13
THỨBẢY
24-12-2016
Đời sống xã hội
Mỗi ngày, 1.500 tấnphân tươi
thải trực tiếp ramôi trường
ThSNguyễnNgọcLý,GiámđốcTrung tâm
Nghiên cứumôi trườngvà cộngđồngVUSTA, cho
biết như trên tại hội thảo “Phát triểnbềnvữngmôi
trường sốngvì sứckhỏe cộngđồng:Từnhận thứcđến
hànhđộng”, tổ chức sáng23-12 tạiHàNội.
Tại hội thảo, các chuyêngiay tế chobiếtmỗi ngày
nước ta thiệt hại 2 triệuUSDdovệ sinhkémgây ra.
ViệtNamhiện cókhoảng20 triệungười dânnông
thôn chưađược tiếp cậnvới nhà tiêuhợpvệ sinh.
Trongđó, gần10% trườnghọcvà trạmy tế chưa có
nước sạchvànhà tiêuhợpvệ sinh.Đặcbiệt, thường
xuyên cókhoảng6 triệungười phónguếbừabãi.Đó
lànguồngốc củaviệc1.500 tấnphân tươi thải trực
tiếp ramôi trường cũngnhưnguồnnướcmỗi ngày.
Vệ sinhmôi trường kémdẫnđếnnhữngnguy cơ
về dịch bệnh truyền nhiễmvà cũng là nguyên nhân
dẫnđến tình trạng trẻ embị suy dinh dưỡng, thấp
còi và tử vong. Tỉ lệ trẻ emdưới năm tuổi ởvùng
nông thônbị thấp còi hiệnnay là 25%-31%.
Cũng liênquanđếnvấnđềmôi trường, ôngVũ
SinhNam, PhóCục trưởngCụcQuản lýmôi trường
y tế (BộY tế), chobiết trướcviệcBộTN&MTcông
bốdanh sách10 “làngung thư” cónguồnnướcbị ô
nhiễmnặng, BộY tếđã chỉ đạo cácđơnvị chứcnăng
đánhgiá tỉ lệmắcung thưvà lấy cácmẫunước ăn
uống, sinhhoạt đểxét nghiệm.Kết quảkhảo sát sơbộ
cho thấy chưa thểkết luậnđượcmối liênquangiữa
các trườnghợpmắcung thưvà chất lượngnước ăn
uống, sinhhoạt tại cácnơimàBộTN&MTđiều tra.
HiệnBộY tếđang tiếnhành thành lậphội đồngkhoa
học cấpbộđểđánhgiá.Dựkiến tháng2-2017 sẽđưa
rakết quảđánhgiákhoahọc cuối cùngvà cáckhuyến
nghị cần thiết.
HƯƠNGGIANG
Hơn1.200 trẻembị xâmhại
tìnhdụcmỗi năm
(PL)-Ngày23-12, BộLĐ-TB&XHđã cóvănbản
trả lời chất vấn củađại biểuQuốchội tại kỳhọpQuốc
hội khóaXIV, kỳhọp thứhai vừaqua, liênquanđến
tình trạng trẻ embị xâmhại tìnhdục tạiViệtNam.
Theobáo cáo của cácđịaphương,mỗi năm trung
bình cảnước cógần2.000 trẻ embị bạo lực, xâmhại
tìnhdụcđượcbáo cáo, trongđó cóhơn1.200 trẻ em
bị xâmhại tìnhdục. Sốvụvà số trẻ embị bạo lực, bị
xâmhại tìnhdụcdiễnbiếnphức tạpvànghiêm trọng,
gây tổn thươngnặngnềđến thể chất và tinh thần trẻ
em, thậm chí tửvong.Đối tượngxâmhại tìnhdục,
bạo lực trẻ emđaphần lànhữngngười quen, người
có tráchnhiệmbảovệ, chăm sóc trẻ em (anh em, cha
mẹ, họhàng, hàngxóm, thầy côgiáo...).
BộLĐ-TB&XHđã phối hợpvới các bộ, ngành,
thammưu choChínhphủban hành nhiềuvăn bản
chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện công tác bảovệ, chăm
sóc trẻ em, góp phần từngbước nâng cao chất lượng
cuộc sống của trẻ em, trongđó trọng tâm là tăng
cườngbảovệ trẻ em.
Ngoài ra, đườngdâynóng tư vấnvà hỗ trợ trẻ em
(sốđiện thoại 18001567) thuộcCụcBảovệ, chăm
sóc trẻ em (BộLĐ-TB&XH) sẽ nângmức hoạt động
24/24giờ tất cả ngày trong tuầnvàmiễn phí cuộc
gọi chongười dânvà trẻ em.
VIẾTLONG
Điềuhiệu trưởng“lạm thu”về
phònggiáodục
(PL)-Ngày 23-12, PhòngGD&ĐThuyệnHưng
Nguyên, NghệAn chobiết chủ tịchUBNDhuyện
HưngNguyênđã ký quyết định tạm điềuđộngbàLê
Thị ThuHà, nguyênhiệu trưởngTrườngMầmnon
HưngThắng, huyệnHưngNguyên, về làm việc tại
PhòngGD&ĐThuyện.
UBNDhuyệnđã yêu cầuTrườngMầmnonHưng
Thắng trả lại nhữngkhoản thu trái quyđịnh cho phụ
huynh, đồng thời kỷ luật cảnh cáo đối với bàHà.
UBNDhuyện cũngkỷ luật khiển tráchvà chuyển
bàNguyễnThịHiền, PhóHiệu trưởngTrườngMầm
nonHưngThắng, sang trườngkhác.VềmặtĐảng,
bàHà và bàHiềnđều bị kỷ luật cảnh cáo. Giữa
tháng 10-2016, phản đối TrườngMầm nonHưng
Thắng thu80khoảnphí sai quyđịnh, phụhuynh đã
chohơn 100học sinhnghỉ học.
Đ.LAM
PHONGĐIỀN-THANHTUYỀN
T
rong dự thảo sửa đổi,
bổ sungmột sốđiềucủa
Bộ luật Lao động năm
2012, dự kiến trình Chính
phủ vào tháng 1-2017, Bộ
LĐ-TB&XH định nghĩa:
“Lương tối thiểu làmức tiền
lương thấpnhất trảchongười
laođộng làmcôngviệcgiản
đơnnhất trongđiềukiện lao
độngbình thườngvàphảibảo
đảmmức sống tối thiểu cho
người lao động và gia đình
họ”.Tuynhiên, theomột số
chuyêngia, dùcóđịnhnghĩa
như thế nào thì thực tế thu
nhập hiện nay chỉ đáp ứng
khoảng 70%mức sống tối
thiểu của người lao động.
Sống chật vật
ChịNguyễnThịMai (công
nhânởKCNVĩnhLộcA,huyện
BìnhChánh) cóhai connhỏ
đang trong tuổihọcmẫugiáo,
cả hai vợ chồngđều là công
nhânhơnnămnămnay. Chị
chobiết vớimức lươnghiện
nay thì cả hai vợ chồng đều
rất chật vật để sống.
“Mỗi tháng, tiềnđihọc, tiền
ăn, tiền sữacủahai béđãhết
7 triệu đồng. Tiền thuê trọ,
tiền điện nước thêm 4 triệu
đồng.Nhiêuđó thôi làhaivợ
chồng phải cày dữ lắmmới
khamnổi.Hai vợchồng liên
tục thaynhau tăngca,ănuống
tiết kiệm nhưng chẳng thấy
dưđượcđồngnào.Nhiều lúc
con ốm đau cũng không có
sẵn tiền trongnhàmà lochạy
ngược chạy xuôi để mượn
rồi khi nàocó lươngđắpvào
trả” - chịMai chia sẻ.
Vìđiềukiệnquákhókhăn,
chị HuỳnhMai Anh (KCX
LinhTrung, quậnThủĐức)
cùngchồngphải gửi hai đứa
conđanghọc lớp3và lớp1về
ĐồngNai chobàngoại nuôi
giùm. Chồng chị làm tài xế,
cònchị làcôngnhânởKCX.
Chịchobiết thángnào tăng
ca liên tục thì lúc lãnh lương
may ra còn thấy tiền, tháng
nàomà đau ốm không tăng
ca được thì thiếu thốn trăm
bề.Hai vợ chồng chi phí tằn
tiện mỗi tháng cũng hơn 6
triệu, hằng tháng còngửi về
để ngoại lo cho cháu trên 5
triệu đồng nữa. Sau khi trừ
hết các khoảnkhông còndư
đồngnào,đó làchưakểnhiều
khoảnphát sinh khác”.
“Nămngoái,mấyngàycuối
năm tôiphải “cày” thêmmỗi
đêm. Làm suốt hai tuần liên
tiếp, rồi xongmởmắt ra là
thấy mình nằm trong bệnh
viện. Hỏi chồngmới biết là
mình xỉu ngay chỗ làm...” -
chịAnh rớmnướcmắt kể.
Nhiều chiêubắt chẹt
côngnhân
AnhNguyễnVănĐịnh,quê
QuảngBình,côngnhânCông
tyJS (KCXLinhTrung,Thủ
Đức), thông tin tổng thunhập
củaanhhằng tháng thuộc tốp
khá của công ty, khoảng6,8
triệu đồng/tháng, trong đó
lươngcơbản4,1 triệuđồng.
Vợ anh cũng làm côngnhân
dệtmayởmột công ty khác
với mức thu nhập khoảng 6
triệu đồng/tháng.
Vớigần támnăm làmcông
nhân,haivợchồnganhchẳng
thể tích cóp đểmua nhà. Vì
lương chưa đến cuối tháng
đã hết veo do mức chi tiêu
ngày càng tăng cao so với
mức điều chỉnh lương nhỏ
giọt của công ty. Anh Định
chobiết bìnhquânmỗi năm
lương thâm niên tăng từ
160.000 đến 180.000 đồng.
Việc điều chỉnh lương nhỏ
giọt này ai cũng nhìn thấy
nhưng phía công ty thì cho
rằng thực tế lươngcơbảnhọ
trảchocôngnhânđãcaohơn
so với mức lương tối thiểu,
vì vậyhọ cóđiều chỉnh chút
ít để động viên người lao
động. Tuy nhiên, nếu mức
tăng lương tối thiểunàykéo
dài thì đời sống công nhân
ngày càng khó khăn hơn do
thu nhập thực tế sẽ giảm so
vớimức trượt giá.
NguyễnAnhT.,tổphóCông
tyTNHHMtexViệtNam,cho
biết với cách tính lương tối
thiểunhưhiệngiờ, nhìn trực
quancó thể thấycónhích lên
sovớibanăm trước,nhưvậy
công nhân mới vào làm có
cảmgiác tạmổn.Tuynhiên,
sau vài năm họ sẽ thấm thía
vìmức lương tụt sovớimức
trượtgiákhoảngcáchkháxa.
AnhT. viện dẫnmức lương
tột khungvới người quản lý
trực tiếpkhoảng9 triệuđồng/
tháng, dù có phấn đấu cộng
thêm thâm niên cũng không
thể nhiều hơn.
Lâunaycácdoanhnghiệp
FDI thường vận dụng hai
phươngánhiệuquảđểquamặt
cơquan thuếvàđòi hỏi tăng
lương từviệc tăng lợi nhuận
củacôngnhân.Thứnhất,ban
đầuhọ thực hiệnphương án
chuyển giá, phương án này
đãbịcácchuyêngia, cơquan
chức năng lật tẩy. Ngay lập
tức họ chuyển sang phương
ánbáo lỗhoặccó lãinhỏgiọt,
theokiểuđánhgiá tìnhhình
kinhdoanh theokỳ, trongđó
có thánghòavốn,có tháng lãi
2.000-3.000USDhoặclỗchút
ítđểquamặt cơquan thuếvà
kêugọi người laođộng chia
sẻkhókhăn, bớtđòihỏiđiều
chỉnh lương, phụcấp... “Với
những cách tính toán tinhvi
nhưvậy,người laođộngdùcó
taynghề, có thâmniên cũng
không thểhưởngmức lương
và phúc lợi tương xứng với
công sức” - anhT. nói ngậm
ngùi.■
Vớimức lươnghiệnnay,côngnhân làmviệctạicácKCX-KCNchỉsốngdướimứctối thiểu.Ảnh:P.ĐIỀN
Lương tối thiểukhó
xóađóigiảmnghèo
Mứclươngcơbảnhiệnnaychỉđápứng70%mứcsốngtốithiểucủa
ngườilaođộng.
Tại saokhôngphải “lươngđủsống”?
Đây làcâuhỏibàPhạmThịThuLan,ViệnphóViệnNghiên
cứucôngnhâncôngđoàn(TổngLĐLĐViệtNam),đưarathảo
luậnvớiđạidiệnLĐLĐcáctỉnh, thànhphíaNamngày23-12.
BàLancho rằngnước tađangnằm trongnhómcácnước
đangphát triểnnên lấynền tảng lương tối thiểuchi trảcho
người laođộngđểxóađóigiảmnghèo.Tuynhiên,hiệnmức
lươngcơbảnchỉđápứng70%mứcsống tối thiểucủacông
nhân.Nếu tiếp tụcduy trì lâudài với têngọi nhưvậy thìđời
sống côngnhân sẽ túngbấn, khó cải thiện thunhập, tích
lũyvà thoátnghèo.
BàLanđềxuấtđãđến lúc tính toáncơchế tiền lươngđủ
sống.Tứcmức lươngđảmbảomứcsốngtối thiểu“chấpnhận
được”chongười laođộngvàgiađìnhvới cácnhucầu thiết
yếunhưgiáodục, ănuống, chămsócsứckhỏe…và tích lũy
phòngkhiốmđau.Mức lươngnàyngười laođộngnhậnđược
trongmộttuần làmviệcvàthườngxuyêncậpnhậpđểduytrì,
cânđối cuộcsốngvàconsốđóđảmbảokhôngbị trượtgiá.
Nghị định số153/2016quy
địnhmức lươngtối thiểuvùng
đốivớingười laođộng làmviệc
theohợpđồnglaođộngápdụng
từ1-1-2017,mứclươngtốithiểu
vùngsẽ tăng từ2.580.000đến
3.750.000đồng/thángtùytừng
vùng. Như vậy,mức lương tối
thiểu vùngmới caohơnhiện
nay khoảng 180.000-250.000
đồng/tháng(từ7,1%đến7,3%).
Tiêu điểm
Mức lươngđảmbảomức
sốngtốithiểu“chấpnhận
được”chongười laođộng
vàgiađìnhvớicácnhu
cầuthiếtyếunhưgiáo
dục,ănuống,chămsóc
sứckhỏe…
