7
THỨNĂM
6-10-2016
Bạn đọc
Luật sư của bạn
Khôngđượcđăngảnh
củangười laođộng
bị kỷ luật
Tôi và người chị cùng xóm làm
công nhân tại công tymay ởđịa
phương. Trong quá trình làm việc,
chị này có lấy vềmộtmảnh vải
nhỏ vàbị quản lý phát hiệnnên bị
đuổi việc. Không những vậy, công
ty còn inảnh chị, dán lên bảng
thôngbáo tại công ty chobiết
chị này đã ăn cắpđồ, nhằm cảnh
báo chomọi người biết. Việc làm
của công ty có vi phạmpháp luật
không vìmảnh vải không cógiá
trị nhiều?
TrầnThanhThảo
(HuyệnChâuThành, TiềnGiang)
Luật sư
NGUYỄNĐỨC
CHÁNH
(ĐoànLuật sư
TP.HCM)
trả lời: TheoĐiều 126
Bộ luật Laođộng năm2012 thì
hình thức xử lýkỷ luật sa thải
được người sửdụng lao động áp
dụng trongnhững trườnghợp sau
đây:Người lao động cóhànhvi
trộm cắp, thamô, đánhbạc, cốý
gây thương tích, sửdụngma túy
trong phạmvi nơi làmviệc, tiết
lộbímật kinh doanh, bímật công
nghệ, xâmphạmquyền sở hữu trí
tuệ của người sử dụng laođộng,
cóhành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại
đặc biệt nghiêm trọng về tài sản,
lợi ích của người sử dụng lao
động;…Ngoài ra, việc xử lýkỷ
luật laođộng thì còn căn cứvào
nội quy laođộng của công ty. Nếu
nội quy quyđịnh chỉ cần có hành
vi trộm cắpmà không nêumức
giá trị tài sản thì việc ápdụng
hình thức sa thải này là có căn cứ.
Sau khi kỷ luật laođộng, nếu
công tydán quyết địnhkỷ luật
lênbảng thôngbáo thì không vi
phạm. Nhưngnếu công ty inhình
ảnh của người bị kỷ luật lênbảng
thôngbáo là vi phạmquyềnvề
hình ảnh của cá nhân theoĐiều
31Bộ luậtDân sự 2005. Đó là
việc sửdụng hình ảnh của cá
nhânphải được người đóđồng ý
và nghiêm cấm việc sửdụng hình
ảnh của người khácmà xâm phạm
danhdự, nhânphẩm, uy tín của
người cóhình ảnh.
VÕHÀ
ghi
NGUYỄNHIỀN
thựchiện
N
ghịđịnh136/2016vừađược
ban hành, sửa đổi, bổ sung
một số điều củaNghị định
221/2013quyđịnhchếđộápdụng
biện pháp xử lý hành chính đưa
vào cơ sở cai nghiện bắt buộc sẽ
có hiệu lực từ ngày 30-10. Nghị
định này quy định cụ thể hơn về
đối tượngápdụngbiệnphápđưa
vào cơ sở cai nghiệnbắt buộc và
một số chế độ dành cho người
cai nghiện.
Cụ thểđối tượngphải
cai nghiện
.
Phóng viên:
Thưa ông, Nghị
định 136/2016 quy định về đối
tượng áp dụng biện pháp xử lý
hành chính đưa vào cơ sở cai
nghiệnbắt buộc thế nào?
+ Ông
Huỳnh ThanhKhiết
,
Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH
TP.HCM
: Nghị định 221/2013
chỉ quyđịnhđó làngười đãbi ap
dung biên phap giáo dục tại x ,
phường, thị trấn nên chưa giới
hạn rõ ràng và thiếu thống nhất
khi xác địnhđối tượng.
Nghị định 136/2016 xác định
cụ thể các đối tượng như sau:
Người nghiện ma túy từ đủ 18
tuổi trở lêncónơi cư trúổnđịnh,
đ bị ápdụngbiệnphápgiáodục
tại x , phường, thị trấndonghiện
ma túymàvẫncònnghiện;người
nghiệnma túy từ đủ 18 tuổi trở
lên chưa bị áp dụng biện pháp
giáo dục tại x , phường, thị trấn
do nghiện ma túy nhưng không
có nơi cư trúổnđịnh.
Đó còn làngười nghiệnma túy
từđủ18 tuổi trở lên, cónơi cư trú
ổnđịnh, trong thờihạnhainămkể
từngàychấphànhxongquyếtđịnh
ápdụngbiệnphápgiáodục tạix ,
phường, thị trấndonghiệnma túy
hoặc trong thờihạnmộtnămkể từ
ngày hết thời hiệu thi hành quyết
định áp dụng biện pháp giáo dục
tại x , phường, thị trấndonghiện
ma túymàvẫncònnghiện.Ngoài
ra, còncóngười nghiệnma túy từ
đủ18 tuổi trở lên, cónơi cư trúổn
định, bị chấm dứt thi hành quyết
định giáo dục tại x , phường, thị
trấndonghiệnmatúy;ngườinghiện
ma túy từđủ18 tuổi trở lên,không
cónơi cư trúổnđịnh.
. Hồ sơgồm nhữnggì?
+ Theo quy định cũ thì phải
có nơi cư trú ổn định của người
nghiệnvàcần tới chín thànhphần
hồ sơ. Theoquyđịnhmới thì chỉ
cầnbốn loại giấy tờ: Bản tóm tắt
lý lịch của người bị đề nghị; bản
tường trìnhcủangườiđạidiệnhợp
pháp của họ; biên bản vi phạm
hành chính về hành vi sử dụng
trái phép chấtma túyhoặc phiếu
xétnghiệmcókếtquảdương tính;
bản saogiấychứngnhậnđ chấp
hànhxongquyếtđịnhgiáodục tại
x , phường, thị trấn.
Bêncạnhđó,Nghịđịnh136/2016
đ tháo gỡmột trong những khó
khăncủaquyđịnhcũ làcụ thểhơn
cơquancóthẩmquyềnxácđịnhtình
trạngnghiệnnhưcơsởytếquâny,y
tếquândâny,cáccơsởkhámchữa
bệnhcủangànhcôngan...
Được kiếm tiền khi đang
cai nghiện
. Trướcđây, chếđộăn,mặc và
sinhhoạtcủahọcviênhằng tháng
đượccụ thểbằngvậtphẩmnhưng
Nghịđịnh136/2016 thìquy thành
mức lương cơ sở. Vì sao có sự
thay đổi này?
+Nghịđịnh221/2013quyđịnh
cụ thể về vật phẩm (mỗi tháng
được hưởng chế độ ănbaonhiêu
lạng thịt, cá, rau xanh; địnhmức
chănmàn theoquý... -PV).Thực
tế,mỗi cơ sởđóngởmột địabàn
khácnhau, giávật phẩm cóphần
chênh lệchvàmỗi lầnđơnvị tính
quyết toán là cảmột vấnđề.Quy
địnhmớigiúpcáccơsởchủđộng
hơn.Cụ thể, chếđộăn,mặchằng
tháng củamỗi học viên bằng 0,8
mức lương cơ sở, được tính là
968.000đồngvà tiềndồdùngsinh
hoạt bằng0,9mức lươngcơ sở là
bằng 1.089.000đồng.
. Quy định mới cho phép học
viên làm thêm giờ để kiếm thêm
thu nhập. Vậy thành quả mà họ
lao động được sẽ hưởng bằng
tiền hay bằng vật chất và được
chi trả ra sao?
+
Đâycũng làđiểmmới sovới
những quy định trước đây. Nếu
những học viên có nhu cầu lao
động thêm sẽ được hưởng thành
quả laođộng. Saukhi trừ chi phí
sản xuất, học viên được hưởng
70%-80% tiềncông laođộng. Số
tiền này được quy ra tiền phiếu
đểhọcviênmua thêmđồăn thức
uống, sinh hoạt cá nhân. Trường
hợp khi chấp hành xong quyết
định, nếuhọcviêncòn tiềnphiếu
thì chuyển thành tiềnmặt để học
viênmangvề, trang trải việchọc
nghề, tìmviệc làm...
. Xin cámơn ông.■
Họcviên
cainghiện
đangsản
xuấtmành
trúctrong
mộtcơsởtại
TP.HCM.
Ảnh:HTD
Thêmnhiềuquyđịnhmới
vớingười cainghiện
Hồsơđưangườinghiệnđicaidễthựchiệnhơn;ngườicainghiệnsẽcóthunhập
khiđiềutrịtạicơsở.
Chếđộăn,mặchằngtháng
củamỗihọcviênbằng0,8
mức lươngcơsở,đượctính là
968.000đồngvàtiềnđồdùng
sinhhoạtbằng0,9mức lương
cơsở là1.089.000đồng.
Saukhi dự tiệc
tạimột nhàhàng, B
giao chìakhóavà
thẻxeđểnhânviên
xuống tầnghầm lấy
xe chomình.Trước
yêu cầu củaB, tổ trưởng tổgiữxeđ kêu
A (chưa cóbằng lái xe) xuốnghầm lấyxe
chạy lên choB.Trongquá trình chạyxe lên,
doAkhông làm chủđược tốcđộ, phóng
thẳng rađường. Cùng lúc, Cđangđiều
khiểnxemáy chạyngangquanênxảy rava
chạm.Tuykhôngxảy ra thiệt hại vềngười
nhưng cú tông củaAđ khiếnxemáy của
Chưhại vàCyêu cầuphải bồi thường. B
nóiAđiềukhiểnxe thìAphải bồi thường.
Trongkhi đó,Avà tổ trưởng tổgiữxenói
xe củaBnênBphải bồi thường. C cầu cứu
lực lượng chứcnăngđếngiải quyết.
Tại đây, anhCSGTxác địnhA là người
phải bồi thường choC. Đồng thời B là chủ
phương tiện, giao cho nhân viên giữ xe
chưa có bằng lái xe nên sẽ bị xử phạt hành
chínhvề hành vi giao xe cho người không
đủ điều kiện điều khiển. Nghe vậy, B ngạc
nhiên:
“Tôi đâu biết em đó chưa cóbằng
lái”.
ÀRaThế
nhờ bạn đọc tra cứu các quy
định của pháp luật để xem thử anhCSGT
xử lý vậy có đúng không và nhớ dựđoán
số người có đáp án đúng nhé!
Bạn đọc tham gia dự thi bằng cách: Trả
lời trực tiếp
hoặc gửi đáp ánvề hộp thư arathe2016@
phapluattp.vnhoặc gửi qua bưuđiện:
“
ÀRaThế
- báo
PhápLuật TP.HCM,
34
HoàngViệt, phường4, quậnTânBình,
TP.HCM”.
BANTỔCHỨC
Tìnhhuốngkỳ11:Nhờ lấyxe lại bị phạt
1
2
3
