làm trong văn phòng, ngồi cạnh nhau, công việc như nhau nhưng người ký hợp đồng lao động có BHXH, còn tôi thuộc hệ “khoán việc” nên không có gì cả. Đúng ra ai làm việc có lương, có người quản lý thì đều được tham gia BHXH bắt buộc, vậy mới công bằng”. Anh Phạm Khương (24 tuổi, công nhân may) kể lại chuyện anh từng phải lo BHXH cho người làm công ăn lương dù có ký kết hợp đồng gì đi nữa. Đây là điểm sáng, giúp chúng tôi được bảo vệ đúng nghĩa”. Không ai bị bỏ lại phía sau Luật sư Nguyễn Tấn Đạt, Đoàn Luật sư TP.HCM, chia sẻ: “Quy định mới này thể hiện sự nỗ lực mạnh mẽ của cơ quan nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi của mọi người lao động. Quy định mới này thể hiện sự nỗ lực mạnh mẽ của cơ quan nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi của mọi người lao động, trong đó có nhóm lao động thời vụ, bán thời gian, lao động theo khoán công việc… Luật BHXH mới: Bảo vệ người lao động dù trả công hay lương Từ ngà y 1-7, Luật BHXH 2024 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động làm việc dưới mọi hình thức dù là trả công hay trả lương. Cựu binh đang làm việc cho doanh nghiệp nhà nước thì có được hưởng 100% BHYT? TRẦ N MINH Tiêu điểm Luật sư Nguyễn Tấn Đạt cho biế t theo tinh thần của điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15, để xác định một mối quan hệ lao động thực sự dù được gọi là cộng tác viên, khoán việc hay hợp đồng dịch vụ, cần xem xét các yếu tố như sự phụ thuộc vào người sử dụng lao động, sự điều hành, kiểm soát và tính chất công việc. Nếu các yếu tố này cho thấy người lao động chịu sự quản lý, điều hành, kiểm soát từ phía người sử dụng lao động thì đó có thể được coi là một quan hệ lao động, bất kể tên gọi của hợp đồng.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==