8
THỨBA
23-6-2015
P
hap luat
Báckhiếunạivụ“đánhngười
đếntàntậtvẫnthoáttội”
(PL)-Ngày22-6,CơquanCSĐTCôngan thịxãLaGi (Bình
Thuận) cho biết VKS tỉnh này vừa có quyết định giải quyết
khiếu nại cuối cùng, bác khiếu nại của gia đình bà TrầnThị
Chanh. VKS tỉnh giữ nguyên quyết định củaVKSND thị xã
LaGi về việc hủy bỏ quyết định khởi tố bị can củaCông an
thị xãLaGi đối với TrươngQuốcNam.
TheoVKSND tỉnhBìnhThuận, vụ án vẫn đang được tiếp
tục điều tra sau khi VKSND thị xã La Gi có quyết định gia
hạn.ViệcVKSND thị xãLaGi hủy bỏ quyết định khởi tố bị
canđốivớiNamvề tội cốýgây thương tích làđúngbởi chứng
cứdocơquanđiều tra (CQĐT) thu thậpchưađủcăncứbuộc
tộiNam về tội này.
Như
PhápLuật TP.HCM
từngphản ánh, ngày10-11-2014,
nghi ngờ Lê Nhật Long (18 tuổi) đánh con mình, Nam đã
dùng cây gỗ đánh Long chấn thương sọ não gây động kinh,
liệt nửa người bên trái, mắt bị lé, giãn đồng tử. Tại CQĐT,
Nam thừa nhận hành vi dùng cây gỗ đánh người, sau đó chủ
độngbồi thường37 triệuđồngchogiađìnhnạnnhân.CQĐT
Công an thị xã LaGi (BìnhThuận) đã ra quyết định khởi tố
bị canđối vớiNamnhưngVKS thị xã hủybỏ, đồng thời yêu
cầuCQĐTđình chỉ các hoạt động tố tụng đối vớiNam. Cho
đến nay CQĐT vẫn bảo lưu quan điểm là hành vi của Nam
có dấu hiệu phạm tội…
PHƯƠNGNAM
VỤ“CÔNGTYLUẬTKIỆNĐÒI…500.000ĐỒNG”
Nguyênđơncónhiềuyêucầu
khởikiện
Trong vụmột công ty luật tại TP.HCM kiện đòi bà Lương
ThịTrúcTâm (quận12,TP.HCM) tiền thuếVAT500.000đồng
(
PhápLuậtTP.HCM
đãphảnánh trongbài
“Công ty luật kiện
đòi… 500.000 đồng”
đăng trên số báo ra ngày 9-6), công ty
này còn đưa ramột số yêu cầu khác đối với bị đơn.
Theođơnkhởi kiệnngày11-2, công tycónêu:Vợchồngbà
Tâm liên tục gọi điện thoại và đến công ty quấy rối, la hét để
đòi lại 10 triệu đồng; vu khống công ty đã đòi thêm 150 triệu
đồng…Trên cơ sởđó, công tynàyđềnghị tòabuộcvợ chồng
bàTâm chấm dứt hành vi xâm phạm danh dự, uy tín; xin lỗi,
cải chính côngkhai; bồi thường20 triệuđồng; thanh toán cho
công ty tiền thuếVAT 500.000 đồng. Tuy nhiên, theo thông
báo ngày 2-3 thì TAND quận 12 đã trả lại đơn này với lý do:
Đối với hai yêucầuđầu, cácchứngcứmàcông tynộpcho tòa
án không chứngminh được có việc vợ chồng bàTâm đã gây
rối, lahét, đedọacông ty.Kế tiếp, ngày27-3, công tynộpđơn
khởi kiện thứhai chỉ nêumột yêu cầuđòi tiền thuếVATvàđã
đượcTANDquận12 ra thôngbáo thụ lývụ ánvàongày8-4.
Đếnngày11-5,công tynộpđơnkhởikiệnbổsungđềnghị tòa
buộcvợchồngbàTâmxin lỗi, cải chínhcôngkhaiđốivới công
tyvềviệcđãvukhống công tyđòi thêm150 triệuđồngvà cho
rằng luật sưT. làmviệckhôngnhiệt tâm, khôngcó tráchnhiệm,
không thựchiệnbấtcứcôngviệcgìchohọmàvẫnnhận tiền.
TS
bố trí nơi làm việc. Sau đó, công ty
thôngbáochobànghỉ việcvới lýdo
giảm quymô kinh doanh nhưng bà
khôngđồngý,cónhiềuvănbảnphản
hồinhưngkhôngthấycôngtyhồiđáp.
Ngày4-6-2013,Công ty
P. họpkỷ luật bàT. với lý
dobàkhôngđi khám sức
khỏecuối năm2012 theo
địnhkỳhằngnămcông ty
tổchứcmàđểngườikhác
đithay.Mộtngàysau,công
ty raquyếtđịnhsa thảibà.
TheobàT.,côngtylấychuyệnkhám
sứckhỏeđểsa thảibà làsaivìchuyện
nàyđãđượchai bêngiải quyết xong
từ trước. Cụ thể, thời điểm công ty
tổ chức khám sức khỏe thì bà đang
trongquá trìnhđiều trị tạibệnhviện.
Bà chỉ nghĩ đơn thuần công ty phải
hoàn tất nghĩavụ tổchức
khám sứckhỏe chonhân
viên để báo cáo nên đưa
suất này cho người nhà
đi thay. Sau khi công ty
pháthiện,bàđãgiải trình,
nhận sai...
Vì thế,bàT.yêucầu tòa
hủyquyếtđịnhsa thải củaCông tyP.,
buộccông tynhậnbàvào làmviệc lại,
bồi thường tiền lương trong hơn 18
thángkhôngđược làmviệccùngmột
sốkhoảnkhác,tổngcộnghơn1tỉđồng.
Sa thải bởi gây thiệt hại
gần 1,7 triệuđồng
Ngược lại,Công tyP. từchối tất cả
yêucầucủabàT.Theocông ty, bàT.
giữ vị trí quan trọng trong công ty.
Thờigianbàbịbệnhung thư,công ty
đãrất thôngcảm, tạođiềukiệnchobà
đikhám, chữabệnh.Trongđợtkhám
sức khỏe địnhkỳhằngnămdo công
ty tổchức,bàđãgiandốikhông tham
giamàđểngười nhàđi thay. Saukhi
bị phát hiện, bà lại không tích cực
nhận lỗi, sửa sai trongkhi với cương
vị của bà cần phải có tố chất trung
thực, thẳng thắn.
Saukhi xemxét tình trạngcủabà
T., công ty đã gửi thông báomuốn
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao
động nhưng bà không có thiện chí,
chỉ nghĩ đến lợi ích của bản thân.
Do đó công tymới xử lý kỷ luật sa
thảivìbàcóhànhvigây thiệthại tài
sản công tygần1,7 triệuđồng (tiền
khám bệnh - NV) theo nội quy của
công ty vàBLLĐ.
Tòacốhòagiải cũng
khôngđược
Cuối năm 2014, TAND quận 1
xử sơ thẩmphân tích: Sai phạmcủa
bàT. xảy ra từ cuối năm 2012. Sáu
ngày sau, Công ty P. đã phát hiện
ra nhưng đến tháng 6-2013mới xử
lý kỷ luật bàT. là vi phạmĐiều 86
BLLĐ1994.Theođiều luậtnày, thời
HOÀNGYẾN
T
AND TP.HCM vừa hoãn
xử vụ bàTQT kiệnCông ty
TNHHP. (trụ sở tại quận 1)
đểphíacông tynộp thêmchứngcứ
làm rõ tư cách của người ký quyết
định sa thải bàT. vì người nàykhác
với người ký hợp đồng lao động
với bàT.
Làmbán thời gianvì
chữa trị ung thư
Theođơnkhởi kiệnbàT. nộpcho
TANDquận1hồitháng5-2014, tháng
9-2009, bà ký hợp đồng lao động
không thời hạn với Công ty P. với
chức danh trưởng phòng Phát triển
kinh doanh. Ba tháng sau, Công ty
P. ký phụ lục hợp đồng nângmức
lương gộp tổng cộng của bà thành
hơn 47,5 triệuđồng/tháng.
Tháng 2-2012, bà bị ung thư vú,
phải đi bệnhviệnđiều trị ngoại trú.
Tháng6-2012,Công tyP.khôngcho
bà làmviệc toàn thờigiannhư trước
vìngườimắcbệnhung thưphảinghỉ
bệnh. Hai bên tạm hoãn hợp đồng
lao động, ký hợp đồng tư vấn có
hiệu lực từ giữa năm 2012 đến hết
nămnàyđểhợp thứchóaviệcbàT.
đi làm bán thời gian.
Khihếthạnhợpđồng tưvấn,Công
ty P. thông báo không gia hạn hợp
đồng này nữa và yêu cầu bàT. nghỉ
việc toàn thờigianđếnkhicógiấy ra
viện.Tháng3-2013, bàT. đếnCông
tyP. xuất trình giấy ra viện và quay
lại làm việc thì không được công ty
NLĐsainhưngDNsathảiphải làm
đúng luật
Việcngười laođộng (NLĐ)đểngườinhàđi khámsứckhỏe thay trong
kỳkhámdodoanhnghiệp (DN) tổchức là sai pháp luật laođộng. Bởi lẽ
DNcó tráchnhiệm tổchứcchăm lo, khám sứckhỏeđịnhkỳchoNLĐvà
phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu choNLĐ khi cần thiết. NLĐphải đi khám
sứckhỏeđểđảmbảo sứckhỏephụcvụcôngviệcvàcũngphòngngừa
bệnhnghềnghiệpchobảnthân.Nếukhôngbiếtchínhxáctìnhtrạngsức
khỏecủaNLĐ,DNcó thểbố trí côngviệckhôngphùhợpgây tácđộng
xấu,nguyhiểmđếnsứckhỏecủaNLĐ,mặtkháccôngviệccó thểkhông
hiệuquả, làmảnhhưởngđếnhoạtđộngchungcủacảDN.
Theo luật, nếuDN chứngminhđượcNLĐđưangười khác khám sức
khỏe thaydẫnđếngây thiệt hại nghiêm trọng choDN thì cóquyền sa
thảihayxử lýkỷ luậtbằnghình thứckhác.Tuynhiên,hànhviviphạmvà
cáchình thứckỷ luậtnàyphải đượcquyđịnh trongnội quy laođộngvà
đượcđăngkývới cơquanquản lý laođộngđịaphương.
Mặtkhác,BLLĐquyđịnh trình tự, thủ tụcsa thảiNLĐ rấtchặtchẽ,nếu
vi phạm thì ra tòa, DN sẽ thua kiệndù lýdo sa thải là chínhđáng. Hiện
rất nhiềuDN thườngmắc các lỗi sau: Nóng vội kỷ luậtmà không tuân
thủđúng trình tự, thủ tục; vi phạm thời hiệu; có sai sót về thẩmquyền
xử lývà thủ tụcủyquyềnđại diện; quênvai tròcủacôngđoàncơ sở...
Luật sư
HỒNGUYÊNLỄ
,
ĐoànLuật sưTP.HCM
Đểngườinhà
khámsức
khỏethay,
bịsathải
Mộtvụtranhchấplaođộng,tòacốgắnghòagiảiđể
đôibêntìmđượctiếngnóichungvàkhéplạivụánnhưng
khôngcókếtquả...
Haibên luônbất
hợptác, luônvặn
vẹonhau làm
nóngcácphiênxử.
hiệuxử lýkỷ luậthànhvinhờngười
nhà khám sức khỏe thay của bà T.
tốiđachỉ làba thángkể từngàyphát
hiện vi phạm.
Mặt khác, bà T. gây thiệt hại có
giá trị gần 1,7 triệu đồng nhưng
dạng vi phạm này không được cụ
thểhóa trongnội quynăm2011mà
chỉ có trong nội quy tháng 5-2013
của công ty.Vi phạm của bàT. xảy
ra cuối năm 2012 nên việc công ty
ápdụngnộiquy tháng5-2013 là trái
quy định của pháp luật. Ngoài ra,
công ty còn thực hiện không đúng
BLLĐvề thủ tục sa thải bàT.
Từđó,TANDquận1đãhủyquyết
định sa thải, buộc Công ty P. phải
nhận bà T. vào làm việc lại và bồi
thườnghơn 885 triệuđồng.
CôngtyP.khángcáo.TANDTP.HCM
đã nhiều lầnmở phiên xử, tìmmọi
cách hòa giải giữa hai bên. Chủ tọa
đã cố thuyết phục hai bên rằng nếu
nhân viên không đảm bảo sức khỏe
thì gây khó cho công ty, ngược lại
bản thânngười laođộngcũng từngcó
nhiều cốnghiến, naybị công ty cho
nghỉ thì tinh thầngặp áp lực rất lớn.
Hai bên đều có sơ suất, nên thương
lượngvới nhauđểkhép lại vụ án...
Tuynhiên, cácnỗ lựchòagiải của
tòa đều bất thành. Hai bên bất hợp
tác, luôn vặn vẹo nhau làm nóng
các phiên xử. Cuối cùng tòa phải
hoãnxử, khi thì để cácbênbổ sung
chứngcứ, khi thì đểcácbêncó thời
gian suynghĩ...
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tinkhi
vụkiện có diễn tiếnmới.
▲
