3
Thời sự -
ThứBa28-4-2020
ĐỨCMINH
S
áng 27-4, Bộ Nội vụ tổ
chức hội nghị về việc
thực hiện kết luận của
Bộ Chính trị về đề án thực
hiện thí điểm đổi mới cách
tuyển chọn lãnh đạo, quản lý
cấp vụ, cấp sở, cấp phòng.
Tạo sân chơi
bình đẳng để
thể hiện đức, tài
Nhìn lại ba năm thực hiện
đề án, Bộ trưởng Bộ Nội vụ
Lê Vĩnh Tân nói “nhiều đơn
vị đã thực hiện tốt” và dẫn
chứng Ban Tổ chức Trung
ương thi tuyển sáu vị trí, Bộ
Nội vụ thi tuyển sáu vị trí, Bộ
GTVT thi tuyển 10 vị trí. Với
các địa phương, Quảng Ninh
thi tuyển 129 vị trí, Ninh Bình
26 vị trí, Đà Nẵng và Bình
Dương đều thi tuyển 22 vị trí.
“Việcthituyểngópphầnquan
trọng vào việc tăng cường dân
chủ và sự lãnh đạo tập trung,
thống nhất của cấp ủy trong
công tác cán bộ, đổi mới công
tác cán bộ. Từ đó, tạo “sân
chơi bình đẳng”, môi trường
thuận lợi cho mọi cán bộ thể
hiện đạo đức, tài năng và có
điều kiện thuận lợi cống hiến
trí tuệ, sức lực cho đất nước,
dân tộc” - ông Tân nói.
Tuy nhiên, Bộ trưởng Lê
VĩnhTân cũng thừa nhậnmột
số hạn chế. “Việc thí điểm thi
tuyển lãnh đạo chưa thu hút
đông đảo cán bộ, công chức
tham gia” - ông Tân nói. Ông
cũng cho biết người tham gia
chủ yếu là những người trong
quy hoạch, tức là đối tượng
bắt buộc phải dự thi.
Theo Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ Ban Tổ chức
lãnh đạo, quản lý, Ban Tổ
chức Trung ương xây dựng
quy trình tổ chức thi gồm bảy
bước và có quy định hội đồng
thi chỉ được thành lập, công
bố sát ngày thi để tránh việc
các ứng viên gặp gỡ.
tuyển tám chức danh, một
trường hợp thuộc diện thành
ủy quản lý, bảy trường hợp
thuộc giám đốc các sở, ngành
quản lý.
Tuy nhiên, ông Bình băn
khoăn về mối quan hệ giữa
thi tuyển và quy hoạch, phải
chăng thi trong quy hoạch
hay mở rộng ra?
Liên quan đến nội dung và
cách thức thi, phó chủ tịch
UBND TP Hải Phòng kiến
nghị cần hoàn thiện hệ thống
công cụ đánh giá. “Có người
đăng ký thi đã dũng cảm rồi
nhưng dường như hiện nay
việc thi chưa thu hút nhiều
người. Vậy cái gì cản trở?”
- ông Bình nêu vấn đề.
Phó Chủ tịchTPHải Phòng
nêu quan điểm phải làm sao
để các kỳ thi tuyển chức danh
lãnh đạo được thực chất, tạo
cơ hội ngang bằng, tránh tình
trạng thi không thực chất vừa
tốn kém vừa không giải quyết
được vấn đề gì.
Kết luậnhội nghị, Bộ trưởng
Lê Vĩnh Tân cho biết sẽ hoàn
thiện việc thi tuyển lãnh đạo
theo hướng: Một chức danh
không quá bốn người, một
người không quá ba chức
danh. Như vậy, một chức
danh chỉ có bốn người trong
quy hoạch. Vì vậy, thi tuyển
chính là mở rộng ra, các ứng
viên có thể trong đơn vị, ngoài
đơn vị để chọn đúng người có
năng lực, phẩm chất chính trị,
có quyết tâm, nhiệt tình với
công việc để làm thay đổi tình
hình của đơn vị, địa phương.
“Lâu nay có tình trạng cán bộ
chúng ta làm được nhưng nói
không được, hoặc làm được
nhưng viết không được. Thi
tuyển lãnh đạo, quản lý là để
tìmđược người viết được, nói
được và phải làm được” - Bộ
trưởng Lê Vĩnh Tân nói.•
Bộ trưởng BộNội vụ Lê Vĩnh Tân phát biểu tại hội nghị. Ảnh: THANHTUẤN
Ngày 27-4, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam tổ chức
hội nghị trực tuyến quán triệt, triển khai và hướng dẫn công
tác giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 42 của Chính phủ
về hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.
Tại hội nghị, Bí thư Trung ương Đảng Trần Thanh Mẫn,
Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nhấn mạnh
MTTQ Việt Nam các cấp, ngành LĐ-TB&XH, chính
quyền các cấp phải: “Phối hợp chặt chẽ - Tuyên truyền
rộng rãi - Phân công cụ thể - Hướng dẫn rõ ràng - Triển
khai bài bản - Kết quả công khai” trong việc chi gói
62.000 tỉ đồng hỗ trợ dân.
Theo ông Trần Thanh Mẫn, quan điểm nhất quán hiện
nay: Sẵn sàng hy sinh lợi ích kinh tế trước mắt để cứu
người dân thoát dịch; coi con người là vốn quý nhất; song
song thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; đồng
thời chăm lo đời sống nhân dân, bảo đảm an sinh, an toàn
xã hội.
Theo ông Mẫn, Chính phủ đã công bố chính sách hỗ trợ
an sinh xã hội, chính sách tài khóa, tiền tệ, thương mại,
đầu tư… để khởi động, phục hồi phát triển sản xuất, kinh
doanh và hỗ trợ người dân. Do đó, để chính sách hỗ trợ
của Chính phủ kịp thời đến đúng đối tượng, ông Trần
Thanh Mẫn cho rằng MTTQ, ngành LĐ-TB&XH, các sở,
ngành, chính quyền các cấp phải thực hiện đúng phương
châm nêu trên.
Dẫn ra kinh nghiệm từ cuộc tổng rà soát chính sách đối
với người có công với cách mạng năm 2014-2015, ông
Trần Thanh Mẫn nói vai trò giám sát của nhân dân là rất
quan trọng. “Ở cơ sở, làm đúng, làm sai nhân dân biết cả,
vấn đề là phải biết phát huy dân chủ để người dân phản ánh.
Thực tế cho thấy nguyên nhân dẫn đến sai phạm thường là
do: Cán bộ chưa làm hết trách nhiệm, chưa công tâm, khách
quan, chưa nắm chắc hướng dẫn, quy định” - ông Trần
Thanh Mẫn nói.
Từ đó, chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam đề
nghị: “Phải chặt chẽ, chính xác ngay từ đầu trong việc xác
định đối tượng được thụ hưởng chính sách. Công khai mức
hỗ trợ và đối tượng hỗ trợ qua các phương tiện thông tin đại
chúng… để nhân dân theo dõi, giám sát.
Ông Trần Thanh Mẫn cũng đề nghị cung cấp số điện
thoại, email của các cá nhân liên quan từ trung ương đến
cấp tỉnh, huyện, xã để nhân dân trực tiếp phản ánh. Thậm
chí còn có thể nhận qua hòm thư tố giác để giữ bí mật cho
người phản ánh; trả lời thỏa đáng các kiến nghị của nhân
dân.
Riêng đối với Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam,
ông Trần Thanh Mẫn yêu cầu công khai số điện thoại của
trưởng Ban Phong trào, trưởng Ban Dân chủ pháp luật và
trưởng Ban Tuyên giáo để sẵn sàng giải đáp, tiếp nhận ý
kiến góp ý, phản ánh của nhân dân.
CHÂN LUẬN
Trung ương Dương Minh
Đức, từ năm 2017 đến nay,
ban đã tổ chức thi tuyển và
bổ nhiệm chức danh ba vụ
trưởng, ba trưởng phòng, ba
phó tổng biên tập tạp chí
Xây
Dựng Đảng
. Theo ông Đức,
qua đó cho thấy việc thực
hiện thi tuyển lãnh đạo đã
trở thành hoạt động thường
xuyên, góp phần quan trọng
để đổi mới việc bổ nhiệm cán
bộ lãnh đạo, quản lý của Ban
Tổ chức Trung ương. Hiện
ban đang tiếp tục chuẩn bị
tổ chức thi tuyển chức danh
lãnh đạo quản lý ở các cục,
vụ, viện.
Để thực hiện công tác tổ
chức thi tuyển chức danh
Mở rộng ra để
tìm được người
Đại diện từ địa phương,
Phó Chủ tịch UBND TP Hải
Phòng Nguyễn Xuân Bình
cho biết TP đã tổ chức thi
“Thi tuyển lãnh
đạo, quản lý là để
tìm được người viết
được, nói được và
phải làm được.”
Bộ trưởng Bộ Nội vụ
Lê Vĩnh Tân
12/14
cơ quan trung ương trong ba
năm qua đã tổ chức thi tuyển
đối với 29 chức danh cán bộ
lãnh đạo, quản lý cấp vụ và cấp
phòng. Có 42 ứng viên trúng
tuyển (cấp vụ có 32 ứng viên,
cấpphòngcó10ứngviên).Cùng
với đó, có 17/22 địa phương tổ
chức thi tuyển 86 chức danh
cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp
sở và cấp phòng. Đã có 368
ứng viên trúng tuyển (cấp sở
có 33 ứng viên, cấp phòng có
335 ứng viên).
Tiêu điểm
Thi tuyển lãnh đạo:
Tìm người nói được, làm được
Việc thi tuyển lãnh đạo, cán bộ quản lý thời gian qua chỉ dành cho người trong quy hoạch
nên cầnmở rộng ra để tìmđược người tài, đức.
Côngkhai, giámsát chặt việc chi 62.000 tỉ hỗ trợdân
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ GTVT
Đặng Văn Lâm thông tin: Từ tháng 4-2014
đến tháng 6-2015, Bộ GTVT đã tổ chức thành
công 10 kỳ thi, qua đó bổ nhiệm 10 lãnh đạo
cấp trưởng qua thi tuyển tại 10 cơ quan, đơn
vị trực thuộc bộ.
Đáng chú ý, năm 2014, bộ này thi tuyển
nămchức danh cấp trưởng các cơ quan hành
chính là tổng cục trưởngTổng cục Đường bộ
Việt Nam, cục trưởng Cục Đường thủy nội
địa và vụ trưởng các vụ Vận tải, An toàn giao
thông, Quản lý doanh nghiệp.
Năm 2015, Bộ GTVT tổ chức thi tuyển
năm chức danh cấp trưởng gồm tổng giám
đốc Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam; cục
trưởng Cục Đường sắt Việt Nam và ba chức
danh cấp trưởng đơn vị sự nghiệp.
“Tâm lý của nhiều anh em ngại thi tuyển.
Bên trongbộ thì đỡngại, cònbênngoài lonếu
thi không đạt sẽ ảnh hưởng đến uy tín ở vị trí
cũ hoặc công tác quy hoạch sau này. Vì vậy,
số thí sinh dự thi còn ít” - ông Lâm cho hay.
PhóbanTổ chứcTrungươngMaiVănChính
nói:“Thi thì phải cóngười trúng, người không,
đó là chuyện bình thường. Chúng tôi khuyến
khích, khennhữngai thamgia thi, khôngđi thi
là chúng tôi đánh giá thấp, là không bản lĩnh”.
Ông Mai Văn Chính cũng nhấn mạnh việc
triểnkhai thi tuyển cần công tâm, kháchquan,
dân chủ, minh bạch. Đặc biệt, tránh thi như
là để hợp thức hóa việc nhắm vào người này,
người khác vào ghế nọ, ngồi ghế kia.
Nỗi lo thi lãnh đạo không đậu, rớt luôn quy hoạch
