6 Thời sự - Thứ Sáu 29-5-2026 khi nguồn nhân lực và điều kiện tổ chức thực hiện tại phường còn hạn chế. Hiện phường Sài Gòn chỉ có một công chức phụ trách lĩnh vực hộ tịch. Điều này tạo áp lực lớn đối với đội ngũ công chức trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính, ảnh hưởng đến tiến độ xử lý hồ sơ và chất lượng phục vụ người dân trong thời gian đầu triển khai mô hình mới… Bí thư phường Sài Gòn cũng nêu các bất cập trong phân cấp, phân quyền. Nhiều nội dung chưa thực sự đồng bộ hoặc chưa đi kèm với cơ chế hướng dẫn, hỗ trợ đầy đủ. Một số nhiệm vụ tuy đã được phân quyền cho cấp cơ sở nhưng quy trình thực hiện còn phụ thuộc nhiều vào ý kiến của cơ quan cấp trên hoặc các sở, ngành liên quan, dẫn đến phát sinh tình trạng chờ hướng dẫn, kéo dài thời gian xử lý hồ sơ. Từ đó, ông kiến nghị Trung ương chấp thuận cơ chế phân bổ biên chế theo nguyên tắc số dân, số tổ chức Đảng, đảng viên, đặc thù của địa phương, trung tâm hành chính công thực hiện nhiệm vụ phi địa giới. Đồng thời, có cơ chế linh hoạt trong sử dụng nhân lực, nhất là đối với các lĩnh vực còn thiếu; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức... Bí thư Đảng ủy xã Bà Điểm Nguyễn Anh Tuấn cũng nhìn nhận có nhiều khó khăn do diện tích rộng, quy mô dân số đông, khối lượng công việc tăng đột biến sau sáp nhập. “Cấp phòng đảm nhận công việc của nhiều sở, ngành của TP, biên chế giao quá ít so với số đầu việc gây quá tải tại các phòng chuyên môn” - ông Tuấn nói và cho biết có tình trạng thiếu cán bộ, công chức có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số; nhân sự chuyên trách về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo… Ông Tuấn kiến nghị Trung ương nghiên cứu điều chỉnh các quy định về khung biên chế của khối Đảng - đoàn thể xã cao hơn khung biên chế theo Hướng dẫn 31/2025 của Ban Tổ chức Trung ương để phù hợp với quy mô dân số, số lượng đảng viên, khối lượng công việc và tính chất nhiệm vụ của xã, phường, đặc khu cụ thể… Thay đổi cách nghĩ, cách làm Kết luận sau đó, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang cho rằng việc chuyển từ chính quyền địa phương ba cấp sang chính quyền địa phương hai cấp sau 80 năm là “một cuộc cách mạng”, khiến bộ máy đối mặt với áp lực lớn về nhân sự, khối lượng công việc và phương thức điều hành. Sau một năm triển khai mô hình mới cho thấy hướng đi đúng. TP.HCM cùng cả nước đã đạt được nhiều kết quả tích cực; nâng cao “hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”, đồng thời bảo đảm bộ máy gần dân và kịp thời giải quyết nhu cầu của người dân ở cơ sở. Trong đó, công tác cải cách hành chính đã có những chuyển biến rõ nét, cắt giảm nhiều thủ tục, việc ứng dụng VNeID trong giải quyết thủ tục hành chính đã thay thế phương thức quản lý cũ. Đây là nền tảng để xây dựng chính quyền số và phương thức quản trị hiện đại hơn. Cùng với đó, TP được Trung ương ban hành nhiều chính sách đặc thù như Nghị quyết 98 và Nghị quyết 260 của Quốc hội, gần đây nhất là Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị và sắp tới là Luật Đô thị đặc biệt… Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế mà THANH TUYỀN - LÊ THOA Sáng 28-5, Thành ủy TP.HCM tổ chức Hội nghị sơ kết một năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị TP, mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Cấp xã lo ngại nguy cơ tinh giản Tại đây, các phường, xã đã nêu những mặt thuận lợi, khó khăn và kiến nghị đến Thành ủy TP.HCM. Bí thư Đảng ủy phường Sài Gòn Nguyễn Tấn Phát cho biết địa bàn có tình trạng một số công chức ở phường có xu hướng xin chuyển công tác đến các sở, ngành TP nhằm đảm bảo tính ổn định lâu dài về vị trí việc làm. Công chức cũng không đăng ký điều chuyển sang các phường khác do vẫn còn tâm lý lo ngại về nguy cơ tinh giản biên chế trong tương lai, làm cho nguồn nhân lực tại địa phương ngày càng giảm. Đối với các hồ sơ phi địa giới hành chính thuộc lĩnh vực hộ tịch, số lượng hồ sơ tiếp nhận ngày càng nhiều, tính chất xử lý phức tạp hơn, trong BÍ THƯ THÀNH ỦY TP.HCM TRẦN LƯU QUANG: Thay đổi tư duy để khắc phục sự “chông chênh” ở cơ sở TP đang đối diện như biên chế giảm nhưng khối lượng công việc tăng mạnh, nhiều nhiệm vụ được phân cấp trực tiếp về cấp xã. Điều kiện làm việc, trang thiết bị, phần mềm quản lý ở nhiều nơi chưa đồng bộ… Hiện nhiều xã, phường có sự chông chênh, mất cân đối giữa khối lượng công việc và biên chế. Nhiều đầu việc được phân cấp mạnh về cơ sở, số lượng nhân sự lại thu hẹp, dẫn tới nơi quá tải, nơi ít việc nhưng biên chế gần tương đương nhau. Về đội ngũ cán bộ, có trường hợp cán bộ không được đào tạo chuyên môn quản lý nhà nước nhưng chuyển sang đảm nhiệm vị trí điều hành chính quyền. Ông đưa ra ví dụ một số lãnh đạo Đảng, đoàn thể cấp quận nay làm chủ tịch phường, trong khi vị trí này sau phân cấp phải đảm đương thêm nhiều nhiệm vụ từ cấp quận, TP và bộ, ngành chuyển xuống. “Đó không là lỗi của cán bộ mà là do chúng ta chưa sắp xếp đúng” - Bí thư Trần Lưu Quang nói. Từ thực tế này, Bí thư Thành ủy TP.HCM yêu cầu đội ngũ cán bộ phải thay đổi cách nghĩ, cách làm để đáp ứng yêu cầu phát triển mới của TP trên nguyên tắc chuyển từ lượng sang chất. Ông nhấn mạnh đến việc chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, không phải siết quản lý mà phải xem anh em mong muốn gì để hỗ trợ làm; chuyển từ tư duy “xin-cho” sang tư duy tự chủ, tự chịu trách nhiệm có kiểm soát quyền lực. Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng nhấn mạnh yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở; tự học hỏi lẫn nhau để giúp cán bộ làm chủ công nghệ, khai thác dữ liệu số, xử lý hồ sơ nhanh hơn cho người dân và doanh nghiệp…• Báo cáo tại hội nghị, bà Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM, cho biết TP hoàn thành cơ bản việc sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập cấp TP và cấp xã theo hướng tinh, gọn, mạnh đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ. Đối với các nhiệm vụ từ TP phân cấp, ủy quyền về cấp xã, bà Tuyết cho biết phần lớn các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền đã phát huy hiệu quả tích cực, góp phần nâng cao tính chủ động của cơ sở, rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Song song đó, Ban Thường vụ Thành ủy đã lãnh đạo thực hiện nghiêm túc công tác sắp xếp đội ngũ cán bộ; bố trí, phân công, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ đúng quy trình, tiêu chuẩn; rà soát, bổ sung quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với yêu cầu nhiệm vụ chính trị và định hướng phát triển của TP. Về công tác cải cách hành chính, TP.HCM giải quyết khối lượng lớn hồ sơ thủ tục hành chính với tỉ lệ đúng hạn đạt trên 99,5%, tỉ lệ hồ sơ trực tuyến đạt trên 88%, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt trên 96%, 100% văn bản trao đổi dưới dạng điện tử. Nhiều mô hình thí điểm đã tạo thuận lợi cho người dân như mô hình “Trạm công dân số”, các mô hình ứng dụng công nghệ robot, kiosk thông minh tại các trung tâm phục vụ hành chính công và các khu phố, ấp gần người dân nhất để hoàn thiện, đánh giá hiệu quả và nhân rộng. Hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp thể hiện rõ qua kết quả phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 và sáu tháng đầu năm 2026. Hầu hết các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, thu ngân sách nhà nước, xây dựng Đảng đạt và vượt; bộ mặt đô thị TP, hạ tầng đô thị đổi thay nhanh chóng. “Thực tiễn triển khai cho thấy phương thức điều hành của TP ngày càng thể hiện rõ tính“hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả - gần dân - sát dân”; lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo chất lượng hoạt động của bộ máy”- bàTuyết nói. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế, tồn tại. Đội ngũ cán bộ vừa thừa vừa thiếu, vẫn còn một bộ phận nhỏ cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. TP thiếu một số lượng cán bộ, công chức, viên chức có kinh nghiệm ở các lĩnh vực trọng yếu như xây dựng Đảng, công nghệ thông tin, tài chính - kế toán, quản lý đất đai, xây dựng - giao thông, y tế, văn hóa, giáo dục... Đây là một thách thức đối với TP trong thời gian tới. TP.HCM sẽ tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố; sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. Hồ sơ đúng hạn đạt trên 99,5% Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh đến việc chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển, không phải siết quản lý mà phải xem anh em mong muốn gì để hỗ trợ làm. thoisu@phapluattp.vn Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang yêu cầu đội ngũ cán bộ phải thay đổi cách nghĩ, cách làm để đáp ứng yêu cầu phát triển mới của TP trên nguyên tắc chuyển từ lượng sang chất. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang phát biểu tại hội nghị. Ảnh: LÊ THOA Bí thư Đảng ủy phường Sài Gòn Nguyễn Tấn Phát phát biểu ý kiến tại hội nghị. Ảnh: LÊ THOA
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg2ODExMg==