13
THỨSÁU
25-11-2016
Đời sống xã hội
Traotiềnhỗtrợ6giáo
viêntạihuyệnCầnGiờ
Ngày 24-11, đoàn hỗ trợ củaSởGD&ĐT
TP.HCMvà cácmạnh thường quânđã đến thămvà
trao tiềnhỗ trợnha ơ “Mai âm công đoan” cho sáu
giáoviên (GV) đang giảngdạy tại các trườnghọc tại
huyệnCầnGiờ.Mỗi nhà ở trị giá 50 triệuđồng.
Gồmcó: thầyNguyễnVănTâm,TrươngTiêuhoc
LyNhơn; côHồThịMộngNgân,TrườngMầmnon
TamThônHiệp; côBùiThịKimLan,TrườngTHCS
DoiLầu; thầyBùiVănÚt,TrườngMầmnonThạnh
An; côLêThịÁnhHồng,TrườngMầmnonThạnhAn;
thầyVũViệtAnh,TrườngTHCSTamThônHiệp.
Đồng thời, dịpnàySơ cũng trao chonămGVcó
hoàn cảnhkhókhănkhácđang làmviệc tạiTPvơi
môi ngươi 10 triêuđông tiênmăt.Ngoai ra,môtGV
tai huyênNhaBeđươchô trơmôt chiêcxemay.Toàn
bộ sốhô trơnàydo cacđai diênmạnh thườngquân
tưNgânhàngVietinBank, Công tyCổphầnVănhóa
NgôiNhàXanhvàCôngđoànngànhgiáodục cùng
môt sô côngđoan cơ sơ củangànhđónggóp.
Đây là nhữngGV có hoàn cảnhđặc biệt khó khăn
nhưnghọvẫn luôn cốgắng trong công tác giảng dạy
và chăm lo gia đình.
Một trongnhữngGVđược hỗ trợ trong đợt này là
thầyChuHuỳnhLâm, dạymônđịa lýTrườngTHPT
CầnThạnh.
Căn phòng23m
2
ởkhuký túc xá học sinh đã trở
thànhnhà ở gần sáunăm nay của vợ chồng thầy
Lâm và con nhỏ. Đây là nơi ởmà trườngbố trí để
hỗ trợnhững em học sinh khókhăn và ởxa trường
để các em thuận tiện theo học hằng ngàynhưng vì
khó khăn nênnhà trườngđồng ý chogia đình thầyở
nhờđể ổnđịnh cuộc sống cũngnhư yên tâmgiảng
dạy.Vợ thầy là côDươngNgọcTrang, GVdạymôn
tiếngAnh cùng trường.
Được biết cả hai vợ chồng công tác tại trường từ
2005đến nay là 12năm. Ngoài ra, thầyLâm cũng
thamgia giảngdạy chohọc sinh lớp10A8 tại xã đảo
ThạnhAn, phânhiệu củaTrườngTHPTCầnThạnh
mới đượcmở từđầunăm học nàyvới 28 học sinh
theohọc.
Chiều cùngngày, đoàn cũngđã đến thăm côLê
Thị Lan, GVmônvăn củaTrườngTHPTPhước
Kiển (NhàBè). CôLanđangbị bệnh ung thư tuyến
giáp. Chồng của cô hiện làm côngnhân, hai vợ
chồng đều có thunhập thấpnhưng vẫn cốgắnggói
ghémđể côvừa được điều trị bệnh vừa lo chohai
conđang ănhọc. Trong khi đó, trườnghọc lại cách
xa hơn chục cây sốnênviệc đi lại của cô lâu nay là
khó khăn khôngnhỏ.Vì thế đoàn đã gửi tặng cômột
chiếc xemáy để cô có phương tiệnđi lại hằng ngày.
PHẠMANH
Nối thànhcôngcadươngvật và
2 tinhhoànbị đứt rời
Ngày 24-11, BVHữunghịViệt Đức (HàNội)
chobiết ca ghép, nối lại hai tinh hoànvà dương vật
củamột nambệnh nhânbị đứt rời hoàn toàn làm ba
phần đã thành công sauhơnmột tháng thực hiệnvà
điều trị. Bệnhnhân26 tuổi, ởTháiNguyên, có vấn
đề về tâm lýnênđã tự cắtmột bộphận của cơ thể
mình. Khi nhập viện, hai tinh hoànvà dươngvật của
bệnh nhânbị đứt rời hoàn toànvà tách thànhba khối
riêng, không có chungmạchmáunuôi dưỡng.
ThSVũTrungTrực, khoaPhẫu thuật hàmmặt -
Tạohình -Thẩmmỹ, cho biết người bệnh được sơ
cứu tại y tế tuyến cơ sở, thắtmạch cầmmáu, bảo
quản bộ phậnđứt rời sauđó chuyển đếnBVViệt
Đức. Sauđó các bác sĩ tiếnhành cấp cứu cầmmáu,
truyềndịch,mời hội chẩn chuyên khoa tâm thầnvà
hội chẩn đa chuyênkhoa.
Camổkéo dài hơn10giờ với sự thamgia của
nhiều bác sĩ chuyên khoa phẫu thuật tạohình, tiết
niệu, gâymê hồi sức. Dươngvật và cả hai tinhhoàn
đứt rời của bệnh nhânđều được phục hồi không chỉ
mạchmáu, thầnkinhmà cả đường dẫnnước tiểu,
ốngdẫn tinh... Đếnnay sauhơnmột tháng, các vết
mổ của bệnhnhân liền tốt, chức năng tiết niệuhoàn
toànbình thường, chức năng sinhdục đã códấu hiệu
cương. Tuynhiên, bệnhnhânvẫn cầnđược theodõi,
đánh giá lâudài.
TTX
Thưởng tết liệucó
caohơnnăm trước?
Phầnlớncácdoanhnghiệpchobiếtmứcthưởngnămnaybằnghoặccaohơn
năm2016.Tuynhiên,dolươngtốithiểuvùngcóđiềuchỉnhnênmứcthưởng
cónhíchlênchútít.
PHONGĐIỀN
D
ù thời gian nghỉ tết
Đinh Dậu 2017 còn
khoảng hai tháng, tuy
nhiênngười laođộng (NLĐ)
tạicácdoanhnghiệp (DN)đã
thấp thỏmvềhoạtđộngchăm
lovà thưởng tết.Ngược lại,
cácDN lại khádèdặt thông
tin thưởng tết.
Maymặc thưởng
4-6 triệuđồng
Theoghinhậnbanđầu,các
ngànhmaymặc, điện tử có
mức thưởng bình quânmột
tháng lương.
ÔngNguyễnThanhBình,
Chủ tịch Công đoàn Công
tyTNHHUpgainViệt Nam
chuyên may mặc áo vest,
sử dụng 2.300 công nhân,
chohaykếhoạch thưởng tết
(lương tháng13) đãđưavào
thỏa ước lao động tập thể,
bình quânmột tháng lương
khoảng4-6 triệuđồng/người.
Tuynhiên, nămnay càngvề
cuốinămđơnhànggiảm, theo
đó công ty chỉ duy trì công
việcchocôngnhânchứkhông
có tăng ca làm thêm, vì vậy
sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch
chăm locuối nămvà thưởng
tết đối vớiNLĐ.
Theo ôngBình, do không
có thêmđơnhàngmới, cộng
thêmviệcngưng trệ từkhách
hàng truyền thống làMỹ và
châuÂukhiếncông tyđãcắt
giảm laođộng.Cụ thể, công
tykhông tiếp tụckýhợpđồng
laođộngvớinhữngtrườnghợp
laođộngkýhợpđồngcó thời
hạn. “NhữngNLĐ này thấp
thỏm không biết công ty có
thưởng tết haykhôngvì thời
gian thưởng tết rơivào tháng
1-2017” - ôngBình lo lắng.
Trước tình hình khó khăn
của DN, công đoàn công ty
đã chủ động kế hoạch chăm
lo tết cho NLĐ, thay vì có
thêm phần quà từ công ty
như trước đây. Trước mắt,
công đoàn sẽ tiếp nhận, hỗ
trợ180véxedànhchocông
nhân làm việc tích cực có
hoàn cảnh khó khăn, nhiều
nămchưavề tết từCôngđoàn
KCX-KCNTP.HCM. Đồng
thời công đoàn sẽ tính toán
tặng thêmmỗicôngnhânmột
phầnquà tết.
ÔngVõVănHùng,Chủtịch
Công đoàn Công ty TNHH
HansaeVina (gia côngmay
mặc, vốn Hàn Quốc), cho
biết đến thời điểmnày công
tyvẫn chưa côngbố thưởng
tết cho khoảng 20.000 công
nhân ở các nhà máy. Tuy
nhiên, mức thưởng tết hằng
nămđãđưavào thỏaước lao
độngtậpthểnênNLĐyêntâm
vớimức thưởng thấpnhất là
một tháng lương.
TheoôngHùng,mứcthưởng
tếtmột tháng lương tại công
tydànhchocôngnhâncó thời
gian làm việc đủ 12 tháng,
những trường hợp có thời
gian làm việc ít hơn sẽ có
sự tính toánđể thưởngđộng
viênNLĐ.Dựkiến trung tuần
tháng 12 tới, ban giám đốc
công ty sẽ làmviệcvới công
đoàn để thống nhất phương
ánkhen thưởng, tổngkếtcuối
nămvàcôngbốmức thưởng
tết choNLĐ.ÔngHùng tiết
lộ: “Quỹ lương hằng tháng
của công ty khoảng 120 tỉ
đồng, trongđó lươngcơbản
chiếm hơn 70%, tương ứng
vớimức thưởng tếtbìnhquân
một tháng lươngkhoảng5-6
triệu đồng/người”.
Ngànhđiện tử thưởng
một tháng lương
Bà Trần Thị Hồng Vân,
Chủ tịchCôngđoànCông ty
TNHHNisseiViệtNam, sản
xuất linhkiệnđiện tử (KCX
LinhTrung I,quậnThủĐức,
TP.HCM), chohayhiện còn
khá sớm để bàn về thưởng
tết chocôngnhândocông ty
đangchuyểnsảnphẩmvềnhà
máyởMỹTho (TiềnGiang)
để sảnxuất.Đồng thời công
ty đang xây lại nhàmáy tại
KCXLinhTrungIdo lâunăm
xuốngcấp, kéo theođócông
tygiảmsâusốcôngnhâncòn
2.200, thayvìbìnhquân4.500
côngnhânsảnxuất trực tiếp.
BàVânchorằngdùtìnhhình
khókhăndocông ty sắpxếp
lại sảnxuất, giảm sâu số lao
động trực tiếp, tuy nhiên kế
hoạch chăm lo tết cho công
nhânkhông thể lơ là.Cụ thể
trướcmắt côngnhânsẽđược
hỗ trợ150véxevề tết, ngoài
ra các năm trước công nhân
cònnhận thêmhai phầnquà
từ công ty và công đoàn, tổ
chức tếtchocôngnhânkhông
cóđiềukiệnvềquê. BàVân
chia sẻ mức thưởng tết của
công tydựa theomứcđộhoàn
thànhcôngviệc, trongđómức
thưởng tết sovới nămngoái
thấp nhất một tháng lương
(khoảng 3,7 triệu đồng); cá
nhân hoàn thành công việc,
mức thưởng dao động 1-2
tháng lương.
Tương tự, ông Hà Công
Phát, Chủ tịch Công đoàn
Công tyTNHHNidecTosok
Việt Nam (chuyên sản xuất
linh kiện điện tử), cho hay
tình hình sản xuất tại DN
trongnăm2016kháổnđịnh.
Hằng năm công ty thưởng
tết cho công nhân bằngmột
tháng lương(khoảng3,7 triệu
đồng).NgoàiranămnayCông
đoàn KCX-KCN TP.HCM
còn phân bổ 50 vé xe dành
cho công nhânvề tết.■
Thưởngtếtngànhđiệntử,maymặcnămnaykhóđộtbiến.Ảnh:P.ĐIỀN
Bộ LĐ-TB&XH vừa có vănb n yêu cầu Sở LĐ-TB&XH các
tỉnh, thànhđônđốcDNcóphươngánhỗ trợNLĐphụcấp,
trợ cấp cuối năm. Trongđó chú ý phương án tiền thưởng
tết 2017 và thôngbáo choNLĐbiết. Sở LĐ-TB&XH các địa
phương chủđộngnắm tìnhhìnhnợ lươngnăm 2016, gửi
về Bộ trước ngày 31-12. Năm 2016, theo kh o sát của Bộ
LĐ-TB&XH t i 13.000DNc nước, bìnhquân thưởng tết âm
lịch là 5,5 triệuđồng, tănggần16% so với năm2015. Mức
thưởngcaonhất là624 triệuđồng, thấpnhất 40.000đồng,
đều thuộcvềDNFDI.
CôngđoànKCX-KCNsẽgiám
sát việc chi tr lương, thưởng
t i cácDNđối với NLĐ, đồng
thờinắmbắtDNgặpkhókhăn
trong s n xuất, kinh doanh
không có kh năng chăm lo
tếtnhằmphốihợpvớicácđơn
vịđ đ mb omọi côngnhân
đềucó tết.
Ông
NGUYỄNTHÀNHĐÔ
,
Chủ tịchCôngđoànKCX-KCNTP.HCM
Họ đã nói
“Côngnhânsẽđượchỗtrợ
150véxevềtết,ngoàira
cácnămtrướccôngnhân
cònnhậnthêmhaiphần
quàtừcôngtyvàcông
đoàn,tổchứctếtchocông
nhânkhôngcóđiềukiện
vềquê.”
