11
THỨHAI
27-6-2016
Bạn đọc
Từ1-7, thêmnhiềuquyền lợi
dànhchongười laođộng
Ngườilaođộngsẽđượcngườisửdụnglaođộngđóngbảohiểmtainạnlaođộngvàtrảtoànbộchiphíytế
khibịtainạnlaođộng,bệnhnghềnghiệp.
NGUYỄNHIỀN
thựchiện
L
uậtAn toàn vệ sinh lao
động (ATVSLĐ) 2015
sẽ cóhiệu lực vàongày
1-7khi luậtnàyđượcápdụng
thì người lao động (NLĐ)
được ký và không được ký
hợpđồng lao
độngđềuđược
bảovệ nhiều
quyềnlợihơn.
Luậtsư
Phạm
Minh Tâm
,
ĐoànLuậtsư
TP.HCM
, giới thiệu những
điểmNLĐ cầnnắmđể hiểu
rõ quyền và nghĩa vụ của
mìnhkhi xảy ra sự cố trong
quá trình lao động.
Tăngnhiềuquyền lợi
chongười laođộng
. Phóng viên:
Thưa luật
sư,nhữngđiểmmớinàođược
quyđịnh trongLuậtATVSLĐ
đem lạichoNLĐnhiều thuận
lợi vàquyền lợi?
+ Trước đây, NLĐ khi
gặp tai nạn giao thông trên
đường đi làm hoặc từ chỗ
làm về nhà, nếumuốn được
BHXHchi trả trợcấp tainạn
laođộng (TNLĐ) thìphải có
biênbảnghinhậnhiện trường
của CSGT. Tuy nhiên, Luật
ATVSLĐ quy định trường
hợp trên thìNLĐ chỉ cần có
xác nhận của UBND hoặc
công anphường, xã, thị trấn
nơi xảy ra tai nạn. Điều này
giúpNLĐthuậntiệnhơntrong
quá trình cung cấp những
giấy tờcó liênquanđểđược
hưởng chế độ.
NLĐ cũng sẽ được người
sử dụng lao động đóng bảo
hiểm TNLĐ, bệnh nghề
nghiệp; được hỗ trợ chuyển
đổinghềnghiệpkhibịTNLĐ,
bệnhnghềnghiệpmàkhông
đápứng được công việc cũ.
Ngoài ra, trườnghợpNLĐ
bị tainạnmàmấtmộtbộphận
trêncơ thể thìđượchỗ trợ tiền
gắn cụdụnggiả để tiện sinh
hoạt, phần hỗ trợ này doBộ
LĐ-TB&XH thực hiện.
. Trường hợp “chết do
TNLĐ, bệnh nghề nghiệp”
được hiểu thế nào?
- Điều 53 Luật ATVSLĐ
dùngkhái niệm“NLĐđang
làm việc bị chết do TNLĐ,
bệnh nghề nghiệp“. Nếu
như trước đây NLĐ có thể
đượchưởng trợ cấpmột lần
khi chết do bị tai nạn trên
đườngđi và về từnơi ởđến
nơi làm việc trong khoảng
thời gian và tuyến đường
hợp lý thì quy địnhmới chỉ
áp dụng khi NLĐ đang làm
việc mà bị chết do TNLĐ,
bệnh nghề nghiệp.
.Khi ấy, thânnhâncủahọ
có được hưởng thêm khoản
trợcấpnàokhácngoàinhững
quy định trước đây?
+Điều145BộluậtLaođộng
quyđịnh thânnhânNLĐchết
doTNLĐ, bệnhnghềnghiệp
đượchưởng ít nhất 30 tháng
tiền lương theohợpđồng lao
độngcủaNLĐtrướckhimất.
Điều 53LuậtATVSLĐ quy
định thêm: Thân nhânNLĐ
được hưởng trợ cấpmột lần
bằng36 lầnmức lươngcơsở.
Cóquyền từ chối
công việc đedọa
tínhmạng
.
Khi NLĐ đang làm việc
tại môi trường mà họ thấy
nguy hiểm nhưng người sử
dụng vẫn buộc phải làm thì
họ phải làm gì để bảo vệ an
toàn chomìnhmà vẫn được
hưởngquyền lợi?
+LuậtATVSLĐquyđịnh
rõNLĐcóquyền từchối làm
côngviệchoặcrờibỏnơi làm
việcmàvẫnđược trảđủ tiền
lương và không bị coi là vi
phạm kỷ luật lao động khi
thấy rõ có nguy cơ xảy ra
TNLĐ đe dọa nghiêm trọng
tínhmạnghoặcsứckhỏecủa
mình. Sau khi rời khỏi nơi
làm việc, họ phải báo ngay
cho người quản lý trực tiếp
để có phương án xử lý; chỉ
tiếp tục làm việc khi người
quản lý trực tiếp và người
phụ trách công tác an toàn,
vệsinh laođộngđãkhắcphục
các nguy cơ để bảo đảm an
toàn, vệ sinh lao động.
. NLĐ khôngđược ký hợp
đồng laođộngcóđượchưởng
quyềnlợigìkhôngkhibịTNLĐ
(Bộ luật Laođộng chưaquy
định việc này)?
+NLĐkhôngcóhợpđồng
laođộngvẫnđượcthamgiavà
hưởngbảohiểmTNLĐ theo
hình thức tự nguyện. Ngoài
ra, khiNLĐbịTNLĐ, bệnh
nghềnghiệp thìquá trìnhđiều
trị, toànbộchiphíy tếngười
sửdụng laođộngphảichi trả.
Đối với NLĐ cóBHYTmà
cáckhoảnchi điều trị không
Chếđộdưỡngsứcphụchồisứckhỏe
Điều52LuậtBảohiểmxãhộiquyđịnhthờigiannghỉ
dưỡng sứcphụchồi sức khỏe5-10ngàyđối với NLĐ
sauđiều trị thương tật, tainạn,bệnhnghềnghiệpmà
sức khỏe chưaphụchồi.Mứchưởngmột ngàybằng
25%mức lương cơ sởnếunghỉ dưỡng tại gia đình;
bằng 40%mức lương cơ sởnếunghỉ dưỡng sức tại
cơ sở tập trung.
Điều 54 Luật ATVSLĐ năm 2015 đã sửa đổi quy
địnhnày:
Trong thời gian30ngàyđầu trở lại làmviệcmà sức
khỏe chưaphục hồi, NLĐđược nghỉ dưỡng sức từ 5
đến10ngày.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định
mức suygiảmkhảnăng laođộngcủahội đồnggiám
địnhykhoathìNLĐvẫnđượcgiảiquyếtchếđộdưỡng
sứcnếuhội đồnggiámđịnhykhoakết luậnmức suy
giảm khảnăng laođộngđủđiều kiệnhưởng chếđộ
bảohiểmTNLĐ, bệnhnghềnghiệp.
Sốngàynghỉ dưỡng tối đa10ngàyđối với trường
hợpbịTNLĐ,bệnhnghềnghiệpcómứcsuygiảmkhả
năng laođộng từ51% trở lên;
• Tối đabảyngàyđối với trườnghợp suygiảm khả
năng laođộng từ31%đến50%;
•Tối đanămngàyđối với trườnghợp suygiảmkhả
năng laođộng từ15%đến30%.
Mứchưởngmộtngàybằng30%mức lươngcơ sở.
Bài viết “
BộCông anđề nghị xem“lá khat” làma
túy
” (báo
PhápLuật TP.HCM
ngày 24-6) cho thấyngười
nghiện đang cóxu hướng chuyển dịch sang sử dụngma
túy tổnghợp (ma túy đá, ketamin), cần sa tổnghợp.
Từđầunăm2016đếnnay, tạimột số tỉnhphíaBắc lực
lượng chứcnăngđãphát hiệnvàbắt giữnhiều loạima túy
tổnghợpmới, cóhại cho sứckhỏengười sửdụng.Đaphần
những loạima túy trênđềuđược thẩm lậu. Chúngđược
ngụy trangkhéo léo, tinhvi dưới các têngọi vàhình thức,
chủng loại khácnhaunhư “nướcvui”, “trà sữa”, “đông
trùng”, gâykhókhăn cho công tácđấu tranhvì dễnhầm
tưởng làmột loại thựcphẩmnàođó.Tuynhiên, kết quả
giámđịnh thì thànhphần chủyếu có trong các sảnphẩm
này là amphetaminevàmetamphetamine, hai chất có tác
dụngkích thích trực tiếp lênhệ thầnkinh trungương.
Cuối năm 2015, “cỏMỹ” xâm nhập vàonước ta, tạo
nên cơn sốt “hít cỏ” trong giới trẻ. Loại “cỏ” này có thành
phần chất XLR-11 (tương tự chất THC được tìm thấy
trong cần sa). Đây làmột hoạt chất gây nghiện nguy hiểm.
Vì vậy, Chính phủđã bổ sung chất XLR-11 vàodanhmục
các chấtma túy và tiền chất.
NayCụcCSĐT tội phạmvềma túyphối hợpvớiCục
Hải quanTPHàNội vàTP.HCM lại phát hiệnhàng chục
vụvận chuyển “lákhat”vàoViệtNamvới số lượnggần
năm tấn, có thànhphầnCathoineđộchại hơnma túy thông
thường rất nhiều.Tuynhiên, việcmuabán, vận chuyển “lá
khat” lại chưađượcquyđịnh trongBộ luậtHình sự. Cùng
với đó, chế tài đểxử lý cáchànhvimuabán, vận chuyển,
tàng trữvà tổ chức sửdụng “cỏMỹ” cũngnhư “nướcvui”,
“trà sữa”, “đông trùng” cònnhiềubất cập trongviệcgiám
địnhhàm lượng, dẫnđếngặpvướngmắc trongxử lý.
Hiệnnayma túy tổnghợpđượccoi lànhữngchấtma túy
nguyhiểmnhất, cóxuhướng tăngmạnh.Điềuđángbáođộng
làcác loạima túy tổnghợpmớiđang len lỏingàymộtnhiều
vàogiới trẻ.Mặcdùkếtquảgiámđịnhcácsảnphẩm trênđều
chứachấtgâynghiện, songkhông ítngười sửdụngvẫnquan
niệm rằngnóchỉ làmột loại thuốc lábình thườngđể“giải trí”.
Điều cần làm lúc này là các cơ quan chức năng cần lưu
ý xemxét bổ sungngay các loại “nước”, “trà”, “lá” nói
trên vàodanhmụcma túy và bổ sung ngay các quy định
để xử lý cho được, thật nghiêm khắc các hành vimua bán,
vận chuyển, tàng trữ, tổ chức sử dụng các loại trên. Ngoài
ra, cần tập trungđẩymạnh tuyên truyền, giáo dục cho
thanh, thiếuniên và các bậc phụhuynh nắmđược kiến
thức về các loạima túymới nhất.
HÀPHƯƠNG
(
HàNội
)
Bạn đọc viết
ĐốivớiNLĐcóBHYTmà
cáckhoảnchiđiềutrị
khôngnằmtrongdanh
mụcbảohiểmchitrảthì
ngườisửdụngphảichitrả
chứNLĐkhôngphảichi
trảnhưtrướcđây.
nằm trongdanhmụcbảohiểm
chi trả thìngười sửdụngphải
chi trả chứNLĐkhôngphải
chi trả như trước đây.
.Những trườnghợpnàobị
tổn hại sức khỏe trong quá
trình làmviệcmàkhôngđược
hưởng chế độTNLĐ?
+Đó là domâu thuẫn của
chínhnạnnhânvớingườigây
ra tainạnmàkhông liênquan
đếnviệc thựchiệncôngviệc,
nhiệmvụ laođộng; doNLĐ
cốý tựhủyhoại sứckhỏecủa
bản thân;dosửdụngma túy,
chấtgâynghiệnkhác tráivới
quyđịnh của pháp luật.
.Thưa luật sư,về thờiđiểm
hưởng trợcấp,LuậtATVSLĐ
quy định ra sao?
+Điều 50 LuậtATVSLĐ
đãcụ thể,bổsungcác trường
hợp sau: Điều trị ngoại trú
thì thời điểm hưởng trợ cấp
tính từ thángcókết luậncủa
hội đồng giám định y khoa.
Trường hợp bị TNLĐ, bệnh
nghềnghiệpmàsauđókhông
xácđịnhđược thờiđiểmđiều
trị ổn định xong, ra viện thì
thời điểm hưởng trợ cấp
TNLĐ,bệnhnghềnghiệpđược
tính từ thángcókết luậncủa
hội đồng giám định y khoa.
Trường hợp bị nhiễmHIV/
AIDSdo tai nạn rủi ro nghề
nghiệp thì thời điểm hưởng
trợ cấp tính từ tháng NLĐ
đượccấpgiấychứngnhậnbị
nhiễmHIV/AIDSdo tai nạn
rủi ronghề nghiệp.
. Xin cámơn luật sư.■
Phảicoi“lákhat”,“nướcvui”,“đôngtrùng”làmatúy
Người laođộngchỉ làmviệckhiđượcđảmbảođiềukiệnantoàn laođộng.Ảnhminhhọa:HTD
