3
VIẾT LONG- TRỌNGPHÚ
“C
hính phủ phải đưa
ra Quốc hội bảng
phụ lục về những
ngành, nghề tăng tuổi nghỉ
hưu. Nếu không, Chính phủ
cần chuẩn bị đầy đủ danh
mục để ghi vào luật và giao
cho Chính phủ ban hành…”.
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ
nhiệm Ủy ban Về các vấn
đề xã hội của Quốc hội, phát
biểu trong phiên họp tổ ngày
29-5 về dự thảo Bộ luật Lao
động sửa đổi.
Vì sao phải tăng
tuổi hưu?
Theo ông Lợi, hiện nữ nghỉ
hưu ở tuổi 55, nam ở tuổi 60
thì có 42% tiếp tục lao động
để hưởng hai nguồn thu nhập.
Bên cạnh đó, lương hưu hiện
hành bình quân thấp, giáo
viên chỉ hơn 1,9 triệu đồng
nên Quốc hội phải bù thêm
lương hưu để tiệm cận mức
lương cơ sở. Khi tăng tuổi
hưu, thời gian đóng BHXH
dài sẽ giúp người lao động về
hưu có mức lương cao hơn.
Bên cạnh đó, Việt Nam
có cơ cấu dân số già, giống
Nhật Bản hiện nay. Tức một
người lao động gánh cho ba
người nên luật cần chuẩn bị
đi trước đón đầu. Tuy nhiên,
phải tăng chậm như phương
án Chính phủ đề xuất để
không gây sốc cho thị trường
lao động…
Đồng tình với việc tăng
tuổi nghỉ hưu nhưng đại biểu
(ĐB) Phạm Văn Hòa (đoàn
Đồng Tháp) cho rằng cần
phải xét vào từng đối tượng
cụ thể. Bởi nhiều cán bộ, công
chức không ham tăng tuổi
nghỉ hưu. “Anh em toàn gửi
gắm tôi phản ánh rằng đừng
tăng tuổi nghỉ hưu, thậm chí
còn mong nghỉ sớm” - ĐB
Hòa nói.
Thực tế, theo ĐB Hòa,
hiện nay nhiều sinh viên ra
trường không có việc làm ổn
định, nếu tăng tuổi nghỉ hưu
thì mất cơ hội của họ. “Mình
ngồi chình ình ra đó thì làm
sao các cháu có cơ hội vào
làm việc. Hơn nữa, hiện nay
cơ quan nhà nước đang tinh
giản biên chế, việc tăng tuổi
như vậy ảnh hưởng rất lớn đến
cơ hội của các cháu” - ĐB
Đồng Tháp nêu quan điểm.
Tuổi thọ cao
không đồng nghĩa
sức khỏe cao
ĐB Trần Thị Diệu Thúy
(TP.HCM) không đồng ý với
đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Bà cho hay là người lao động
Thời sự -
ThứNăm30-5-2019
bình thường không ai muốn
tăng tuổi nghỉ hưu. “Những
giải trình của Chính phủ như
chuẩn bị cho quá trình già
hóa dân số, lực lượng lao
động, yêu cầu cân đối quỹ
bảo hiểm xã hội… là chưa
thuyết phục” - bà nói.
Cũng theo bà Thúy, các
doanh nghiệp thường có
xu hướng sa thải người lao
động ở tuổi 40-45 để thay
thế người trẻ hơn. Nếu tăng
tuổi nghỉ hưu, đặc biệt lao
động nữ sẽ không thể nào
giữ được việc. “Chúng tôi
gặp trực tiếp người lao động
thọ cao không đồng nghĩa
với sức khỏe cao, phải cân
nhắc lại” - ông Cương nói.
Không phải tất cả
ngành, nghề đều
tăng tuổi hưu
Ông Bùi Sỹ Lợi khẳng định
những ngành nghề như hầm
lò, khai khoáng, dệt may, điện
tử không thể nằm trong danh
sách tăng tuổi nghỉ hưu. Đối
với giáo viên mầm non, ông
cũng cho rằng cần phải xem
xét theo hướng không tăng
tuổi hưu.
“Nếu chiếu theo dự thảo,
giáo viên mầm non, thậm
chí là giáo viên cấp I, đến
55 tuổi mắt mờ, chân chậm,
không giữ được các cháu thì
nằm vào nhóm suy giảm khả
năng lao động. Như vậy, đối
tượng này cũng được xem
xét” - ông Lợi nói.
Trong khi đó, ôngNgọDuy
Hiểu, Phó Chủ tịchTổng Liên
đoàn Lao độngViệt Nam, cho
rằng phải quan tâm ba vấn đề
khi tăng tuổi hưu.
Thứ nhất, không tăng với
người suy giảm sức khỏe, suy
giảm lao động, lao động trong
điều kiện nặng nhọc, độc hại
hay những ngành rất đặc thù
như giáo viên mầm non, tiểu
học, người làm nghệ thuật,
thể thao.
Thứ hai, mức tuổi cho về
hưu trước có thể là 5-7 năm
vì có những ngành, đến 50
tuổi là họ không thể làm việc
được nữa.
Thứ ba, lộ trình làm thế nào
để người lao động dễ hiểu và
tránh bị hiểu nhầm.
Ngoài ra, ôngcho làcầnquan
tâm đến thực tế ởViệt Nam là
lao động dư thừa khá nhiều,
nhất là lao động trẻ. “Liệu họ
có làm được việc khi tuổi đã
lớn? Ý tôi muốn nhấn mạnh
đến điều kiện môi trường làm
việc. Thực tế các chủ doanh
nghiệp muốn người lao động
trẻ hơn, năng suất cao hơn
trong khi lương phải trả không
cao. Còn với công chức, viên
chức, việc tăng tuổi nghỉ hưu
là hợp lý…” - ông Hiểu nói.•
Đại biểu Bùi Sỹ Lợi phát biểu tại phiên họp tổ chiều 29-5. Ảnh: TL
Sáng 29-5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung
thừa ủy quyền của Thủ tướng trình bày tờ trình về dự
thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Theo dự thảo, khung thỏa thuận làm thêm giờ trong
các trường hợp đặc biệt tăng thêm 100 giờ/năm so với
hiện hành (từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm).
Về tăng tuổi hưu, dự thảo đưa ra hai phương án.
Phương án 1, tuổi nghỉ hưu của người lao động
trong điều kiện lao động bình thường: Cứ mỗi năm
tăng thêm ba tháng đối với nam và bốn tháng đối với
nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Phương án 2, tuổi nghỉ hưu của người lao động
trong điều kiện lao động bình thường: Cứ mỗi năm
tăng thêm bốn tháng đối với nam và sáu tháng đối với
nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá năm tuổi đối
với người lao động bị suy giảm khả năng lao động;
làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
và một số công việc, nghề nghiệp đặc biệt.
Ngoài ra, quyền nghỉ hưu muộn hơn không quá năm
tuổi đối với người lao động có trình độ chuyên môn
kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và
một số trường hợp đặc biệt.
Theo ông Dung, với phương án 1, tuổi nghỉ hưu của
nam giới đạt 62 tuổi vào năm 2028 và tuổi nghỉ hưu
của nữ giới là 60 tuổi vào năm 2035 (sau tám năm với
nam và sau 15 năm với nữ kể từ năm 2021). “Vì vậy,
Chính phủ đề xuất lựa chọn phương án 1…” - ông nói.
Báo cáo thẩm tra sau đó, bà Nguyễn Thúy Anh, Chủ
nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội,
cho biết về tuổi nghỉ hưu cần đánh giá toàn diện các
tác động tích cực và tiêu cực khi ghi nhận “có quyền
nghỉ hưu” thay cho việc “có thể nghỉ hưu”. Cạnh đó
cần lấy ý kiến rộng rãi, nhất là của đối tượng chịu sự
tác động để lựa chọn được phương án tối ưu. Rà soát,
thống kê những công việc, ngành nghề có sự khác
biệt lớn giữa tuổi nghề và tuổi nghỉ hưu, bổ sung dự
thảo danh mục các công việc, ngành nghề, vị trí việc
làm có thể được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn hoặc cao
hơn năm năm.
“Bên cạnh đó, có ý kiến cho rằng việc tăng tuổi nghỉ
hưu thực chất chỉ tác động đến khu vực công nên cần
nghiên cứu phương án điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trong
các dự án Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức...
đang được trình Quốc hội, sẽ không dẫn đến việc phải
sửa đổi nhiều văn bản pháp luật...” - bà Anh thông tin.
V.LONG - T.PHÚ
là giáo viên, họ không đồng
ý. Tuổi cao không thể tiếp
tục lao động, làm việc với
các cháu nhỏ khi họ đã ở lứa
tuổi làm bà, làm ông ở gia
đình” - ĐB Thúy nói.
ĐB Nguyễn Sỹ Cương
(Ninh Thuận) khẳng định
cần xem xét lại việc tăng
tuổi hưu, không chỉ lao động
trực tiếp mà lao động ngành
y, giáo dục cũng phản đối
việc này. “Tuổi thọ có tăng
nhưng sức khỏe yếu, không
so sánh được. Nước ngoài
trên 70 tuổi vẫn lái xe ầm ầm
nhưng mình thì bệnh tật. Tuổi
Tăng tuổi hưu thì họ có giữ
chức vụ lãnh đạo không? Đây
là nhu cầu của người sử dụng
lao động và bản thân nhưng
phải tránh được tư tưởng dìu
nhau ở lại chiếm ghế người
khác.Vấnđề là công khai, minh
bạch chứ không nên quy định
ở lại thì không làmchức vụ lãnh
đạo hoặc ngược lại.
Ông
BÙI SỸ LỢI
,
Phó Chủ nhiệm
Ủy ban Về các vấn đề xã hội
của Quốc hội
Họ đã nói
BênhànhlangQuốchội,BộtrưởngLĐ-TB&XH
Đào Ngọc Dung cho biết việc điều chỉnh tuổi
nghỉ hưu căn cứ vào rất nhiều mục tiêu khác
nhưđảmbảobềnvữngquỹBHXHdài hạn, vấn
đềgiàhóadân số, giảmkhoảngcáchvềgiới…
Ông cho hay: Năm 2014 Việt Nam bắt đầu
bước vào già hóa dân số. Cụ thể, từ năm2000
bìnhquânmỗi nămcó khoảng1,2 triệungười
bước vào độ tuổi lao động nhưng đến nay
giảm xuống còn khoảng 400.000 người. Bên
cạnh đó, tốc độ già hóa dân sốViệt Namdiễn
ra nhanhhơn so với nhiềunước nênphải tăng
có lộ trình tuổi hưu để đón đầu già hóa dân
số. Tới nay tuổi thọ trung bình của Việt Nam
đang là 76,6 tuổi...
Về ổn định quỹ BHXH, hiện thời gian đóng
BHXH của nam và nữ nhìn chung là thấp
nhưng hưởng rất cao. Mức hưởng lương hưu
thông thường các nước là 45% nhưng Việt
Nam bình quân 70%...
Lý do tăng tuổi nghỉ hưu
Tăng tuổi nghỉ hưu:
Nhiều đại biểu băn khoăn
Các đại biểu cho rằng tăng tuổi hưu như dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi là chưa rõ, chưa thuyết phục.
Hai lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu
“Chúng tôi gặp trực
tiếp người lao động
là giáo viên, họ
không đồng ý. Tuổi
cao không thể tiếp
tục lao động, làm
việc với các cháu
nhỏ khi họ đã ở lứa
tuổi làm bà, làm
ông ở gia đình.”
ĐB
Trần Thị Diệu Thúy
