6
Tư túi BHXH hai tháng
thử việc
Theo hồ sơ, Công ty KCVmời bà
A. làm việc bắt đầu với hai tháng
thử việc từ ngày 1-4-2014, sau đó
chính thức làm giám đốc nhân sự.
Quá trình làm việc, bàA. chỉ đạo
cấp dưới lập thêmHĐLĐ thứ hai có
thời gian bỏ đi hai tháng thử việc để
không đăng ký bảo hiểm bắt buộc
cho mình với cơ quan BHXH. Từ
đó chuyển phần đóng bảo hiểm bắt
buộc của công ty trong hai tháng thử
việc trực tiếp vào tiền lương của bà.
Công ty đã sa thải bà nên bà đi
kiện. Bà đề nghị tòa hủy quyết định
sa thải trái pháp luật, buộc công ty bồi
thường và nhận bà trở lại làm việc.
Xử sơ thẩm, TAND quận Phú
Nhuận chấp nhận yêu cầu khởi kiện
của người lao động, buộc công ty
bồi thường các khoản như trả lương,
lãi chậm thanh toán, lương 71 tháng
không được làm việc. Tổng cộng,
công ty phải trả cho bàA12,7 tỉ đồng.
Xử phúc thẩm, TAND TP.HCM
nhận định án sơ thẩm không làm rõ
căn cứ sa thải là đúng hay sai mà chỉ
dựa trên các nhận định về HĐLĐ,
về BHXH để xác định công ty làm
trái luật là có thiếu sót.
Tại phiên phúc thẩm, công ty xác
định bàA. nhân danh công ty để giao
dịch với ngân hàng, thu lợi cá nhân
nhưng không chứng minh được bà
A. là người trực tiếp giao dịch với
ngân hàng để thực hiện việc chuyển
tiền vào tài khoản.
HĐXX xét thiệt hại của việc làm
trên là không xảy ra. Về việc đe dọa
gây thiệt hại, cho đến nay, hành vi
không đăng ký kê khai BHXH khi
HĐLĐ bao gồm luôn thời gian thử
việc, chưa bị cơ quan BHXH xử
lý vi phạm hành chính nên không
mang tính chất đe dọa gây thiệt hại.
Vì vậy, việc công ty nêu “Nhân
danh công ty để giao dịch hoặc kinh
doanh nhằm mục đích thu lợi cho
cá nhân gây thiệt hại nghiêm trọng
hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm
trọng về tài sản, lợi ích của công ty”
để sa thải là không đúng quy định.
Khác nhau của hai bản án
Cấp phúc thẩm nhận định rằng án
sơ thẩm căn cứ Điều 2 Luật BHXH
xác định bà A. không thuộc đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc là
áp dụng không đúng luật.
Bà A. làm việc theo HĐLĐ ký
kết có nội dung gồm luôn cả thời
gian thử việc. Theo Luật BHXH,
người lao động có thời gian thử
việc ghi trong HĐLĐ mà hợp đồng
đó thuộc diện tham gia BHXH bắt
buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp thì đơn vị và người lao động
phải đóng các bảo hiểm cho cả thời
gian thử việc.
Bộ LĐ-TB&XH cũng quy định
“người lao động có thời gian thử
việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ
này thuộc diện tham gia BHXH bắt
buộc thì người sử dụng lao động và
HOÀNGYẾN
T
AND TP.HCM vừa xử phúc
thẩm, chấp nhận một phần
kháng cáo, sửa án vụ tranh
chấp lao động giữa bà NTPA
(sinh năm 1974) với Công ty
TNHH KCV (trụ sở tại Khu công
nghiệp Việt Nam - Singapore,
Bình Dương).
Tòa xác định công ty đã sa thải
bà A. trái pháp luật, buộc phải
hủy quyết định và nhận bà trở lại
làm việc.
Tòa buộc công ty trả cho bàA. thu
nhập trước thuế tổng cộng 11,385
tỉ đồng. Hai bên phải truy nộp số
tiền BHXH phải đóng và chịu phạt
do truy thu theo mức lương hợp
đồng lao động (HĐLĐ) là 165 triệu
đồng/tháng.
Sa thải giám
đốc nhân sự,
doanhnghiệp
thua kiện 11 tỉ
Theo cấp phúc thẩm, đến nay hành vi
không đăng ký kê khai BHXHkhi hợp
đồng lao động bao gồm luôn thời gian thử
việc, chưa bị xử lý hành chính nên không
mang tính chất đe dọa gây thiệt hại.
người lao động phải đóngBHXHbắt
buộc cho cả thời gian thử việc”…
Việc lập thêm hợp đồng mới để
chậm kê khai đăng ký BHXH và để
che giấu cho HĐLĐ trước là thực
tế đã xảy ra. Hành vi vi phạm này
có thể coi là hành vi sai trái nghiêm
trọng về nghề nghiệp của nguyên
đơn nhưng không được bị đơn nhận
định để xử lý khi có vi phạm trong
quan hệ lao động.
Mục đích của nguyên đơn khi
thực hiện những hành vi gian dối
này là nhằm hưởng trợ cấp thất
nghiệp theo quy định về bảo hiểm
thất nghiệp, đồng thời hưởng luôn
khoản tiền mà người sử dụng lao
động phải đóng cho cơ quan BHXH
trong thời gian thử việc.
Việc cấp sơ thẩm cho là “…Công
ty có trách nhiệm chi trả cho nguyên
đơn số tiền tương đương với mức
đóng BHXH, bảo hiểm y tế và bảo
hiểm thất nghiệp… số tiền 10,12
triệu được chuyển vào tài khoản
của nguyên đơn là không trái quy
định và không được xem là hành
vi gây thiệt hại, tham ô tài sản của
công ty” là không đúng, vi phạm
quy định về việc đóng BHXH bắt
buộc cho cả thời gian thử việc như
đã nêu trên.
Theo cấp phúc thẩm, số tiền
nguyên đơn chiếm dụng trái pháp
luật của người sử dụng lao động
trong thời gian thử việc cần phải
tuyên nộp lại cho cơ quan BHXH.
Đồng thời, nguyên đơn phải nộp bổ
sung số tiền mà người lao động phải
đóng trong thời gian thử việc cho cơ
quan BHXH. Tiền lãi phát sinh do
chậm đóng BHXH trong thời gian
thử việc, nguyên đơn phải chịu.•
Về tráchnhiệmcông ty khi sa thải trái luật, HĐXXnhận
định hành vi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa
thải trong vụ kiện này không thuộc các trường hợp Bộ
luật Lao động năm 1994 (hết hiệu lực ngày 1-5-2013)
nêu. Vì vậy, các quy định hướng dẫn xử lý trách nhiệm
của người sử dụng lao động khi sa thải trái luật phải
trả tiền lương cho những ngày người lao động không
được làm việc không được áp dụng tương tự trong
trường hợp này.
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về xử lý sa thải
nhưng không quy định trách nhiệmcủa người sử dụng
lao động khi sa thải trái luật. Trách nhiệm được hướng
dẫn tại khoản 3 Điều 33 Nghị định 05/2015 quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ
luật Lao động.
Bị đơn sa thải trái luật trước ngày Nghị định 05/2015
có hiệu lực thi hành. Do đó, cấp sơ thẩm xác định trách
nhiệm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao
động bằng hình thức sa thải trái luật theo Điều 42 Bộ
luật Lao động năm 2012 là chưa chính xác.
HĐXX căn cứ khoản 1 Điều 6 BLDS năm 2015 về áp
dụng tương tự pháp luật và khoản 2 Điều 4 BLTTDS
năm 2015, cần căn cứ điểm c khoản 3 và điểmb khoản
4 Điều 15 Nghị định 95/2013 để xác định trách nhiệm
công ty trong vụ án.
Do đó, chỉ chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về
việc buộc công ty nhận trở lại làm việc và trả đủ tiền
lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải.
Tiền lương cho người lao động trong những ngày đã
sa thải được tính là 69 tháng và không chấp nhận việc
cộng thêm ít nhất hai tháng tiền lương theo quy định
tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động.
Áp dụng pháp luật tương tự xác định trách nhiệm
Theo HĐXX phúc thẩm,
việc lập thêm hợp đồng
mới để chậm kê khai
đăng ký BHXH và để che
giấu cho HĐLĐ trước là
hành vi sai trái nghiêm
trọng về nghề nghiệp
của nguyên đơn nhưng
không được bị đơn nhận
định khi sa thải.
Kế hoạch thi tuyển kiểm sát viên năm 2021
VKSND Tối cao vừa ban hành kế hoạch tổ chức thi
tuyển kiểm sát viên (KSV) sơ cấp, trung cấp và cao cấp
năm 2021. Thời gian thi dự kiến vào tháng 10 nhưng có
thể thay đổi do dịch COVID-19.
Điều kiện đăng ký dự tuyển KSV cao cấp là đảm bảo
các điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm KSV cao cấp theo
Điều 75 và khoản 1 Điều 79 Luật Tổ chức VKSND năm
2014 (đã là KSV trung cấp ít nhất năm năm).
Trường hợp không đủ tiêu chuẩn trên mà có thời gian
làm công tác pháp luật từ đủ 15 năm trở lên tính đến ngày
31-12-2021, đang giữ ngạch KSV trung cấp, điều tra viên
trung cấp, kiểm tra viên chính trở lên được dự thi phải
hiện giữ hệ số lương từ 4,74 trở lên; có bằng tốt nghiệp
cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân lý luận chính trị.
Người dự thi KSV trung cấp phải đảm bảo các điều
kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm KSV trung cấp theo Điều 75
và khoản 1 Điều 78 Luật Tổ chức VKSND năm 2014 (đã
là KSV sơ cấp ít nhất năm năm).
Trường hợp không đủ tiêu chuẩn trên mà có thời gian
làm công tác pháp luật từ đủ 10 năm trở lên tính đến ngày
31-12-2021, đang giữ ngạch kiểm tra viên chính, kiểm tra
viên và là đảng viên thì được dự thi.
Người dự thi KSV sơ cấp phải đảm bảo các điều kiện,
tiêu chuẩn để bổ nhiệm KSV sơ cấp theo Điều 75 và Điều
77 Luật Tổ chức VKSND năm 2014.
Người dự thi phải được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ
trở lên trong ba năm trước liền kề (2018, 2019, 2020), nếu
không thì phải có ít nhất một năm là chiến sĩ thi đua cơ sở
trở lên.
Người dự thi phải được tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi
công tác đồng ý và thống nhất cử đăng ký dự tuyển. Ngoài
ra, người dự thi phải không trong thời gian đang xem xét
hoặc bị kỷ luật…Ủy ban kiểm sát các cấp tuyển chọn và
cử người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi, xây dựng hồ sơ,
tờ trình báo cáo VKSND Tối cao trước ngày 10-8-2021.
Việc thi tuyển chia làm hai đợt thi. Đợt 1 thi KSV cao cấp,
đối tượng thi là thủ trưởng các đơn vị trực thuộc VKSND Tối
cao và viện trưởng VKSND cấp tỉnh. Đợt 2 thi KSV cao cấp,
trung cấp, sơ cấp cho các đối tượng còn lại.
D.DUNG
Pháp luật
&
cuộc sống -
ThứNăm5-8-2021
