7
thứhai
12-5-2014
Đơnphươngchấmdứthợp
đồng laođộngsaochođúng?
Tôi làm việc trong công ty đã được ba năm. Vừa
qua, tôi nghe thông tin ở phòng nhân sự là công
ty sẽ chomột số công nhân nghỉ việc, trong đó
có tôi. Cho tôi hỏi, công ty có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động với chúng tôi không,
thủ tục thế nào. Trường hợp nào thì không được
đơn phương chấm dứt hợp đồng?
NguyễnThị Hà
(BếnCát, BìnhDương)
Luật sư
ĐINHVĂNLƯƠNG
,
Đoàn Luật sư
TP.HCM,
trả lời: Điều 38Bộ luật Lao động (về
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
của người sử dụng lao động) quy định:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những
trường hợp sau đây: a) Người lao động thường
xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã
điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã
điều trị sáu tháng liên tục đối với người lao động
làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và
quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người
làm theo hợp đồng lao động theomùa vụ hoặc
theomột công việc nhất định có thời hạn dưới 12
thángmà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi
sức khỏe của người lao động bình phục thì người
lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp
đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc
những lý do bất khả kháng khác theo quy định của
pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìmmọi
biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp
sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động
không cómặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
người sử dụng lao động phải báo cho người lao
động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp
đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất
30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn; c) Ít nhất ba ngày làm việc đối với trường
hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều này và đối
với hợp đồng lao động theomùa vụ hoặc theomột
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trường hợp người sử dụng lao động không
được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động: 1. Người lao động ốm đau hoặc
bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều
trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp
quy định tại điểm b khoản 1Điều 38 của bộ luật
này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ
việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được
người sử dụng lao động đồng ý. 3. Lao động nữ
quy định tại khoản 3Điều 155 của bộ luật này. 4.
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, bạn có thể căn cứ vào các quy định
trên để xem công ty đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động có đúng luật hay không nhằm có
biện pháp thích hợp, thậm chí khởi kiện để bảo vệ
quyền lợi củamình.
NGUYỄNĐỊNH
ghi
Trùngmãsốthuế,
ngườidânbịphiềnhà
Khổchủphảigiảitrìnhtớiluiviệcgiảmtrừgiacảnh,bịkêkhaithunhậpởhainơi
vìbịtrùngmãsốthuế.
MỸNGỌC-NGUYỄNHIỀN
“T
háng 5-2013,
tôi đếnChi cục
Thuế quận 8
(TP.HCM)đểquyết toán thuế
thunhậpcánhân(TNCN)của
năm2012 thì phát hiệnbảng
kê thu nhập của tôi có thêm
khoản thuế thunhậpởCông
tyCổphầnÁnhDươngViệt
Nam (Vinasun) mà tôi phải
chịu.Ngoài ra,Chi cụcThuế
cònbắt tôiphảigiải trìnhviệc
tôi kêkhai giảm trừgiacảnh
ở hai nơi. Nhưng sự thật tôi
chỉ làmchohai công tykhác
vàCông tyVinasun tôi chưa
baogiờlàmviệc,cũngchưahề
kýhợpđồng laođộngởđây.
Thắc mắc về việc này,
Chi cụcThuế quận 8 nói do
hệ thống tra cứu trênmạng
báo vậy, nếu tôi không làm
ởCông tyVinasun thì tôi chỉ
cầnđếncôngtyxácnhậnmình
không làm việc ở đó và viết
bản giải trình là được. Liên
hệ với Công tyVinasun thì
tôimới biếtởcông tynàycó
một nhân viên có cùng mã
số thuếvới tôi vàcông tyhọ
cũngquyết toánchonhânviên
nàyhằngnăm.Việc trùngmã
số thuế này tôi cũng đã yêu
cầu công ty đăng ký lại mã
số thuế của nhân viên trong
công tyđể tránhnhữngviệc
rắc rối saunày. Công tynày
hứasẽ thựchiện.Tưởngviệc
đãđượcgiảiquyếtxong,ngờ
đâu lầnkêvừa rồi tôi lại tiếp
tụcbịkêkhai thuế thunhậpcá
nhân thêmphần thuếởCông
tyVinasun và cũng lại phải
giải trình” -ôngNguyễnVăn
Nhàn,373/24/16ThốngNhất
(phường 11, quận Gò Vấp,
TP.HCM) phản ánh.
Cũng theoôngNhàn, việc
khai trùng mã số thuế trên
khiến cho ông gặp nhiều
phiềnphức, ôngbị giải trình
tới lui... Ông rất bức xúc về
chuyện này.
Đại diện Chi cục Thuế
quận 8 cho biết: ÔngNhàn
kê khai thuế TNCN tại Chi
cục Thuế chỉ có hai nguồn
thu nhưng khi tra cứu trên
hệ thống quản lý thuế của
ngành thuế thì phát hiện
ông có nguồn thu ở Công
tyVinasun.Khi kiểm tra lại
mãsố thuếnày thìmọi thông
tin đều thể hiện là của ông
Nhàn.Trên thực tế, sốchứng
minhcủanhânviênCông ty
Vinasuncómã số thuế trùng
với ôngNhàn chưa đăngký
mã số thuế. Cáchgiải quyết
trong trườnghợpnày làcông
ty nên đăng ký mã số thuế
lại cho nhân viên mình để
Bandoc
không bị nhầm lẫn.
Qua tìmhiểu tạiCụcThuế
TP.HCM, phóng viên được
biết:Mỗi người chỉ cómột
mã số thuế thunhậpcánhân
vàđượccấp theogiấychứng
minhnhândân.Bảnkêkhai
thuế của Công ty Vinasun
là tự công ty kê khai cho
từng nhân viên. Hiện Cục
Thuế quản lý mã số thuế
của công ty và sẽ yêu cầu
công tykêkhai trùngkhớp,
tránh trùng lắp.
s
Cơquan
trả lời
Luậtsư
củabạn
Lịchtưvấnphápluậtmiễnphícủabáo
PhápLuậtTP.HCM
(ngàythứHai,thứBa)
Sáng:Từ8giờđến11giờ
;chiều:Từ14giờđến16giờ30
.
Địa điểm: 34 Hoàng Việt, phường 4, quận Tân Bình,
TP.HCM.
ThứHai,12-5:
Sáng
:
Các luật sưVƯƠNGTHỊHẸN (dân sự, hình sự,
hônnhângiađình),PHẠMVĂNLẠC (dânsự, xâydựng,
doanhnghiệp).
Chiều
:
Các luật sưCHÂUXI (dân sự, hình sự), NGÔ
THỊNGỌCTHU (xuấtnhậpcảnh,hônnhângiađìnhcó
yếu tốnướcngoài).
ThứBa,13-5
:
Sáng
:Các luậtsưLẠITHỊLỆTHANH(dânsự, laođộng),
LÊDŨNG (dân sự, hình sự), LÊDŨNG (dân sự, hình sự).
Việcnhầm lẫnmã số thuếcủanhânviên
công tyvớiôngNhàn thì trướcđâycông ty
khôngpháthiệnđượcvìhằngnămbộphận
kếtoánvẫnquyếttoánthuếTNCNchonhân
viênmình.Đếntháng6-2013,khinhậnđược
phảnhồi từôngNhàn thì công tymới biết
và hứa sẽđăng ký lạimã số thuếmới cho
nhânviêncôngty.Tuynhiên,trongquátrình
làmviệctừbộphậnnàysangbộphậnkhác
thì yêucầunàychođếnnayvẫnchưađược
thựchiện.Đâycũng làsaisótcủacôngtyvà
công ty sẽđăng ký lạimã số thuếmới cho
nhânviên trong thời gian sớmnhất.
Ông
HUỲNHHỮUTÍNH,
PhóphòngNhânsự
Công tyVinasun
Sẽkhắcphụcngaynhầm lẫn
ÔngNhàn tìm
đếnbáophản
ánh.Ảnh:
NGUYỄNHIỀN
Ngày24-3,NgânhàngChínhsáchxãhộiquậnBìnhThủy,
TPCần Thơ đến phường Long Hòa phát tiền cho những
người được vay thì UBND phường lập danh sáchQuỹ hỗ
trợnôngdân, thumỗi người 52.000đồng và không cóbiên
lai thu tiền.Ngoài ra, tổ trưởngkhuvực thu50.000đồngvới
lý do dùng để gây quỹ tiết kiệm và cũng không có biên lai
thu tiền. Cạnh đó, phường tổ chức thuQuỹ quốc phòng an
ninh (QPAN) buộc nộp 120.000 đồng và 10.000 đồngQuỹ
phòng, chống bão lụt (PCBL). Ngoài ra có một số khoản
khác, chúng tôi khôngbiết việc thunhưvậycóđúngkhông?
Ông
VõVănMinh
(Khu vựcBìnhChánh,
phườngLongHòa, quậnBìnhThủy, TPCầnThơ)
Ông
PHẠMVĂNTƯỜNG,
Chủ tịch Hội Nông dân
phường LongHòa,
cho biết: Sở dĩ có việc thu khoản tiền
52.000 đồng vào ngàyNgân hàng chính sách phát vay là
vì phườngđượcgiao chỉ tiêu trongquý I nênmới vậnđộng
người dân đóng. Cụ thể khoản tiền này gồm 10.000 đồng
Quỹ hỗ trợ nông dân (quỹ vận động, mức thấp nhất) dành
cho hội viên khó khăn vay lại; 12.000 đồng/người/năm là
phí hội viênHộiNôngdân (thu theoquyđịnh,mức thu tăng
từ 6.000 đồng/người/năm lên 12.000 đồng từ năm 2014);
30.000đồng/người/nămxâydựngquỹ tại chi hội doChi hội
Nôngdângiữ lạiđể thămviếngốmđau,khókhănmượn tạm.
Quỹnày cuối nămcóquyết toán thuchi, doThànhhội phát
động từ cuối năm 2013. Hiện các khoản thu này năm 2014
không có biên laimà chỉ lập danh sáchđể hội viên ký tên.
Đối với khoản thu50.000đồnggâyquỹ tiết kiệm, thực tế
là thu tiền tiết kiệmhằng thángđối với hộ cóvay của ngân
hàngđểkhi đáohạnhọđượcgiảmbớtmột phần trảvàonợ
gốc.Đây làkhoản thuvậnđộngkhôngbắt buộc, không chỉ
hội viênHội Nông dânmàHội Phụ nữ cũng làm vậy.Việc
thu này có biên lai theomẫu doNgân hàngChính sách xã
hội phát, cómột liên người vay giữ.
Cũng về việc này, ông
PHẠMHỒNGTHẮNG
,
Chủ
tịchUBND phường LongHòa,
cho biết thêm phường thu
haiQuỹQPANvàPCBL theohai quyết địnhcủaUBNDTP
CầnThơ. Cụ thểmức thuQuỹQPANđối với hộgiađìnhở
thành thị theoquyđịnh là10.000đồng/hộ/tháng=120.000
đồng/hộ/năm;mức thuQuỹPCBLápdụngmức thuđối với
lao động phi nông nghiệp là 3.000 đồng/người/năm, ở đây
thu 10.000 đồng là thu theohộ.
NHẪNNAM
ghi
Phườngđãthucác loạiquỹtheoquyđịnh
