12
VIẾT LONG
B
ộ LĐ-TB&XH vừa
gửi Thủ tướng đề án
thực hiện thí điểm gói
bảo hiểm xã hội (BHXH) tự
nguyện ngắn hạn linh hoạt.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH
cho rằng hiện nay BHXH tự
nguyện thiếu hấp dẫn vì chỉ
có chế độ hưu trí và tử tuất.
Nên đơn vị này đề xuất ba
gói BHXH tự nguyện linh
loạt, trong đó bổ sung thêm
chế độ hưởng.
Ba gói bảo hiểm
xã hội linh hoạt
Cụ thể, gói thứ nhất, ngoài
quyền lợi hưởng hưu trí và tử
tuất như quy định hiện hành,
người laođộng (NLĐ) có thêm
quyền lợi về chế độ thai sản.
Điều kiện là NLĐ phải đóng
BHXH tự nguyện đủmột năm
trở lên và không nhận BHXH
một lần. Mức hưởng trợ cấp
thai sản bằng bốn tháng thu
nhập tối thiểu làm căn cứ tính
đóng BHXH tự nguyện. Nếu
NLĐ có năm tham gia trên
một năm sẽ được tính cứ đóng
thêm một năm được hưởng
thêm một tháng, tối đa bằng
sáu tháng mức thu nhập tối
thiểu làm căn cứ tính đóng
BHXH tự nguyện.
Bộ LĐ-TB&XH dự tính
nếu quy định này áp dụng,
tổng số tiền chi trả chế độ
thai sản sẽ lần lượt là 89 tỉ
đồng vào năm 2020, 338 tỉ
đồng vào năm 2025 và 893
tỉ đồng vào năm 2030.
“Gói BHXH này đáp ứng
một phần nhu cầu trước mắt
của NLĐ đang trong độ tuổi
sinhđẻ.Tuynhiên, đơnvị cũng
lo lắng khó có khả năng cân
đối tài chính. Đặc biệt phát
sinh trường hợp sau khi sinh
con và hưởng chế độ sẽ không
tiếp tục tham gia BHXH…”
- Bộ LĐ-TB&XH đánh giá.
Tương tự, gói thứ hai bổ
sung chế độ ốm đau. Đối
tượng hưởng là NLĐ bị ốm
đau (có xác nhận của cơ sở
trí mới là mục tiêu lớn mà
chính sách hướng tới.
“Riêng đối với gói BHXH
tự nguyện bổ sung chế độ trợ
cấp gia đình/trẻ em, đơn vị đề
xuất bỏ, bởi vì sẽ làm giảm
động lực của người tham gia
ở độ tuổi trung niên dẫn đến
nguy cơ giảm số người tham
gia khi đây là nhóm tham gia
tiềm năng nhất. Nếu chuyển
chế độ trợ cấp gia đình/trẻ
em vào BHXH bắt buộc thì
sẽ làm tăng gánh nặng đóng
góp của người sử dụng lao
động và NLĐ trong điều kiện
mức đóng góp hiện nay của
chúng ta khá cao…” - lãnh
đạo BHXH Việt Nam góp ý.
Bên cạnh đó, BHXH cũng
đề xuất tiếp tục nghiên cứu
sâu hơn các gói quyền lợi bổ
sung chế độ thai sản/ốm đau
để đề xuất phạm vi thí điểm
phù hợp, vào thời điểm thích
hợp khi điều kiện kinh tế - xã
hội của đất nước cho phép…
Đặc biệt, cần tính toán thêm
về rủi ro trục lợi BHXH tự
nguyện ngắn hạn linh hoạt.
Đồng tình, Ban Kinh tế
Trung ương cho rằng cần cân
nhắc việc thay đổi hình thức
hỗ trợ của Nhà nước. Vì việc
hỗ trợ trực tiếp chỉ thu hút
được một nhómNLĐ thường
xuyên bị ốm đau hoặc chỉ
thu hút được phụ nữ trong
độ tuổi sinh đẻ.
Về những góp ý trên, lãnh
đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết
ban soạn thảo đề án sẽ tiếp
thu, nghiên cứu. “Để có cơ
sở phân tích, đánh giá tác
động cụ thể, toàn diện hơn,
dự báo được chính xác số
người tham gia, thụ hưởng
và nguồn kinh phí cần thiết
đảm bảo cho các gói BHXH
tự nguyện ngắn hạn linh hoạt
theo đề nghị cần thiết phải
có thêm thời gian để nghiên
cứu, hoàn thiện. Chính vì
vậy chúng tôi đã báo cáo Thủ
tướng cho thời gian để tiếp
tục nghiên cứu...” - lãnh đạo
Bộ LĐ-TB&XH nói.•
Đóng bảo hiểm tự nguyện
được hưởng chế độ thai sản?
Bộ LĐ-
TB&XHđề
xuất người
lao động
thamgia bảo
hiểmxã hội
tự nguyện
ngoài việc
được hưởng
lương hưu,
tử tuất thì sẽ
được bổ sung
chế độ thai
sản hoặc tiền
nuôi con đến
sáu tuổi…
Có thể đóng thêm bảo
hiểm xã hội tự nguyện
“Có thể tính đến việc quy
định người tham gia BHXH tự
nguyệnđóng thêm(ngoài 22%
cho chế độ hưu trí và tử tuất
hiện nay) một tỉ lệ nhất định
trên mức thu nhập làm căn cứ
đóng BHXH tự nguyện để bảo
đảm chi trả các chế độ ngắn
hạn. Tuy nhiên, việc dự báo
tài chính hiện nay chỉ mang
tính ước theo giả định...” - Bộ
LĐ-TB&XH.
Tiêu điểm
Chưa nên bổ sung chế độ trợ cấp
gia đình/trẻ em
Ban Kinh tếTrung ươngnhậnđịnh việc bổ sung chế độ trợ
cấp gia đình/trẻ em chưa phù hợp với Việt Nam trong giai
đoạn hiện nay. “Ngoài ra, đề án cần chỉ rõ mức ngân sách
nhà nước hỗ trợ dự kiến cho thực hiện thí điểmvà cân nhắc
nhận định “không phát sinh tăng chi ngân sách”. Việc tinh
giản biên chế 10% chưa thể coi là khoản bù để chi cho đề
án. Đặc biệt phải đưa ra lộ trình thí điểm, chỉ rõ thời điểm
đánh giá rút kinh nghiệm và định hướng…” - Ban Kinh tế
Trung ương góp ý.
Người dân tìmhiểu để thamgia bảo hiểmxã hội tự nguyện. Ảnh: VIẾT LONG
y tế) và không được nhận
BHXH một lần. Mức hưởng
một ngày bằng 75%mức thu
nhập tháng đã đóng BHXH
tự nguyện tối thiểu chia cho
24. Thời gian hưởng theo xác
nhận của cơ sở y tế, tối đa 30
ngày trong một năm.
Nếu áp dụng gói này, dự
báo tổng số tiền chi trả chế
độ ốm đau sẽ lần lượt là 58
tỉ đồng vào năm 2020, 218 tỉ
đồng vào năm 2025 và 576
tỉ đồng vào năm 2030. “Ưu
điểmcủa gói này đáp ứngmột
phần nhu cầu trước mắt của
NLĐ khi gặp rủi ro ốm đau.
Tuy nhiên, chỉ thu hút được
một nhómNLĐcó nhiều nguy
cơ rủi ro bị ốm đau...” - Bộ
LĐ-TB&XH phân tích.
Gói thứ ba là bổ sung chế
độ trợ cấp gia đình/trẻ em.
Theo đó, đối tượng hưởng là
NLĐ đang tham gia BHXH
tự nguyện và có con dưới sáu
tuổi.Mứchưởng350.000đồng/
con/tháng, cho đến khi con đủ
sáu tuổi. Tỉ lệ đóng là 23,5%
mức thu nhập tháng làm căn
cứ đóng BHXH. Trong đó,
22% cho chế độ hưu trí, 1,5%
cho trợ cấp gia đình/trẻ em.
Bộ LĐ-TB&XH cho rằng
nếu theo gói này, một người
có con dưới sáu tuổi tham gia
Mức hưởng trợ cấp
thai sản bằng bốn
tháng thu nhập tối
thiểu làm căn cứ
tính đóng BHXH
tự nguyện.
BHXH tự nguyện đóng vào
quỹ bình quân là 27.000 đồng/
tháng nhưng hưởng 350.000
đồng/tháng. Như vậy, còn
thiếu 323.000 đồng/tháng.
Nên phương án này khó bảo
đảm cân đối tài chính, cần sự
hỗ trợ của Nhà nước.
Theo Bộ LĐ-TB&XH,
việc thực hiện thí điểm các
gói BHXH tự nguyện ngắn
hạn linh hoạt dựa vào ngân
sách trung ương thông qua
tinh giản biên chế (10% năm
2020, tiết kiệm được 6.000
tỉ đồng).
Đề nghị cân nhắc,
nghiên cứu kỹ
Về đề xuất trên, lãnh đạo
BHXH Việt Nam cho rằng
đây là vấn đề lớn nên Bộ
LĐ-TB&XH cần phân tích,
đánh giá tác động kỹ hơn
đề xuất chuyển nguồn kinh
phí ngân sách nhà nước hỗ
trợ đóng BHXH tự nguyện
hiện nay (10%-30% tùy đối
tượng) sang chi trả các chế độ
ngắn hạn (ốm đau, thai sản)
trong gói BHXH tự nguyện.
Điều này có thể làm giảm số
người thamgia với kỳ vọng để
hưởng chế độ hưu trí (là đối
tượng tiềm năng và chiếm số
đông), đồng thời chế độ hưu
Đời sống xã hội -
Thứ Tư6-11-2019
Trao giải Võ Trường Toản cho 50 cán bộ quản lý và giáo viên TP.HCM
Sở GD&ĐT TP.HCM vừa công bố danh sách 50 cán bộ
quản lý và giáo viên được xét trao tặng giải thưởng Võ
Trường Toản lần thứ 22 - 2019.
Theo đó, năm nay có 40 giáo viên và 10 cán bộ quản
lý trải đều ở các bậc học từ mầm non, tiểu học, THCS,
THPT, giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, các
đơn vị trực thuộc, trường chuyên biệt được xét trao giải
thưởng Võ Trường Toản.
Đây là giải thưởng do báo
Sài Gòn Giải Phóng
phối
hợp với Sở GD&ĐT TP.HCM tổ chức nhằm tôn vinh
những nhà giáo tiêu biểu, là tấm gương “đạo đức, tự học
và sáng tạo” của ngành GD&ĐT TP nhân kỷ niệm 37 năm
ngày Nhà giáo Việt Nam 20-11.
Giáo viên tham dự xét chọn giải thưởng cần hội đủ
các tiêu chuẩn. Thứ nhất, phải am hiểu về nghề nghiệp,
nắm bắt và thực hiện tốt các chủ trương, định hướng của
ngành, nhận thức sâu sắc về vai trò của ngành GD&ĐT
trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thứ hai,
phải có uy tín trong tập thể sư phạm nhà trường, được
đồng nghiệp tín nhiệm, được phụ huynh và học sinh
kính trọng. Thứ ba là những người có sáng kiến, giải
pháp đổi mới phương pháp giảng dạy, tích cực ứng
dụng công nghệ thông tin trong chuyên môn, chất lượng
chuyên môn được duy trì và giữ vững qua từng năm.
Giải thưởng này sẽ ưu tiên các giáo viên có tâm huyết và
thâm niên gắn bó với nghề.
Mỗi cán bộ, giáo viên nhận giải thưởng sẽ được nhận
bằng khen và một phần thưởng trị giá 20 triệu đồng.
Theo kế hoạch, dự kiến lễ trao giải thưởng sẽ diễn ra
vào sáng Chủ nhật (ngày 24-11) tại Nhà hát TP. 50 cán bộ
quản lý và giáo viên sẽ có cuộc họp mặt, trò chuyện thân
mật với ban giám đốc, lãnh đạo các phòng thuộc sở, ban
tổ chức, đơn vị tài trợ; sau đó sẽ đến tượng đài Chủ tịch
Hồ Chí Minh dâng hoa, báo công trước khi chính thức
tham dự buổi lễ.
NGUYỄN QUYÊN
