3
Thời sự -
ThứBảy28-12-2019
ĐỨCMINH
S
áng 27-12, Bộ Nội vụ tổ
chức Hội nghị tổng kết
công tác năm 2019 và
bàn phương hướng, nhiệm vụ
năm 2020. Phát biểu tại hội
nghị, Phó Thu tương thương
trưc Trương Hòa Bình biêu
dương, đánh giá cao các kêt
qua, thành tích khá toàn diện
mà ngành nôi vu đã đat đươc
trong năm 2019. Tuy nhiên,
Phó Thủ tướng thường trực
cũng chỉ ra những hạn chế,
yếu kém cần sớm được khắc
phục trong công tác của
ngành nội vụ.
Dẹp bỏ vây cánh và
các loại “chạy”
Theo Phó Thủ tướng, nếu
làm tốt cải cách tiền lương
cùng với tinh giản biên chế
(đặc biệt là ở khu vực sự
nghiệp công) sẽ tạo ra chuyển
biến rất lớn. Đồng thời sự
cạnh tranh lành mạnh, công
bằng, công minh trong công
tác cán bộ cũng là một động
lực để xây dựng được đội
ngũ giỏi, có phẩm chất, có
chuyên môn, có đạo đức, có
năng lực, có trình độ và có
động lực để cống hiến.
“Nếu công tác cán bộ không
công khai, không minh bạch;
có vây cánh, địa phương,
cục bộ, có các loại “chạy”
như chạy tuổi, chạy chức,
chạy bằng cấp… sẽ làm thui
chột động lực phấn đấu của
những cán bộ giỏi mà trung
thực” - ông Trương Hòa Bình
Nhiều chính sách giải
quyết cán bộ dôi dư
Cũng tại hội nghị, Phó Vụ
trưởng Vụ Chính quyền địa
phương (Bộ Nội vụ) Phan
Trung Tuấn cho biết hiện có
45 tỉnh, thành thực hiện sắp
xếp các đơn vị hành chính
cấp huyện, xã. Đến nay đã
có 42/45 tỉnh, thành gửi hồ
sơ đề án chi tiết việc sắp xếp
đơn vị hành chính về Bộ Nội
vụ. Ba tỉnh, thành chưa gửi
hồ sơ đề án về Bộ Nội vụ
để thẩm định là Cần Thơ,
TP.HCM và Kiên Giang.
Ông Phan Trung Tuấn cho
hay sau sắp xếp, dự kiến sẽ
giảm 560 xã và sáu huyện.
Ông Tuấn đánh giá các địa
đã ban hành chính sách hỗ
trợ một lần cho hơn 21.000
đối tượng với tổng kinh phí
85 tỉ đồng.
Đáng chú ý, từ năm 2018,
Cao Bằng không tổ chức
tuyển dụng công chức trong
toàn tỉnh, chỉ thực hiện việc
điều động công chức dôi
dư từ xã này sang xã khác
trong huyện, hoặc đến các
xã thuộc huyện khác khi có
vị trí phù hợp.
Cao Bằng đề nghị Chính
phủ thực hiện có lộ trình việc
sắp xếp cán bộ dôi dư. Cụ
thể, nên quy định đến thời
điểm 31-12-2021, số lượng
cán bộ, công chức cấp xã
phải bằng hoặc thấp hơn so
với quy định. Phó chủ tịch
tỉnh Cao Bằng cho rằng điều
này phù hợp với tinh thần
Nghị quyết 39 của trung
ương về tinh giản biên chế
10% hiện đang áp dụng tại
các cơ quan, đơn vị.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ
tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Lợi
Đức chia sẻ tỉnh này có tới
143 đơn vị trong diện phải
sắp xếp. Điều này tác động
lớn đến tổ chức bộ máy và
đội ngũ cán bộ, công chức.
Để sắp xếp đội ngũ cán bộ
dôi dư, Thanh Hóa đã hỗ trợ
ba tháng tiền lương cho mỗi
năm nghỉ hưu trước tuổi; hỗ
trợ một lần 12 tháng tiền
lương đối với các trường
hợp thôi việc ngay. Đồng
thời tỉnh này cũng hỗ trợ
một lần đối với người hoạt
động không chuyên trách
cấp xã bằng ba tháng phụ
cấp của chức danh trước khi
nghỉ việc; trường hợp cứ đủ
30 tháng công tác thì được
hỗ trợ thêm bằng một tháng
phụ cấp của chức danh trước
khi nghỉ việc…
Thứ trưởng Bộ Nội vụ
Trần Anh Tuấn cho biết
việc sắp xếp, giải quyết cán
bộ, công chức dôi dư được
cụ thể hóa trong từng đề án
của mỗi địa phương. Tất cả
các phương án, từ tinh giản
biên chế, cho thôi việc, chờ
nghỉ hưu đến bố trí sang địa
bàn khác đều được thảo luận,
trao đổi kỹ trước khi trình lên
Chính phủ để trình ra Ủy ban
Thường vụ Quốc hội. “Các
địa phương cần căn cứ vào
đề án đã được phê duyệt để
giải quyết, sắp xếp cán bộ,
công chức dôi dư sau sắp
xếp” - ông Tuấn nói.•
Phó Thủ tướng thường trực TrươngHòa Bình phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: Đ.MINH
Chiều 27-12, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Thành ủy
TP.HCM thông báo kết quả kiểm điểm, xem xét, xử lý kỷ
luật đối với các tổ chức Đảng và đảng viên để xảy ra sai
phạm trong vụ việc tham ô tiền quỹ xóa đói giảm nghèo
tại phường 11, quận 6. Vụ việc này dẫn đến bốn cán bộ
là phó chủ tịch UBND phường, cán bộ chuyên trách, thủ
quỹ Ban xóa đói, giảm nghèo của phường bị xử lý trách
nhiệm hình sự.
Theo đó, UBKT Thành ủy đã thi hành kỷ luật bằng
hình thức cảnh cáo đối với ông Nguyễn Thanh Hoàng,
Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam quận 6, nguyên Bí thư
chi bộ, Trưởng phòng LĐ-TB&XH quận 6.
Theo yêu cầu của UBKT Thành ủy, Ban Thường vụ
Quận ủy, UBKT Quận ủy quận 6 cũng đã xem xét, quyết
định thi hành kỷ luật đối với hai tổ chức Đảng và bốn
đảng viên.
Như
Pháp Luật TP.HCM
đã thông tin, cuối tháng
5-2019, TAND TP mở phiên xét xử sơ thẩm vụ án tham
ô tài sản, thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng
xảy ra tại UBND phường 11, quận 6. Tòa đã tuyên phạt
bị cáo Quách Vân Loan (nguyên cán bộ chuyên trách
giảm nghèo, tăng hộ khá UBND phường 11, quận 6) 20
năm tù về tội tham ô tài sản, buộc bồi thường hơn 5,9 tỉ
đồng cho ngân sách.
Tòa cũng tuyên phạt Trần Ngọc Tân (nguyên phó chủ
tịch UBND phường 11), Phùng Thị Lộc (phó ban kiêm
thủ quỹ Ban giảm nghèo, tăng hộ khá) ba năm sáu tháng
tù; Nguyễn Thị Thanh Lan (nguyên phó chủ tịch UBND
phường) ba năm tù cùng về tội thiếu trách nhiệm gây hậu
quả nghiêm trọng.
TÁ LÂM
nói và nhấn mạnh đây sẽ là
điều kiện cho những cán bộ
tốt có cơ hội phát triển trong
đội ngũ của chúng ta.
“Còn để những mảnh đất
cho cán bộ tiêu cực phát triển
thì cán bộ tốt cũng thành xấu,
hoặc cán bộ tốt sẽ bị thui
chột ngọn lửa cống hiến của
mình” - Phó Thủ tướng lưu ý.
Cạnh đó, ông Trương Hòa
Bình yêu cầu Bộ Nội vụ
cần luôn xác định cải cách
hành chính (CCHC) phải là
một trong ba khâu đột phá.
Cùng đó là tăng cường kiểm
tra, thanh tra công vụ, qua
đó phát hiện nơi nào, cán
bộ nào làm việc trì trệ, qua
loa, hình thức mà không đi
vào thực chất thì phải xử
lý nghiêm. Phó Thủ tướng
dẫn chứng trong CCHC, có
những nơi chỉ cắt bỏ những
thủ tục hành chính “râu ria”
mà không cắt bỏ thủ tục
hành chính lớn có ý nghĩa
thực chất, hiệu quả.
Phó Thủ tướng thường trực
cũng lưu ý trước đây một số
địa phương đã ban hành các
chính sách thu hút nhân tài
khác nhau. Qua quá trình
làm việc, cần có giải pháp
để sàng lọc, đánh giá việc
thu hút người có tài năng
vào làm việc khu vực công,
đồng thời cũng xem xét lại
những người dôi dư hiện nay
thế nào, cách giải quyết ra
sao. Quá trình làm việc của
công chức cũng phải có thử
thách, sàng lọc đối với những
người thuộc diện thu hút nhân
tài trước đây.
phương đã tập trung vào việc
sáp nhập đơn vị hành chính
cấp huyện, xã để vừa đạt mục
tiêu làmgiảm số lượng đơn vị
hành chính, vừa tăng quy mô
diện tích tự nhiên và dân số
đơn vị hành chính mới hình
thành sau sắp xếp.
Tham luận tại hội nghị,
Phó Chủ tịch UBND tỉnh
Cao Bằng Nguyễn Trung
Thảo cho biết sau khi sắp
xếp, tỉnh này dự kiến giảm
38 đơn vị cấp xã, trong đó số
cán bộ, công chức dôi dư là
720 người và 624 người hoạt
động không chuyên trách.
Để giải quyết cán bộ, công
chức dôi dư, Cao Bằng đã tiến
hành rà soát, đánh giá lại chất
lượng đội ngũ cán bộ, công
chức, giải quyết nghỉ việc
cho các trường hợp không
đáp ứng nhiệm vụ do thiếu
năng lực, trình độ, thiếu tinh
thần trách nhiệm. Tỉnh này
cũng giải quyết chế độ đối
với những người không đủ
điều kiện về tuổi tái cử, tái
bổ nhiệm.
Về cán bộ dôi dư hoạt động
không chuyên trách, CaoBằng
“Nếu công tác cán
bộ không công khai,
không minh bạch;
có vây cánh, địa
phương, cục bộ, có
các loại “chạy” như
chạy tuổi, chạy chức,
chạy bằng cấp… sẽ
làm thui chột động
lực phấn đấu của
những cán bộ giỏi
mà trung thực.”
Phó Thủ tướng thường trực
Trương Hòa Bình
Xử nghiêm cán bộ xấu để
cán bộ tốt phát triển
“Còn cán bộ tiêu cực thì cán bộ tốt cũng thành xấu, hoặc cán bộ tốt sẽ bị thui chột ngọn lửa cống hiến
củamình” - PhóThủ tướng thường trực Trương Hòa Bình.
Chủ tịchỦy banMTTQViệtNamquận6bị kỷ luật cảnh cáo
PhóVụ trưởngVụ Chính quyền địa phương
(Bộ Nội vụ) Phan Trung Tuấn cho hay nếu
không tính bốn huyện đảo, cù lao do có yếu
tố đặc thù nằmbiệt lập nên không thực hiện
sắp xếp, các địa phương chỉ sắp xếp được
9/15 đơn vị hành chính cấp huyện (đạt 60%).
Nhiều đơn vị hành chínhmới hình thành sau
sắp xếp vẫn chưa bảo đảm các tiêu chuẩn
theo quy định nhưng nhiều địa phương chưa
lý giải rõ các yếu tố đặc thù mà không thể
sắp xếp thêm.
Về cấp xã, theo ông Phan Trung Tuấn, cả
nước có1.054đơnvị hành chính cấpxãđã sắp
xếp, trong đó có 546 đơn vị thuộc diện phải
sắp xếp, 111 đơn vị thuộc diện khuyến khích
và 397 đơn vị liền kề có liênquanđến sắp xếp.
Cần lý giải rõ yếu tố đặc thù
