14
hạn và tiếp tục ký hợp đồng
sẽ được ký hợp đồng không
xác định thời hạn, thường gọi
là biên chế suốt đời.
Từ ngày 1-7, hợp đồng làm
việc không xác định thời hạn
chỉ còn được áp dụng với ba
trường hợp sau: Viên chức
được tuyển dụng trước ngày
1-7-2020; cán bộ, công chức
chuyển thành viên chức;
người được tuyển dụng làm
viên chức làm việc tại vùng
có điều kiện kinh tế - xã hội
đặc biệt khó khăn.
. Điều đó có ý nghĩa như
thế nào, thưa bà?
+ Nghĩa là tất cả trường
hợp viên chức được tuyển
dụng mới từ ngày 1-7 sẽ ký
kết hợp đồng làm việc xác
định thời hạn (từ 36 đến 60
tháng) thay vì “không xác
định thời hạn” như trước đây.
Điều này cũng đồng nghĩa
với việc không còn biên chế
suốt đời, tức là sẽ không còn
có suy nghĩ không cần làm gì
vẫn cứ hưởng lương đều đều,
chẳng bao giờ lo bị sa thải.
Về thời hạn tối đa của hợp
Hỏi giùm bạn
Từ 2021, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải
Bộ luật Lao độngmới đã bổ sung thêm trường hợp người lao động bị
sa thải nếu có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làmviệc.
Được biết Bộ luật Lao động mới bổ
sung thêm hình thức sa thải người lao
động khi có hành vi quấy rối tình dục tại
nơi làm việc. Cho tôi hỏi quy định này cụ
thể là như thế nào?
Bạn đọc
Điển Phạm
(TP.HCM)
Luật sư
Từ Tiến Đạt
,
Đoàn Luật sư
TP.HCM
, trả lời: Điều 125 Bộ luật Lao
động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-
2021) quy định các trường hợp áp dụng
hình thức sa thải bao gồm:
- Người lao động có hành vi trộm cắp,
tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích,
sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm
trọng về tài sản, lợi ích của người sử
dụng lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
được quy định trong nội quy lao động.
- Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn
nâng lương mà tái phạm trong thời gian
chưa xóa kỷ luật.
- Đã bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn
trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn
trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý
bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại
Bộ luật Lao động 2012, bộ luật mới đã bổ
sung thêm trường hợp người lao động bị
sa thải là trường hợp có hành vi quấy rối
tình dục tại nơi làm việc.
Theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động
2019 thì quấy rối tình dục tại nơi làm
việc là hành vi có tính chất tình dục của
bất kỳ người nào đối với người khác tại
nơi làm việc mà không được người đó
mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà
người lao động thực tế làm việc theo thỏa
thuận hoặc phân công của người sử dụng
lao động.
ĐẶNG LÊ
Bạn đọc -
ThứNăm2-7-2020
So với quy định cũ, định
nghĩa công chức lần này có
bổ sung cụm từ “tương ứng
với vị trí việc làm”.
Điều này giúp cho việc
tuyển dụng và bố trí sử dụng
công chức một cách hiệu quả.
Tránh tình trạng định sẵn nhân
sự rồi mới tạo ra công việc
và tránh sự chồng chéo khi
phân công, giao việc.
Bên cạnh đó, xác định
công chức trên vị trí việc
làm cũng là căn cứ để cho
công tác đánh giá, đào tạo,
bồi dưỡng, chi trả tiền lương
hiệu quả hơn.
Ngoài ra, phạm vi công
chức có sự thay đổi đó là
lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp
công lập không còn là công
chức mà trở thành viên chức.
Điều này chắc sẽ có hàng
loạt thay đổi sắp đến, ví dụ
ai sẽ ký hợp đồng làm việc
đối với những chức danh như
hiệu trưởng các trường ĐH
công lập…
Đừng nghĩ vi phạm
xong hạ cánh an toàn
. Cán bộ, công chức đã
nghỉ việc, nghỉ hưu, sau khi
nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới
phát hiện có hành vi vi phạm
trong thời gian công tác thì
theo quy địnhmới này sẽ được
xử lý như thế nào?
+
Tùy theo tính chất,mức độ
vi phạmmà cán bộ, công chức
vi phạm phải chịu một trong
những hình thức kỷ luật khiển
trách, cảnh cáo, xóa tư cách
chức vụ đã đảm nhiệm gắn
với hệ quả pháp lý tương ứng
với hình thức xử lý kỷ luật.
Với quy định mới này, hy
vọng cán bộ, công chức sẽ
chùn tay trước ý định làm
việc sai trái vì nghĩ mình sẽ
“hạ cánh là an toàn”.
Thực tế có không ít cán
bộ lãnh đạo lúc sắp rời ghế
tranh thủ thực hiện “chuyến
tàu vét”, tham ô, nhận hối lộ,
lôi kéo lợi ích nhóm, gây thất
thoát tài sản công… gây bất
bình trong dư luận.•
đồng làm việc xác định thời
hạn với viên chức, theo luật
mới thì hợp đồng làm việc
xác định thời hạn là hợp đồng
mà trong đó hai bên xác định
thời hạn, thời điểm chấm dứt
hiệu lực của hợp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 đến
60 tháng (trước đây là từ đủ
12 đến 36 tháng).
Theo quy địnhmới thì công
chức là công dân Việt Nam,
được tuyển dụng, bổ nhiệm
vào ngạch, chức vụ, chức danh
tương ứng với vị trí việc làm
trong cơ quan của Đảng Cộng
sản Việt Nam, Nhà nước, tổ
chức chính trị - xã hội…
Với quy định mới
này, hy vọng cán bộ,
công chức sẽ chùn
tay trước ý định làm
việc sai trái vì nghĩ
mình sẽ “hạ cánh là
an toàn”.
Thi tuyển công chức tại TP.HCM. Ảnhminh họa: HTD
Không còn
công chức
“sáng cắpôđi,
tối cắp về”
Từ ngày 1-7 sẽ ký kết hợp đồng làmviệc
xác định thời hạn (từ 36 đến 60 tháng) thay vì
“không xác định thời hạn” như trước đây.
1
2
NGUYỄNHIỀN
T
ừ ngày 1-7, Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của
Luật Cán bộ, công chức
và Luật Viên chức 2019 bắt
đầu có hiệu lực.
Theo quy định của luật
sửa đổi lần này, sẽ có nhiều
chính sách mới dành cho cán
bộ, công chức và viên chức
được áp dụng.
Pháp Luật TP.HCM
có
cuộc trao đổi với TS Thái Thị
Tuyết Dung, Phó Giám đốc
phụ trách Trung tâm đào tạo
trực tuyến, Trường ĐH Luật
TP.HCM, để làm rõ những
điểm mới của luật này so
với quy định cũ trước đây.
Đừng mơ không làm
vẫn được hưởng lương
. Phóngviên:
Những trường
hợp nào thì viên chức có biên
chế suốt đời, thưa bà?
+TS
TháiThịTuyếtDung
:
Trước đây, theo quy định của
Luật Viên chức 2010 thì sau
khi viên chức đã thực hiện
xong hợp đồng xác định thời
Luật cho phép Chính phủ quy định khung
chínhsách trọngdụngvàđãi ngộđối với người
có tài năng trong hoạt động công vụ. Sau đó,
người đứngđầu cơquannhànước quyết định
chế độ trọng dụng và đãi ngộ đối với người
có tài năng trong hoạt động công vụ trong cơ
quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
HĐND cấp tỉnh quy định chính sách trọng
dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng
trong hoạt động công vụ trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị do cấp tỉnh quản lý.
Vớiquyđịnhnày,việcđãingộnhântàikhông
còn tập trung vào một đầu mối như trước là
được sự thống nhất từ Bộ Nội vụ, Chính phủ.
Theo quy địnhmới này thì BộNội vụ, Chính
phủ chỉ quy định khung, mức đãi ngộ, còn
mỗi ngành sẽ có những quy định cụ thể. Đây
là một dấu hiệu tích cực rất đáng nhìn nhận.
TS
THÁI THỊ TUYẾT DUNG
,
Phó Giám đốc phụ trách
Trung tâm đào tạo trực tuyến, Trường ĐH Luật TP.HCM
Đổi mới trong đãi ngộ nhân tài
Phản hồi
Cầu đã sạch rác
Báo
Pháp Luật TP.HCM
ngày 26-6 phản
ánh đường bộ hành trên cầu Văn Thánh
(phường 25, quận Bình Thạnh) và cầu
Điện Biên Phủ, đường Điện Biên Phủ,
phường 17 (quận Bình Thạnh), TP.HCM
thường nhếch nhác bởi rác chiếm đường
của người đi bộ. Một số người ý thức kém
thường đem rác vứt nơi đây
(ảnh 1)
.
Sau khi báo đăng, rác ở hai cầu đã được
dọn sạch
(ảnh 2)
.
THÁI HOÀNG
