11
Kinh tế -
ThứNăm25-7-2024
Giải “cơn khát” thiếu hụt
nhân lực vi mạch
MINHPHƯƠNG-MINHHOÀNG
-MINHLONG
Đ
ể giải tỏa “cơn khát”
nhân lực vi mạch, các
chuyên gia cho rằng
TP.HCM cần dựa trên cơ
chế đặc thù của Nghị quyết
98 để có chính sách hợp tác
với các công ty đào tạo, phát
triển nhân lực hiệu quả. Đồng
thời, TP có những chính sách
ưu đãi thuế cho các công ty
đầu tư đào tạo nhân lực vi
mạch, thu hút người tài.
“Khát” kỹ sư
trình độ cao
TS Lợi Nguyễn, Phó Chủ
tịch cấp cao về Cloud Optics
Marvell, cho biết một trong
những thách thức hàng đầu
của ngành vi mạch bán dẫn
toàn cầu là sự thiếu hụt về
năng lực nghiên cứu và kỹ
thuật. Đây chính là cơ hội
lớn cho các kỹ sư công nghệ
Việt Nam.
TS Lợi Nguyễn cũng thẳng
thắn chỉ ra việc mở rộng trung
tâm thiết kế của Marvell Việt
Nam tại TP.HCM phụ thuộc
rất nhiều vào nguồn nhân lực
được đào tạo trong lĩnh vực
vi mạch trong thời gian tới.
“Một trong những điều
cấp bách nhất là đào tạo các
sinh viên (SV) giỏi vì trung
tâm thiết kế cần rất nhiều kỹ
năng. Chẳng hạn, Trường Đại
học (ĐH) Bách khoaTP.HCM
tuyển sinh gần 1.000 SV/năm
chonhiềungànhkỹthuậtnhưng
chỉ có tối đa 100 SV theo đuổi
chuyên ngành liên quan tới vi
mạch. Số lượng này là rất nhỏ,
chưa kể trên thị trường có rất
nhiều doanh nghiệp chuyên
về mảng này cũng đang rất
quyết liệt tuyển dụng” - TS
Lợi Nguyễn nói.
Khi TP.HCM tìm cách
mở rộng ngành vi mạch,
tất cả chuyên gia đều đồng
tình rằng việc nâng chất cho
nguồn nhân lực là chìa khóa
để đạt được mục tiêu này.
Trong ngành vi mạch bán dẫn
toàn cầu, các quốc gia có lực
lượng lao động được đào tạo
bài bản, tay nghề cao thường
chiếm ưu thế.
Vì vậy, TP phải có những
bước đi cụ thể để đảm bảo
nguồn nhân lực phù hợp với
nguyện vọng phát triển ngành
vi mạch của TP. Lực lượng
lao động được đào tạo bài
bản, sáng tạo thường là yếu
tố quyết định trong ngành có
tính cạnh tranh cao này.
Điều này càng cấp thiết hơn
khi Việt Nam đã vươn lên là
trung tâm xuất khẩu vi mạch
hàng đầu thế giới.
ÔngTrịnh Khắc Huề, Tổng
GiámđốcTậpđoànQorvoViệt
Nam, cho biết sự phát triển vi
mạch của TP còn nhiều thách
thức. TP.HCMchưa có hệ sinh
thái toàn diện cho vi mạch bán
dẫn bao gồm các nhà cung
cấp nội địa, các công ty thiết
kế sản phẩm, các cơ sở đóng
gói, kiểm định, phân tích sai
lỗi trong quá trình phát triển.
TPthiếunhân lực chất lượng
cao, có chuyên môn sâu về vi
mạchbándẫn,đangởcôngđoạn
gia công thiết kế và sản xuất.
TP chưa có nhiều đội ngũ kỹ
thuật ởmức tổng công trình sư
làmchủ sản phẩmhoàn chỉnh.
Sự thiếu hụt lực lượng nhân
sự chuyên môn cao làm quá
trình phát triển và mở rộng
ngành vi mạch diễn ra chậm
và khó khăn hơn.
Đẩymạnh hợp tác đào
tạo nguồn nhân lực
Thực tế các trường ĐH tại
TP đủ năng lực đào tạo kỹ sư
vi mạch không nhiều, do thiếu
giảng viên có kinh nghiệm,
phòng thí nghiệm, giáo trình…
Do đó, mô hình phối hợp giữa
nhà trường và doanh nghiệp,
tập trung vào các khóa đào
tạo ngắn hạn ngày càng phổ
biến. Đây được xem là bước
đi quan trọng cho việc đào tạo
nguồn nhân lực vi mạch có
đủ số lượng và chất lượng.
Theo TS Lợi Nguyễn, thực
sự việc tuyển dụng là công
việc đầy thách thức vì nguồn
nhân lực vi mạch ở TP không
nhiều. Tuy nhiên, Marvell
cũng đang hợp tác với các
trường ĐH ở TP để đưa các
môn học liên quan đến vi
mạch vào chương trình giảng
dạy. Công ty cũng đề xuất các
chương trình hợp tác đào tạo
với các trường để mở rộng
nguồn nhân lực vi mạch cho
các dự định tương lai.
“Trong vòng 2-3 năm nữa,
việc Marvell có thể mở rộng
quy mô lên 500 hay 1.000 kỹ
sư phụ thuộc rất lớn vào chất
lượng và số lượng nguồn nhân
sự có sẵn tại TP. Đó là lý do
chúng tôi đang làm việc rất
chặt chẽ với các trườngĐHvà
mở ra chương trình học bổng
dành cho các SV tài năng để
thúc đẩy nguồn nhân lực vi
mạch chất lượng cao” - TS
Lợi Nguyễn cho biết.
Vừaqua,TậpđoànSynopsys
(Mỹ) đã bắt tay hợp tác với
ĐH Quốc gia TP.HCM với
mục tiêu đào tạo nguồn nhân
lực vi mạch chất lượng cao.
PGS-TS Vũ Hải Quân, Giám
đốc ĐH Quốc gia TP.HCM,
cho biết Synopsys chia sẻ giáo
trình đào tạo và cấp phép sử
dụng các phần mềm thiết kế
vi mạch cho SV TP.HCM
cũng như xây dựng các phòng
thí nghiệm thực hành chung.
“Trường ĐH Bách
khoa TP.HCM
tuyển sinh gần
1.000 sinh viên/
năm cho nhiều
ngành kỹ thuật
nhưng chỉ có tối
đa 100 sinh viên
theo đuổi chuyên
ngành liên quan
tới vi mạch.”
Điều này giúp giải quyết các
thách thức về chương trình đào
tạo và công cụ thực hành về vi
mạch. Đồng thời giúp nhân lực
vi mạch đáp ứng được công
việc trong chuỗi vi mạch từ
thiết kế, sản xuất đến đóng gói,
kiểm định chip. Ngoài ra, sự
hợp tác này giúp tăng quymô,
chất lượng đào tạo và có được
sựvachạmthực tiễn trongcông
việc cho kỹ sư vi mạch.
“Việc các SV được học và
thực hành với các phần mềm
thiết kế vi mạch của các tập
đoàn hàng đầu như Synopsys
giúp các SV khi ra trường có
nền tảng kiến thức vững chắc
và kỹ năng thực hành cao, đáp
ứng được yêu cầu tuyển dụng
khắt khe của các tập đoàn toàn
cầu trong lĩnh vực này” - ông
Quân cho biết.
Hiện Khu công nghệ cao
TP.HCM (SHTP) đã được
nhận chuyển giao phòng thí
nghiệmhiện đại cũng như các
bằng sáng chế xung quanh
lĩnh vực vi mạch từ các doanh
nghiệp vi mạch hàng đầu thế
giới. Đây là những lợi thế rất
lớn cho chương trình đào tạo
kỹ sư vi mạch tại SHTP.
Ngoài ra, nhiều trường
ĐH TP cũng đang làm rất tốt
chương trình đào tạo nguồn
nhân lực vi mạch. Tất cả điều
này sẽ đem đến lợi thế rất lớn
cho TP.HCM trong phát triển
ngành công nghiệp vi mạch
trong tương lai.
Cần bệ đỡ chính sách
Theo ông Trịnh Khắc Huề,
để giải tỏa “cơn khát” nhân
lực vi mạch, TP cần tận dụng
cơ hội từ cơ chế đặc thù của
Nghị quyết 98 dành riêng cho
TP.HCM. Theo đó, TP cần có
chính sáchhợp tácvới các công
ty để đào tạo, phát triển nhân
lực, có chính sách ưu đãi thuế
cho các công ty đầu tư đào
tạo nhân lực vi mạch, thu hút
người tài.
TP cũng cần có chính sách
hỗ trợ phát triển các trung tâm
đào tạo nhân lực vi mạch tiếp
cận theo hướng chuyên sâu,
phù hợp với nhu cầu thực tế
của doanh nghiệp. Đồng thời
tiếp tục thu hút thêmnhiều tập
đoàn lớn về vi mạch đến đầu
tư nhằm tạo nhiều việc làmvề
thiết kế vi mạch, chia sẻ kinh
nghiệm, chuyên môn sâu cho
các doanh nghiệp nội địa.
ÔngHuềchorằngcầngắnkết
nguồn nhân lực trẻ với nguồn
nhân lực có kinh nghiệmở các
nước đi trước về vi mạch bán
dẫn để có những bước phát
triển đột phá. Từ đó giúp gia
tăng nhân lực có kinh nghiệm,
đáp ứng được các nhu cầu của
nhiềudoanhnghiệpkhác nhau.
Vì nếu không, nhân lực sẽ phải
đi dò dẫm, học hỏi rất lâu.
Theo các chuyên gia, TPcần
thành lập các trung tâm đào
tạo chuyên ngành liên kết với
các trường ĐH trong nước và
quốc tế. Các trung tâm này có
thể cung cấp chuyênmôn thực
hànhvới các thiết bị và kỹ thuật
sản xuất vi mạch hiện đại, thu
hẹp khoảng cách kiến thức lý
thuyết và thực tiễn.
Song song đó, cần có chính
sách để hỗ trợ các trường ĐH
trongnước đào tạonguồnnhân
lực chất lượng cao trong lĩnh
vực vi mạch. Hợp tác với các
trườngĐHquốctếvềcácchương
trình vi mạch có thể cung cấp
kiến thức chuyên môn rất cần
thiết và tầmnhìn toàn cầu. Các
chương trình trao đổi có thể
tăng cường khả năng tiếp xúc
của SV trong nước với những
thực tiễn quốc tế tốt nhất.•
Thiếu hụt kỹ sư là thách thức đầu tiênmà TP.HCMđối mặt nếumuốn trở thành trung tâm
sản xuất chip hàng đầu thế giới.
Theo khảo sát lương và phúc lợi của Cộng
đồng vi mạch Việt Nam năm 2023, thu nhập
của kỹ sư thiết kế vi mạch tùy theo năm kinh
nghiệm và nơi làm việc như TP.HCM, Hà Nội,
Đà Nẵng hay nước ngoài...
Cụ thể, với thu nhậpmức cao của kỹ sư làm
việc tại TP.HCM kinh nghiệm dưới một năm
là hơn 252 triệu đồng/năm. Kinh nghiệm1-3
năm, kỹ sư sẽ có mức thu nhập khoảng 377
triệu đồng/năm. Kinh nghiệm 3-6 năm, thu
nhập của kỹ sư tăng lênmức 588 triệu đồng/
năm. 6-10 năm kinh nghiệm, thu nhập của
kỹ sư sẽ là 863 triệu đồng/năm. 10-15 năm
kinh nghiệm, thu nhập của kỹ sư là hơn 1,1
tỉ đồng/năm. Từ 15 năm làm việc trở lên, kỹ
sư có thu nhập mức cao khoảng 1,5 tỉ đồng/
năm, nếu làmở nước ngoài thì mức thu nhập
cao hơn, 1,7 tỉ đồng/năm.
Thu nhập kỹ sư chip từ 250 triệu đến 1,5 tỉ đồng/năm
Phát triển
nhân lực vi
mạch bán
dẫn cho
TP.HCM
- Bài 2
Ngành vi mạch tại các trường đại học chưa thu hút nhiều sinh viên theo học. Ảnh: MINHHOÀNG
NhucầuthiếtkếvimạchcủaViệtNamtừquýI-2021đếnquýI-2023.
Ảnh: MINHHOÀNG
Tiêu điểm
Theo hãng nghiên cứu thị
trườngStatista(Đức),trongmột
thập niên qua ngành vi mạch
Việt Namđã có sự tăng trưởng
vượtbậc,vớitốcđộtăngtrưởng
kép hằng năm là 7,1% cho giai
đoạn 2016-2021.
Dự báomức tăng trưởng này
sẽ đạt 7,5% cho giai đoạn 2022-
2027, với tổng giá trị là 26,2 tỉ
USD.Việt Namhiện là nước xuất
khẩu vi mạch lớn thứ ba châu Á
sang Mỹ, chỉ đứng sau Malaysia
và Đài Loan.
