11
Tại hội thảo “Phát hành trái phiếu doanh nghiệp (DN):
Niềm tin và giải pháp” do tạp chí
Tài chính DN
tổ chức
sáng 30-11, luật sư Phạm Ngọc Hưng, Phó Chủ tịch Hiệp
hội DN TP.HCM, cho biết một số người bỏ hàng tỉ đồng
vào mua trái phiếu DN với suy nghĩ rất đơn giản là do lãi
suất cao hơn ngân hàng.
Do đó, ông Hưng khuyến nghị người dân muốn tham
gia đầu tư vào trái phiếu DN cần tìm hiểu thông tin từ
những nguồn tin cậy, minh bạch. Đặc biệt, nhà đầu tư cần
quan sát thực trạng DN và ghi nhận thông tin từ những
nguồn tin chính thống.
Đồng quan điểm, chuyên gia kinh tế TS Đinh Thế Hiển
cho rằng một trong những dấu hiệu để nhận định trái
phiếu DN có an toàn hay không là lãi suất cao không quá
30% so với lãi suất cho vay ngân hàng. Mặt khác, những
công ty phát hành là công ty cổ phần đại chúng niêm yết
hoặc được tổ chức xếp hạng uy tín đánh giá AAA.
“Xu hướng chung của thị trường chứng khoán quốc tế
là nhà đầu tư thông qua những quỹ mở với đội ngũ chuyên
nghiệp. Các đơn vị này sẽ đầu tư những trái phiếu tốt, có
độ an toàn cao, giúp nhà đầu tư linh hoạt trong thoái vốn.
Nhìn chung để đầu tư trái phiếu DN một cách an toàn
trong giai đoạn này, nhà đầu tư nên chọn mua trái phiếu
của các công ty có tên tuổi, uy tín và được xếp hạng tín
nhiệm rõ ràng” - ông Hiển đúc kết.
Các chuyên gia đều có chung nhận định tiềm năng phát
triển của thị trường trái phiếu DN Việt Nam còn rất lớn.
P.MINH
Kinh tế -
ThứNăm1-12-2022
Các chuyên gia đánh giá tiềmnăng phát triển của thị trường trái
phiếu doanh nghiệp Việt Namcòn rất lớn. Ảnh: PHƯƠNGMINH
thở hơn”, vì vậy việc thưởng
tết khá ổn. Ông Trần VănAn,
GiámđốcđiềuhànhCông tycổ
phầnMekong Herbals, thông
tin mức thưởng tết hai khối
văn phòng và nhân công làm
việc tại nhà máy, trang trại là
một tháng lương. Riêng công
nhân làm việc tại nhà máy
được thưởng thêm 1% tổng
giá trị sản phẩm trong năm.
“Đây là mức thưởng để
động viên, tri ân NLĐ một
năm đóng góp công sức, sáng
kiến cho hoạt động công ty.
Hơn nữa, công ty mở rộng
khách hàng sang nhiều nước,
thậm chí lúc đơn hàng gấp
công ty tuyển thêm lao động
thời vụ để đáp ứng nhu cầu
khách hàng ở các thị trường
khó tính” - ông An nói.
Giám đốc điều hành một
công ty sản xuất bao bì tại
Khu công nghiệp NhơnTrạch
(Đồng Nai) cho hay đơn hàng
giảm nhanh từ tháng 11 khiến
nhà máy sản xuất cầm chừng
để 200 NLĐ không mất việc
làm.Thời điểmcuối năm, công
ty thực sự chịu rất nhiều áp
lực vì dòng tiền để trả lương,
thưởng tết cho công nhân dần
cạn kiệt.
“Dù vậy, chúng tôi đang
tính toán phương án thưởng
cho công nhân. Tinh thần là
khó đến mấy chúng tôi cũng
thu xếp thưởng một tháng
lương cho NLĐ, để khi đơn
hàng ấm lên vẫn đủ nguồn
lao động giúp nhà máy sáng
đèn. Vì đặt mình trong vai
người đi làm, tôi thấu hiểu cả
năm làm lụng anh em công
nhân đều mong ngóng khoản
thưởng tháng 13 để mua sắm,
chi tiêu, chi phí tàu xe về quê
đoàn tụ gia đình” - vị lãnh
đạo công ty chia sẻ.
Giữ chân
người lao động
Nhiều công ty bày tỏ ngoài
nỗ lực của bản thân để có tiền
thưởng tết cho NLĐ, họ cũng
rất cần sự hỗ trợ cấp bách từ
Nhà nước để giữ chân, giữ
việc cho NLĐ. Cụ thể, các
doanh nghiệp kiến nghị Nhà
nước trích Quỹ Bảo hiểm
thất nghiệp bởi đây là quỹ
ngắn hạn và hiện kết dư khá
PHONGĐIỀN
T
hiếu đơn hàng, dòng tiền
bị hụt về cuối năm khiến
các doanh nghiệp đau
đầu chuyện thưởng tết cho
người lao động (NLĐ). Tuy
vậy, một số công ty vẫn cam
kết dù tình hình khó khăn đến
mấy vẫn duy trì mức thưởng
tết 1-2 tháng lương.
Xoay xở thưởng tết
cho công nhân
Thông thường vào dịp cuối
năm, các doanh nghiệp tuyển
thêm lao động, tăng tốc sản
xuất để kịp giao hàng cho đối
tác nên mức thưởng tết cũng
sớmđược công bố. Thế nhưng
nămnay tình hình kinh doanh
mùa cao điểmcuối nămkhông
khả quan khiến đơn hàng giảm
sâu, các công ty thu hẹp sản
xuất, cắt giảm lao động…, từ
đó mức thưởng tết cho NLĐ
cũng bị ảnh hưởng.
Công ty TNHH Niessei
Electric Việt Nam - chuyên
về lĩnh vực điện và điện tử
cũng không nằm ngoài ảnh
hưởng của làn sóng khan đơn
hàng. Tuy nhiên, mới đây phía
công đoàn đã có cuộc họp với
ban giám đốc công ty để bàn
về mức thưởng tết và đi đến
thống nhất “giữ mức thưởng
tết như năm ngoái”.
“Trong bối cảnh khó khăn
nhưng công ty vẫn duy trì
mức thưởng tết như năm
2022, tức 1-2 tháng lương.
Đồng thời, công ty sẽ tính
toán điều chỉnh lương cho
công nhân lao động tháng 12
tới” - bà Trần Thị Hồng Vân,
Chủ tịch Công đoàn Công ty
TNHH Niessei Electric Việt
Nam, cho biết.
So với nhiều ngành hàng
khác, các công ty trong ngành
nông sản xuất khẩu dù cũng
gặp khó khăn nhưng vẫn “dễ
Cả năm làm lụng
nên NLĐ đều
mong ngóng khoản
thưởng tết để mua
sắm, chi tiêu, chi
phí tàu xe về quê
đoàn tụ gia đình.
Thiếu vốn, đơn hàng sụt giảmsâu nhưng các công ty vẫn cố gắng xoay xở thưởng tết
cho người lao động. Ảnh: P.ĐIỀN
Khó mấy cũng thưởng tết
cho công nhân
“Khó đếnmấy chúng tôi cũng thu xếp thưởngmột tháng lương cho người lao động, đợi khi đơn hàng ấm lên
vẫn đủ nguồn lao động giúp nhàmáy sáng đèn” - lãnh đạomột công ty chia sẻ.
nhiều. Hơn nữa, nguồn quỹ
này tăng hằng năm chủ yếu
do hai bên đóng góp và hỗ
trợ doanh nghiệp trên thực
tế cũng là chi về cho NLĐ.
Bên cạnh đó, các doanh
nghiệp cũng kiến nghị Nhà
nướcmiễngiảmphí côngđoàn,
nới room tín dụng để họ vay
được vốn chăm lo cho NLĐ,
nhất là trong dịp tết đến gần.
Đồng thời kiến nghị Chính
phủ nới điều kiện cho vay gói
hỗ trợ lãi suất 2%, bình ổn
giá xăng dầu và điện để sản
xuất được ổn định; xem xét
gia hạn gói 26.000 tỉ đồng...
Tại cuộc họp liênquan chăm
lo tết cho công nhân lao động
diễn ra mới đây, ông Trần
Đoàn Trung, Phó Chủ tịch
thường trực Liên đoàn Lao
động TP.HCM, nhận định
mức thưởng tết năm nay sẽ
không sôi động như các năm
trước do tình hình sản xuất
khó khăn. Đau đầu nhất hiện
nay là chuyện khát đơn hàng
và cắt giảm lao động. Đây là
điều các doanh nghiệp không
mong muốn.
Trong khi đó, phía NLĐ
cả năm làm việc, họ trông
ngóng thưởng tết để lo cho
con cái, gia đình khi tết đến,
xuân về. “Trong tình hình bất
định như thế này cần giải pháp
tổng thể và toàn diện để giúp
công nhân lao động gặp khó
khăn. Hy vọng thị trườngmua
sắm, tiêu dùng ấm lên để nhà
máy có nhiều đơn hàng, công
nhân có việc làm ổn định trở
lại” - ông Trung nói.
Tuy vậy, ông Trung cho
rằng trong khó khăn hiện tại
vẫn có gammàu tươi sáng, đó
là các khu công nghiệp, khu
công nghệ cao vẫn sáng đèn,
nhiều nhà máy vẫn hoạt động
ổn định. Do vậy, Liên đoàn
Lao động TP.HCM chỉ đạo
công đoàn cơ sở bám sát đời
sông của công nhân lao động
tại nơi sản xuất để có phương
án hỗ trợ kịp thời, chủ động
đề nghị doanh nghiệp sớm có
phương án trả lương, thưởng
tết cho NLĐ dịp cuối năm.
Công đoàn Việt Nam cũng
đã yêu cầu các cấp công
đoàn chủ động thương lượng
với doanh nghiệp xây dựng
phương án sử dụng lao động,
sắp xếp thời gian làmviệc. Từ
đó nhằm hạn chế thấp nhất
số người mất việc mùa cuối
năm, nhất là lao động nữ từ
35 tuổi trở lên, có hoàn cảnh
khó khăn.•
Nhiều giải pháp chăm lo tết
cho công nhân
Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết đang triển khai 10
chương trình chăm lo tết 2023 cho NLĐ. Trong đó, chương
trình “Tết sum vầy - Xuân tri ân” sẽ chăm lo cho 10.000 hộ
gia đình đoàn viên, công đoàn, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn,
không có điều kiện về quê đón tết; chương trình “Tấm vé
nghĩa tình” sẽ tặng khoảng 30.000 vé xe, tàu hỏa và máy
bay cho đoàn viên, công nhân về quê đón tết. Dự trù kinh
phí chăm lo khoảng 140 tỉ đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây cũng công
bố kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên,
NLĐ trong dịp tết. Dự kiến kinh phí của gói này khoảng 500
tỉ đồng. Mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn
không thấp hơn 500.000 đồng/người. Đặc biệt, công đoàn
cơ sở được khuyến khích chi cao hơn bằng tiền mặt hoặc
hiện vật cho NLĐ.
Hơn 41.000 lao động
có hợp đồng mất việc
Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Namvừa công bố báo cáo
cho biết qua thống kê tại 44
tỉnh, thành cho thấy có khoảng
472.000 người (chiếm 65,54%
tổng số được khảo sát) bị ảnh
hưởng tới việc làm. Trong đó
có hơn 41.000 NLĐ mất việc
và 430.600 người bị giảm giờ
làmhằng ngày, làmcách nhật,
nghỉ hưởng lương ngừng việc,
tạm hoãn hợp đồng.
Đây chỉ là NLĐ có hợp đồng,
nếu tính cả số không có giao
kết sẽ còn lớn hơn.
Tiêu điểm
Thị trường trái phiếu doanh nghiệp còn nhiều tiềm năng phát triển
