14
Bạn đọc -
ThứSáu 12-7-2024
N
ghị định 73/2024 quy
địnhmức lươngcơ sởvà
chế độ tiền thưởng đối
với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng vũ trang
bắt đầu có hiệu lực từ ngày
1-7. Theo đó, lương cơ sở
sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng lên
2,34 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương cơ sở có
nhiều tác động tích cực đến
chế độ đóng, hưởng BHXH
của người tham gia BHXH
bắt buộc.
Tăng trợ cấp khi
sinh con, bị tai nạn
lao động
Theo Luật BHXH năm
2014, lao động nữ sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi dưới
sáu tháng tuổi được trợ cấp
một lần/con bằng hai lần mức
lương cơ sở.
Trường hợp sinh con nhưng
chỉ có cha tham gia BHXH
thì cha được trợ cấp một lần
bằng hai lần mức lương cơ sở
tại tháng sinh cho mỗi con.
Từ ngày 1-7, mức trợ cấp
lao động 5%-30% thì được
hưởng năm lần mức lương cơ
sở, sau đó cứ suy giảm thêm
1% thì được hưởng thêm 0,5
lần mức lương cơ sở.
Từ ngày 1-7, mức trợ cấp
một lần đối với NLĐ suy
giảm khả năng lao động 5%
là 2,34 triệu đồng x 5 = 11,7
thể, từ một năm trở xuống
được tính bằng 0,5%, sau đó
cứ thêm mỗi năm đóng vào
quỹ được tính thêm0,3%mức
tiền lương đóng vào quỹ của
tháng liền kề trước tháng bị tai
nạn lao động hoặc được xác
định mắc bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp bị tai nạn lao
động ngay trong tháng đầu
tham gia đóng vào quỹ hoặc
có thời gian tham gia gián
đoạn, sau đó trở lại làm việc
thì tiền lương làm căn cứ tính
khoản trợ cấp này là tiền lương
của chính tháng đó.
Mức hưởng và đóng
bảo hiểm thất nghiệp
cao nhất
Việc mức lương cơ sở tăng
cũng sẽ làm thay đổi về mức
đóng và hưởng trợ cấp thất
nghiệp cao nhất của NLĐ
thuộc đối tượng thực hiện chế
độ tiền lương do Nhà nước
quy định.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều
50 Luật Việc làm, mức hưởng
trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
bằng 60%mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm
thất nghiệp của sáu tháng
liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, đối với NLĐ
thuộc đối tượng thực hiện chế
độ tiền lương do Nhà nước
quy định thì mức hưởng tối
đa không quá năm lần mức
lương cơ sở.
Như vậy, NLĐ thuộc đối
tượng thực hiện chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định
thì mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp tối đa là 2,34 triệu đồng
x 5 = 11,7 triệu đồng/tháng.
Tiền lương đóng bảo hiểm
thất nghiệp theo Luật Việc
làm năm 2013 đối với nhóm
NLĐ thuộc đối tượng thực
hiện chế độ tiền lương do
Nhà nước quy định thì mức
đóng tối đa cho trường hợp
mức tiền lương tháng đóng
bảo hiểm thất nghiệp cao
hơn 20 tháng lương cơ sở
là bằng 20 tháng lương cơ
sở tại thời điểm đóng bảo
hiểm thất nghiệp. Như vậy,
NLĐ thuộc nhóm này tiền
lương tháng đóng tối đa là
2,34 triệu đồng x 20 = 46,8
triệu đồng.•
Người dân đến thực hiện thủ tục liên quan đến BHXH tại cơ quan BHXHTP.HCM. Ảnh: NGUYỄNHIỀN
Ngày 10-7, tại kỳ họp thứ 20, HĐND tỉnh Thanh Hóa
khóa VIII nhiệm kỳ 2021-2026, ông Đỗ Minh Tuấn, Chủ
tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, đã phát biểu tiếp thu, giải
trình những vấn đề đại biểu và cử tri quan tâm.
Từ ý kiến của cử tri huyện Lang Chánh phản ánh
về trang trại nuôi heo gây ô nhiễm môi trường, chủ tịch
tỉnh Thanh Hóa thống nhất với ý kiến của cử tri. Thực
hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh không chấp thuận
chủ trương đầu tư đối với những dự án có nguy cơ ảnh
hưởng đến môi trường ở địa phương.
Theo ông Tuấn, thời gian qua có những dự án đã được
chấp thuận đầu tư từ nhiều năm trước. Tuy nhiên, một số
dự án khi hoạt động gây ô nhiễm môi trường thì phải xử
lý dứt điểm.
Đối với dự án chăn nuôi heo của Công ty CP Đầu tư
nông nghiệp Agri-Vina có địa chỉ ở xã Tân Phúc, ông
Tuấn nhấn mạnh đây là vụ việc gây bức xúc trong dư
luận thời gian qua.
Theo ông Tuấn, quá trình hoạt động của trang trại này
có ảnh hưởng đến môi trường, người dân Lang Chánh có
kiến nghị, tỉnh Thanh Hóa cũng đã cử nhiều đoàn đến nắm
bắt tình hình và có chỉ đạo cụ thể, tuy nhiên xử lý chưa
kịp thời, dứt điểm, để người dân có những bức xúc.
Để xảy ra sự việc nêu trên, trách nhiệm trước hết là nhà
đầu tư vì khi triển khai dự án nhà đầu tư có cam kết không
gây ảnh hưởng đến môi trường.
Ông Tuấn cũng thừa nhận để xảy ra sự cố ô nhiễm môi
trường tại trang trại nuôi heo, một phần trách nhiệm cũng
thuộc về UBND tỉnh Thanh Hóa và cơ quan tham mưu đã
không quản lý sát sao, chặt chẽ.
Ngay tại kỳ họp, chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cũng
yêu cầu các ngành chức năng của tỉnh và địa phương cần
có biện pháp quyết liệt, đồng thời yêu cầu dừng ngay việc
chăn nuôi heo tại trang trại này. “Dừng đến khi nào không
còn ô nhiễm mới cho nuôi trở lại, còn không sẽ cho chấm
dứt vĩnh viễn” - ông Tuấn nói.
Trước đó,
Pháp Luật TP.HCM
có bài phản ánh
“Hàng
ngàn người dân “sống chung” với mùi hôi thối từ trang
trại nuôi heo”
ở
xã Tân Phúc, huyện Lang Chánh,
Thanh Hóa.
Ngay sau khi phản ánh, lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa đã yêu
cầu các sở, ngành, địa phương liên quan vào cuộc làm rõ
tình trạng ô nhiễm môi trường tại trang trại nuôi heo này.
Đến ngày 2-7, ông Lê Đức Giang, Phó Chủ tịch
UBND tỉnh Thanh Hóa, đã cùng đoàn kiểm tra của tỉnh
trực tiếp đến trang trại nuôi heo bốc mùi hôi thối để kiểm
tra thực tế, đồng thời yêu cầu các ngành chức năng báo
cáo cụ thể...
ĐẶNG TRUNG
trên được điều chỉnh tăng từ
1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu
đồng. Cụ thể, khi lao động nữ
sinh con thì ngoài tiền trợ cấp
thai sản sáu tháng lương, còn
được hưởng thêmmức trợ cấp
một lần bằng 2,34 triệu đồng
x 2 = 4,68 triệu đồng. Mức
trợ cấp thai sản một lần đối
với lao động nam cũng bằng
4,68 triệu đồng.
Ngoài ra, Điều 41 Luật
BHXH quy định về chế độ
dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe sau thai sản. Cụ thể,
lao động nữ ngay sau thời
gian hưởng chế độ thai sản
thì trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc, mà sức
khỏe chưa phục hồi thì được
nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe 5-10 ngày.
Mức hưởng chế độ dưỡng
sức, phục hồi sức khỏe sau
thai sản một ngày bằng 30%
mức lương cơ sở. Như vậy,
mức hưởng chế độ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau thai sản
cũng tăng từ 540.000 đồng/
ngày lên 702.000 đồng/ngày.
Luật An toàn, vệ sinh lao
động quy định người lao động
(NLĐ) suy giảm khả năng
triệu đồng. Sau đó cứ suy
giảm thêm 1% được hưởng
thêm 1.170.000 đồng.
Ngoài ra, Điều 49 Luật An
toàn vệ sinh lao động cũng có
quy định đối với NLĐ bị suy
giảm khả năng lao động từ
31% trở lên thì được hưởng
trợ cấp hằng tháng.
Theo đó, NLĐ bị suy giảm
31% khả năng lao động thì
được hưởng bằng 30% mức
lương cơ sở là 702.000 đồng.
Sau đó cứ suy giảm thêm 1%
tỉ lệ bị suy giảm khả năng
lao động thì được hưởng
thêm 2% mức lương cơ sở
(46.800 đồng).
Ngoài mức trợ cấp quy định
trên, hằng tháng NLĐ còn
được hưởng thêm khoản trợ
cấp tính theo số năm đã đóng
vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp. Cụ
Việc tăng lương cơ
sở có nhiều tác động
tích cực đến chế độ
đóng, hưởng BHXH
của người tham gia
BHXH bắt buộc.
Thay đổi về mức hưởng BHXH khi
lương cơ sở tăng
Có nhiều thay đổi vềmức trợ cấp thai sản; mức hỗ trợmai táng phí; chế độ tử tuất... khi mức lương cơ sở tăng.
Dừngvĩnhviễn trang trại nuôi heonếukhôngkhắc phục sự cốmôi trường
NGUYỄNHIỀN
Dựánchănnuôi heocủaCông tyCPĐầu tưnôngnghiệpAgri-Vina
cóđịachỉởxãTânPhúc,huyệnLangChánh,ThanhHóa.Ảnh:Đ.TRUNG
Tại Điều56 vàĐiều71 Luật BHXHnăm2014
có quy địnhmức hưởng lương hưu thấp nhất
của NLĐ khi thamgia BHXHbắt buộc là bằng
mức lương cơ sở.
Do vậy từ ngày 1-7, mức này tăng từ 1,8
triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
TheoLuật BHXHnăm2014, thânnhânđược
hưởngtrợcấpmaitángbằng10lầnmứclương
cơ sở tại thángmàNLĐ thamgia BHXH, người
nhận lương hưu chết. Như vậy, mức trợ cấp
mai táng hiện nay là 23,4 triệu đồng.
Ngoài ra, Điều 68 Luật BHXH quy định về
mức trợ cấp tuất hằng tháng. Theo đó, nếu
người đang nhận lương hưu, người bị tai nạn
lao động; bệnh nghề nghiệp chết thì mức trợ
cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân
đủ điều kiện hưởng bằng 50% mức lương
cơ sở. Hiện nay, mức trợ cấp này được điều
chỉnh tăng từ 900.000 đồng/tháng lên 1,17
triệu đồng/tháng.
Trường hợp thân nhân không có người
trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất
hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở là
1.638.000 đồng/tháng.
Tăng mức hưởng lương hưu thấp nhất
