8
THỨNĂM
23-4-2015
P
hap luat
Theokhoản5Điều32BLLĐ2012, trong thờigianngười laođộng (NLĐ)
bị khởi tốnhưngđượccho tại ngoại thì bên sửdụng laođộngcó thể tạm
hoãn hợp đồng lao động theo thỏa thuận với NLĐ. BLLĐ không có quy
địnhcụ thểvềviệc trả lươngchoNLĐ trong thờigian tạmhoãn thựchiện
hợpđồng laođộngnàymà chỉ khuyến khíchngười sửdụng laođộngvà
NLĐ thỏa thuận với nhau.
Vấnđề làpháp luật về laođộnghiệnhànhđangbỏ trống trườnghợp
NLĐ (được tại ngoại) vẫnmuốn tiếp tục làm việc, vẫnmuốn được trả
lương thì sao?Trườnghợpnày người sửdụng laođộng cóphải tiếp tục
bố trí công việc và trả lương choNLĐ (được tại ngoại) theo hợp đồng
laođộnghay không?
Trên thực tếnhiềucơquan, tổchức,doanhnghiệpvẫn tiếp tụcsửdụng
NLĐ (được tại ngoại) và trả lươngbình thường trong khi chờbản án có
hiệu lực pháp luật của tòa (theo khoản 5Điều 36 BLLĐ 2012, hợpđồng
laođộng chấmdứt nếubản án cóhiệu lựcpháp luật của tòa kết ánNLĐ
tùgiam, tửhìnhhoặc cấm làm công việcghi tronghợpđồng laođộng).
Theo tôi, bản ánphúc thẩm trong vụ việc của ôngQuang có thể xem
như làmột án lệđểcáccơquan, tổchức, doanhnghiệp (bên sửdụng lao
động) lưu ý khi gặp trườnghợp tương tự.
Luật sư
TRẦNHẢIĐỨC
,
Đoàn Luật sưTP.HCM
Saukhigâytainạngiaothông,bịkhởitốvàđượctạingoại,mộttài
xếxebuýtđãbịcôngtychủquảntừchốibốtrícôngviệc,khôngtrả
lươngvớilýdoôngđangbịcấmđikhỏinơicưtrú.Ôngnàyđãkiện
vàthắngkiện...
Khôngngừng
việcngười
đượctạingoại
điềutra
HOÀNGYẾN
“
Bị cấm đi khỏi nơi cư trú
không có nghĩa không được
rakhỏi nhàkiếm sống”.Đó là
nhậnđịnh củaTANDTP.HCMkhi
xửphúc thẩmvụôngDươngMinh
Quang (ngụquậnGòVấp) kiệnđòi
Công tyTNHHMTVXekháchSài
Gòn (trụ sởở quậnTânBình) phải
trả lương. Từ nhận định này, tòa
đã sửa án sơ thẩm, chấp nhận yêu
cầukhởi kiệncủaôngQuang, buộc
Công tyXekháchSàiGònphải trả
cho ông 34 triệu đồng...
Bị ngừngviệcvì gây
tai nạngiao thông
Trước đó, tháng 12-2013, ông
Quang nộp đơn khởi kiện Công ty
Xe khách Sài Gòn ra TAND quận
TânBình.
Theođơnkhởikiện, tháng3-2011,
ông Quang và Công ty Xe khách
SàiGònkýhợpđồng laođộngmột
năm với công việc nhân viên phục
vụxebuýt.Doôngcógiấyphép lái
xe nên được công ty bố trí làm tài
xếxebuýt.Hết hạnhợpđồng, công
ty tiếp tục tái kýhợpđồngvới ông.
Tháng 5-2012, ôngQuang lái xe
buýt gây tai nạngiao thông tại quận
Bình Thạnh nên bị công an quận
này khởi tố. Sau đó ông được cho
ViệcôngQuangbịcấmđi
khỏinơicưtrúkhôngđồng
nghĩa làôngbịcấmrakhỏi
nhàđểđi làmăn,sinhsống.
tại ngoại và bị cấm đi khỏi nơi cư
trú. Công ty Xe khách Sài Gòn đã
yêu cầu ông ngừng việc để chờ kết
quả xử lý của cơquan tố tụng.Ông
đã nhiều lần đề nghị công ty bố trí
côngviệcvì làngười laođộngchính
trong nhà nhưng phía công ty vẫn
cương quyết từ chối với lý do ông
bị cấm đi khỏi nơi cư trú, phải tôn
trọngquyết địnhcấm.Công tycũng
không chịu trả lương với lý do ông
đangbịtruycứutrách
nhiệm hình sự.
Saukhi cóbảnán
cóhiệu lựcpháp luật
củaTANDquậnBình
ThạnhchoôngQuang
hưởng án treo về tội vi phạm quy
địnhvềđiềukhiểnphương tiệngiao
thôngđườngbộ, Công tyXe khách
Sài Gònmới trả lương ngừng việc
cho ông từ ngày 1-6-2013. Không
đồngý, ôngQuangkhởi kiện ra tòa
yêucầucông typhải trả lương trong
13 tháng bắt ông ngừng việc, tổng
cộng là 34 triệu đồng.
Công typhải bố trí
việc làm, trả lương
Ra tòa, phía công ty từ chối trả
lương, cho rằng thời gian đó ông
Quang phải ngừng
việcđểphụcvụcho
việcđiều tra, truy tố,
đồng thời ông còn
phải chấphànhbiện
phápngănchặncấm
đi khỏi nơi cư trú, nghĩa là bị cấm
đi khỏi phường nơi ông cư trú theo
Điều 91BLTTHS. Nếu bố trí công
việc cho ôngQuang thì cả công ty
lẫnôngQuangđềuviphạmpháp luật
bởi trụ sởcủacông tykhácphường,
quậnôngQuangcư trú.Công tycho
rằngôngQuangphải ngừngviệc là
do lỗi của ông nên không đồng ý
trả lương.
Xử sơ thẩm hồi tháng 7-2014,
TAND quận Tân Bình nhận định
Công ty Xe khách Sài Gòn không
có lỗi trong việc bố trí ông Quang
lái xebuýt.Cạnhđó, dùôngQuang
khôngbị tạmgiamnhưngdobị cấm
đi khỏi nơi cư trú, trongkhi với đặc
thù của hoạt động xe buýt thì công
ty không thể bố trí công việc cho
ông, kể cả làm nhân viên phục vụ
xe buýt. Trong quá trình làm việc,
ông Quang có lỗi gây tai nạn giao
thông. Từ đó, tòa bác yêu cầu của
ôngQuang.
ÔngQuangkháng cáo.Tại phiên
phúc thẩmmới đây của Tòa Lao
độngTANDTP.HCM,banđầuCông
tyXe kháchSài Gòn đồng ý hỗ trợ
cho ông 20 triệu đồng. Tuy nhiên,
đến “phút 89”, khiHĐXX sắpnghị
án xong, chuẩn bị ra tuyên án thì
đôi bên lại không thỏa thuận được
về việc giao nhận tiền lúc nào, như
thếnàonêncươngquyếtyêucầu tòa
quay lại phầnxét hỏi.
Cuối cùng,HĐXXnhậnđịnhviệc
ôngQuang bị cấm khỏi đi khỏi nơi
cư trú không đồng nghĩa là ông bị
cấm ra khỏi nhà để đi làm ăn, sinh
sống.Lỗi thuộcvềcông tykhikhông
bố trí côngviệcchoôngQuangnên
cầnchấpnhậnyêucầuđòi trả lương
chínhđáng của ôngQuang.
▲
Muốntạmngừngviệc,phảithỏathuận
Ngày 22-4, đoàn liên ngành của Ban Chỉ đạo Cải cách tư
pháp Trung ương đã phối hợp với Sở Tư pháp TP.HCM tổ
chức hội thảo “đánh giá kết quả thí điểm thừa phát lại (TPL)
trênđịabànTP.HCM”.
TheoTSDươngThị ThanhMai (chuyên viên cao cấp Bộ
Tư pháp, Trưởng đoàn liên ngành), qua kết quả khảo sát cho
thấycó56%người đượchỏi cóbiết vềchếđịnhTPL, trongđó
có40%người dânnội thànhvà70%người dânngoại thành.
Ông TừDương Tuấn (Trưởng phòng Bổ trợ tư pháp, Sở
TưphápTP.HCM) chobiết hiệnnay trênđịa bànTP.HCMđã
có 11 văn phòngTPLđược cấp phép thành lập tại các quận,
huyện: 1, 5, 8, 10, BìnhThạnh, TânBình, BìnhTân,GòVấp,
ThủĐức,HócMôn,BìnhChánhvới 39TPLđanghànhnghề.
Đếnnay, cácvănphòngTPLđãkýhợpđồngdịchvụ tốngđạt
vănbảnvới tất cả 25 tòa án (TANDTP.HCMvà 24 tòa quận,
huyện) cùng 25 cơ quan thi hành án dân sự (CụcThi hành án
dânsựTP.HCMvà24chicụcThihànhándânsựquận,huyện).
Tổngdoanh thucủa11vănphòngTPL trongnămnăm thực
hiện thí điểm là hơn 67 tỉ đồng, trong đó nguồn thu chủ yếu
là từ hoạt động lập vi bằng (chiếm hơn 53% tổng doanh thu).
“Đạt được kết quả trên trong năm năm hoạt động thí điểm là
điều khả quan và đặc biệt, số lượng vụ việc và doanh thu của
các văn phòngTPLcó chiều hướng gia tăng theo thời gian” -
ôngTuấnnhậnxét.
Đại diệnVKSNDTP.HCMđánhgiá hoạt động củaTPLđã
bước đầu phát huy hiệu quả trong các hoạt động lập vi bằng,
tốngđạt vănbản, xácminhđiềukiện thi hànhánvà tổchức thi
hànhán.Nhờvậy, khối lượngcôngviệccủaTANDcáccấpvà
cáccơquan thihànhándânsự tạiTP.HCMđãgiảm tảiđángkể.
Đại diệnTANDTP.HCM đánh giá cao giá trị của vi bằng
do các văn phòng TPL lập và nhận xét: Bên cạnh việc gia
tăngnhanhvề số lượngvi bằngđược lập, chất lượng của các
vi bằng cũng ngày càng được cải thiện, tuân thủ đúng theo
quyđịnh của pháp luật.Một sốvi bằngđã được sửdụng làm
chứngcứ trongcácvụkhiếukiện, gópphầnquan trọng trong
việcchứngminhchoyêucầucủangười khiếukiệnnhưvụcà
phêBuônMaThuột.Trongquá trìnhxét xử,TANDTP.HCM
cũng đã sử dụng vi bằng làm chứng cứ để giải quyết một số
tranh chấp. Chính nhờ vi bằngmà việc giải quyết nhiều vụ
ánđược thuận lợi.
Vềmột số nguyên nhân khiến hoạt động củaTPLvẫn còn
gặpnhiềukhókhăn, hạnchế, ôngPhạmHuyHoàng (PhóCục
trưởngCụcThi hành ándân sựTP.HCM) chobiết:Thứnhất,
TPL là chế định mới, nhiều người dân chưa biết đến hoặc
còn engại trongviệc sửdụng cácdịchvụpháp lýdo cácvăn
phòngTPL cung cấp. Thứ hai làmột số đơn vị, cán bộ lãnh
đạo, chấphànhviên, đặcbiệt cócảchi cục trưởngcơquan thi
hànhándân sựchưa thông suốt chủ trương thí điểmchếđịnh
TPL.Cábiệt còncóchi cụckhôngchấphànhcácchỉ đạocủa
cấp trên, không thực hiện nghiêm túc các công việc đã được
CụcThi hành ándân sựTP.HCM triểnkhai...
HỒNGTÚ
TP.HCM:Sốlượngvụviệcvàdoanhthucủathừaphátlạingàycàngtăng
Tổngdoanhthucủa11vănphòngthừaphátlạitạiTP.HCMtrongnămnămthựchiệnthíđiểmlàhơn67tỉđồng,trongđónguồnthuchủyếulà
từhoạtđộnglậpvibằng.
Khôngphải cơquannàocũngngưngviệcngườibịkhởi tố (được tạingoại).
Trongảnh:Saukhibịkhởi tố, trong thờigiankêuoan, ôngNguyễnNgọc
Lịch
(bênphải, cánbộquận12)
vẫnđược làmviệc, trả lương.Tháng9-2009,
ôngđãđượcđìnhchỉđiều tra.Ảnh:HTD
