3
THỨTƯ
26-8-2015
Thoi su
VIẾTLONG
N
gày25-8,Hội đồng
Tiền lươngQuốcgia
gồmBộLĐ-TB&XH,
Tổng Liên đoàn Lao động
(LĐLĐ) Việt Nam, Phòng
ThươngmạivàCôngnghiệp
Việt Nam (VCCI), dưới
sự chủ trì của ông Phạm
Minh Huân, Thứ trưởng
BộLĐ-TB&XH - Chủ tịch
Hội đồngTiền lươngQuốc
gia, đãnhómhọp lầnhai để
chốt phương án điều chỉnh
lương tối thiểu vùng năm
2016. Tuynhiên, saunhiều
giờ tranhcãi, phiênhọpphải
tạm dừng mà chưa đi đến
sự thống nhất vềmức tăng
lương tối thiểu.
Mứcđềxuấtcòncách
xayêu cầu
Tạibuổihọp,ôngMaiĐức
Chính, Phó Chủ tịch Tổng
LĐLĐViệtNam,khẳngđịnh
mứcđềxuất tăng lương của
TổngLĐLĐđược tính toán
kỹ lưỡng từmặt lý luậnđến
tuân thủ pháp luật.
“Chúng ta phải thực hiện
theo đúng Điều 91 (mức
lương tối thiểu) củaBộ luật
Laođộng,mà lẽ raphảiđược
ápdụngngay từkhi luật có
hiệu lực từ 1-1-2013. Tuy
nhiên, chúng tôi nhận thấy
việc áp dụng đảm bảo đủ
mức sống tối thiểungay thì
doanh nghiệp (DN) sẽ khó
khănnênTổngLĐLĐđồng
ý cần có lộ trình nhưng lộ
trình không phải là kéo dài
bao lâu cũng đượcmà phải
có thờiđiểmnhấtđịnh” -ông
Chính nói.
Theo ông Chính, trước
đây Bộ LĐ-TB&XH đã
thốngnhất vớiTổngLĐLĐ
lộ trình sẽkết thúcvàonăm
2017. Hiện naymức lương
tối thiểu mới thỏa mãn
khoảng 74% nhu cầu sống
tối thiểu; có nghĩa hai năm
còn lại (2016và2017) phải
đảmbảo lương tối thiểu tăng
25%-26%, tứcmỗinămphải
tăng 12%-13%, cộng thêm
CPI khoảng 5%, như vậy
mức tăng năm nay khoảng
16,8% là hợp lý.
Đáp lại,ôngHoàngQuang
Phòng, PhóChủ tịchPhòng
Thươngmại vàcôngnghiệp
Việt Nam (VCCI), vẫn bảo
vệ quan điểm tăng lương
năm 2016 là 10%. “Quan
điểm của chúng tôi là phải
đặt lợi ích người lao động,
lợi ích chủDN dưới lợi ích
quốc gia. Vì chúng ta phải
tăng năng lực cạnh tranh
quốc gia, đất nước phải có
một đội ngũ DN đủ mạnh
đảmbảophát triểnbềnvững
thì lúcđómới đảmbảoviệc
tăng lương tối thiểu” - ông
Phòng nói.
Khôngbênnào
nhượngbộ
Chưa đồng tình với đại
diệnVCCI, ôngChính cho
biết Tổng LĐLĐ đã tính
toán khả năng chi trả của
DN. Hiện ởHàNội DN đã
trả mức lương cho người
lao động từ 4,4 triệu đồng,
TP.HCM khoảng 4,9 triệu
đồng, cũng có rất nhiềuDN
trả 5 triệu đồng hoặc hơn.
Như vậy có thể khẳng định
DNđủkhảnăng chi trả tiền
lương cho người lao động.
“Quan điểm của chúng tôi
làmức tăng lươngnăm2016
ít nhất phải bằng hoặc hơn
mức tăng lương2015 (năm
2015 là14,3%)” -ôngChính
nhấnmạnh.
Ông Phòng cho rằng với
năng suất laođộng củaViệt
Nam trong thập kỷ qua chỉ
tăng khoảng 3%/năm, lạm
pháthiệnnaydưới1%vàdự
báo cả năm2015và 2016ở
mứcdưới 3%nênmức tăng
lương tối thiểuvùng6%-7%
cho năm 2016 là phù hợp.
“Mặcdùvậy,cũngcầnphải
khẳng định rằngmức sống
của người công nhân hiện
naycòn thấp, cuộc sốngcủa
người công nhân hiện nay
còn nhiều khó khăn và các
DN cũng cần phải có trách
nhiệm trong việc đưa mức
tiền lương tối thiểu tiếp cận
mức sống tối thiểu” - ông
Phòng nói.
Từ đó vị đại diện VCCI
cho rằngmức tăng lương tối
thiểuvùngkhoảng9%-10%
Tranhcãikịchliệtvề
mứctănglương2016
ĐạidiệnTổngLiênđoànLaođộngđềxuấttăng16,8%,cònđạidiệnVCCIđềxuất10%.
Tiêuđiểm
Chuyện tăng lương tối thiểu
vùng cho côngnhânvẫn chưa
ngãngũ, nghĩa là sẽcònnhiều
tranh luậntớiđâynữa.Đếngiờ,
côngnhânkhông rõ “túi lương”vốnđãvôcùng ítỏi củamình tới
đây sẽ thêmđượcbaođồng, trongkhi ngàyngày vẫnphải tăng
ca liên tụcmớiđủsống.
Cónhiều luận cứvà con sốđượcđưa ragiữamột bênđại diện
choquyền lợicủacôngnhânvàmộtbên làtiếngnóicủacácdoanh
nghiệp.Consốnàongheracũngcó lývàđó làcơsởchínhđángđể
nhà làmchínhsáchđiềuhòa lợi íchchocảđôiphía.
Nhưngxintạmgáclạicáclýlẽấy,chúngtathửnhìnvàobữaăngia
đìnhcủahầuhếtcôngnhânhiệnnayởcáckhucôngnghiệp.Những
aiđãtừngchứngkiếnbữaăncủacôngnhânchắckhôngthểkhông
daydứtkhihầuhếttrênmâmcơmcủahọ làcácmónrauvàđậuhủ.
Thịtcádầntrởthành“đặcsản”dànhchongàycuốituần.Trongkhi
đó,họ lànhững
ngườitạorasản
phẩmchínhyếu
choxãhội.
Mặt khác,
chúng ta cũng
không thể tách
côngnhânnhư
mộtthựcthểđộc
lậpkhicuộcsống
củahọcòncógia
đình,ngườithân
vàcácmốiquan
hệkhác.Thửhỏi
vớimức lươngnhưhiệnnay, bữaăn cònnghèonàn thế thì làm
saocôngnhâncóthểchăm lochocuộcsốnggiađìnhmìnhđược?
Hãynhìnvàobữacơmcôngnhân!
Tổng LĐLĐViệt Namđãđề
xuấtmức lương tối thiểu của
bốn vùng năm 2016 dự kiến
sẽtăng16,8%,350.000-550.000
đồng/mức.Cụthể,vùng I tăng
550.000đồng, vùng II450.000
đồng, vùng III 400.000 đồng,
vùng IV350.000đồng.
Trongkhiđó,VCCI lạiđưa ra
mức tăng lương tối thiểunăm
2016 là7,2% (tăng từ150.000
đồngđến200.000đồng/mức).
Sauđó, tạibuổi họpHộiđồng
Tiền lươngQuốcgiaVCCIchấp
nhậntăngmức lươngtối thiểu
năm2016 lên10%.
là hài hòa. “Nếu lương tối
thiểu năm 2016 tăng quá
mứcnày sẽkhôngcó lợi cho
việc tạo thêmviệc làmmới
cho người lao động và thất
nghiệp sẽ gia tăng” - ông
Phòng bày tỏ.
Ngày3-9 sẽ chốt
mức tăng lương
Ông PhạmMinh Huân,
Thứ trưởngBộLĐ-TB&XH,
nhận xét sau năm giờ họp
căng thẳng, phương án đề
xuất của cácbênkhônggần
lại được với nhau, khoảng
cách “vênh” nhau gần 6%.
“Trước sự căng thẳng đó,
đại diệnngười laođộngxin
dừngcuộchọpnêncuộchọp
lần thứ hai chưa mang lại
kết quả” - ôngHuân nói và
chobiết cuộchọp sắp tới sẽ
diễn ra vào ngày 3-9.
Cũng theoôngHuân, theo
quyđịnhmỗibênđượcdừng
một lần, nếu lầnhọp sắp tới
các bên không thống nhất
Việcđiềuchỉnh lương tối thiểuvùngcònđang tranhcãi chưađược thốngnhất.
Ảnh:HỮULUẬN
đượcphươngánchung thìBộ
LĐ-TB&XH sẽdùngquyền
của mình đưa ra mức tăng
lương tối thiểunăm2016để
trìnhChính phủ.
s
Người laođộng
ăncònchưano
Nếunhìn thẳngvàođời sống thực tếcủa
côngnhân laođộng thì thấymức lương tối
thiểu chỉ đápứng74%mức sống tối thiểu
của họ. Có ai nhìn vào chất lượng bữa ăn
củacôngnhân, họchỉ dámăncơmvới rau
dưa,mì gói...Nhưvậy liệuhọcóđủ sức lực
để tăngca?!Đó làchưakểcácchi phí khác
choconcái họănhọc. Anhxácđịnhngười
laođộng làvốnquýnhưngngười laođộng
ăn còn chưano, DN lại yêu cầu côngnhân
cốnghiến, làmviệcnăng suất cao, gắnbó
lâudài.VCCI cho rằngnăng suấtngười lao
động thấp thì cũng cần xem lại trình độ
quản lý, côngnghệ, tiếpcận thị trường, uy
tínDN… chứ không thểđổhết chongười
laođộng.
Ông
NGUYỄNVĂNKHẢI
, PhóChủ tịchThường trực
LĐLĐTP.HCM
Gánhnặngcho
doanhnghiệp
Từđầu năm 2015 cho tới nay, phần lớn
cácDNngoàiquốcdoanhvàcácDNcóvốn
đầu tư nước ngoài có xu hướng né tránh
nghĩavụbảohiểmxãhội,bảohiểmy tếvới
lýdomứcđóngcác loại bảohiểm tăng lên,
cónghĩachiphíchongười laođộngcủaDN
tăng lêndẫnđếnchiphígiá thànhsảnxuất
tăng.Trongkhiđó,chỉsốsảnxuấtkinhdoanh
sáu thángđầunămgiảmdẫnđếnviệc khả
năng tạo ra lợi nhuận từđầunăm2015của
DNthấp.Từvấnđềtrên,mộtsốDNđãcócác
biệnphápphòngvệ rủi ronhưcắtgiảm lao
động, thương lượngvớingười laođộngđiều
chỉnhmức lươngđóngbảohiểm thấphơn
thựctếmức lươngphảiđóngbảohiểm...Với
những lýdođó, việc tăngmức lương trong
thời gian tới làgánhnặngchoDN.
GiámđốcmộtDN (khôngmuốnnêu tên)
P.ĐIỀN
ghi
Gầnđây, theo tìmhiểucủa
PhápLuậtTP.HCM
,nhiềucôngnhân
ởĐồngNaiđể trang trảicuộcsốngcủamìnhđãphảiđivaynóng
vàkhốnđốn trongvòngquay của tínhdụngđen, đếnmứcphải
cầmxe, bán tất cảđồđạc trongnhàmìnhmànợvẫnhoànnợ.
Bức tranh trêncó lẽ lớnhơnmọi lý lẽkhácmànhàhoạchđịnh
chínhsáchphải trăn trởvàsuynghĩ.Phải làmsaođểđời sốngcủa
côngnhân kháhơnhiệnnay không chỉ là tráchnhiệm củanhà
hoạchđịnhchínhsáchmàđócũngchính là tráchnhiệmcủanhà
sảnxuấtkinhdoanhđốivớichínhngười laođộng- lực lượngđang
tạo ra lợi íchchochínhmìnhvàxãhội.
Dùmuốndùkhông cácbên cũngphải gút lạimức tăng lương
tối thiểuvùngchocôngnhân.Điềumàxãhộimongchờ là liệutới
đây sắcmàubữaăncủacôngnhâncóđược tươi hơnkhông, con
cái củahọcóđượccơhội họchànhnhưbao trẻ thơkháckhông?
Mongướcđơngiảnấyvượtquamọi lý lẽ!
MẠNHLÊ
Rauvẫn làmónđượccôngnhân lựachọn
khiđi chợ.Ảnh:HOÀNGGIANG
