13
VIẾT LONG
T
rong dự thảo Luật Việc
làm (sửa đổi), Bộ LĐ-
TB&XH đề xuất bổ sung
một số nhóm không được
hưởng trợ cấp thất nghiệp
(TCTN), đề xuất này nhận
được nhiều ý kiến trái chiều.
Bị sa thải, buộc thôi
việc: Không được TCTN
Theo quy định hiện hành,
người lao động (NLĐ) không
được nhận TCTN khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng
lao động (HĐLĐ), hợp đồng
làmviệc trái pháp luật; hưởng
lương hưu, trợ cấp mất sức
lao động hằng tháng…
Trong lần sửa đổi này, Bộ
LĐ-TB&XH chỉnh lý theo
hướng NLĐ không được
nhậnTCTN khi: Đơn phương
chấm dứt HĐLĐ trái pháp
luật theo quy định của Bộ
luật Lao động; đơn phương
chấm dứt hợp đồng làm việc
không đúng quy định của Luật
Viên chức.
Thêm vào đó, NLĐ bị sa
thải theo pháp luật về lao
động hoặc bị xử lý kỷ luật
buộc thôi việc theo pháp luật
về viên chức, NLĐ hưởng
lương hưu, NLĐ đủ điều kiện
hưởng lương hưu nhưng chưa
hưởng lương hưu khi chấm
dứt HĐLĐhoặc hợp đồng làm
việc cũng không thuộc diện
được hưởng TCTN.
Như vậy, so với quy định
hiện hành, cơ quan soạn thảo
đãbổ sunghai đối tượngkhông
được hưởngTCTNgồm:NLĐ
bị sa thải theo pháp luật về
lao động hoặc bị xử lý kỷ luật
buộc thôi việc theo pháp luật
về viên chức; NLĐ đủ điều
kiện hưởng lương hưu nhưng
chưa hưởng lương hưu khi
chấm dứt HĐLĐ.
Quan điểm trái chiều
Góp ý cho nội dung mới
trên, Bộ Tư pháp cho rằng
các quy định liên quan đến sa
thải NLĐ được quy định cụ
thể ở Bộ luật Lao động năm
2019 và các văn bản dưới luật.
Đối với viên chức, Nghị định
112/2020 của Chính phủ đã
quy định về việc xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức, viên chức.
Vì vậy, cơ quan thẩm tra đề
nghị đơn vị soạn thảo rà soát
quy định nêu trên nhằm tuân
thủ các nguyên tắc bảo hiểm
thất nghiệp (BHTN). Đảmbảo
quyền lợi củaNLĐ, tránh việc
lạm dụng trong quá trình thực
hiện chi trả TCTN cho NLĐ.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu,
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam, dù lý do
bị sa thải cơ bản đến từNLĐvi
phạm kỷ luật lao động nhưng
cần xem xét hậu quả của việc
NLĐ bị sa thải không được
hưởng TCTN.
Thực tế không ít doanh
nghiệp sa thải NLĐmà không
có lý do chính đáng. Có thể
kể đến “mánh khóe” đẩy chỉ
số đánh giá hiệu quả công
việc (KPI) lên mức không
thể thực hiện được, ban hành
nội quy trừ lương, thưởng và
các khoản thu nhập khác khi
không bảo đảmKPI, vi phạm
các lỗi nhỏ trong quá trình
làm việc... để trừ phần lớn
lương, thưởng của NLĐ. Từ
đó ép họ đơn phương chấm
dứt hợp đồng.
Thậm chí một số doanh
nghiệp còn thực hiện các
hành vi “giấu tay” như trao
đổi giữa các doanh nghiệp với
nhau về thông tin của NLĐ
khiến họ gặp khó khăn trong
tìm công việc mới.
Theo pháp luật hiện hành,
các hành vi nêu trên của
doanh nghiệp đều không vi
phạm quy định pháp luật.
“Trong khi đó, dự thảo luật
lại không cho phép NLĐ
được hưởng TCTN trong
khoảng thời gian khó khăn
để tìm kiếm công việc mới
là không bảo đảm mục đích
của chính sách BHTN, đó
là hỗ trợ NLĐ thực sự khó
khăn về việc làm...” - lãnh
đạoTổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam cho hay.
Đại diệnManpower Group
Việt Nam đề nghị xem xét
quy định theo hướng người
thất nghiệp là được hưởng,
không phân biệt lý do. Dù
bất kỳ lý do nào, khoản bảo
hiểm này đều mang tính bù
đắp cho khoản thu nhập bị
mất do mất việc làm.
Thêm vào đó, trường hợp
cơ quan soạn thảo quy định
cụ thể lý do chấm dứt hợp
đồng như sa thải, bị xử lý kỷ
luật... sẽ làm hạn chế cơ hội
tìm kiếm việc làm của NLĐ.
Giải đáp những vấn đề trên,
đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho
biết quá trình tổng kết Luật
Việc làm cho thấy một trong
những hạn chế của pháp luật
hiện hành là không loại trừ
các trường hợp bị sa thải, xử
lý kỷ luật vẫn được hưởng
TCTN là chưa đúng với bản
chất của BHTN, đó là hỗ trợ
những người không may mất
việc làm.
Thêm vào đó, dự luật sửa
như trên nhằmphân biệt lý do
chấmdứtHĐLĐ, loại trừđược
các trường hợpNLĐbị sa thải
do vi phạmpháp luật hoặc điều
lệ công ty nhưphá hoại, tựý bỏ
việc... để thực sự hỗ trợ NLĐ
gặp rủi ro về việc làm.
“Vì vậy, chúng tôi đề nghị
giữ nguyên nhằm loại trừ
các trường hợp NLĐ chấm
dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng
làm việc trái pháp luật, tránh
trục lợi chính sách…” - Bộ
LĐ-TB&XH cho biết.•
Nhiều người mất việc làmthamgia phỏng vấn trực tiếp để tìmcông việcmới. Ảnh: V.LONG
Giải quyết 116.567 người hưởng
các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
BHXHViệt Namchobiết tínhđếnhết tháng8-2024, ngành
đã phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH giải quyết 116.567 người
hưởng các chế độ BHTN.
Trong đó có 114.594 người hưởng chế độ TCTN và 1.974
người hưởng chế độ hỗ trợ học nghề.
Đời sống xã hội -
ThứSáu 30-8-2024
Đề xuất thêm 2 nhóm
không được nhận
trợ cấp thất nghiệp
Bộ LĐ-TB&XHđề xuất thêmhai nhómkhông được nhận trợ cấp
thất nghiệp do nhận thấy việc cho hai nhómnày nhận trợ cấp thời gian
qua là không đúng bản chất của quỹ.
Dù lý do bị sa thải
cơ bản đến từ người
lao động vi phạm kỷ
luật lao động nhưng
cần xem xét hậu
quả của việc người
lao động bị sa thải
không được hưởng
trợ cấp thất nghiệp.
200 trẻ có hoàn cảnh đặc biệt được
“Chắp cánh ước mơ”
Ngày 29-8, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM tổ chức
hội trại “Chắp cánh ước mơ” lần thứ 12 diễn ra tại
Khu du lịch Bình Quới 2. Hội trại “Chắp cánh ước
mơ” năm nay tiếp tục sứ mệnh hỗ trợ và khích lệ tinh
thần cho các em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, giúp
các em tự tin vươn tới những ước mơ của mình.
Phát biểu khai mạc hội trại, ông Nguyễn Văn
Dũng, Giám đốc Trung tâm Công tác xã hội - Giáo
dục dạy nghề thiếu niên TP, cho biết hiện nay TP có
trên 1,5 triệu trẻ em. Trong đó, gần 50.000 trẻ em
có hoàn cảnh đặc biệt và nguy cơ rơi vào hoàn cảnh
đặc biệt. Hội trại “Chắp cánh ước mơ” không chỉ là
dịp để các em có cơ hội vui chơi, kết nối chia sẻ với
nhau mà còn là nơi nuôi dưỡng, khơi dậy niềm tin,
hy vọng và ý chí vươn lên trong cuộc sống.
Cũng theo ông Dũng, hội trại “Chắp cánh ước
mơ” kéo dài 13 năm, tổ chức được 12 lần, trừ một
năm dịch nên không thể tổ chức. Qua hoạt động này,
ông Dũng hy vọng các em luôn nhận được nhiều
niềm vui và hạnh phúc trong cuộc sống.
Hội trại thu hút 200 trẻ em đến từ các cơ sở bảo
trợ xã hội ngoài công lập và cộng đồng trên địa bàn
TP; trẻ em sống trong cộng đồng ở các mái ấm, nhà
mở đã có những nỗ lực không ngừng, vượt qua khó
khăn, từng bước vươn lên trong cuộc sống và trong
học tập.
HẢI NHI
Thông tin về vụ hơn 150 công nhân
ở Phú Thọ bị ngộ độc thực phẩm
Tổng số người đến Trung tâm Y tế huyện Thanh
Thủy (Phú Thọ) và trạm y tế xã liên quan đến
vụ ngộ độc tập thể lên tới 152 người. Trưa 29-8, BS
Nguyễn Tiến Đoàn, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện
Thanh Thủy, cho biết ở đây còn sáu bệnh nhân đang
điều trị, số còn lại đã xuất viện.
“Sáu người này đang điều trị với các triệu chứng
nổi mẩn ngứa, đau bụng nhẹ, đau đầu, tiên lượng
chiều nay (29-8) có thể xuất viện” - BS Đoàn nói.
Cũng theo lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Thanh
Thủy, các bệnh nhân nhập viện đều nghi bị ngộ độc
thực phẩm. Nhận định ban đầu từ các cơ quan chức
năng tỉnh Phú Thọ, thức ăn là nguồn gây ngộ độc.
Hiện cơ quan chức năng đã lấy mẫu xét nghiệm để
xác định nguyên nhân gây ngộ độc.
Như đã đưa tin, vụ ngộ độc tập thể này xảy ra tại
Công ty TNHH Sunrise Apparel Việt Nam, cụm
công nghiệp Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy (Phú
Thọ). Sự việc diễn ra không lâu sau khi cán bộ, công
nhân đơn vị này dùng bữa trưa. Nhiều người có biểu
hiện đau bụng, đau đầu, nổi mẩn ngứa nên được đưa
đến các cơ sở y tế để kiểm tra, điều trị.
Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Phú Thọ, UBND huyện
Thanh Thủy, Công an tỉnh Phú Thọ trong chiều qua
(29-8) đã đến kiểm tra, điều tra làm rõ nguyên nhân
vụ việc.
XUÂN NGUYỄN
Lãnh đạo Sở Y tế tỉnh Phú Thọ, UBNDhuyện Thanh Thủy
thămhỏi,độngviêncáccôngnhânnghibịngộđộcthựcphẩm.
Ảnh: CTV
Các bạn trẻ thích thú thamgia hội trại. Ảnh: HN
