2
Thời sự -
Thứ Tư 7-8-2024
LÊ THOA
N
gày6-8,UBNDTP.HCM
tổng kết đề án thí điểm
thi tuyển chức danh lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương năm 2022, tổ
chức thí điểm thi tuyển lãnh
đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng
và tương đương năm 2024.
Công khai, minh bạch,
chọn đúng người
Phát biểu chỉ đạo tại hội
nghị,Chủ tịchUBNDTP.HCM
Phan Văn Mãi khẳng định đề
án thí điểm chức danh lãnh
đạo, quản lý cấp phòng và
tương đương năm 2022 đã
có kết quả thành công.
Quađó,TPđãcókinhnghiệm
để tiếp tục thi tuyển và tạo ra
cách thức tuyển chọn chức
danh lãnh đạo, quản lý hiệu
quả hơn trong thời gian tới.
Chủ tịch PhanVănMãi cho
biết công tác thi tuyển được
thực hiện công khai, minh
bạch, công phu, thực hiện
đúng thẩm quyền, chọn được
đúng người. Đồng thời, thay
đổi nhận thức, cách lựa chọn
cán bộ rộng mở, linh hoạt.
“Trường hợp giám đốc
BV Mắt giúp TP có những
suy nghĩ linh hoạt nhất định
trong quy trình lựa chọn cán
tịch các quận, huyện, TPThủ
Đức sớm xây dựng kế hoạch
triển khai trong năm 2024
trước ngày 30-9.
“Mỗi đơn vị có nhu cầu kiện
toànchứcdanhcấpphòngvàđề
xuất kiện toàn chức danh cấp
sở, lãnh đạo quận, huyện thì
phải có ít nhất một chức danh
được thi tuyển nămnay” - ông
Mãi chỉ đạo và cho biết các cơ
quan, đơn vị phải tổ chức thi
tuyển trong quý IV-2024 và
hoàn thành trước ngày 15-12.
Người trúng tuyển
phải có chương trình
hành động
Chủ tịch UBND TP.HCM
chobiết trongdự thảokế hoạch
thi tuyển chức danh lãnh đạo
cấp sở, quận, huyện đã có
bốn sở đăng ký là KH&ĐT,
KH&CN, VH&TT và LĐ-
TB&XH. Ông gợi mở thêm
SởTài chính, SởAn toàn thực
phẩm, UBND quận 6 có thể
đăng ký.
“Tôi đề nghị thí điểm thi
chức danh tổng giám đốc
hoặc giám đốc, phó tổng
giám đốc, phó giám đốc các
doanh nghiệp nhà nước có
nhu cầu” - Chủ tịch PhanVăn
Mãi nói và đề nghị có thể thi
tuyển phó giám đốc đơn vị sự
nghiệp cấp TP, giám đốc đơn
được đăng ký, tạo sự minh
bạch về điều kiện tham gia.
“Nếu như các đồng chí thi
tuyển cấp trưởng phòng của
sở thì 22 quận, huyện phải
biết là sở nào, đang tuyển
chức danh gì và thông báo
cho cán bộ của quận, huyện
để biết, dự thi. Ngược lại,
quận, huyện tổ chức thi thì
các cán bộ cấp phòng của sở
phải biết để tham gia” - ông
Chủ tịchUBNDTP.HCMPhan VănMãi phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: TV
Giám đốc Sở Y tế TP.HCM
PGS-TS
TĂNG CHÍ THƯỢNG
:
Không tìm người
chuyên khoa giỏi
mà tìm nhà quản lý giỏi
PGS-TS Tăng Chí Thượng, Giám
đốc Sở Y tế TP.HCM, chia sẻ về thời
điểm thi tuyển giám đốc BV Mắt. Trong năm 2021 và
2022, tình hình nhân sự của BV Mắt TP biến động rất lớn,
thiếu một giám đốc, một phó giám đốc và gặp nhiều khó
khăn trong công tác quản trị BV, từ đấu thầu, mua sắm
thuốc, vật tư y tế đến công tác quản lý, tổ chức bộ máy
nhân sự.
Trước thực tế đó, Sở Y tế đã xin ý kiến UBND TP.HCM
cho phép sở triển khai thí điểm thi tuyển chức danh giám
đốc BV này. “Điểm mới của lần thí điểm thi tuyển này
không bắt buộc người tham gia dự thi phải là người có
chuyên khoa giỏi mà thay vào đó phải tìm ra nhà quản lý
giỏi” - ông Thượng nhấn mạnh và cho biết sau hơn một
năm nhận nhiệm vụ mới, dù không phải là bác sĩ chuyên
khoa mắt và chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhãn
khoa nhưng BS Lê Anh Tuấn đã nắm bắt nhanh công việc,
phát huy vai trò lãnh đạo quản lý, bước đầu tạo được niềm
tin cho tập thể lãnh đạo và cán bộ chủ chốt BV.
Giám đốc Sở Công Thương TP.HCM
BÙI TÁ HOÀNG VŨ
:
Phát huy khả năng
vượt trội mà bình thường
chưa bộc lộ
Giám đốc Sở Công Thương
TP.HCM Bùi Tá Hoàng Vũ cho biết
lần đầu tiên tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý
nên đơn vị phải đảm bảo tính cạnh tranh, chọn lựa đúng
người chứ không chỉ về mặt hình thức nên còn lúng túng,
mất nhiều thời gian làm đi làm lại. Nếu tham khảo các bộ
đề thi trước như thi công chức thì không phù hợp và mỗi
vị trí có chuyên môn khác nhau. Tuy nhiên, khi thực hiện
việc này, sở nhận thấy một số vấn đề đã giải quyết như
lựa chọn nhân sự có đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định; đáp
ứng được yêu cầu về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bằng
cấp… thông qua sự rà soát, sàng lọc trước khi thi.
Các ứng viên đều có sự chuẩn bị rất tốt trong từng phần thi
cũng như những kỹ năng khi nhận nhiệm vụ mới. Qua phần
trình bày của từng thí sinh sẽ thấy được những tố chất, kỹ năng
mà bình thường chưa thấy được, thể hiện được khả năng vượt
trội mà bình thường chưa bộc lộ được. Đến nay, có 3/4 vị trí
thi tuyển phát huy rất tốt, còn một vị trí đang làm tốt, cần giao
thêm các yêu cầu khó hơn để thực hiện, góp phần quan trọng
trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị.
Trưởng phòng Tư pháp TP Thủ Đức
PHẠM THỊ HOÀN
:
Chưa có kỳ thi nào
hồi hộp, lo lắng như thế
Trưởng phòng Tư pháp TP Thủ Đức
Phạm Thị Hoàn cho biết trong hơn 20
năm công tác, đã trải qua nhiều cuộc
thi chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên môn công tác
nhưng chưa từng tham gia cuộc thi lãnh đạo, quản lý nào như
thế nên rất hồi hộp, lo lắng.
Đây là dịp để hệ thống lại toàn bộ kiến thức chuyên
môn và củng cố kỹ năng quản lý. Đứng trước một hội
đồng thi gồm Ban Thường vụ Thành ủy TP Thủ Đức, lãnh
đạo Sở Tư pháp nên bản thân cảm thấy hồi hộp nhưng
cũng rất vui, tự hào vì được sự quan tâm của lãnh đạo, tạo
động lực để thể hiện hết sức lực, khả năng.
Sau cuộc thi, bà Hoàn trúng tuyển trưởng phòng và hai
người cùng thi trúng tuyển phó phòng nên cả phòng đều
đoàn kết trong công việc. Năm 2023, đơn vị được đề xuất
cờ thi đua xuất sắc của UBND TP.HCM.
Bà Hoàn cho rằng việc mở rộng đối tượng tham gia dự
tuyển tạo nhiều cơ hội cho cán bộ, công chức tâm huyết
bộ. Việc này cần được phát
huy để chọn được đúng cán
bộ vào vị trí” - ông Mãi nói.
Ông Mãi cho biết việc thí
điểm lần này chưa có quy
định chung khiến TP gặp
khó khăn về cơ sở pháp lý,
cách hiểu, cách vận dụng.
Ngoài người dự thi, cấp ủy,
ban lãnh đạo cơ quan tổ chức
thì TP cũng có lúng túng, e
ngại nhất định.
Ông đề nghị năm nay TP
làm cẩn trọng, có bàn bạc,
trao đổi, xin ý kiến. “Việc
thi tuyển chức danh lãnh đạo,
quản lý năm 2024 sẽ tiếp tục
ở cấp phòng và tương đương;
đồng thời mở rộng ở cấp sở,
quận, huyện” - Chủ tịch Phan
Văn Mãi khẳng định.
Ông đề nghị SởNội vụ tham
mưu ban hành sớm kế hoạch
năm 2024 trước ngày 15-8.
thủ trưởng các sở, ngành, chủ
vị sự nghiệp cấp quận, huyện.
Nói rõ về cách làm, theo ông
Phan Văn Mãi, các cơ quan,
đơn vị phải công bố rộng rãi
tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức
nhằmmở rộng nguồn đăng ký
để những người đủ điều kiện
Các cơ quan, đơn
vị phải công bố tiêu
chuẩn, cách thức
nhằmmở rộng
nguồn đăng ký để
những người đủ điều
kiện được đăng ký,
tạo sựminh bạch về
điều kiện thamgia.
Năm2022,lầnđầutiêntổchức
thi tuyển chức danh lãnh đạo,
quản lý cấp phòng và tương
đương, TP đã tuyển được 13
lãnh đạo, quản lý. Đáng chú ý,
TP đã tổ chức thi tuyển thành
cônggiámđốc BVMắtTP.HCM.
Tiêu điểm
Chủ tịch Phan Văn Mãi: Sẽ
thi tuyển ở cấp sở, phòng
Ý kiến
Bên cạnh việc thi tuyển lãnh đạo sở, ngành, quận,
huyện, Chủ tịchUBNDTP.HCMPhanVănMãi đề
nghị mở rộng thi tuyển lãnh đạo doanh nghiệp nhà
nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Chủ tịchUBNDTP.HCMtặng bằng khen cho các đơn vị tổ chức
thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý năm2022. Ảnh: TV
