4 Thời sự - Thứ Tư 4-2-2026 KỶ NIỆM 96 NĂM NGÀY THÀNH LẬP ĐẢNG Từ thông điệp hơn một năm trước của Tổng Bí thư Tô Lâm, kỷ nguyên mới đến nay đã được Đại hội XIV của Đảng chính thức hóa như một tuyên ngôn. Tuy nhiên, dân tộc có vươn mình được hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có công tác cán bộ. Báo Pháp Luật TP.HCM đã có cuộc trò chuyện với ông Bạch Ngọc Chiến (ảnh), nguyên Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nam Định, hiện là Phó Chủ tịch Liên đoàn Vovinam Thế giới và Phó Chủ tịch Liên đoàn Vovinam Việt Nam, đang khởi nghiệp với hai công ty công nghệ dạy Vovinam và tiếng Anh, về vấn đề này. Sốt ruột về vị thế đất nước . Phóng viên: Việt Nam đang đứng trước nguy cơ rơi vào bẫy thu nhập trung bình - đây cũng là điều mà đa số các nước đang phát triển không thể vượt qua để vươn lên, hóa rồng, hóa hổ. Theo ông, kỷ nguyên mới mà Đảng vạch ra liệu có đưa dân tộc vươn mình? + Ông Bạch Ngọc Chiến: Từ lúc Tổng Bí thư Tô Lâm phát đi thông điệp kỷ nguyên mới, tôi thấy rất háo hức. Tôi mừng hơn khi Đại hội XIV của Đảng đã thành công tốt đẹp. Nghĩa là những kế hoạch, dự tính và mong ước của lãnh đạo cao nhất cũng như của toàn bộ hệ thống chúng ta sẽ được triển khai. Đó là điều rất quan trọng. Tôi háo hức là bởi các mục tiêu đặt ra cho kỷ nguyên mới rất thực tế. Và cũng xuất phát từ một điều mà tôi tin rằng rất nhiều người cùng chia sẻ, đó là sự “sốt ruột” - sốt ruột về vị thế của Việt Nam, đặc biệt về lĩnh vực kinh tế. Điều đáng mừng nữa là đã có những chuyển động rõ rệt. Tổng Bí thư Tô Lâm ngay sau khi nhậm chức đã lãnh đạo, chỉ đạo Bộ Chính trị ban hành hàng loạt nghị quyết về những vấn đề, lĩnh vực mấu chốt nhất của đất nước. Tổng Bí thư Tô Lâm cùng Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ra mắt đại hội. Ảnh: Báo NHÂN DÂN Còn bây giờ là bước vào thực hiện. Tất nhiên không thể có phép màu để vài tháng hay vài năm mà chuyển mình ngay được. Triển khai nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng tùy thuộc rất lớn vào yếu tố con người, mà bộ phận quan trọng nhất, có tính quyết định nhất là cán bộ các cấp. Trải nghiệm thực tế . Vậy ông có trải nghiệm thực tế nào về sự thay đổi của bộ máy trong giai đoạn này? + Mới đây, tôi có một trải nghiệm thú vị. Tôi có hai sản phẩm muốn đưa vào thị trường qua kênh các đơn vị nhà nước. Theo cách thông thường tôi phải đi “xin” nhưng mọi việc đã diễn ra ngược lại. Lãnh đạo một đơn vị sự nghiệp công lập đã chủ động tìm gặp tôi để hợp tác. Đơn vị ấy có cơ sở vật chất, có chính danh nhưng thiếu sản phẩm, hoạt động thực chất để tối ưu hóa các nguồn lực đang có. Khi lãnh đạo đơn vị ấy tìm gặp, tôi hỏi: Làm sao mà anh biết việc này? Anh ấy bảo: Em đã nghiên cứu, tìm hiểu về sản phẩm của anh. Có lẽ đây là lần đầu tiên một lãnh đạo cơ quan nhà nước chủ động tìm đến sản phẩm của tư nhân để hợp tác. . Ông đã làm trong khu vực công 25 năm thì thấy hành xử của khu vực công thường như thế nào? + Hồi tôi làm lãnh đạo tỉnh, có rất nhiều người khi tiếp xúc đã nhận xét: “Không ngờ anh lại dễ tính và giải quyết việc nhanh thế”. Thực tế có những việc cơ quan nhà nước giải quyết rất lâu và không dễ. Rời khu vực công ra khu vực tư năm năm nay, tôi cảm nhận điều đó rõ hơn. Muốn phát triển, lan tỏa Vovinam hay triển khai rộng rãi mô hình phổ cập tiếng Anh, chúng tôi cần có sự ủng hộ, tạo điều kiện từ chính quyền nhưng thực tế cơ chế “xin-cho” vẫn còn tồn tại. Dù vậy tôi nhận thấy đang có những chuyển động, thay đổi. Những đòi hỏi về một tư duy phục vụ không chỉ là từ dưới lên nữa mà gần đây đã xuất hiện những áp lực rất rõ ràng, từ trên chỉ đạo xuống. Những chỉ dấu ấy xuất hiện ngày càng rõ trong hơn một năm qua. Điều này cũng có nghĩa nếu cán bộ vẫn còn tư duy “xin-cho” thì sẽ không thể tồn tại lâu trong hệ thống. . Ông có chắc chắn điều ấy không, nếu nhìn từ kết quả Đại hội XIV của Đảng? + Có, nhất là từ ý chí người lãnh đạo, đã được thử thách qua hơn một năm qua và được Đại hội XIV tiếp tục bầu giữ cương vị cao nhất của Đảng. Các nghị quyết của Bộ Chính trị trước đại hội và tới văn kiện đại hội cho thấy quan điểm, chính sách rất rõ ràng, có tính hành động cao, không còn kiểu diễn đạt nặng về giáo điều. Các chỉ tiêu, giải pháp đưa ra tôi thấy tính khả thi cao và tính thực dụng. Truyền thống trước đây, muốn thay đổi, thêm bớt vài chữ trong nghị quyết có khi mất nhiều năm. Nhưng giờ, văn phong của nghị quyết, của các báo cáo, bài viết hay phát biểu lãnh đạo đã sát với thực tế, đi vào lòng dân, làm cho người Nhân sự trong kỷ nguyên “Bật công tắc” để cán bộ Đại hội XIV đang “bật công tắc” để những người có năng lực được phát huy sở trường nhưng cũng đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải thay đổi tư duy, loại bỏ cơ chế “xin-cho” thì đất nước mới phát triển. . Theo ông, trước những yêu cầu, đòi hỏi, mục tiêu mà Tổng Bí thư Tô Lâm đặt ra cho kỷ nguyên mới và được đưa vào Nghị quyết Đại hội XIV thì các ủy viên Trung ương chịu áp lực thế nào? + Tôi không thể trả lời thay họ nhưng khi bỏ phiếu 100% cho Tổng Bí thư Tô Lâm thì có nghĩa họ đồng ý với định hướng, ngọn cờ mà Tổng Bí thư đã đưa ra và sẵn sàng để bước vào hành trình mới. Còn với cán bộ địa phương bây giờ hầu hết đều là thế hệ 7X, 8X, thậm chí 9X. Tất cả đều được hưởng thụ thành quả của Đổi mới và hội nhập quốc tế nên rất dễ dàng để thích ứng. Câu hỏi đặt ra là họ chủ động đến mức độ nào để tự trang bị kiến thức, kỹ năng, công nghệ mới và khả năng ứng dụng vào công việc, cuộc sống hằng ngày của mình. Người Việt ta thường nhạy bén và khả năng thích ứng cao nhưng thời đại mới này thì còn phải có những phẩm chất mới với tư duy triết lý trừu tượng, khái quát hóa và tư duy hệ thống. Cán bộ, đảng viên càng phải như vậy. . Đấy là câu chuyện dài hạn, trong khi khó khăn, thách thức đang ở trước mắt, của năm năm nhiệm kỳ Đại hội XIV... + Tôi luôn cho rằng phải đổi mới toàn diện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chúng ta cần đổi mới theo hướng trang bị cho cán bộ những “đòn thực chiến” chứ không phải lý thuyết suông. Tùy theo cấp cán bộ mà có chương trình phù hợp, giống như trong võ thuật, võ cho lính khác võ cho tướng; đồng thời cần rèn luyện cả ý chí, thể lực của cán bộ… Đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ bộc lộ tố chất riêng. Xã hội cần những người có năng lực sáng tạo, luôn tìm ra giải pháp để thực hiện được các mục tiêu ngày càng cao hơn, thách thức hơn. NGHĨA NHÂN thực hiện nghe và người đọc cảm thấy phấn khởi. . Vừa rồi ông có đề cập đến tính “thực dụng”. Điều này liên quan thế nào tới yếu tố con người, nhất là thế hệ cán bộ lãnh đạo chủ chốt nhiệm kỳ Đại hội XIV? + Chính trị thế giới gọi là realpolitik (chính trị thực dụng) hoặc pragmatism (chủ nghĩa thực dụng). Nghĩa là cứ hiệu quả, đạt mục tiêu là làm, không câu nệ giáo điều dù là hình thức hay phương pháp. Một điều tôi rất phấn khởi là Đại hội XIV chứng kiến sự xuất hiện của thế hệ những nhà lãnh đạo sinh vào những năm 1970, thậm chí có ủy viên Trung ương Đảng thế hệ 8X. Họ là những người trưởng thành, được thụ hưởng thành quả, được học hành trong giai đoạn Đổi mới và tiếp cận với hội nhập quốc tế. Họ hiểu được điểm mạnh, điểm hạn chế của đất nước và nắm rõ cần phải làm gì tiếp theo. Họ biết quy luật chính trị thế giới cũng như đất nước để hành xử sao cho đúng nhất và đạt mục tiêu của quốc gia. Ngoài thể hiện phẩm chất chính trị, họ phải thể hiện được phẩm chất về quản trị và có thể hoàn thành được các mục tiêu cụ thể dựa trên năng lực cá nhân. Dù chưa có tranh cử, chưa quen với Trang bị cho cán bộ những “đòn thực chiến” 96 năm dưới lá cờ vẻ vang của Đảng - Bài 3
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==