11
Kinh tế -
ThứHai 21-12-2020
Nhiều doanh nghiệp ngànhmaymặc, kỹ thuật vẫn duy trì mức thưởng tết 1-3 tháng lương.
Ảnh: PHONGĐIỀN
Đau đầu với thưởng tết
Do khó khăn nên số công nhân, người lao động có nhu cầu về quê ăn tết nămnay ít hơn so với các năm trước.
PHONGĐIỀN
T
hời điểm này năm 2019,
các doanh nghiệp đã
rầm rộ công bố thưởng
tết cho nhân viên, trong đó
không ít đơn vị thưởng khủng
cả ô tô cho người lao động.
Năm nay, do khủng hoảng
dịch COVID-19 kéo dài nên
các đơn vị kinh doanh khá
dè dặt, thậm chí chưa bàn
đến chuyện thưởng dù tết
đã đến gần.
Còn chờ kết quả
kinh doanh
Từ nhiều năm nay, Công
ty TNHH PouYuenViệt Nam
thường công bố thưởng tết khá
sớm để công nhân yên tâm
làm việc, bởi quỹ thưởng tết
đã được hoạch toán từ trước
đó. Tuy nhiên, tính đến giữa
tháng 12 năm nay, công ty
vẫn chưa có thông tin về
thưởng tết cho khoảng 62.000
công nhân.
Đại diệncôngđoàncủa công
ty này cho biết tết năm ngoái
công ty thưởng 1-2,2 tháng
lương. Tổng số tiền thưởng
khoảng 600 tỉ đồng. Ngoài ra,
công ty còn hỗ trợ vé xe, quà
tết cho công nhân. “Năm nay,
do dịch bệnh tác động kéo dài
gần cả năm nên ban lãnh đạo
công ty vẫn chưa đưa ra mức
thưởng tết” - đại diện Công
ty PouYuen giải thích.
Tương tự, Công ty TNHH
Nissei Electric Việt Nam,
chuyên về lĩnh vực điện tử
ở Khu chế xuất Linh Trung,
quận Thủ Đức, TP.HCM, lâu
nay luôn nằm trong tốp các
đơn vị công bố thưởng tết khá
sớmnhưng nămnay vẫn chưa
có thông tin chính thức. Bà
Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch
Công đoàn công ty, cho biết:
Hiện công ty vẫn chưa đưa ra
mức thưởng tết cụ thể vì còn
chờ kết quả kinh doanh của
hai nhà máy còn lại.
“Tết năm ngoái, công ty
thưởng tết cho người lao động
hai tháng lương. Hiện phía
công đoàn đã kiến nghị ban
lãnh đạo công ty thưởng tết
năm nay ngang bằng với năm
ngoái” - bà Vân nói.
Cũng theo bà Vân, ngoài
chương trình thưởng tết,
công ty cùng công đoàn khu
chế xuất và khu công nghiệp
TP.HCM hỗ trợ vé xe, tàu và
máy bay cho công nhân về quê
đón tết. Có điều số công nhân
có nhu cầu về quê năm nay
ít hơn so với các năm trước.
Lỗ cũng ráng
thưởng tết
Trong khi nhiều công ty
chật vật với bài toán thưởng
tết thì nhiều công ty cam kết
thưởng tết dù nhiều hay ít.
Công ty TNHH Hansae Việt
Nam hoạt động trong lĩnh
vực may mặc khẳng định vẫn
duy trì mức thưởng tết một
tháng lương. Chủ tịch Công
đoàn công ty Võ Văn Hùng
cho biết thêm năm nay dù lỗ
nhưng công ty vẫn thưởng
tết bằng tháng lương 13 cho
18.000 công nhân tại ba nhà
máy ở TP.HCM, Tiền Giang
và Tây Ninh.
Người đứng đầu tổ chức
công đoàn công ty này giải
thích rằng thưởng tết đã được
đưa vào thỏa ước lao động tập
thể, do vậy dù có lỗ vẫn phải
thưởng cho người lao động.
Hơn nữa, giai đoạn đầu bùng
phát dịch bệnh, hoạt động sản
xuất, kinh doanh của công
ty có chững lại chút ít, song
những tháng gần đây đơn
hàng khá dồi dào, đảm bảo
công việc ổn định cho cán
bộ, nhân viên.
“Tuy nhiên, năm nay do
dịch bệnh kéo dài nên số
lượng công nhân đăng ký vé
xe về quê đón tết khá ít, một
phần do công nhân ở các tỉnh
miền Bắc và miền Trung đã
chuyển về quê làmviệc. Cùng
đó, bão lũ thiệt hại nhiều nên
nhiều người ở lại TP.HCMăn
tết, thay vì về quê nhiều như
các năm trước” - ông Hùng
thông tin thêm.
Đại diện Công ty HH kim
loại Sheng Bang và Công ty
TNHHCôngnghiệpBoss cũng
phấn khởi thông tin: Dù ảnh
hưởng dịch bệnh nhưng hoạt
động sản xuất, kinh doanh vẫn
khá tốt. Hàng đều đặn xuất đi
các nước, nhờ đómức thưởng
tết vẫn giữ nguyên ba tháng
lương như các năm. Ngoài
ra, công đoàn còn tặng quà
tết cho người lao động.
Nhiều hình thức
thưởng tết
Trao đổi với
Pháp Luật
TP.HCM,
ông Nguyễn Tất
Năm, Trưởng phòngLao động
tiền công, tiền lương thuộc Sở
LĐ-TB&XH TP.HCM, cho
biết đơn vị này đã có công
văn đề nghị các công ty báo
cáo về tình hình lao động, tiền
lương và tiền thưởng. Có điều
do khủng hoảng dịch bệnh
nên số lượng đơn vị phản hồi
còn hạn chế.
“Nhìn chung năm nay khó
có mức thưởng tết đột biến
như năm ngoái. Nguyên nhân
chính do khủng hoảng dịch
bệnh kéo dài khiến doanh
nghiệp bị gián đoạn sản xuất,
kinh doanh gặp khó khăn” -
ông Năm nhận định.
Hàng không, du lịch… thưởng tết buồn
Khảo sát nhanh của PV cho thấy nămnay các lĩnh vực như
cơ khí, thương mại điện tử, kinh doanh online, công nghệ
thông tin, kinh doanh thực phẩm…, mức thưởng tết có
thể cao hơn hoặc bằng năm ngoái. Ngược lại, ngành hàng
không và du lịch bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch nên chưa
có thông tin về thưởng tết.
Thậm chí một số hãng hàng không cắt giảm lao động và
bố trí luân phiên nhân viên làm việc để đảmbảo ai cũng có
việc làm. Tương tự, đại diện các công ty du lịch cũng than
thở chưa biết tính toán từ nguồn nào để thưởng cho người
lao động vì đây là năm du lịch bị ảnh hưởng nặng nề nhất.
Do lượng khách sụt giảm chưa từng có, trong khi các công
ty phải giảmgiá, khuyếnmãi để kích cầu nên hiệu quả kinh
doanh rất thấp.
Nhiều công ty du lịch, hàng không thừa nhận năm nay
là một năm rất khó khăn nên mong nhận được sự chia sẻ
của công nhân viên. Đặc biệt, mức thưởng tết bao nhiêu
cần phải hài hòa lợi ích giữa các bên, dựa trên khả năng
cân đối tài chính của công ty và đảm bảo được quyền lợi
của người lao động.
Dự thảo thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 19/2016
của Ngân hàng Nhà nước (NHNN) về hoạt động thẻ ngân
hàng vừa công bố quy định rõ: Từ ngày 31-3-2021, các tổ
chức phát hành thẻ phải thực hiện việc phát hành thẻ nội
địa mới là thẻ chip, không phát hành thẻ nội địa mới là thẻ
từ. Như vậy, NHNN đã đôn thời gian phát hành thẻ chip
mới của các ngân hàng thương mại sớm hơn so với quy
định cũ là chín tháng.
Theo NHNN, việc thúc đẩy thời gian phát hành 100%
thẻ ATM đang lưu hành phải tuân thủ tiêu chuẩn cơ sở về
thẻ chip nội địa sớm hơn chín tháng là để các ngân hàng
tích cực trong công tác phát hành thẻ chip; ngăn ngừa hiện
tượng một số ngân hàng vẫn tiếp tục phát hành thẻ mới là
thẻ từ cho khách hàng, ảnh hưởng đến lộ trình chuyển đổi
thẻ chip nội địa năm 2021.
Việc chuyển đổi thẻ từ thẻ từ sang thẻ chip là xu hướng
chung của nhiều thị trường trên thế giới với mục tiêu tăng
cường an toàn bảo mật cho khách hàng. Áp dụng tiêu
chuẩn công nghệ thẻ chip sẽ hạn chế tình trạng đánh cắp
thông tin thẻ cũng như các nguy cơ mất an toàn khác.
Tính đến hết ngày 30-9-2020, theo báo cáo của Công
ty NAPAS, tại thị trường Việt Nam đã có trên 20 ngân
hàng thương mại chuyển đổi từ thẻ từ sang thẻ chip. Hiện
nay toàn thị trường có khoảng 7,4 triệu thẻ chip nội địa,
199.000 POS và 12.000 ATM được nâng cấp để chấp nhận
thanh toán thẻ chip.
T.LINH
Theo ông Năm, một điểm
mới của Bộ luật Lao động
2019, có hiệu lực từ 1-1-2021
là cho phép công ty xây dựng
quy chế thưởng cho người
lao động. Theo đó, không chỉ
thưởng tết bằng tiền mà có
thể thưởng bằng sản phẩm,
hiện vật dựa trênmức độ hoàn
thành công việc và hiệu quả
kinh doanh. Ví dụ, người sử
dụng lao động có thể thưởng
cho người lao động bằng hiện
vật như phiếu mua hàng giảm
giá, chuyến du lịch hay bằng
chính hàng hóa, dịch vụ của
công ty thay vì tiền mặt.
“Dù quy định như vậy,
song tôi cho rằng các ông
chủ công ty không nên vịn
nào điểmmới này để thưởng
cho người lao động những sản
phẩm kém chất lượng, không
hữu ích” - ông Năm lưu ý.
Trao đổi với báo chí, ông
Lê Đình Quảng, Phó Trưởng
ban Quan hệ lao động thuộc
Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam, cho rằng năm nay
dù khó khăn nhưng có một số
lĩnh vực vẫn phát triển khá
tốt như thương mại điện tử,
bất động sản.
“Doanh nghiệp đủ việc làm
thì họ vẫn cố gắng để thưởng
tết cho người lao động sau
một năm vất vả và cũng là
để tri ân, giữ chân người lao
động. Nhưng mức thưởng sẽ
không đột biến, cơ bản vẫn
chỉ là tháng lương thứ 13, đó
cũng là nỗ lực rất lớn và thể
hiện trách nhiệm của chủ sử
dụng với người lao động” -
ông Quảng nói.•
Dự báo mặt bằng
chung mức thưởng
tết năm nay chỉ
bằng hoặc thấp hơn
năm ngoái.
Thẻ từ ATM sắp bị khai tử
Tiêu điểm
Chăm lo cho người
gặp khó khăn
Bộ LĐ-TB&XH vừa có công
văn yêu cầu các địa phương
báocáo tìnhhình laođộng, tiền
lương, tiền thưởng, nợ lương
của doanh nghiệp trên địa bàn
trước ngày 27-12.
Hiện nay, công đoàn các địa
phươngcũngđangtíchcựctriển
khaitổchứcnhiềuchươngtrình
nhằm chăm lo cho người lao
động gặp khó khăn, đặc biệt là
với nhóm lao động bị cắt giảm
hoặc mất việc làm.
Các
ngân
hàng sẽ
dừng
phát
hành
thẻ từ,
chuyển
sang
thẻ chip
từ ngày
31-3-
2021.
Ảnh: TL
