13
PHÚPHONG
T
rong dự thảo Luật Việc
làm (sửa đổi), Bộ LĐ-
TB&XH bổ sung nhóm
không được hưởng trợ cấp
thất nghiệp, tuy nhiên cơ quan
thẩm tra đề nghị ban soạn thảo
xem lại các vấn đề này trước
khi trình Quốc hội cho ý kiến.
Đánh giá thêm tác
động của đề xuất mới
Theo dự thảo Luật Việc
làm (sửa đổi), người lao động
không được hưởng trợ cấp
thất nghiệp, khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng trái quy
định của Bộ luật Lao động;
đơn phương chấm dứt hợp
đồng làm việc không đúng
quy định của Luật Viên chức.
Thêmvàođó, họcũngkhông
được nhận trợ cấp thất nghiệp
khi đủ điều kiện hưởng lương
hưu, bị sa thải theo pháp luật
về lao động hoặc bị xử lý kỷ
luật buộc thôi việc theo pháp
luật về viên chức.
Như vậy, dự luật đã bổ sung
đối tượng không được nhận
trợ cấp thất nghiệp là người
bị đuổi việc, do vi phạm kỷ
luật của đơn vị sử dụng lao
động hoặc bị xử lý kỷ luật
buộc thôi việc theo pháp luật
về viên chức.
Góp ý về nội dung trên,
Ủy ban Pháp luật của Quốc
hội đề nghị làm rõ quy định
của việc bổ sung trường hợp
không được nhận bảo hiểm
thất nghiệp (BHTN) là “người
lao động bị sa thải theo pháp
luật về lao động hoặc bị xử
lý kỷ luật buộc thôi việc theo
pháp luật về viên chức”.
Bên cạnh đó, cơ quan này
cho rằng Luật BHXH năm
2024, cũng như Bộ luật Lao
động 2019 không quy định
người lao động đủ điều kiện
hưởng lương hưu thì phải
hưởng lương hưu; chỉ có quy
định khi chấm dứt hợp đồng
lao động mà đủ điều kiện
hưởng lương hưu thì được
hưởng lương hưu. Người lao
động có quyền tiếp tục làm
việc và tham gia BHXH để
được hưởng mức lương hưu
cao hơn.
Vì vậy, Ủy ban Pháp luật
khẳng định nếu người lao
động chưa làm thủ tục hưởng
lương hưu thì không thể coi
là không đủ điều kiện hưởng
trợ cấp thất nghiệp, bởi Quỹ
hưu trí, tử tuất và Quỹ BHTN
là độc lập với nhau.
Ngoài ra, trong báo cáo
tổng kết cũng không xác
định đây là bất cập, hạn chế
và cũng không nêu rõ lý do
khi kiến nghị bổ sung đối
tượng này. “Đề nghị Chính
phủ cân nhắc kỹ, không nên
bổ sung trường hợp này để
đảm bảo quyền lợi chính
đáng của người lao động.
Nếu cần giữ, ban soạn thảo
phải làm rõ lý do” - Ủy ban
Tư pháp của Quốc hội nêu.
Thẩm tra nội dung trên
trong cuộc họp diễn ra mới
đây, Ủy ban Xã hội của Quốc
hội thấy rằng theo quy định,
người lao động bị sa thải theo
pháp luật về lao động hoặc bị
xử lý kỷ luật buộc thôi việc
theo pháp luật về viên chức
thì không được nhận tiền trợ
cấp thôi việc.
Để bảo đảm quyền lợi của
người lao động, Ủy ban Xã
hội đề nghị Chính phủ nghiên
cứu, cân nhắc bỏ đề xuất trên,
tạo điều kiện cho người lao
động được hưởng trợ cấp thất
nghiệp, do họ cũng có thời
gian đóng vào Quỹ BHTN.
Để người lao động
không bị thiệt thòi
Theo Luật Việc làm (sửa
đổi), mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng bằng 60%
mức bình quân tiền lương
tháng đóng BHTN của sáu
tháng đã đóng BHTN gần
nhất trước khi thất nghiệp
nhưng tối đa không quá năm
lần mức lương tối thiểu tháng
theo vùng.
Người đóng BHTN từ 12
đến dưới 36 tháng sẽ hưởng
ba tháng trợ cấp. Sau đó cứ
thêm 12 tháng đóng thì cộng
một tháng hưởng, tối đa
không quá 12 tháng. Người
lao động đóng đủ 144 tháng
(tức 12 năm) sẽ hưởng tối đa
12 tháng trợ cấp.
Thời gian đóng trên 144
tháng sẽ không được bảo
Người lao động đang thamgia phỏng vấn tìmviệc làm. Ảnh: V.LONG
Quỹ BHTN do người lao động đóng, do đó
khi thất nghiệp họ phải được hưởng trợ cấp.
Thực tế, có nhiều lý do người lao động nghỉ
việc, có thể do họ cảm thấy không yêu thích
công việc, có thể vì một sai sót gì đó, thậm
chí bị “gài bẫy” dẫn đến bị sa thải.
Nếuchỉvìnhữngnguyênnhântrênmàkhông
cho họ hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ rất thiệt
thòi, vì không ai muốn thất nghiệp để hưởng
trợ cấp cả. Song song đó, đề xuất này sẽ tạo
cơ hội cho người sử dụng lao động gây khó
dễ cho người lao động khi muốn nghỉ việc.
Ngoài ra, quy định 12 năm đóng BHTN
hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp và không được
bảo lưu thời gian đóng là vô lý. Bởi bảo hiểm
theonguyêntắcđóng-hưởng,tứcđóngnhiều
hưởng nhiều và ngược lại.
Nếu không bỏ đề xuất này trong dự luật thì
quyđịnhsẽtheohướngđóngnhiềuhưởngítvì
cónhiềungười 15-20nămkhônghềnhảy việc
nhưnghọcũngchỉđượchưởngtốiđa12tháng
trợ cấp thất nghiệp như những người đóng ít.
Anh
NGUYỄN QUỐC ĐẠI
(huyện Xuân Lộc, Đồng Nai)
Ngày 12-11, ĐH Quốc gia TP.HCM
chính thức công bố thông tin và đề minh
họa về kỳ thi đánh giá năng lực áp dụng từ
năm 2025.
Theo đó, từ năm 2025, cấu trúc
bài thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc
gia TP.HCM được điều chỉnh phù hợp với
chương trình giáo dục phổ thông 2018.
ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ giữ cấu trúc
phần sử dụng ngôn ngữ và toán học, đồng
thời tăng số lượng câu hỏi của hai phần
này để tăng độ tin cậy và độ phân biệt của
bài thi.
Phần logic - phân tích số liệu và giải
quyết vấn đề được cấu trúc lại thành phần
tư duy khoa học nhằm đánh giá năng lực
của thí sinh về logic và suy luận khoa học
khi giải quyết các tình huống thực tế thuộc
các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế
và xã hội.
Đề thi đánh giá năng lực từ năm 2025
vẫn bao gồm 120 câu hỏi trắc nghiệm
khách quan, đa lựa chọn với 150 phút làm
bài và thực hiện thi trên giấy.
Điểm của từng câu hỏi có trọng số khác
nhau tùy thuộc vào độ khó của câu hỏi.
Điểm thi được quy đổi theo từng phần.
Điểm số tối đa của bài thi là 1.200 điểm,
trong đó điểm tối đa từng thành phần của
bài thi được thể hiện trên phiếu điểm gồm:
Tiếng Việt là 300 điểm, tiếng Anh là 300
điểm; toán học là 300 điểm và tư duy khoa
học là 300 điểm.
Đề thi này nhằm mục đích đánh giá
đúng năng lực tổng quát của học sinh,
giúp các trường ĐH, CĐ tuyển được thí
sinh phù hợp. Đồng thời, đề thi cũng đảm
bảo tính công bằng, tạo cơ hội bình đẳng
trong tiếp cận giáo dục ĐH cho tất cả thí
sinh, ngay cả khi các em chọn những môn
học khác nhau ở bậc THPT.
PHẠMANH
Đời sống xã hội -
Thứ Tư 13-11-2024
Cân nhắc bỏ đề xuất người bị sa thải
không được trợ cấp thất nghiệp
Cơ quan thẩmtra vàỦy banPháp luật củaQuốc hội đề nghị Chính phủ xemxétmột số quy định về điều kiện,
thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
lưu để tính hưởng trợ cấp
thất nghiệp cho lần tiếp theo.
Như vậy, người lao động có
đi làm và đóng BHTN nhiều
hơn 12 năm thì thời gian
hưởng trợ cấp thất nghiệp tối
đa mà họ có thể nhận được
cũng chỉ 12 tháng. Nếu chưa
từng nghỉ việc hưởng trợ cấp
cũng không được bảo lưu thời
gian dôi dư.
Về nội dung trên, Ủy ban
Pháp luật của Quốc hội đề
nghị Chính phủ cân nhắc quy
định “thời gian đóng BHTN
trên 144 tháng không được
bảo lưu, để tính hưởng trợ
cấp thất nghiệp cho lần tiếp
theo”, bởi nó làm giảm tính
hấp dẫn của BHTN và thiệt
thòi cho người tham gia trên
12 năm.
Thêmvào đó, BHTN là loại
hình bảo hiểm được hưởng
trên cơ sở đóng vào quỹ này,
do đó không nên loại trừ thời
gian đóng dư khi tính hưởng
BHTN lần sau mà phải được
tích lũy, bảo lưu cho người
lao động.
Trongkhiđó,TổngLiênđoàn
Lao động Việt Nam cũng đề
nghị xem xét bổ sung quyền
lợi của người lao động tham
gia BHTN liên tục từ tháng
thứ 145 trở đi, có thể cứ tham
gia thêm đủ 12 tháng thì được
hỗ trợ thêm 0,1 tháng trợ cấp
thất nghiệp để đảmbảo quyền
lợi cho người lao động.
Lý giải những thắcmắc trên,
Bộ LĐ-TB&XHcho rằng quy
định thời gian hưởng tối đa 12
tháng kế thừa Luật Việc làm
2013 và phù hợp với thông
lệ quốc tế. Mức trợ cấp thất
nghiệp tối thiểu là để giảm
bớt khó khăn cho người lao
động khi bị mất việc làm.
“Quy định thời gian hưởng
tối đa cho người lao động
do đây là chế độ ngắn hạn,
đồng thời thúc đẩy họ nhanh
chóng quay trở lại thị trường
lao động thông qua các hỗ trợ
khác như tư vấn, giới thiệu
việc làm, học nghề...
Mặt khác, BHTN là loại
hình bảo hiểm ngắn hạn,
mang tính chia sẻ rủi ro cao,
việc không bảo lưu khi đóng
trên 144 tháng kế thừa quy
định hiện hành nhằm đảm
bảo cân đối Quỹ BHTN” -
đại diện Bộ LĐ-TB&XH lý
giải thêm.•
Côngbố thông tinvề kỳ thi đánhgiánăng lựcĐHQuốc giaTP.HCM2025
Nếu người lao động
chưa làm thủ tục
hưởng lương hưu
thì không thể coi
là không đủ điều
kiện hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
Thí sinh dự thi đánh giá năng lực củaĐHQuốc gia
TP.HCMnăm2024 vừa qua. Ảnh: TS
Lo người lao động bị chủ doanh nghiệp gây khó dễ
