11
Kinh tế -
ThứSáu14-12-2018
PHONGĐIỀN
thực hiện
Q
uốc hội Nhật Bản vừa thông
qua dự luật mới cho phép mở
rộng cửa tiếp nhận lao động
nước ngoài và có hiệu lực từ
tháng 4-2019. Chương trình này
dự kiến sẽ hút hàng trăm ngàn lao
động có tay nghề cao của các nước
đến Nhật làm việc lâu dài trong 14
ngành nghề, trong đó có lao động
Việt Nam (VN).
Pháp Luật TP.HCM
đã có cuộc
trao đổi với Thứ trưởng Bộ LĐ-
TB&XH Doãn Mậu Diệp về tác
động của chương trình này đến
nguồn nhân lực trong nước cũng
như bài toán phát triển nguồn nhân
lực lâu dài tại VN.
Sẽ đến lúc Việt Nam cũng
thiếu lao động
.
Phóng viên:
Thưa Thứ trưởng,
nhiều ý kiến cho rằng việc Nhật mở
cửa thu hút lao động giỏi, có tay nghề
cao là cơ hội tốt cho người lao động
nước ta. Quan điểmcủa ông thế nào?
+ Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH
DoãnMậu Diệp:
Tôi cho rằng việc
chínhphủNhật
Bảnmởcửacho
lao động nước
ngoài là tốt, do
nhu cầu nội tại
phát triển đất
nước của họ.
Nhưng qua đó
họ cũng gửi
thông điệp đến
các nước đang xuất khẩu lao động
(XKLĐ) những vấn đề liên quan
đến lao động, việc làm và phát triển
đất nước.
Bởi thiếu hụt lao động cũng là
câu chuyện đặt ra cho nhiều nước,
đặc biệt là những nước bắt đầu
bước vào quá trình già hóa dân
số như VN. Do đó chúng ta cần
bình tĩnh.
. Ý Thứ trưởng muốn nói chính
sách mới của Nhật Bản sẽ tác động
đến nhân sự tại VN, nhiều người lao
động giỏi sẽ đổ xô đi làm việc tại
Nhật Bản dẫn đến nguồn nhân lực
tại nước ta sẽ thiếu hụt?
+Thực tế hiện tại công ăn việc làm
tại nước ta có thể thiếu nhưng về lâu
dài thì việc giữ chân lao động để đảm
nhận những vị trí công việc có hàm
lượng chuyênmôn cao là rất cần thiết.
Ví dụ, ở Nhật hiện nay có nhiều
doanh nghiệp bị phá sản do không
có lao động. Trung Quốc cũng có
nhiều bài học như thế khi có những
khu vực nghèo khó do lao động
dịch chuyển sang những nơi khác
làm việc. Kéo theo đó nhiều TP xây
dựng để rồi trở thành TP “ma” vì
không có lao động làm việc.
Ngay tại VN, việc dịch chuyển lao
động ra thành thị cũng để lại khu vực
nông thôn rất nhiều vấn đề cần giải
quyết. Nhiều nơi thiếu những thanh
niên lao động độ tuổi sung sức nhất
để làm việc. Câu chuyện VN thiếu
hụt lao động 10-15 năm tới cũng có
thể xảy ra như nước Nhật lúc này.
Người giỏi đi hết,
lấy ai làm việc
. Nhiều năm nay số lượng lao
động trong nước đi các nước không
ngừng tăng, riêng năm ngoái là
134.000 người. Ông có bình luận
gì về những con số này?
+Điều này có nghĩa là câu chuyện
XKLĐ cũng cần phải tính lại. Nhiều
người đặt vấn đề đưa càng nhiều
lao động chất lượng cao sang các
nước càng tốt. Nhưng vấn đề đặt ra
là đưa bao nhiêu lao động VN xuất
khẩu là vừa.
Cả nước hiện có khoảng 1,2 triệu
người bước vào tuổi lao động nhưng
cũng có 400.000 người ra khỏi thị
trường lao động. Vậy trong 800.000
lao động còn lại, mình đưa 300.000
hay400.000haynhiềuhơnđiXKLĐ?
Liệu việc nhiều lao động sang
các nước làm việc như vậy là vui
hay cần đặt vấn đề ngược lại: Nếu
cứ đưa lao động chất lượng cao ra
nước ngoài làm việc hết thì liệu
chúng ta có còn nguồn nhân công
để phát triển đất nước hay không?
Liệu tham vọng đưa VN vào nhóm
nước có thu nhập trung bình khá có
thành hiện thực khi chúng ta không
có lao động giỏi, tay nghề cao?
. Vậy theo ông, chúng ta cần làm
gì để vừa đáp ứng được nguyện
vọng của người lao động muốn ra
nước ngoài như Nhật làm việc, vừa
đảm bảo nguồn lực phát triển kinh
tế đất nước?
Nhật mở cửa thu hút lao động:
Việt Nam có thể mất người giỏi
Người lao động từ Việt Nam có thể làmviệc lâu dài tại Nhật Bản và được bảo lãnh gia đình sang sống
tại đất nước mặt trời mọc.
Người Việt
sangNhật
làmviệc
ngày càng
tăng.
Trong ảnh:
Một thực
tập sinh
Việt Nam
đang làm
việc tại
công ty của
Nhật.
Ảnh: P.ĐIỀN
+ Như tôi đã đề cập, việc Nhật
mở cửa là tốt do nhu cầu của họ
và tất nhiên VN luôn tạo điều kiện
để các công ty XKLĐ thực hiện
nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh tốt
nhất. Song cần tỉnh táo để đánh
giá thấu đáo, đa chiều chứ không
đánh giá theo chiều thuận lợi, vì lao
động có kỹ năng tốt nước ta cũng
rất cần. Thực tế các doanh nghiệp
tuyển dụng than phiền khó tuyển
lao động tay nghề cao.
Do đó, về lâu dài bài toán XKLĐ
cần phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn.
Đừng thamvọng rằng hằng nămđưa
300.000-400.000 lao động đi xuất
khẩu. Năm nay hoạt động XKLĐ
ước đạt mục tiêu 140.000 người ra
các nước làm việc, các năm tới có
thể gia tăng thêm 20.000-30.000
lao động là vừa.•
“Nếu cứ đưa lao động
chất lượng cao ra nước
ngoài làm việc hết thì
liệu chúng ta có còn
nguồn nhân công để
phát triển đất nước?”
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH
Doãn Mậu Diệp
Tìm cách giữ chân người giỏi
ÔngHoàngVănHùng,TổngGiámđốc Công tyTNHHSơnNero, kể trong
những chuyến công tác đến Nhật ông quan sát và rút ra một số bài học
về giữ chân người giỏi, có tay nghề cao.
Cụ thể, cũng là nhân viên người Việt nhưng sau một thời gian ngắn
được phía Nhật đào tạo, huấn luyện thì những người này trở nên thuần
thục các kỹ năng và thái độ làm việc tích cực, kỷ luật. Ngược lại, cũng
con người đó khi ở VN do không có phương pháp đào tạo, huấn luyện
bài bản nên họ không có tay nghề tốt.
Để khắc phục tình trạng trên và để giữ nhân tài, ông Hùng cho rằng
quan trọng là tạo đượcmôi trường làmviệc tốt, đồng hành với họ, khuyến
khích và giúp đỡ họ phát triển. Có như thế người lao động mới cảm thấy
được tôn trọng và gắn bó dài lâu với doanh nghiệp.
Tiêu điểm
Đổ xô sang Nhật làm việc
Theo thống kê của Cục Quản lý lao
động ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB&XH,
hiện có hơn 130.000 thực tập sinh VN
đanglàmviệctạiNhậtBản.LaođộngVN
chủyếulàmviệcởcácngànhnghềnhư
xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm,
điệntử,điềudưỡng,maymặc,điệntử...
Có thời điểm người lao động được
trả lương lên tới 40-50 triệu đồng/
tháng, sau khi trừ các khoản chi phí
sinh hoạt, tiết kiệmđược khoảng hơn
20 triệu đồng/tháng để gửi về cho
gia đình. Chính vì vậy, nhiều người
lao động Việt đã đổ xô tìm cơ hội để
đi làm việc tại Nhật Bản.
Vú sữa Việt Nam bán tại Mỹ
giá 350.000 đồng/kg
(PL)- Lô trái vú sữa đầu tiên của tỉnh Sóc Trăng vừa
được xuất khẩu sang thị trường Mỹ. Ông Nguyễn Đình
Tùng, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Dịch
vụ Xuất nhập khẩu Vina T&T, cho biết lô vú sữa này có
khối lượng hai tấn, được thu mua từ Hợp tác xã Trinh Phú
ở huyện Kế Sách (Sóc Trăng). Theo hợp đồng, mỗi tuần
công ty sẽ thu mua 10 tấn vú sữa từ hợp tác xã trên để
xuất khẩu với giá 36.000 đồng/kg.
Trái vú sữa mau hư, vòng đời ngắn, nếu bảo quản tốt
chỉ được bảy ngày kể từ thời điểm hái nên thời gian bán
hàng tại Mỹ tối đa chỉ được bốn ngày khiến giá bán khá
cao. Vào đầu vụ, tại Mỹ, trái vú sữa có giá 60 USD/thùng
4 kg (tương đương 15 USD/kg, khoảng 350.000 đồng/kg).
Thời điểm hiện tại vú sữa đã vào mùa nên giá giảm còn 50
USD/thùng 4 kg. Với mức giá này, vú sữa Việt Nam (VN)
nằm trong tốp những loại quả đắt đỏ ở thị trường Mỹ.
Vú sữa VN phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn khắt khe mới
xuất được sang Mỹ. Với thành công của thương vụ này,
VN có năm loại quả được nhập khẩu vào Mỹ gồm vú sữa,
thanh long, chôm chôm, vải và nhãn.
QUANG HUY
Grab lên tiếng về kết luận điều tra
của Bộ Công Thương
(PL)- Ngày 13-12, Grab Việt Nam (VN) có thông cáo
báo chí phản hồi về kết luận của Bộ Công Thương. Theo
đó, ông Jerry Lim, Giám đốc Grab VN, khẳng định việc
thực hiện giao dịch mua Uber không vi phạm pháp luật
về cạnh tranh. Vị này nhận định: Điểm mấu chốt có thể
nằm ở sự khác biệt trong cách hiểu và giải thích của cơ
quan quản lý cạnh tranh và của Grab về thị trường liên
quan cũng như những đặc điểm cấu thành một thị trường
cạnh tranh.
Đại diện Grab cho rằng các công ty taxi đang hoạt động
vẫn là những đối thủ cạnh tranh mạnh mẽ của những đơn
vị cung cấp dịch vụ gọi xe công nghệ ở tất cả quốc gia mà
Grab đang hoạt động. Tại thị trường VN, Vinasun và Mai
Linh cũng đã đầu tư vào loại hình xe hợp đồng, ứng dụng
gọi xe để cạnh tranh và họ cũng có số lượng taxi lớn nhất
ở Hà Nội và TP.HCM...
Trước đó, ngày 12-12, Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người
tiêu dùng thuộc Bộ Công Thương cho rằng việc Grab mua
lại Uber có dấu hiệu vi phạm hành vi không thông báo tập
trung kinh tế và tập trung kinh tế bị cấm. Các hành vi này
được quy định trong Luật Cạnh tranh.
VIẾT LONG
