5 TS HOÀNG VĂN TÚ, Học viện Cán bộ TP.HCM Tại Đại hội XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm trong phát biểu khai mạc đã nhấn mạnh công tác cán bộ phải thực sự là “then chốt của then chốt”. Trọng tâm là chọn đúng người, giao đúng việc; đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, hiệu quả và uy tín trong nhân dân. Ông đề cập đến phương châm “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, kết hợp nghiêm minh kỷ luật với cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đồng thời, không để những phần tử cơ hội, “chạy chức, chạy quyền” len lỏi vào bộ máy. Liêm chính là nền tảng của đạo đức công vụ Sử dụng đúng cán bộ thì hiệu quả công việc sẽ cao, vừa phát huy được năng lực vừa phát huy được sở trường của họ. Ngược lại, nếu dùng sai người thì chủ trương đúng cũng có thể thành kém hiệu quả. Vì vậy, cần thực hiện nghiêm cơ chế sàng lọc, tránh tình trạng giữ ghế gây trì trệ bộ máy. Ai làm được việc thì giao việc lớn, ai yếu kém, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm thì phải thay thế kịp thời. Kỷ luật phải nghiêm minh nhưng cần hành lang bảo vệ người làm thật để họ không sợ sai, sợ trách nhiệm. Đồng thời, để ngăn chặn các phần tử cơ hội, “chạy chức, chạy quyền” cần tăng cường kiểm soát quyền lực chặt chẽ, minh bạch quy trình, nêu cao trách nhiệm người giới thiệu, người quyết định và tăng giám sát của nhân dân. Tổng Bí thư cũng từng nhắc nhở: “Đảng mạnh là vì có kỷ luật nghiêm, đạo đức cách mạng, tinh thần phụng sự. Mỗi cán bộ, đảng viên phải tự soi, tự sửa; giữ mình trước cám dỗ; phải biết xấu hổ khi dân còn khó khăn, nghèo đói; phải coi danh dự là điều thiêng liêng, cao quý; coi liêm chính là phẩm chất nền tảng của đạo đức công vụ”. Quan điểm này nhấn mạnh rằng sức mạnh của Đảng trước hết nằm ở kỷ luật nghiêm, đạo đức cách mạng và tinh thần phụng sự nhân dân. Đây là tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị và văn hóa cầm quyền, quyết định đến uy tín, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng trong bối cảnh mới. Điểm đặc biệt thuyết phục của quan điểm này là đặt trọng tâm vào tự giác tu dưỡng tự soi, tự sửa, giữ mình trước cám dỗ của cán bộ. Đây chính là lá chắn từ bên trong, giúp mỗi cán bộ không trượt khỏi chuẩn mực, không đánh mất mình trước các cám dỗ. Biết xấu hổ không chỉ là cảm xúc, đó là thước đo liêm sỉ chính trị, là sự tự nhắc nhở về trách nhiệm phụng sự nhân dân. Khi liêm chính trở thành nền tảng, cán bộ sẽ hành xử đúng mực ngay cả khi không ai giám sát. Cán bộ không được phép vô cảm, không được hưởng thụ, đặc quyền trong khi dân còn thiếu thốn. Khi “phép nước” đi đôi với “lòng dân” Tổng Bí thư cũng lưu ý trọng tâm là củng cố kỷ cương xã hội bằng thượng tôn pháp luật, cải cách hành chính và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ “liêm chính, tận tụy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” để “phép nước” đi đôi với “lòng dân”. Quan điểm này thể hiện một cách tiếp cận rất căn cơ rằng muốn đất nước phát triển bền vững thì phải bắt đầu từ trật tự quản trị, từ kỷ luật thực thi và từ niềm tin xã hội. Kỷ cương xã hội phải được thiết lập bằng nguyên tắc nền tảng là pháp luật. Khi pháp luật không nghiêm sẽ làm nảy sinh tâm lý “xin-cho”, “ngoại lệ”, “ tùy tiện”, gây bất bình và giảm niềm tin. Vì vậy, “thượng tôn pháp luật” chính là đặt lại trật tự, tạo ra môi trường công bằng cho người dân và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, “nghiêm luật” phải gắn liền với cải cách hành chính. Nếu thủ tục rườm rà, quy trình phức tạp thì bộ máy sẽ trở thành điểm nghẽn, dễ phát sinh nhũng nhiễu và tiêu cực. Cải cách hành chính sẽ giúp làm giảm cơ hội tham nhũng, giảm “chi phí không chính thức” và nâng cao năng lực phục vụ. Kế đó, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực là cuộc chiến không chỉ để xử lý vi phạm, mà để bảo vệ nguồn lực quốc gia và làm trong sạch bộ máy. Tham nhũng làm méo mó chính sách, lãng phí làm suy giảm động lực đổi mới, còn tiêu cực khiến bộ máy “tự mất sức đề kháng” trước lợi ích nhóm. Điểm thứ ba nằm ở việc xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính và hành động. Tổng Bí thư đặt ra một chuẩn kép rất rõ: “Liêm chính, tận tụy” là tiêu chuẩn đạo đức công vụ - cán bộ phải trong sạch, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích riêng, lấy phục vụ nhân dân làm mục tiêu. “Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” là tiêu chuẩn năng lực thực thi - cán bộ phải có bản lĩnh, quyết đoán, sáng tạo, không né tránh, không đẩy việc lên trên. Mục tiêu “phép nước đi đôi với lòng dân” thể hiện tư duy quản trị hiện đại. “Phép nước” là kỷ cương; “lòng dân” là niềm tin, là đồng thuận, là sự ủng hộ xã hội. Khi hai yếu tố này thống nhất, người dân tự giác tuân thủ vì tin tưởng, cán bộ thực thi nhiệm vụ vì danh dự và trách nhiệm, tạo ra trạng thái quản trị tối ưu cho sự phát triển của đất nước. THANH TUYỀN ghi Thời sự - Thứ Tư 4-2-2026 CỘNG SẢN VIỆT NAM (3-2-1930 _ 3-2-2026) KPI trong đời sống chính trị nhưng trong thời đại công nghệ, bất cứ ai khi vào hệ thống cũng hiểu rằng mình luôn được giám sát, đánh giá, chấm điểm. “Bật công tắc” kích hoạt động lực làm việc . Nhưng với hệ thống vẫn còn quán tính cũ thì liệu điều ông nói có lạc quan quá không? + Tất nhiên, chúng ta không lạc quan tếu. Khó khăn chắc chắn vẫn còn, thậm chí rất nhiều. Trở lại kinh nghiệm nhỏ của tôi khi còn ở cơ quan cũ. Vẫn là những con người cũ nhưng khi tôi đưa cho họ một mục đích mới, tạo động cơ tích cực và tạo điều kiện cho họ làm thì đội ngũ ấy lại thành những con người đầy sức sống. Họ thực sự được “bật công tắc” để phát triển. Tất nhiên, trong quá trình đó sẽ có sự đào thải tự nhiên, những người không phù hợp sẽ tự rút lui. Tôi cảm nhận Đại hội XIV, các văn kiện cùng chương trình hành động đang “bật công tắc”, kích hoạt cho những người có năng lực được phát huy sở trường. . Vậy theo ông, cần làm gì để tạo ra sự chuyển động trên thực tiễn? + Người ta thường nói “thủ mới: vươn mình Thực hiện cơ chế sàng lọc, tránh tình trạng giữ ghế Mỗi cán bộ phải coi danh dự là điều thiêng liêng nhất, biết tự soi, tự sửa và đặc biệt là phải biết xấu hổ khi nhân dân còn khó khăn, nghèo đói. trưởng nào thì phong trào đấy”. Quan trọng nhất vẫn là ý chí của người lãnh đạo, người đứng đầu. Với kết quả của Đại hội XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm và Bộ Chính trị đã đưa ra những yêu cầu rất rõ ràng về mẫu cán bộ cho kỷ nguyên mới. Ngoài những nhân sự đang có sẽ còn hàng loạt người mới cảm thấy mình phù hợp với vị trí nào đó. Họ đã chuẩn bị, đã sẵn sàng, chỉ đợi “bật công tắc” là xuất hiện. Chưa kể, sang kỷ nguyên mới này, chúng ta có sẵn các công cụ để đánh giá cán bộ. Dư luận, mạng xã hội, báo chí truyền thông nhìn vào một con người là biết ngay người này năng lực đến đâu. Thời đại công nghệ, đánh giá cán bộ không còn khó nữa. Công tác cán bộ và nút thắt từ chính người thực thi . Ông có thấy mục tiêu vươn mình đang đặt ra những yêu cầu rất khác so với quá trình phát triển tịnh tiến, tuyến tính của nước ta hàng chục năm qua? + Chính xác thế. Hôm khai giảng năm học mới, tháng 9-2025, Tổng Bí thư Tô Lâm có phát biểu, đại ý không thể dùng tư duy cũ để giải quyết các vấn đề mới của giáo dục hiện nay. Cũng khoảng ấy, trong bài viết về đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, Tổng Bí thư đã nhấn mạnh ở phần cuối cùng khi trích dẫn V.I. Lênin: “Khi tình hình đã thay đổi và chúng ta phải giải quyết nhiệm vụ thuộc loại khác thì không nên nhìn lại đằng sau và sử dụng những phương pháp của ngày hôm qua”. . “Không nên… sử dụng những phương pháp của ngày hôm qua”, vậy với công tác cán bộ trong kỷ nguyên mới thì nên thế nào? + Tôi thấy về quy định, quy trình, thủ tục chúng ta có Cán bộ phường ở TP.HCM hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh: THUẬN VĂN triết lý riêng, có chính đạo để người có năng lực có thể bộc lộ và phát huy, được trọng dụng. Trong đó, người thực hiện, người có thẩm quyền về công tác cán bộ đóng vai trò rất quan trọng. Nhìn lại một chút, thời Bác Hồ đã chọn người rất chuẩn, nhân sĩ, trí thức, chọn người nào vào vị trí nào là chuẩn vị trí đấy. Với thời đại mới hiện nay, tôi nghĩ công tác nhân sự, tuyển chọn và trọng dụng cán bộ phải thực sự linh hoạt và phải đúng như những phát ngôn bao năm nay “có vào, có ra, có lên, có xuống, có tĩnh, có động”…, nói phải đi đôi với làm. Đã chọn người là phải tin, phải trọng dụng . Trong chương trình hành động của Trung ương khóa XIV liệt kê một số việc sẽ triển khai mà ít nhiều có liên quan đến công tác cán bộ, như xây dựng cơ chế, chính sách cho mô hình “lãnh đạo công - quản trị tư”, “đầu tư công - quản lý tư”, “đầu tư tư - sử dụng công”; cơ chế liên thông giữa khu vực công và khu vực tư trong công tác cán bộ… + Đó là bước tiến rất lớn về tư duy, phù hợp với thực tiễn đã được áp dụng thành công ở nhiều nước song cốt lõi lại nằm ở khâu thực hiện. Đã chọn người là phải chuẩn, đã dùng người là phải tin, phải trọng dụng đến nơi đến chốn thì mới kích hoạt được năng lực của họ. Người tài ngoài xã hội, người tài trong bộ máy không thiếu và công cụ tìm kiếm, đánh giá rất tiện lợi, phong phú. Việc còn lại là sự quyết tâm đổi mới của các lãnh đạo. . Chúng ta đang kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Đảng. Ông nghĩ gì về bề dày lịch sử Đảng trong bối cảnh kỷ nguyên mới, mục tiêu vươn mình của dân tộc? + Bác Hồ của chúng ta từng nói Đảng phải là đảng của dân tộc. Với những gì quan sát được hơn một năm qua và kết quả Đại hội XIV thì tôi thấy Đảng ta đang thực hiện đúng định hướng ấy của Bác. Lịch sử cho thấy khi nào đường lối, chính sách và năng lực triển khai của Đảng phản ánh đầy đủ nhất lợi ích của quốc gia, dân tộc thì lúc ấy Đảng mạnh, đất nước phát triển, phồn vinh. . Xin cảm ơn ông.• Lịch sử cho thấy khi nào đường lối, chính sách và năng lực triển khai của Đảng phản ánh đầy đủ nhất lợi ích của quốc gia, dân tộc thì lúc ấy Đảng mạnh, đất nước phát triển, phồn vinh.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==