6
THỨBẢY
16-6-2018
luật lao động bà T. với hình thức
buộc sa thải. Tuy nhiên, công ty
lại không lập biên bản vi phạm
đối với những hành vi này.
Công tyhai lầngửi emailmờibà
T. đếnhọpxử lýkỷ luật vàongày
4-10-2017và11-10-2017, sauđó
một ngày, công ty mở cuộc họp
xem xét kỷ luật bà T. Việc công
ty thông báo hai lần bằng email
và chỉ thông báo trướcmột ngày
trước khi họp là vi phạmĐiều30
Nghị định05/2015củaChínhphủ
(hướng dẫn thi hànhBộ luật Lao
động 2012 về quy trình xử lý kỷ
luật lao động).
Pháp luật
&
Cuộc sống
YẾNCHÂU
N
gày 15-6, TAND quận 7,
TP.HCM tuyên chấp nhận
toàn bộ yêu cầu của bà T.,
tuyên hủy quyết định sa thải của
một công ty có trụ sở ở quận này
đối với bà. HĐXX cònbuộc công
ty phải bồi thường cho bà T. sáu
tháng lương là226 triệuđồng (sau
khi trừđi 14 triệuđồngcông tyđã
thanh toán trước đó).
Kỷ luật khôngđúng
HĐXX nhận định công ty cho
rằng bà T. nghỉ liên tục thường
xuyên từ năm ngày/tháng, nghỉ
khôngxinphép theoquyđịnhcủa
công ty, ngủ trong giờ làm việc.
Bà T. còn có hành vi nhắn tin đe
dọa đồng nghiệp, gây mất đoàn
kết trong công ty, làmviệckhông
đạt chất lượng theoyêucầu.Từđó
công ty đã ra quyết định xử lý kỷ
Theo đó, người sử dụng lao
động phải thông báo ít nhất năm
ngày làmviệc trướckhi tiếnhành
cuộchọpvàphải thôngbáoba lần
bằng văn bản.
Mặt khác, theoĐiều123và155
Bộ luật Laođộng, khôngđượcxử
lýkỷ luật laođộngđối với phụnữ
đang mang thai. Từ đó, HĐXX
nhận định công ty ra quyết định
sa thải bà T. là trái luật.
TheoHĐXX, hậu quả của việc
sa thải tráipháp luậtđượcquyđịnh
tại Điều 33 Nghị định 05/2015
nêu trên. Vì thế người sử dụng
lao động phải khôi phục quyền
và lợi ích của người lao động bị
vi phạm do quyết định xử lý kỷ
luật. Nếu kỷ luật lao động bằng
hình thức sa thải trái pháp luật
thì người sử dụng lao động phải
thực hiện nghĩa vụ củamình. Từ
đóHĐXX chấpnhận các yêu cầu
của nguyên đơn.
“Kiệnđể công ty thấy
cái sai”
Trong ba yêu cầu khởi kiệnmà
bàT. đã rút, đối với yêu cầu buộc
công ty đóng bảo hiểm xã hội và
bảo hiểm y tế, HĐXX nhận định
rằng hợp đồng lao động của bà
T. có thời hạnmột năm thuộc đối
tượng thamgiabảohiểmbắt buộc.
Vì thế cả bàT. và công ty phải có
tráchnhiệmđóngbảohiểmxãhội,
bảo hiểm y tế.
HĐXXđồng tìnhvới quanđiểm
của đại diện VKS là chấp nhận
yêu cầu khởi kiện của bà T. Xét
cácchứngcứcó tronghồ sơvà lời
trìnhbàycủabị đơn tại tòa làmâu
thuẫn, khôngcócơ sởnênHĐXX
không chấp nhận.
Cuối cùng, HĐXX đã tuyên án
như trên.Ngoài ra, tòacònbuộcbà
T. và công ty phải có trách nhiệm
đóngbảohiểmxãhội, bảohiểmy
tế theo quy định. Do công ty thua
kiện nên có nghĩa vụ đóng án phí
hơn 6 triệu đồng.
Trước đó, tòa từng mở phiên
xử lần đầu hồi tháng 5 nhưng đại
diện công ty xin hoãn. Ngày 4-6,
tòamở lại nhưngphíacông tyvẫn
vắngmặt và luật sưcủacông tycó
đơn xin hoãn xử để có thời gian
nghiên cứu hồ sơ. Mở phiên tòa
lần này, phía công ty vẫn không
cómặt nên tòaquyết địnhxửvắng
mặt bị đơn.
Sau khi tòa tuyên án, bà T. vui
mừngvà gọi điện thoại thôngbáo
cho người thân và bạn bè. Bà T.
nói: “Tôi đã trải qua thời kỳ hết
sức khó khăn khi đangmang bầu
thì bị công ty sa thải, rồi khi làm
mẹđơn thânvẫnphải bỏ thời gian,
công sức theo đuổi vụ kiện. Tôi
kiện không chỉ để đòi quyền lợi
chomìnhmà còn để cho công ty
thấy cái sai của họ”.■
BàT. (nguyênđơn)đangtrìnhbàytại tòa.Ảnh:YC
(PL)-Ngày15-6, TANDTPHàNộimởphiên phúc
thẩm xét xử vụ kiện của bàNTM (trúhuyệnVânĐồn,
QuảngNinh) với báo
GiaĐìnhViệt Nam
(GĐVN) về việc
đăng ảnh không xin phép. BàM. khởi kiện báoGĐVN
yêu cầu phải cải chính, xin lỗi và bồi thường vì đăng ảnh
khi chưa được sự đồngý củamình.
Tại phiên sơ thẩm, TANDquậnCầuGiấy đã tuyên
buộc bị đơn phải cải chính thông tin, xin lỗi và bồi thường
gần 70 triệu đồng cho bàM. Ngay sau đó, báoGĐVN đã
kháng cáo, đề nghị tuyênhủybản án sơ thẩm.
Nội dung vụ việc cho thấy năm2013, nhà báoNgọc
Dương (tác giả bài viết đăng báo) đến huyệnVânĐồn gặp
bàM. để tìmhiểu và viết bài về con bà códấu hiệu bị oan.
Ôngđược bàM. tiếp đón, cung cấp chứng cứ. Khoảng 21
giờ, ông chụp chândung bàM. để đăng kèmbài báo. Sau
đóbài báođược đăng tải trongđó có tấm ảnh chân dung
bàM.
Dohai bên bất đồng ýkiến nên bàM. đã gửi đơn đến
Thanh traBộTT&TTvề việc bị đưa ảnh lênbáo. Sau
đóThanh traBộxử phạt hành chính 9 triệu đồngđối với
báoGĐVNvì đăng ảnhmà không có sựđồng ý của bàM.
Chưa dừng lại, bàM. tiếp tục khởi kiệnbáo ra tòa, đòi bồi
thường hơn 300 triệu đồng…
Trongđơn kháng cáo, báoGĐVN cho rằng tòa sơ thẩm
áp dụng không đúng pháp luật. Cụ thể, những thông tin
trongbài viết là đúng sự thật, không vi phạm quy định
củaLuật Báo chí và các văn bản hướng dẫn. Các thông tin
liên quan đến con bàM. là những dữ liệuđược tríchdẫn
từ hồ sơ củaCQĐT, cáo trạng củaVKSND, đã được các
cơquan tiến hành tố tụng công khai.Vì thế tòa chấp nhận
yêu cầu cải chính thông tin, xin lỗi của bàM. là không
đúng.
Tại tòa, nhà báoPhạmNgọcDương khẳng định đã chụp
nhiều tấm ảnh chứ không phảimột, khi chụp có bật đèn
flash và bàM. không phản đối. Ngoài ra, việc đăng hình
ảnh của người được phỏng vấn là nghiệp vụ bình thường
khi tác nghiệp, xuất phát từ lợi ích công cộng, thuộcmột
trongnhững trường hợp không cần có sự đồng ý của
người có hình ảnhhoặc người đại diện của họ...
Tại tòa, bàM. tiếp tục yêu cầubáoGĐVN cải chính,
công khai xin lỗi bà và xin lỗi vong linh tử tù theo đúng
pháp luật và phải bồi thường tổng cộng là hơn 400 triệu
đồng. Tuy nhiên, báoGĐVNkhẳng định không quy kết
tử tùPhạmĐứcLợi (con trai bàM.) tội hiếpdâm. Báo
không xin lỗi tử tù,một người đã gây ra ánmạng hàng
loạt…
Sauphần xét hỏi củaHĐXX, đại diệnVKS đề nghị
hoãn phiên tòa để làm rõ thông tin liên quan đến số tiền
bồi thường tại bản án sơ thẩm. Đồng thời, phía luật sư và
đại diện báoGĐVN cũng đề nghị cần giám địnhbức ảnh
chụp bàM. Sau khi nghe các bên, HĐXX quyết định tạm
dừng phiên tòa để các bên thu thập thêm chứng cứ.
TUYẾNPHAN
Sa thải
ngườimang
thai, công ty
thuakiện
CảtòavàVKSđềuchorằngluậtquyđịnh
rấtrõlàkhôngđượcxửlýkỷluậtlaođộng
đốivớiphụnữđangmangthai.
Sa thải nữgiámđốc
đangmang thai
Như
Pháp Luật TP.HCM
đã phản ánh,
bàT. vào làmgiámđốcmột chi nhánh
củacông ty theohợpđồng laođộngcó
thời hạn 12 tháng (từ tháng 4-2017 tới
tháng 4-2018) với mức lương 40 triệu
đồng/tháng.
Tháng 10-2017, lúc bà đangmang
thai tháng thứ năm thì công ty thông
báo tạmđình chỉ công việcmột tháng
để tiếnhành xử lý kỷ luật. Sauđó công
ty raquyếtđịnhsa thảibàvìnhiều lýdo
nhưđi trễvề sớmkhông xinphép, ngủ
tronggiờ làmviệc, nói xấucấp trêngây
ảnhhưởng chia rẽđồngnghiệp…
BàT. khởi kiện yêu cầuhủybỏquyết
địnhsathải,bồi thườngsáutháng lương
là 240 triệuđồng (hai thángdo sa thải
trái pháp luật vàbốn tháng chonhững
ngàybàkhôngđược làmviệc).
Phúcthẩmvụbáobịkiệnvìđăngảnhkhôngxinphép
Bàchủ tiệm tócđi tùvì rủnhânviên
bándâm
(PL)-Ngày15-6, TANDTPNhaTrang (KhánhHòa)
đã tuyênphạt bị cáoChếThị NgọcThoa (SN1984) hai
năm tù và 10 triệuđồngvề tội chứamại dâm. Theo hồ sơ,
ngày24-3-2016, Thoa thuê nhà đểmở tiệmhớt tóc nam.
Khoảng nửa tháng sau, LêCátDuyênvàNguyễnThị
NgọcDiễmxin vào tiệm làm nhânviên hớt tóc, tiềnhớt
tóc khách thì chia đôi với Thoa.
Sauđó, do ít khách đến cắt tóc và có nhiềungười đến
hỏi có bándâm, kích dục nênThoa thỏa thuận vớiDuyên
vàDiễmngoài việc cắt tóc, gội đầu, nếu khách cónhu
cầumua dâmhoặcmassage kíchdục thì phục vụ.Mỗi lần
bán dâm cho khách từ250.000 đến300.000 đồng thì Thoa
lấy 80.000 đến90.000đồng,mỗi lầnmassage kích dục
thu150.000 đồng thì Thoa lấy50.000đồng để hằng ngày
Thoa trả tiền thuê nhà.
Khoảng 20 giờ 45 ngày17-4-2016, có ba khách nam
đến tiệmđểmua dâm…Đếnkhoảng21giờ cùngngày,
Đội CSHSCông anTPNhaTrang tiếnhành kiểm tra tiệm
và bắt quả tang ba cặpnamnữ đang thực hiệnhành vi
mua bándâm.
Được biết năm2009
Thoa đã từng bị TAND tỉnh
KhánhHòa xử phạt bốn
năm tù về tộimua bán trái
phép chấtma túy. Tháng
4-2016Thoa cũng bị Công
anTPNhaTrang xửphạt
hành chính về hành vi bán
dâmnhưngThoa vẫn “ngựa
quenđường cũ”...
HOÀNGVĂN
Cuốicùng,HĐXXđãtuyênán
nhưtrên.Ngoàira,tòacònbuộc
bàT.vàcôngtyphảicótrách
nhiệmđóngbảohiểmxãhội,
bảohiểmytếtheoquyđịnh.
BịcáoChếThịNgọcThoa
tại tòa.
Quangcảnhphiêntòa.Ảnh:TP
