10
Đời sống xã hội -
ThứSáu 16-8-2024
PHÚPHONG
B
ộ LĐ-TB&XH vừa có
hướng dẫn Nghị định
28/2015 Chính phủ quy
định chi tiết thi hành một số
điều của Luật Việc làmvề bảo
hiểm thất nghiệp (BHTN).
Người lao động được
hưởng BHTN bằng
60% tiền lương đóng
Theo Bộ LĐ-TB&XH, luật
hiệnhànhquyđịnhmứchưởng
trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
của người lao động (NLĐ)
được xác định như sau: Mức
hưởng trợ cấp thất nghiệp =
Mức bình quân của sáu tháng
liền kề có đóng BHTN trước
khi thất nghiệp x 60%.
Trường hợp những tháng
cuối trước khi thất nghiệp,
NLĐ có thời gian gián đoạn
đóng BHTN thì sáu tháng
liền kề để tính mức hưởng
trợ cấp thất nghiệp là bình
quân tiền lương của sáu
tháng đóng BHTN trước khi
NLĐ chấm dứt hợp đồng lao
động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng
làm việc theo quy định của
pháp luật.
Ví dụ 1:
Bà Nguyễn Thị A giao kết
HĐLĐ có thời hạn 24 tháng
với Trường Tiểu học E với
mức lương như sau: Từ ngày
1-9-2013 đến 31-8-2014 là
2 triệu đồng/tháng, từ ngày
1-9-2014 đến 31-8-2015 là 4
triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, từ ngày 1-1-
2015 đến 30-6-2015, bà A
nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Sau đó, do điều kiện hoàn
cảnh gia đình khó khăn nên
bà không thể tiếp tục thực
hiện HĐLĐ.
BàAlàm đơn xin nghỉ việc
theo quy định của pháp luật
lao động và ngày 1-7-2015,
Trường Tiểu học E ban hành
của ông B là các tháng sau:
Tháng 12-2014 và các tháng
1, 2, 5, 6 và 7-2015. Như
vậy, mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng của ông B
là (8 triệu đồng x ba tháng +
7 triệu đồng x ba tháng)/6 x
60% = 4,5 triệu đồng/tháng.
Quy định về mức
trợ cấp tối đa
Luật hiện hành cũng quy
định mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng của NLĐ
tối đa không quá năm lầnmức
lương cơ sở đối với NLĐ
khu vực nhà nước, không
quá năm lần mức lương tối
thiểu vùng đối với khu vực
doanh nghiệp theo chế độ tiền
lương do người sử dụng lao
động quyết định tại thời điểm
chấm dứt HĐLĐ.
Ví dụ: Ngày 1-1-2015,
ông Trịnh Xuân C giao kết
HĐLĐ có thời hạn 12 tháng
với doanh nghiệp F với mức
lương 70 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp F hoạt động
trên địa bàn thuộc vùng I,
áp dụng mức lương tối thiểu
vùng theo quy định của Chính
phủ là 3,1 triệu đồng/tháng.
Do đó, mức tiền lương tháng
đóng BHTN của ông C là: 20
lần x 3,1 triệu đồng = 62 triệu
đồng/tháng.
Ngày 28-9-2015, ông C
thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
với doanh nghiệp F và chuyển
sang giao kết HĐLĐ có
thời hạn ba tháng với doanh
nghiệp G (từ ngày 1-10 đến
31-12-2015) với mức lương
80 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp G có trụ
sở chính hoạt động trên địa
bàn thuộc vùng IV, áp dụng
mức lương tối thiểu vùng
theo quy định của Chính
phủ là 2,15 triệu đồng/tháng
nhưng ông C không làm việc
tại trụ sở chính mà làm việc
tại chi nhánh, chi nhánh này
hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng III, áp dụng mức lương
tối thiểu vùng theo quy định
của Chính phủ là 2,4 triệu
đồng/tháng. Do đó, ông C
tham gia và đóng BHTN tại
tổ chức BHXH nơi chi nhánh
hoạt động với mức lương là:
20 lần x 2,4 triệu đồng = 48
triệu đồng/tháng.
Hết hạn HĐLĐ với doanh
nghiệp G, ông C nộp hồ sơ
đề nghị hưởng trợ cấp thất
nghiệp. Như vậy, 60% mức
tiền lương bình quân của sáu
tháng liền kề trước khi ông C
chấm dứt HĐLĐ là: (62 triệu
đồng x ba tháng + 48 triệu
đồng x ba tháng)/6 x 60% =
33 triệu đồng.
Tuy nhiên, theo quy định,
mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
của ông C tối đa không quá
năm lần mức lương tối thiểu
vùng tại thời điểm ông chấm
dứt HĐLĐ. Do đó, mức
hưởng trợ cấp thất nghiệp
hằng tháng của ông C là 12
triệu đồng/tháng (2,4 triệu
đồng x năm lần = 12 triệu
đồng/tháng).•
Cách tínhmứchưởngvà tháng
hưởng trợ cấp thất nghiệp
Bộ LĐ-
TB&XH vừa
có hướng
dẫn người
dân cách tính
mức hưởng
và tháng
hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
Tháng hưởng trợ cấp
thất nghiệp được tính
theo tháng dương lịch
Bộ LĐ-TB&XHchobiết tháng
hưởng trợ cấp thất nghiệp
được tính theo tháng dương
lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp
thất nghiệp được tính từ ngày
NLĐbắt đầuhưởng trợcấp thất
nghiệp theo quy định. Trường
hợp tháng sau không có ngày
tương ứng thì ngày kết thúc
của tháng hưởng trợ cấp thất
nghiệp là ngày cuối cùng của
tháng đó.
Ví dụ: Ông Cao Văn D được
hưởng trợ cấp thất nghiệp
với thời gian là năm tháng, từ
ngày 1-1 đến 31-5-2022. Như
vậy, tháng hưởng trợ cấp thất
nghiệp của ông D được xác
định như sau: Tháng hưởng
thứ nhất là từ ngày 1 đến 31-
1-2022; tháng hưởng thứ hai là
từngày 1đến28-2-2022; tháng
hưởng thứ ba là từ ngày 1 đến
31-3-2022; tháng hưởng thứ
tư là từ ngày 1 đến 30-4-2022;
thánghưởngthứnămlàtừngày
1 đến 31-5-2022.
PV
Tiêu điểm
Người lao động nộp hồ sơ xin việc làm. Ảnh: V.LONG
quyết định nghỉ việc cho bà
A, quyết định có hiệu lực kể
từ ngày ký.
Như vậy, mức tiền lương
đóng BHTN làm căn cứ
tính mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp của bàA là bình quân
tiền lương của sáu tháng liền
kề trước khi bà nghỉ việc mà
có đóng BHTN (các tháng 7,
8, 9, 10, 11 và 12-2014). Mức
hưởng trợ cấp thất nghiệphằng
tháng của bàAlà (2 triệu đồng
x hai tháng + 4 triệu đồng x
bốn tháng)/6 x 60% = 2 triệu
đồng/tháng.
Ví dụ 2:
Ông Đào Văn B có thời
gian đóng BHTN liên tục 38
tháng (từ ngày 1-1-2012 đến
28-2-2015), mức tiền lương
làm căn cứ đóng BHTN sáu
tháng cuối trước khi chấmdứt
HĐLĐ (từ tháng 9-2014 đến
tháng 2-2015) là 8 triệu đồng/
tháng. Ông B được hưởng trợ
cấp thất nghiệp với thời gian
ba tháng (thời gian hưởng trợ
cấp thất nghiệp của ông B tính
từ ngày 5-4 đến 4-7-2015).
Ngày 2-5-2015, ông B giao
kết HĐLĐ có thời hạn 12
tháng với doanh nghiệp X
(mức tiền lương làm căn
cứ đóng BHTN là 7 triệu
đồng/tháng) và thông báo
với Trung tâm Dịch vụ việc
làm theo quy định. Ông B
bị chấm dứt hưởng trợ cấp
thất nghiệp từ ngày 2-5-2015
và được bảo lưu 26 tháng
đóng BHTN.
Do ốmđau, cần phải điều trị
dài ngày nên ngày 28-7-2015,
ông B thỏa thuận với doanh
nghiệp X để chấm dứt HĐLĐ
và nộp hồ sơ đề nghị hưởng
trợ cấp thất nghiệp lần hai.
Sáu tháng liền kề có đóng
BHTN để làm căn cứ tính
mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
SởGD&ĐTTP.HCMthammưu chínhsáchđãi ngộgiáo viênởngoại thành
Năm học 2024-2025, TP.HCM cần tuyển 1.386 giáo
viên (GV) tiểu học ở 21 quận, huyện và TP Thủ Đức.
Để chuẩn bị đội ngũ GV cho năm học mới, tránh tình
trạng thiếu GV, Sở GD&ĐT cho biết đã chỉ đạo Phòng
GD&ĐT tham mưu UBND TP Thủ Đức và các quận,
huyện tổ chức tuyển dụng GV.
Bên cạnh đó, các địa phương thực hiện rà soát, bố trí, sử
dụng GV bảo đảm đủ GV dạy đúng, đủ các môn học theo
quy định; khắc phục tình trạng thiếu hoặc bố trí, sử dụng
GV không phù hợp với chuyên ngành đào tạo đối với cấp
tiểu học.
Ngoài ra, các địa phương thực hiện phương án điều
chuyển, biệt phái GV từ nơi thừa sang nơi thiếu; thực
hiện các giải pháp để bảo đảm có đủ GV dạy học các môn
tiếng Anh, tin học theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT.
Đối với các trường liên cấp tiểu học - THCS, cần thực
hiện biên chế cán bộ quản lý, GV, nhân viên đảm bảo cơ
cấu, thành phần, số lượng theo các quy định. Trong đó,
các trường chú ý bố trí GV đạt chuẩn trình độ đào tạo,
chuẩn nghề nghiệp, đảm nhiệm dạy học phù hợp cho từng
cấp học.
Phòng GD&ĐT các quận, huyện tích cực tham mưu
chính quyền địa phương ban hành cơ chế, chính sách đặc
thù để quan tâm, chăm lo cho đội ngũ GV tương xứng với
vai trò và tầm quan trọng của GV trong sự nghiệp giáo dục.
Bên cạnh đó, các đơn vị cần có chính sách đãi ngộ cho
ứng viên ở xa về tham gia tuyển dụng vị trí công tác đối
với các vùng còn gặp khó khăn ở các huyện ngoại thành,
vùng sâu, vùng xa để thu hút viên chức về tuyển dụng,
đặc biệt là vị trí giáo viên các môn tiếng Anh, tin học, mỹ
thuật, âm nhạc, giáo dục thể chất.
Các địa phương phối hợp tham mưu ban hành nghị
quyết về chính sách đối với viên chức là GV cấp tiểu học
các môn ngoại ngữ, tin học, giáo dục thể chất, âm nhạc,
mỹ thuật trên địa bàn TP.HCM trước yêu cầu đổi mới giáo
dục hiện nay khi triển khai chương trình giáo dục phổ
thông 2018.
Năm học 2023-2024, bậc tiểu học TP.HCM có nhu cầu
thực tế cần tuyển 2.228 GV song chỉ tuyển được 999 GV,
thiếu 1.229 GV, thiếu chủ yếu ở các môn ngoại ngữ, tin
học, giáo dục thể chất, âm nhạc, mỹ thuật.
NGUYỄN QUYÊN
Một tiết học
của học
sinh Trường
Tiểu học
Lương Thế
Vinh (quận
Gò Vấp,
TP.HCM).
Ảnh:
NGUYỄN
QUYÊN
Luật hiện hành
cũng quy định mức
hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng
của người lao động
tối đa không quá
năm lần mức lương
cơ sở đối với người
lao động khu vực
nhà nước…
