11
THỨ BẢY
26-12-2015
Kinhte
Tiêudiểm
TÚUYÊN
“V
ới việc tự do
di chuyển lao
độngkhiCông
đôngkinh têASEAN (AEC)
hình thành, cáccông tyViệt
tất nhiên sẽ dễ dàng đón
nhận lao động từ các nước
nhưPhilippines, Indonesia,
Singapore…” - ba Nguyên
Thi Viêt Thanh, Giam đôc
điêu hanh Anphabe, nha
tuyêndungnhânsưcảnhbáo.
Theođó từngày1-1-2016,
AEC chính thứchình thành,
trước mắt sẽ có tám ngành
nghề lao động như kế toán,
kiến trúcsư,bácsĩ,nhasĩ,kỹ
sư, y tá, vậnchuyểnvànhân
viênngànhdu lịch trongkhu
vựcASEAN được tự do di
chuyển. Như vậy, các công
tyViệt có thể thoảimái đón
nhận nhân viên từ các quốc
gia khác. Điều này cũng có
nghĩanguycơ thấtnghiệpcủa
ngườiViêt gia tăng.
Nhiềuứngviên
Campuchia rất có
khảnăng
Ông Robert Trân, Tông
Giam đôc Tâp đoan tư vân
chiênlươcRobenny(Canada),
chohayhiên taicông tyđang
tiếpnhânrấtnhiềuhôsơnhân
sựcaocấp tưCampuchiaxin
vaoViêtNam làmviệc.Phần
lớnho lanhữngngươico trinh
đô, noi tiêngAnh, tiêng ban
đia va tiêngViêt tôt.
“Thi trương viêc lam tại
Việt Nam cao gâp 10 lân
Campuchia,vìvậyhọcoiđây
lacơhôi tôtđể tìmkiếmviệc
làm” -ôngRobertnhìnnhận.
Một sốdoanhnghiệpkhác
cũngchohayđãquan tâmhơn
đến nguồn nhân lực từ các
quốc gia láng giềng, nhất là
củaPhilippines.Lýdongười
Philippines thường làmviệc
chămchỉ, có tínhkỷ luật cao
Nhiềuvi tríquản lý trongnhàhàng,khachsạnph i thuhútngườinướcngoàivi
ngườiViệtkhôngđapứng tốt.Ảnh:TÚUYÊN
Trên225.000thạcsĩ,cửnhânthấtnghiệp
Năngsuấtchỉbằng
1/18Singapore
Theonghiêncứu từTổchức
LaođộngQuốc tế, năng suất
laođộngcủaViệtNamcònthấp,
chỉ bằng 1/5 so với Malaysia,
2/5 so với Thái Lan và1/18 so
với Singapore.
Cạnhtranhvớilaođộng
nướcngoàitrên"sânnhà"
NhiềungườiCampuchiađangnộphồsơxinviệctạiViêtNam,trongkhisốngươiViệtcóbằngcấpthâtnghiêptăngcao.
Ngày24-12, BộLĐ-TB&XHcôngbố thông
tinchohayquý III-2015,cảnướccó1,13triệu
người trongđộtuổi laođộngbị thấtnghiệp,
giảm15.900người sovới quý II-2015.
Điểmđángchúý là tỉ lệ thấtnghiệp trong
nhóm cóbằngđại họcvà caođẳng chuyên
nghiệp vẫn tiếp tục tăng cao và không có
dấuhiệudừng lại.Cụ thể,quý III-2015có tới
117.300người có trìnhđộcaođẳngchuyên
nghiệp (chiếm 10,4%) và 225.500người có
trìnhđộđại học trở lên thất nghiệp, chiếm
tới 20%.
Trong khi tỉ lệ thất nghiệp của nhóm có
trìnhđộđại học trở lên tăng cao thì tâm lý
“sính”bằngđạihọcvẫndiễnra.Điềunàycũng
cho thấymột tình trạngđángbáođộng về
việcdạyhọcnhưngkhôngbám sát với nhu
cầu tuyểndụng thực tế.
và thân thiện.
Giám đốcmột công ty cổ
phầndẫnchứnghiệncómột
sốnhânviênngườiPhilippines
đang làm việc trong công
ty. Ở cùngmột vị trí, dù họ
được trả lươngkhôngcaohơn
người Việt nhưng năng suất
làm việc lại cao hơn.
ÔngSonnySơn,TôngGiam
đôcTâpđoanTưvấnvàQuản
lý khách sạn Khôn Ngoan,
kểdu tuyênđượcmanager la
ngươiViêtchoresortnămsao
vơi trinhđôchuyênmônâm
thưcquôc tê.Tuyvậy,khixay
ra lôi, sự cố anhnay thương
bao che cho câpdươi…Sau
nhiêu lân nhăc nhơ, công ty
đa quyết định thay thê băng
nhân sư ngươi Phap.
“Nhân sự nước ngoài nay
hiêu đươc khach hang ho
muôn gi, cân gi và vach ra
được chiên lươc kinhdoanh
ro rang, du công ty phai tra
lươngcaogâpđôisovớinhân
sự trong nước” - ôngSonny
Sơn cho hay.
Tuyvậy,nhânsưnươcngoai
khôngphải lúcnàocũnghơn
ngươiViêt. Ông Sonny Sơn
nóicachđâykhông lâu, công
ty tuyên môt nữ giam đôc
ngươiPhilippinescho resort
nămsao taiNhaTrang.Người
này có ưu điểm như tính ky
cương trongcôngviêc,ngoai
giao tôt, tiếngAnh trôichảy…
nhưng trinh đô chuyênmôn
khôngđat.
“Tùy vi tri, linh vưc ma
các công tyViệt chon nhân
sưnươcngoaihayViệtNam.
Họphải tính toánđêhanchê
chiphinhâtmàvẫnđảmbảo
hiêuqua côngviêc. Bởi nêu
muônconhânsưnươcngoai
thâtgioi,doanhnghiệpthường
phai trachiphicaohơnsovới
ngươiViêt” - ôngSơn nói.
BaNguyênThiViêtThanh
nêu thực tế ngươiViêt chưa
đap ưng tôt đươc một số vi
tri như sang tao, sales, quan
ly… trong linhvưcnhahang,
khachsan.BàThanhchobiết
thêm: “Nhưngvi tri nay cac
công ty thườngưu tiên tuyên
nhânsưngươinươcngoaiđa
co thơigian lamviêc taiViêt
Namnhiêunăm, amhiêu thi
trươngViêtNam”.
Nguycơ
mât viêccao
Nhiêuchuyêngiacho răng
trìnhđộ tiếngAnhcủangười
laođộngViệtcònquá thấpvà
rất ítngườihọcngônngữcủa
các nướcASEAN nhưThái
Lan, Lào, Campuchia. Mặt
khác, sự chuẩnbị kiến thức,
kỹnăngvà thái độcũngnhư
tâm lýđểsẵnsàngdi chuyển
sang làm việc tại các nước
ASEANcủangười laođộng
Việt Nam chưa cao. Trong
khi người laođộngcácnước
lại hơn hẳn người lao động
ViệtNamvềnhữngmặt này.
Trước thực tế trên, ông
RobertTrâncanhbaodo trong
nươc không co luât phong
vêngônngư, ai vaoxinviêc
cungđươc nênnhân sưViêt
Nam găp rui romât viêc rât
lớn.Trongkhiđomôtsônươc
đăt ra raocanvềvấnđềnày.
Vi dumuôn lam viêc ơ cac
công tyThai Lan, ngươi đo
phải biết nói tiêng Thai với
một trinhđônhất định, hoặc
muốn lamviêc tạiSingapore
thì tiêngAnhphaiđạt trìnhđộ
nàođó thì họmới tiếpnhận.
Tươngtự,baTiêuYênTrinh,
GiamđôcđiêuhanhCông ty
Talentnet,phân tichkhiAEC
hìnhthànhthìsựđadạngtrong
lực lượng lao động giúp các
công tycónhiều sự lựachọn
và như vậy nguồn nhân lực
ViệtNam sẽ phải cạnh tranh
gaygắt với cácnướckhác là
điềukhông tránhkhỏi.
Đểcạnhtranhđược,baTrinh
chorăngViêtNamđươngnhiên
phải xây dưng thương hiệu
quôcgiachonguônnhân lưc.
Bởihiệnnaykhinoiđênnhân
sư trongnganhdichvungươi
tanghingayđênPhilippines,
nóiđếnbacsimọingườinghi
đên Singapore; muôn tuyên
nhân sư nganh tai chinh kê
toan,Anh quôc la nươc đâu
tiên đươc các công ty nghi
đên, tiêp theo laHongKong,
Malaysia.
Cuthêhơn,ôngRobertTrân
nhấnmạnhNhanươcnênxac
đinh,hoachđinh thươnghiêu
nguôn nhân sưViêt Nam cụ
thể langanhnao.Chẳnghạn
mơi đây Singapore đưa ra
chương trinh“
Luxuryservice
trainning”
,theođocôngtynào
cư nhân viên đi hoc chương
trình này sẽ được chinh phu
trađến70%chiphí.Chương
trình này day cho nhân viên
biết cách phuc vumột cách
“đăng câp” nhât.
“ĐiêunaychothâySingapore
đinhviho lamôtquôcgiavê
dich vu. CònViêt Nam nếu
chuânbichưa tôtnhân lực thi
ngay ca trong lĩnh vực dich
vucũngsẽ thuaCampuchia”-
ôngRobertTrâncảnhbáo.
s
TậpđoànTháiróthơn1tỉđôlavàoMasanGroup TrungQuốctiêuthụmạnhthanh longViệt
(PL)- Ngày 25-12, ông PhùngQuang
Hội, Chi cục trưởng Chi cục Hải quan
cửa khẩuTânThanh (huyệnVăn Lãng,
Lạng Sơn), cho biết gần đây hàng nông
sản của nước ta xuất khẩu sang Trung
Quốc tăng đột biến.
Cụ thể, tínhđến thời điểmnàyđãxuất
được khoảng 600.000 tấn thanh long
sangTrungQuốc, đạt kimngạchhơn360
triệuUSD, tăng30% sovới cùngkỳnăm
ngoái.Dưahấuđãxuấtđược160.000 tấn,
kim ngạch hơn 13 triệuUSD.
Cùng ngày, trao đổi với
Pháp Luật
TP.HCM
về thông tin lại xảy ra ùn ứ xe
chở nông sản tại cửa khẩu Tân Thanh,
ông Hội xác nhận việc thông quan vẫn
diễn ra bình thường. Tuy nhiên, thời
điểmnày số lượngxe chởnông sản tăng
mạnh, bình thường 100 xe/ngày thì nay
lên 150 xe/ngày. Để thông quan nhanh,
lực lượng hải quan đã đơn giản hóa thủ
tục, tạomọi điều kiện để hàng hóa qua
cửa khẩu thuận lợi.
Theo ông Trần Ngọc Hiệp, Chủ tịch
Hiệp hội Thanh long Bình Thuận,
hiện tại giá thanh long 12.000-13.000
đồng/kg, loại tốt 15.000 đồng/kg, tiêu
thụ tốt.
QUANGHUY
Singha Group, tập đoàn sản xuất loại bia
cùng tên của Thái Lan, vừa quyết định chi
1,1 tỉ USD để thâu tóm cổ phần hai công ty
con củaTậpđoànMasanGroup,
VnEconomy
dẫn nguồn từ tờ
Wall Street Journal
cho hay.
Theo đó, Singha sẽ tiếp quản 25% cổ phần
của công tyhàng tiêudùngMasanConsumer
Holdings và 33,3% cổ phần trong công ty đồ
uốngMasanBrewery.
Masanhiện làmột trongnhữngdoanhnghiệp
lớnnhất trongkhuvựckinh tế tưnhâncủaViệt
Namvớimứcvốnhóakhoảng2,5 tỉUSD.Tập
đoàn này đang nắm trong tay nhiều thương
hiệunhưnước tươngChinsu, nước tươngTam
Thái Tử, mì ăn liềnOmachi...
Singha hiệnnằmdưới sựkiểm soát của gia
đình tỉ phúSantiBhirombhakdi.Theo tạpchí
Forbes
, ôngSanti hiện là người giàu thứ bảy
ở Thái Lan với giá trị tài sản ròng ước tính
đạt 2,9 tỉ USD.
“Nền tảngphânphốimạnhcủaMasanvươn
tớimọi ngócngáchcủaViệtNam sẽchophép
Singha tiếpcậnvớimột thị trường tăng trưởng
nhanhvới hơn90 triệungười tiêudùng, đồng
thời hỗ trợ cho sựmở rộng của Singha trong
những lĩnh vực kinh doanhmới” - ông Palit
Bhirombhakdi, Giám đốc điều hành Singha
Asia, nhận định.
PV
