CHỦNHẬT 12-6-2016
2
TUẦN THỜI SỰ
Bàn tròn
PHONGĐIỀN
T
ại cuộc họp bàn về
tiền lương, thu nhập,
điều chỉnh lương tối
thiểu, BHXH và đời
sống của người lao
động (NLĐ) với đại diện cán bộ
Mớiđây,đạidiệnLĐLĐTP.HCMchohayquá trìnhkiểm tra19
DNvềđiềuchỉnh lương tối thiểunăm2016cho thấysốDNđiều
chỉnh lươngchoNLĐcòn ít.Đáng lưuý, cácDNcắtgiảmphụcấp
đểchuyểnsang lươngđãgâybấtbình, làmbùngphátcácvụ
ngưngviệc tập thể.
Cụ thểcó12/19DNkhôngápdụngphụcấp lươngchoNLĐ; 7/19
DNcóápdụngphụcấp lươngbằng têngọiphụcấpchứcvụ,phụ
cấp tráchnhiệm, chuyêncần,phụcấpănca…13/19DNkhông
ápdụngcáckhoảnbổsungngoài lươngchoNLĐ; 6/19DNcóáp
dụngcáckhoảnbổsungvới têngọi thưởngnăngsuất, tiềnănca,
điện thoại, xăngxe…
N G À Y H Ộ I C Ô N G
Bóctáchnhập
nhằng lương,phụ
cấpcôngnhân
Khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho công nhân, nhiều doanh
nghiệp ngắt phụ cấp để đưa vào lương hoặc đưa phụ cấp sang
phúc lợi. Kiểu gì thì người lao động cũng chịu thiệt!
Ông
MAIĐỨCCHÍNH
,
PhóChủ tịch
TổngLĐLĐViệt Nam:
Phảixử lýnghiêmđể
bảovệNLĐ
Nghị định 112/2015 về lương tối
thiểuvùngđược ápdụngvàođầunăm
2016đã nói rất rõDNkhôngđược cắt
giảm các khoản phụ cấp của NLĐ.
Hình thức lách phổ biến nhất tại TP.HCM là 5,5 triệu
đồng/tháng nhưng thực ra công ty chỉ trích đóng trên
mức lương tối thiểukhoảng3,6 triệuđồng, khoản chênh
lệch còn lại chia thành tiền nhà, xăng xe, điện thoại…
được gạt ra để né đóng BHXH.
Những vụ việc như vậy, khi phát hiện DN vi phạm
trước hết thanh tra lao động, ban quản lý các KCX-
KCN nhanh chóng vào cuộc, phải xử lý nghiêm để
bảo vệ NLĐ.
côngđoàn cơ sở tạiTP.HCMgần
đây, ôngLêTrọngSang, Trưởng
banQuanhệ laođộngTổngLiên
đoànLaođộng (LĐLĐ)ViệtNam,
đánhgiá:Nghị định122/2015về
lương tối thiểu vùng có hiệu lực
từ 1-1-2016, thay vì điều chỉnh
tăng lương choNLĐ, các doanh
nghiệp (DN) đã ngắt phụ cấp để
đưa vào lương hoặc đưa phụ cấp
sang phúc lợi.
NLĐ không hài lòng với cách
điềuchỉnhnàynên từđầunămđến
nay đã xảy ra 50 vụ ngưng việc
tập thể liên quan đến tiền lương
vàBHXH.
Đưa lương vào tiền
chuyêncần, néBHXH
Nhiềuvụngưngviệc tập thểxảy
ra xuất phát từ việc các công ty
nhậpnhằnggiữa tiền lươngvàphụ
cấpkhiếnNLĐbị thiệt thòi quyền
lợi, trong đó hệ lụy lâu dài là tiền
lương hưu thấp.
Đáng chú ý nhất là vụ 4.000
công nhân Công tyWoodworth
Wooden Việt Nam sản xuất gỗ
(ấp12, xãThạnhĐông, huyệnCủ
Chi,TP.HCM)ngưngviệc10ngày
phảnđối công tyđiềuchỉnh lương
cơ bản cho công nhân vào khoản
tiền thưởng, chuyên cần.
AnhK. (công nhân của công ty
này)bứcxúcchobiếtmặtbằnglương
cơbảncủacông ty thấphơnsovới
cáccông ty lâncận.Tuynhiên, khi
điều chỉnh lương cơ bản, công ty
đã tăng thêm350.000đồngnhưng
lạingắt số tiềnnàyvào tiềnchuyên
cần, hoàn thànhnhiệmvụ, thayvì
đưa vào lương cơbảnkhiếnNLĐ
bị thiệt thòi khi thực hiện trích
đóngBHXH.
“Công ty quá khôn khéo khi
chuyển lươngcơbảnvàophúc lợi,
bởi yêu cầu đưa ra là công nhân
phảichuyêncần,hoàn thànhnhiệm
vụmới đượcnhậnkhoản tiềnnày.
Ngược lại, công ty lấy lýdoNLĐ
không đạt các tiêu chí trên thì coi
như chẳng cóđượcgì thêmmàvề
sau chúng tôi nhận BHXH lại bị
thấp” - anhK. phân tích.
Traođổivới
PhápLuậtTP.HCM
,
đạidiệnLĐLĐhuyệnCủChikhẳng
địnhcông ty thựchiệnkhôngđúng
quy trình xây dựng thang bảng
lương và thực hiện không đầy đủ
việcđiềuchỉnh lương tối thiểuđối
với NLĐ khiến hàng ngàn công
nhân bất bình, phảnứng.
Các cơ quan chức năng đãmời
lãnhđạocông tyđối thoại,phân tích
cho họ thấy những điểm sai trong
việc xây dựng thang bảng lương
tại DN và những bất cập khi điều
chỉnh lương tối thiểu.Đồng thờiđề
nghị công ty cắt 200.000/350.000
đồng tiềnđiềuchỉnh tăng thêmvào
lương cơ bản để phù hợp với quy
định của pháp luật.
Đưaphụcấp vào lương
Một vụ khác, 3.000 công nhân
Công tyTNHHNisseyViệtNam,
ngànhcơkhí(KCXTânThuận,quận
7,TP.HCM) đồng loạt ngưngviệc
támngàymớiđi làm trở lại saukhi
công tyđồngý tăng thêm100.000
đồngvàophụ cấpbổ sungvàđiều
chỉnhmứctrợcấpbổsungtheothâm
niên,mỗinăm tăng20.000đồng, từ
11đến20năm tăng200.000đồng.
Côngnhânphảnánhkhiápdụng
Nghị định 122/2015 về lương tối
thiểuvùng, công tyđãkhéo léocắt
khoảnphụcấp200.000đồng/người/
tháng.Tiếpđó, công tyđiềuchỉnh
lương cơ bản với mức tăng hơn
200.000 đồng/người/tháng. Công
nhâncho rằngcách lấybênnàyđắp
bênkiakhiến lươngcơbảncủahọ
khôngnhích lênbaonhiêu saukhi
đã trích đóngBHXH, BHYT, bảo
hiểm thất nghiệp.
ĐạidiệnLĐLĐcácquận,huyện
đánhgiá thayvìápdụngcáckhoản
bổ sung, nhiều công ty xây dựng
quy chế khắt khe hơn để siết các
khoản tiền phụ cấp bằng cách bắt
các lỗi vi phạm của NLĐ để hạn
chế khoản thunhập này.
Đơn cử trước đây công nhân
trễ giờ hai buổi không được nhận
tiềnchuyêncần,nayépxuốngmột
buổi.Điềunàykhiếncôngnhândễ
bị bắt lỗi, đồng thời tạo áp lựcđối
với NLĐ.
◄
Ông
ĐIỀU BÁĐƯỢC
,
Trưởng ban
Thựchiện chính sáchBHXHViệtNam:
Khôngđượctách
thànhnhiềugóiđể
néđóngBHXH
Vềnguyên tắc, tiền lươngđóngBHXH
phải bù đắp được những rủi ro khi ốm đau, tai nạn, bệnh
tật và an sinh khi về già. Người sử dụng lao động phải trả
đủ, trả đúng tên gọi tiền lương choNLĐ chứ không phải
đổi tên gọi, chia tách thành nhiều gói khác nhau để né
đóng BHXH khiến NLĐ bị thiệt thòi khi về già do mức
đóngBHXH thấp.
Cơ quan chức năng phải giám sát để việc thực hiện này
khôngbịméo lệch, biến tướng sangcáckhoảnkhác.Ngoài
raNLĐcóquyềngiaokết đưacácnội dung tiền lươngvào
hợp đồng rõ ràng, thay vì chia tách ra nhiều khoản khác
nhau, cái đó không phải là tiền lương.
Anh
PHANTHANHTUYỀN
,
công
nhân Công ty TNHH Việt Nam Top
Vision Industries:
Thiệtthòivìsẽnhận
mức lươnghưu
còmcõi
Thu nhập của tôi bình quân 7,5 triệu
đồng/tháng, trongđóbaogồm lương cơbảnvà tiền lương
trách nhiệm. Công ty trích 3,9 triệu đồng từ tiền lương cơ
bản và tiền trách nhiệm để đóngBHXH choNLĐ.
Thực tế cácDNhọnắm rất rõ cácquyđịnhpháp luật về
tiền lương, BHXH và thường tìm cách lách đóng BHXH
khiến về lâu dài NLĐ bị thiệt thòi khi nhận mức lương
hưu còm cõi.
Điềuchỉnh lương,phụcấpnhậpnhằng,hàngngàncôngnhânngưngviệcphảnứng.Ảnh:P.ĐIỀN
LTS: Hôm nay (12-6), Ngày hội công nhân lao độngKCX-
KCN, Khu công nghệ cao TP.HCM diễn ra tại Công viên
văn hóaĐầmSen do báo
Pháp Luật TP.HCM
phối hợp
Công đoànKCX-KCN TP.HCM tổ chức.
