6
THỨBA
31-10-2017
Pháp luật
&
Cuộc sống
đều lànhânviênbảovệcũcủangân
hàng trên.Cảbốnvụkhởi kiệncủa
họ đều có nội dung tương tự nhau
khi họ yêu cầu ngân hàng phải trả
tiền làm thêmgiờvà tiền lãi chậm
thanh toán, tổngcộnghơn2 tỉđồng.
Theo đơn khởi kiện của bốn
nguyên đơn, họ được ngân hàng
trên tuyển dụng vào vị trí nhân
viên bảo vệ, được ký hợp đồng
laođộng (HĐLĐ) từxácđịnh thời
hạnđếnkhôngxác định thời hạn.
Thời gianbắt đầu làmviệc củahọ
tại ngân hàng không giống nhau
nhưng nằm trong khoảng từ năm
2002 đến nay.
Những người lao động (NLĐ)
này trình bày họ làm việc 12 giờ/
ngày, bảy ngày/tuần, không được
nghỉ cuối tuần, lễ,Tếtmàchỉ được
nghỉ12ngàyphép/năm.Tuynhiên,
ngânhàngkhông trả tiền làm thêm
giờ (làm thêm 4 giờ/ngày thường,
12 giờ/ngày nghỉ hằng tuần cũng
nhưngày lễ,Tết) chohọ.Donhiều
lần yêu cầu ngân hàng thanh toán
tiền làm thêmgiờkhôngđượcnên
họ khởi kiện yêu cầuTAND quận
3 (nơi phía ngân hàng có trụ sở)
giải quyết.
Làmviệcvới tòa,phíangânhàng
cùng luật sư bảo vệ trình bày theo
nộiquy laođộng, thỏaước laođộng
tập thể giữa ngânhàngvà đại diện
NLĐ (đã đăng ký với Phòng LĐ-
TB&XHquận3) thì nhânviênbảo
vệ của ngânhàng làmviệc theo ca
trựcvàca trực tươngđươngvới 12
giờ/ngày. Phíangânhàngcho rằng
trongsuốtquá trình làmviệc,NLĐ
khôngcóbấtkỳkhiếunạihayýkiến
gì cho thấyđãcó sựđồng thuậnvề
thời gian làm việc giữa NLĐ và
ngân hàng.
Cũng theo phía ngân hàng, theo
quy chế tiền lương do ngân hàng
ban hành thì mức lươngmà NLĐ
được nhận bao gồm lương cơ bản
+ lương ngoài giờ + khoản hỗ trợ
(nếu có) nên đã bao gồm cả tiền
lương làm thêmgiờ.Đểchứngminh,
phíangânhàngđãdẫnchứngbảng
cơ cấu thu nhập của NLĐ, sao kê
tài khoản lươngcủaNLĐ, bảngiải
trìnhcách tính tiền lươngcủaNLĐ
trongmột số tháng cụ thể...
Tòa: Đãđược tính
trong lương
Xửsơ thẩmmớiđây,TANDquận
3nhậnđịnhviệcngânhàngvàNLĐ
thỏa thuận thờigiờ làmviệc12giờ/
ca/ngày, trong đó có tám giờ làm
việc bình thường và bốn giờ làm
thêm làphùhợpvớiĐiều68,Điều
69BLLĐ1994vàĐiều104, Điều
106BLLĐ2012(trongbốnvụkiện,
cóvụ tòa ápdụngBLLĐ1994, có
vụ tòaápdụngBLLĐ2012 -NV).
Mặt khác, trong suốt thời gian làm
việc,NLĐkhôngcóbất kỳýkiến,
khiếu nại nào gửi đến ngân hàng
nên được xem là đã đồng ý với
thỏa thuận này.
Vềviệc thanh toán tiền lươngcho
NLĐ,HĐXX cho rằng tuyHĐLĐ
khôngxácđịnhmức lươngmàNLĐ
thực lãnhhằng thángnhưngcăncứ
vào quy chế tiền lương và phụ lục
YẾNCHÂU
M
ới đây, TAND quận 3
(TP.HCM) đã bác toàn bộ
yêu cầu khởi kiện của các
ôngTTD,VMT,NTĐ,HNH trong
bốn vụ tranh chấp đòi tiền lương
làm thêm giờ với một ngân hàng.
Đòi tiền làm thêmgiờ
BốnôngTTD,VMT,NTĐ,HNH
4bảovệ
kiệnđòi
hơn2 tỉ
Tòabáctoànbộyêucầucủabốnnhânviên
bảovệvìnhậnđịnhtiềnlươngngânhàngtrả
chohọđãbaogồmtiềnlàmthêmgiờ…
vềcách tính tiền lươngchocánbộ,
nhânviêncủangânhàng thì cơcấu
tiền lươnghằng thángcủaNLĐbao
gồm: lươngcơbản+ lương làm thêm
giờ + khoản hỗ trợ. TheoHĐXX,
cách tính tiền lươngcủangânhàng
dựa vào công thức trên là phùhợp
với saokê tài khoảnngânhàngcủa
NLĐvàđềucaohơnmức lương tối
thiểuvùng qua từng thời kỳ.
HĐXXcăncứvàoĐiều55BLLĐ
1994,Điều90BLLĐ2012, khoản
1Điều4Thông tư47/2015củaBộ
LĐ-TB&XH (hướngdẫn thựchiện
một số điều về hợp đồng, kỷ luật
laođộng, tráchnhiệmvật chất của
Nghị định số 05/2015 của Chính
phủ) để kết luận tiền lương ngân
hàng trảchoNLĐđãbaogồm tiền
làm thêm giờ. Từ đó, HĐXX bác
toànbộyêucầucủabốncựubảovệ.
Hiện nay, bốn nguyên đơn đã
kháng cáo bản án sơ thẩm. Chúng
tôi sẽ tiếp tục thông tinkhi vụviệc
códiễn biếnmới.■
Ngày 30-10, TANDTPCầnThơ đã xử phúc thẩmbị cáo
ĐinhCôngMách (84 tuổi, ngụquậnBìnhThủy) về tội cố
ý gây thương tích. Phiên tòa này có chín luật sư (thuộc hai
ĐoànLuật sưTP.HCM vàAnGiang) tham gia bào chữa
miễnphí chobị cáo.
Tại phần thủ tục phiên tòa, nhiều luật sư cùng đề nghị
tòa phải triệu tập các bị hại (trongba bị hại trongvụ án
thì cómột là con trai của bị cáo,một là bạn trai của con bị
cáo), các nhân chứngvà cả giámđịnhviên đến tòa để làm
rõ sự thật của vụ án.Một luật sư của bị cáonhấnmạnh
dobị cáokháng cáokêu oannên càng cầnphải cónhững
người trênđể làm rõ hànhvi của bị cáo. Khi được tòa hỏi,
bị cáoMách cũng đề nghị phải triệu tậphết ba người bị
hại và bốn người làm chứng đến tòa.
Trongkhi đó, đại diệnVKS cho rằng lời khai của các
bị hại, người làm chứngđã có trong hồ sơ, đủ chứng cứ
chứngminhhành vi phạm tội của bị cáonênđề nghị tòa
tiếp tục xét xử. Sau đó, HĐXX vàohội ý và quyết định
hoãnxử, dời sang ngày7-11 tới.
Như
Pháp Luật TP.HCM
từng phản ánh, vì mâu thuẫn
tranh chấp đất với vợ chồng con trai (H.) và con gái
út (M.) nên ngày 28-11-2016, khi chịM. thuê người
đến xây hàng rào trên phần đất đang tranh chấp thì bị
cáo ra ngăn cản, cự cãi. Lúc này vợ chồng anhH. mời
công an phường đến giải quyết. Sau đó, bị cáo gọi điện
thoại cho người con trai khác (G.) về nhà. Về đến nơi,
G. dùng thanh kim loại
tấn công vợ chồng anhH.
nhưng đượcmọi người can
ngăn. Trong khi lực lượng
chức năng đang giải quyết,
bị cáo dùng dao tấn công
gây thương tích cho vợ
chồng anhH. và bạn trai
của chịM. Theo kết quả
giám định, tỉ lệ thương tật
của người con trai là 8%,
con dâu là 1%, còn bạn trai
của chịM. là 3%. Sau đó,
theo yêu cầu của ba người
này, bị cáo bị khởi tố bị can theo khoản 1Điều 104
BLHS với tình tiết là dùng hung khí nguy hiểm (có
mức hình phạt cao nhất đến ba năm tù).
Xử sơ thẩmhồi tháng8-2017, các bị hại đề nghị xử
phạt bị cáo theoquy định của pháp luật và khôngđồng ý
chobị cáođược hưởng án treonhư đề nghị của đại diện
VKS. Con trai ôngMách rút
yêu cầu bồi thườngxuống còn
hơn 83 triệuđồng, người con
dâu rút yêu cầu đòi bồi thường,
bạn trai của chịM. đòi hơn11
triệu đồng. Sau đó, HĐXX phạt
bị cáoba tháng tù, buộc bồi
thường cho con trai hơn5 triệu
đồng, chobạn trai của chịM.
hơn 1,5 triệu đồng.
NHẪNNAM
Hoãnxửvụcụông84tuổibịconđòibỏtù
Quyđịnh liênquan
- Tiền lương củaNLĐdohai bên thỏa thuận trongHĐLĐ vàđược trả
theonăng suất laođộng, chất lượng vàhiệuquả công việc. Mức lương
củaNLĐkhôngđượcthấphơnmức lươngtối thiểudoNhànướcquyđịnh.
(TheoĐiều55BLLĐ1994)
-Tiền lương làkhoản tiềnmàngười sửdụng laođộng trả choNLĐđể
thựchiệncôngviệctheothỏathuận.Tiền lươngbaogồmmức lươngtheo
côngviệchoặcchứcdanh,phụcấp lươngvàcáckhoảnbổsungkhác.Mức
lươngcủaNLĐkhôngđược thấphơnmức lương tối thiểudoChínhphủ
quyđịnh. Tiền lương trảchoNLĐcăncứvàonăng suất laođộngvàchất
lượng công việc. Người sửdụng laođộngphải bảođảm trả lươngbình
đẳng, khôngphânbiệtgiới tínhđối vớiNLĐ làmcôngviệccógiá trị như
nhau.
(TheoĐiều90BLLĐ2012)
-Mức lương,phụcấp lươngvàcáckhoảnbổsungkhác thỏa thuậnghi
trongHĐLĐquyđịnh tại điểm a khoản5Điều4Nghị định số05/2015/
NĐ-CPbaogồm:1.Mức lương,ghimức lươngtínhtheothờigiancủacông
việchoặcchứcdanh theo thang lương,bảng lươngdongười sửdụng lao
độngxâydựng theoquyđịnhcủapháp luật laođộngmàhaibênđã thỏa
thuận.ĐốivớiNLĐhưởng lươngtheosảnphẩmhoặc lươngkhoánthìghi
mức lương tính theo thờigianđểxácđịnhđơngiá sảnphẩmhoặc lương
khoán.
(Theokhoản1Điều4Thông tư47/2015củaBộLĐ-TB&XH)
TheoHĐXX,cáchtínhtiền lương
củangânhàngphùhợpvớisao
kêtàikhoảnngânhàngcủaNLĐ
vàđềucaohơnmức lươngtối
thiểuvùngquatừngthờikỳ.
BịcáoMáchtạiphiêntòa
phúcthẩm.Ảnh:NN
