13
THỨBẢY
14-10-2017
Đời sống xã hội
Bắtbệnh,bốcthuốcchohộichứng
“zombiecôngsở”
Trongsố26.000nhânviêntạiViệtNam,chỉcó13,8%r tgắnkếtvớicôngty,46,9%gắnkết.Cònlại39%khônggắnkết.
PHONGĐIỀN
Đ
ây là chuyện “bếp
núc” của giới quản
trị nhân sự về “bệnh
lý” của nhân viên rơi vào
tình trạng lơ lửng như con
cá vàng - không gắn bó với
doanh nghiệp (DN) nhưng
lạikhôngchịunghỉviệc,gây
ảnhhưởngđếnnăngsuất lao
độngvàvănhóacủaDN.Điều
này dẫn đến tình trạng DN
hoạt động kém hiệu quả do
“zombiecông sở”núpbóng
khá nhiều.
“Zombie công sở”
thật hay ảo?
Công ty Anphabe, nhà
tư vấn thương hiệu và môi
trường làmviệc,vừacôngbố
kếtquảkhảosátvề tình trạng
“zombie công sở”. Theođó,
trongsố26.000nhânviên tại
Việt Nam, chỉ có 13,8% rất
gắn kết với công ty, 46,9%
gắn kết. Còn lại 39% không
gắnkết,36,8% thờơvà2,5%
rất khônggắnkết.Đángchú
ý, trong số39%nhân sự thờ
ơcó tới67%chobiết sẽbám
trụ lại công ty. Họ là những
người đi làm nhưng không
nỗ lực làm việc.
Bà Thanh Nguyễn, Giám
đốc điều hành củaAnphabe,
trăntrở:“Họkhônggắnkếtvới
công tynhưng lạikhôngcóý
địnhnghỉviệc,ảnhhưởng tiêu
cực tới nhân viên khác”. Là
“bà đỡ” của khảo sát này, bà
ThanhNguyễnđánhgiábiểu
hiệnchungcủa“zombiecông
sở” làđi làmnhưngkhôngnỗ
lực làm,khôngcóýđịnhnghỉ
việcdùkhônggắnkết.Vànguy
hiểm hơn, họ còn “hạ gục”
những nhân viên khác bằng
thái độvàhànhvi tiêu cực.
Trungbìnhcứbốnnhânviên
trongDN thìcómột“zombie
côngsở”.Đángbáođộnghơn,
nhómđối tượngnàychủyếu
là các bạn tr nằm trong độ
tuổi từ 19 đến31.
“Khu n z” thường trú
trongdân công sở
Vậycónêndánnhãnchoai
đó là “zombie công sở”?Bà
ThanhNguyễncho rằngmỗi
ngườiđềucónhữngbiểuhiện
“zombie tạm thời” hay còn
gọi là “vi khuẩn z” (viết tắt
zombie), khi cóđiềukiệnnó
chuyển thànhzombie thựcsự.
Bà Thanh Nguyễn cũng
nhậnxét thực tếnhiềungười
làm việc kém hiệu quả hơn
mình suynghĩ.Cụ thể, trung
bìnhmỗinămcókhoảngbốn
ngàynghỉbệnh, trongkhiđó
sốngàyđi làmnhưngkhông
tập trungvàkémhiệuquảgần
58 ngày/năm.
Hai bài thuốc điều trị
Vậy làm thế nào để điều
trị “ hội chứng zombie công
Gửi thưcảmơnchogiađình
Ởcông ty làmcôngviệcnhỏnhưnggắnkết trái timnhân
viên, đó là“ngày củamẹ, ngày của cha”, công tybímật gửi
thưđếntậnnhàchochamẹcủatừngnhânviênởmọimiền.
Thưnày thểhiện sự tri ânvới chamẹcóngười conđãcống
hiếncho sựphát triểncông ty.
Cách làmnhỏnày thực sựchạm trái timcủanhânviênvà
ngườinhàcủahọ.Ngoài ra, công tycòngửi thưmời chamẹ
củahọđếncông ty thămnơi làmviệccủaconcáimìnhnhư
thếnàovà traođổi thêmvềcôngviệccủaconcái họ.
Bà
PHANNAMTRÂN
,
Giámđốcnhânsự
Công tyNashTechViệtNam
GiáoviênViệtNamnhậngiải thưởng
củacôngchúaThái Lan
(PL)-CôPhanThị Nữ, giáo viên tiếngAnh, Trưởng
phòngĐối ngoại và hợp tác quốc tế, TrườngTHPT
chuyênLêQuýĐôn, TPĐàNẵng, đã vinh dựnhận giải
thưởng của công chúaThái Lan. Thông tinnàyđượcBộ
GD&ĐT cho biết ngày 13-10.
Theođó, giải thưởngđượcHội đồnggiáoviên, BộGiáo
dụcThái
Lanvà
QuỹGiải
thưởng
Công
chúaThái
Lan (quỹ
PMCA)
dành tặng
cho các
giáoviên
hoặcnhững
nhàquản
lýgiáodục
của các
nướcĐôngNamÁ.Tiêu chí xét chọn làgiáoviênhoặc cán
bộquản lýgiáodục tận tâm, có thành tíchxuất sắcnhất
đónggóp tích cực cho sựnghiệpphát triểngiáodụcvàhội
nhậpquốc tế củađịaphương.Người đượcxét giải phải
đang trực tiếpgiảngdạyhoặcquản lýở các trườnghọc.
Nămnay có11giáoviênxuất sắcđượcnhậngiải thưởng
này.
Giải thưởngCông chúaThái Lan được trao lần đầu
tiên năm 2015, nhân dịp kỷ niệm 60 năm ngày sinh công
chúaThái LanMahaChakri Sirindhorn. Giải thưởng
nhằm vinh danh, khuyến khích các nhà giáo có nhiều
đóng góp cho sự phát triển giáo dục của các nước trong
khu vựcĐôngNamÁ.
ỞViệt Nam, từ năm 2006 đến nay, công chúa đã tài trợ
cho dự án “Nâng cao chất lượng cuộc sống cho tr emvà
thiếu niên khu vực châuÁ-Thái BìnhDương”. Dự án này
được triển khai tại ba cơ sở giáo dục thuộc diệnkhó khăn
ởmiềnBắcViệt Nam làTrườngTiểu họcNinhMỹ (Ninh
Bình), TrườngTiểu học vàTHCSHùngThắng (Quảng
Ninh) vàTrườngTHCSCaoSơn (HòaBình).
TN
Thêm5họcsinhnghimắcbệnhbạchhầu
(PL)- Ngày 13-10, ôngNguyễnVănHai, Giám đốc
SởY tế tỉnhQuảngNam, xác nhận có thêm năm học
sinh ở huyệnNamTràMy, QuảngNam nghi bị nhiễm
bạch hầu. Như vậy số học sinh bị nghi nhiễm bạch hầu
đến nay là 12, trong đómột trường hợp đã tử vong
ngày 1-10.
Trong hai ngày 12 và 13-10, đoàn công tác từViện
Pasteur Nha Trang và Trung tâmY tế dự phòng tỉnh
QuảngNam đã làm việc tại xã TràVân, TràVinh và
các vùng lân cận. Đoàn công tác đã phát hiện thêm năm
trường hợp ở xã TràVinh (huyệnNamTràMy, Quảng
Nam) mắc bệnh với những triệu chứng của bệnh bạch
hầu.
Trước đó, ngày 11-10, SởY tế tỉnhQuảngNam cho
biết tại TrườngTiểu học xã TràVân có bảy trường hợp
mắc/nghi ngờmắc bệnh bạch hầu với các triệu chứng
như sốt, sưng hạch cổ, ăn uống khó... Trong đó, một
học sinh đã tử vong.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của bệnh bạch
hầu, Viện Pasteur Nha Trang dự kiến sẽ cấp 30.000 liều
vaccine để tiêm chủng cho người dân hai xã TràVân,
TràVinh và các điểm trường học của huyệnNamTrà
My. Đồng thời tiếp tục đề xuất triển khai tiêm ngừa
cho các đối tượng 5-40 tuổi (vaccine Td) và 1-4 tuổi
(vaccineDPT) ở huyệnNamTràMy.
HUYTRƯỜNG
Trungbìnhmỗinămcó
khoảngbốnngàynghỉ
bệnh,trongkhiđósố
ngàyđi làmnhưngkhông
tậptrungvàkémhiệuquả
gần58ngày/năm.
sở”? Các CEO và giám đốc
nhân sự hàng đầu đã bật mí
hai“bài thuốc” làgắnkết tình
cảm hoặc xử lý theo lý trí.
BàVănThịAnhThư, Phó
TổngGiámđốcnhân sự cấp
cao Suntory PepsiCo Việt
Nam, cho rằngxử lýhai “bài
thuốc”nêu trênđềukhónhư
nhau.“Vớicánhân tôi thường
chọngiải phápchia s thông
tin với nhân viên bao gồm
cả thành côngvà thất bại, vì
khôngai trongchúng tamuốn
mình là“zombie”cả, ai cũng
muốn gắn kết với công ty.
Tuy nhiên, mức độ chia s
như thế nào, với ai để tạo ra
sự tin tưởngvàgắnbónhiều
hơn.Vậychúng tađã thựcsự
chia s với nhân viên để họ
hiểu racănnguyênchưagắn
kết haychưa?Khi nhânviên
hiểu được nhân viên sẽ tích
cực hơn” - bàThưhiếnkế.
BàThưbậtmí thêm:Ngoài
ra, CEO của công ty còn cà
phênói chuyện trực tiếpvới
nhânviêncácphòngban,nhân
viênnhàmáy.“Traođổicũng
làcáchđểpháthiện“vikhuẩn
z”có tồn tại trongnhânviên
củamìnhhaykhôngđểnhanh
chónggiúphọ loạibỏ,không
phát triển, biến tướng thành
bệnh nặng hơn. Không nhất
thiết phải đợi một nămmột
lầnmà cần sắp xếp để lãnh
đạo công ty gặp nhân viên
nhiềuhơn, lắngnghevàchia
s nhiềuhơnđểhọgiảmbớt
tình trạng“vikhuẩnz” lây lan
trongcông tycủamình” -bà
Thư chia s .
Giámđốcnhân sựcấpcao
Công tyTNHHNhàmáybia
HeinekenViệtNam, ôngLê
QuýĐôn,giãibày:Nhânviên
làmviệcvới lý trí thìhọquan
tâmnhiềuđếnviệc thunhập
hằng tháng, ngược lại nhân
viên làm với trái tim thì họ
có trách nhiệm với bản thân
nhiều hơn, từ đó họ gắn bó
với công việc hơn. “Công
ty chúng tôi không chỉ thực
hiện việc gắn kết nhân viên
với nhânviên, nhânviênvới
lãnhđạomà còngắnkết với
gia đình của họ với nhau.
Như vậy, trái tim của nhân
viên không chỉ gắn kết với
công việc, với đồng nghiệp
màcảgiađìnhcủahọ” -ông
Đôn chia s kinh nghiệm.
n
Trungbìnhcứbốnnhânviêntrongdoanhnghiệpthìcómột“zombiecôngsở”.
(ẢnhminhhọacủaAnphabe)
Tiêu điểm
Ngànhgiáodục
chiếm tỉ lệ cao nhất
Hội chứng “zombie công
sở”nàyđang trởnênphổbiến
trên thếgiới. Cụ thể, ThổNhĩ
Kỳ chiếm 56%, Đức 39%, Hà
Lan 35%, Thái Lan 32% và ở
cáccông tyViệtNam là25%.
Hộichứngnàycũngđượcghi
nhậnởnhiềungànhnghề,trong
đódẫnđầu làngànhgiáodục
(50%), Internet - thươngmại
điệntử(48%)vàvịtrícuốicùng
làngànhnônglâmnghiệp(hơn
27%).Tỉ lệnày tăng theovùng
miền,nhómcácvịtrícôngviệc
vàthờigian,năm2015là35,2%,
năm2016 là36,8%.
CôgiáoPhanThịNữ
(ngoàicùngbêntrái)
giới
thiệuvớicôngchúaTháiLanvềnhữnghoạtđộng
tạiViệtNam.Ảnh:BộGD&ĐT
