14
THỨSÁU
13-1-2017
Phóng sự - Chuyên đề
Vì sao laođộngnữchoconbú
cần thời giannghỉ?
Theo các chuyêngia về sức khỏe, phụnữ trong thời kỳ
choconbúsẽtiếtsữahằngngàyvàviệccómộtkhoảngthời
giannghỉđểchoconbú làcần thiết.Thông thường,một trẻ
sơ sinh thườngxuyênđòi bú làdấuhiệucủa sứckhỏephát
triểnổnđịnh.
Nhiềunghiên cứu trên thếgiới chỉ ra rằngnếu làm việc
tronghoàncảnhphải lo lắngđếnvấnđềsữachocon,người
mẹ sẽdễnảy sinh căng thẳng. Khi bị căng thẳng, việc tiết
sữa sau đó cũng sẽ gặp phải nhiều khó khăn. GS Russell
Viner từĐHNhikhoavàSứckhỏe trẻemhoànggiaAnhcho
biết: “Phụnữ khôngnhậnđược sựhỗ trợ cần thiết đểduy
trì cho conbú trongnhững thángđầu sẽgây raphảnứng
dây chuyềnđối với sức khỏe trẻ em”. Dođó theoông, việc
cácdoanhnghiệpvàcôngđoàn laođộngđề ranhữngquy
địnhnghỉ ngơi để laođộngnữ chăm sóc được cho con sẽ
giúpngười phụnữgiải quyết đượcnhu cầu cânbằnggiữa
cuộcsốnggiađìnhvàcôngviệc, từđóhiệusuất làmviệcsẽ
khôngbị ảnhhưởng.
ANMIÊN
D
ự thảo sửa đổi, bổ sungmột số điều củaBộ luật Lao
động đã bỏ quy định lao động nữ trong thời gian
hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời
gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60
phút trong thời gian làmviệc.Đangcónhiềuýkiếnđềxuất
từ các chuyên gia và người lao động đề nghị đừng bỏ quy
định nhân văn này.
Công ước số 183 của Tổ chức Lao độngQuốc tế (ILO)
nêu rõ lao động nữ trong thời gian cho con bú có quyền có
thời gian nghỉ trong ngày hoặc giảm giờ làm việc để cho
conbú.Các lầnnghỉhoặcgiảmgiờ làmvẫnđược tính lương
theo quy định. Ngoài ra, một số quốc gia khu vực châuÁ
cũngchophépphụnữđượcnghỉ làm trong thờikỳ“đènđỏ”.
Được nghỉ ngơi 60-90phútmỗi ngày
Hầuhếtquốcgia trên thếgiớiđềucóquyđịnhvề thờigian
nghỉ dành cho phụ nữ cho con bú. Bỉ, Costa Rica, Latvia,
Hà Lan, Nicaragua, Niger và Philippines… còn bắt buộc
các doanh nghiệp phải có phòng điều dưỡng riêng cho phụ
nữ có connhỏ.
Tạimột số nước trong khu vựcASEAN, phụ nữ cho con
búđượcnghỉ hai lần30phútmỗi ngày. CònởTrungQuốc,
phụ nữ được nghỉ thai sản 14 tuần và được hưởng 100%
mức lương trung bình hằng tháng. Phụ nữ nước này trong
thời gian cho con bú cũng được nghỉ 60 phút và quyền lợi
này sẽ kéodài chođếnkhi em bé đượcmột tuổi.
ỞkhuvựcchâuÂu,ThổNhĩKỳ làmột trongnhữngquốc
giadành sựquan tâmđặcbiệt chođối tượngphụnữchocon
bú. Laođộngnữ trongmột ngày làmviệc có tối đa 90phút
dànhchocon.Quãng thờigiannàyđượcchia rabaonhiêu lần
tùy thuộcvàosắpxếpcủangườimẹ.Ởnhữngnơi sửdụng từ
100đến150 laođộngnữ (khôngphânbiệt độ tuổi kết hôn),
doanh nghiệpphải xây dựng riêngmột phòngđiều dưỡng.
Tuynhiên, không phải ở nơi nào quyđịnh như trên cũng
đềuđược thựchiệnnghiêm túc.MộtnghiêncứucủaTrường
ĐHMinnesota (Mỹ) cho thấynhiềubàmẹMỹ thườngxung
độtvới công tyvìvấnđềnày.Tờ
HuffingtonPost
dẫn trường
hợpcủaAidaLico,mộtnhânviêngiaodịchngânhàngởNew
York,Mỹ. Licođãđệđơnkiệnvì cho rằng công tyvi phạm
quyđịnhvềgiờnghỉ dànhchophụnữchoconbú.Theođó,
chủdoanhnghiệpchỉ chophépcôbơmsữahai lầnmộtngày
và buộc phải thực hiện trong
nhà vệ sinh. Người giám sát
cũngkhôngchocônghỉ ngơi
theođúngquyđịnh, từđódẫn
đếnviệcbị căngngực, nguồn
sữagiảm,Liconhiễm trùngvà
sốt. Khi quyết định ở nhà để
đảm bảo điều kiện chăm sóc
con, Lico đã bị sa thải.
Một báo cáo từTrung tâm
luậtWorkLifetạiĐHCalifornia
(Mỹ) hồi tháng5-2016 cho thấyởMỹ, sốvụkiện liênquan
đến thời giannghỉ dànhcho laođộngnữ trong thời giancho
con bú đã tăng 800% trong vòng 10 năm qua.
“Nghỉ sinh lý” trongngày “đènđỏ”
CNNdẫnmột nghiêncứucho thấycứ10phụnữ thì sẽcó
một người bị đaubụngdữdội khi đếnkỳ “đènđỏ” làm ảnh
hưởng lớnđến côngviệc củahọ.Chínhvì vậy,một sốquốc
gianhưNhậtBản,HànQuốc,ĐàiLoan, Indonesiađãcó luật
chophép phụ nữ nghỉ làm vào những ngàynày.
Năm1947,NhậtBản lànướcđầu tiênđề raquyđịnh“nghỉ
sinh lý”, cho phép phụ nữ được nghỉ làm vào những ngày
hànhkinh,đặcbiệt làvớingười làmviệcởnhữngmôi trường
cóđiềukiệnvệ sinhkémnhưnhàmáy, hầmmỏvà trạmxe
buýt. Luật phápNhật không giới hạn số ngày xin nghỉ, tuy
nhiên người nghỉ sẽ không được tính lương.
NhânviênnữởHànQuốccũngđượcmộtngày“nghỉ sinh
lý”mỗi tháng.Cònở Indonesia, phụnữđượcnghỉ hai ngày
mỗi thángkhi bị “đènđỏ”quấy rầy.Từnăm2013,ĐàiLoan
quyđịnhphụnữởĐàiLoansẽđượcnghỉ tổngcộngbangày
“đènđỏ”mỗi nămcùngvới 30ngàynghỉ ốm.Bangàynghỉ
này, nhânviên cũng khôngđược hưởng lương.
“Tôi đãquản lýnhiềunhânviênnữ trongnhữngnămqua
và tôi đã thấy phụ nữ thường đau đớnmỗi khi đến tháng.
Mặc dù vậy, họ không thể về nhà vì không thể cho ai biết.
Điều này là không công bằng. Tôi muốn phá vỡ sự xấu hổ
đó và thay thế bằng những quy định tích cực hơn” -
The
Guardian
dẫn lời bàBexBaxter, chủmột công tyởAnh.
Năm ngoái, một số khu vực ởTrungQuốc nhưAnHuy,
SơnTây, NinhHạ… cũng có quy định cho nghỉ làm ngày
hànhkinh.Một nhàhoạt độngnhânquyềnchobiết quyđịnh
mới sẽ có lợi chonhữngphụnữ làmviệc trongmôi trường
khó khănnhưnhàmáy lắp ráphayvệ sinh đườngphố.
TạiMỹ, Công tyNike được xem là công tyduynhất bao
gồm thời gian nghỉ “đèn đỏ” trong bộ quy tắc ứng xử vào
năm2007và thực hiệnở tất cả chi nhánh trên toàn cầu.
Vẫn cònnhiều tranh cãi
Mặcdùmột sốnướcđã có cơ chế chophépphụnữ “nghỉ
sinh lý”, tuy nhiên quan điểm này vẫn còn gây ra tranh cãi
vì nhiều lýdo, đặcbiệt làvấnđềnăng suất laođộngvàbình
đẳnggiới.
Theo
TheGuardian
,mặcdùNhậtBảnđãcóquyđịnhnày
từ lâunhưngđasốnhânviênnữhầunhưkhông thể tậndụng
nó. “Nếu bạn xin nghỉ làm, về cơ bản là bạn đã cho cả văn
phòng biếtmình đang đến kỳ “đèn đỏ”. Đây không phải là
điều có thể cho cácđồngnghiệpnambiết bởi nó có thểdẫn
đến quấy rối tình dục” - một nhân viên văn phòng 30 tuổi
ở nước này ngại ngùng nói. Kết quả khảo sát cho thấy đa
sốphụnữNhậtBản chobiết chưabaogiờ suynghĩ nghiêm
túcvềvấnđềnghỉ ngơi khi đến tháng, bởi nhữngngàynghỉ
không tính lương sẽ ảnh hưởng đến thu nhập và năng suất
côngviệc của họ.
Một bài báo trên tờ
Korea Times
cho thấy phụ nữ Hàn
Quốc cũng rất ít khi nghỉ làm, nhất làkhi họ làmviệcởnơi
có đa số là nam.
Korea Times
dẫn lời Yoon Jin-sung, một
nữ nhân viên 28 tuổi, cho biết: “Mỗi lần xin nghỉ, tôi cảm
thấycó lỗi với cácđồngnghiệpcủamìnhbởi vì họphải làm
thayviệccủa tôi.Tôi khôngnghĩ cácđồngnghiệpnamhiểu
được nỗi đau của phụ nữ. Nếu như không có sự thấu hiểu
haymộtquyđịnhcụ thểnàobảođảmquyền lợiđó, có lẽhầu
hết chúng tôi lại uống thuốcgiảmđauđể tiếp tục làmviệc”.
Theo tờ
Atlantic
, nhiều người cho rằng quy định phụ nữ
đượcnghỉ làm trongngày “đènđỏ” sẽgây ranhữngvấnđề
vềbìnhđẳnggiới, tạobất côngvới phái namhoặc thúcđẩy
niềm tin sai lầm rằng phụ nữ là yếu đuối.
Tuynhiên, quyđịnh“nghỉ sinh lý”cũngnhậnđượcnhiều
ủng hộ từ các chuyên gia sức khỏe. Tờ
DailyMail
dẫn lời
ôngGedisGrudzinskas, một giáo sư về sản phụ khoa, cho
biết nghỉ làm trong ngày kinh nguyệt sẽ thúc đẩy động lực
vànăng suất laođộngcủaphụnữ. “Một sốphụnữcảm thấy
thực sự đau đớn khi tới kỳ. Đi làm với họ làmột cuộc đấu
tranh và họ sẽ thấy rất tệ. Khi có cảm giác này, lao động
nữ sẽ rất khómà hoàn thành tốt công việc củamình” - ông
Grudzinskas giải thích.. Theo ông, được nghỉ làm sẽ khiến
lao động nữ cảm thấy thoải mái hơn và đó là điều tích cực
trong côngviệc.■
Thếgiớibảovệquyền
nghỉngơicholaođộngnữ
Trênthếgiớicókhoảng90quốcgiachophéplaođộngnữcóthờigiannghỉ
trongngàylàmviệcđểchoconbú.
ỞThổNhĩKỳ làmộttrong
nhữngquốcgiadànhsự
quantâmđặcbiệtchođối
tượngphụnữchoconbú.
Laođộngnữtrongmột
ngày làmviệccótốiđa90
phútdànhchocon.
Nhiềunướctrênthếgiớichophép laođộngnữđượcnghỉ60phútmỗingày làmviệcđểchoconbú.Ảnh:REUTERS
NhậtBản lànướcđầutiênđềraquyđịnhchophép laođộngnữ
đượcnghỉphépkhi tớikỳ“đènđỏ”.Ảnh:REUTERS
MộtnhómcôngnhânnữởNinhHạ,TrungQuốc.Đây làmột
trongnhữngtỉnhchophép laođộngnữđượcnghỉngơikhi
hànhkinh.Ảnh:GETTY
