2
Thời sự -
ThứBa30-3-2021
ĐỨCMINH- TRỌNGPHÚ
N
gày 29-3, theo nghị
trình, Quốc hội (QH)
tiếp tục thảo luận tại hội
trường về các báo cáo công
tác nhiệm kỳ 2016-2021 của
Chủ tịch nước, Chính phủ.
Xây dựng bộ máy
công tâm,
không lợi ích nhóm
Đại biểu (ĐB) Nguyễn Thị
Mai Hoa (Đồng Tháp) cho
hay bà rất ấn tượng về một
Chính phủ có nhiều quyết
tâm lớn, trong đó có quyết
tâm xây dựng một Chính
phủ không tham nhũng, nói
đi đôi với làm, gần dân, sát
dân, quan tâm, giải quyết
kịp thời những vấn đề quan
trọng, bức xúc của dân…
Tuy nhiên, ĐBQH tỉnh
Đồng Tháp cho rằng chuyển
động bộ máy hành chính còn
chậm và chưa vững chắc, có
“chuyển” nhưng chưa “động”;
có “động” nhưng chưa nhiều,
chưa đều và chưa đồng bộ.
Bà Hoa nêu dẫn chứng đến
nay vẫn chưa khắc phục triệt
để những bất cập trong phân
cấp, phân quyền và đây đó
vẫn còn tình trạng đùn đẩy,
né tránh trách nhiệm. Cạnh đó
còn một bộ phận không nhỏ
cán bộ, công chức bị lợi ích
cá nhân chi phối, dù được gọi
là “công bộc của dân” nhưng
chưa thật sự toàn tâm, toàn
ý phục vụ nhân dân.
“Một số cơ quan hành chính
nhà nước đang bị đánh giá là
hành dân là chính. Nạn tham
nhũng vặt đặc biệt vẫn tiếp tục
làm xấu hình ảnh công chức,
hình ảnh cơ quan hành chính
nhà nước” - bà Hoa nói và đề
nghị Chính phủ nhiệmkỳmới
cần tập trung xây dựng một
bộmáy công quyền công tâm,
khách quan, có trách nhiệm
giải trình cao và không bị chi
phối bởi lợi ích nhóm.
“Các thành viên của Chính
phủ cần tăng cường vi hành
để gần gũi với dân hơn. 570
cuộc lên rừng, xuống biển
vừa qua mà các lãnh đạo
Chính phủ đã làm theo báo
cáo của Thủ tướng là một
minh chứng. Nhưng như vậy
thành và đi vào hoạt động.
Người dân đang rất tin tưởng
và kỳ vọng khi người đứng
đầu Chính phủ đã chỉ rõ việc
khó, khâu yếu của cán bộ sẽ
có những giải pháp quyết liệt,
đồng bộ để chấn chỉnh, khắc
phục” - Phó Trưởng ban Nội
chính Trung ương nói.
ĐB Phạm Thị Minh Hiền
(Phú Yên) mong tới đây
Chính phủ và các bộ, ngành
cần dành nhiều thời gian để
rà soát, đánh giá thực trạng
chính sách thu hút nhân tài,
sử dụng nhân lực, đội ngũ
chuyên gia trong bộ máy
giúp việc, tham mưu của
mình có thực chất, có hiệu
quả hay không.
Về cách đề ra và thực hiện
chính sách, ĐB Hiền cho
rằng: “Khi tư duy hoạt động
bị thu hẹp theo lối mòn, cái
tôi sẽ phình ra. Đó là một
trong những nguyên nhân
của không ít nhóm chính
sách khi ban hành thiếu sự
liên kết, tích hợp, thiếu tính
thực tiễn, thậm chí là ngắn
hạn và đối phó. Những cách
nên có trường hợp lợi dụng
kẽ hở để tham nhũng, để
vun vén cho bản thân, thậm
chí để đề bạt, bổ nhiệm con
cháu, dòng họ vào các vị trí
lãnh đạo cơ quan nhà nước…
“Việc xử lý hiền lành nêu
trên, theo tôi, cũng đồng nghĩa
với sự không nghiêm minh
và từ đó dễ tạo tiền lệ không
tốt, làm cho xã hội mất công
bằng, làm thui chột sự phấn
đấu và hệ lụy của nó là sự trì
trệ” - ông Hận phân tích và
đề xuất hàng loạt giải pháp.
Trong đó, ông cho rằng cần
mạnh dạn thay đổi, xử lý
trưởng ngành, địa phương
không tuân thủ hoặc lợi dụng
khe hở của pháp luật để trục
lợi, không còn đủ uy tín để
ngành, địa phương mình có
nhiều sai phạm…
ĐBLêThanhVân (CàMau)
đánh giá Chính phủ nhiệm
kỳ này có khát vọng vì một
Việt Nam hùng cường, với
một hình ảnh vị Thủ tướng
xông xáo, năng động, lăn
lộn vào thực tiễn. Tuy nhiên,
theo ông, báo cáo sẽ sâu sắc
hơn nếu đề cập đến những
hạn chế, yếu kém trong công
tác tổ chức nhân sự, đặc biệt
là chất lượng nhân sự của
Chính phủ.
“Nhiệm kỳ này, một vị bộ
trưởng bị kết án do những sai
lầm nghiêm trọng từ khi đang
còn là thứ trưởng ở nhiệm
kỳ trước, đấy không phải là
bài học chăng?” - ông Vân
đặt câu hỏi.
Với nhiệm kỳ tới, ông Vân
đề nghị Chính phủ quan tâm
ba vấn đề, trong đó cần tăng
cường chất lượng thể chế, đặc
biệt là thể chế tổ chức nhân
sự. Theo đó, Chính phủ cần
có đột phá trong tổ chức.
“Chúng ta đã cải cách bộ
máy hành chính rất nhiều
lần nhưng chưa có lần nào
có kết quả rõ nét. Nếu như
không tổ chức lại bộ máy
Chính phủ trong điều kiện
công nghệ phát triển, chúng
ta sẽ phải tăng chi phí nguồn
lực cho bộ máy rất lớn và
không có dư địa để tích lũy
cho đầu tư phát triển” - ông
Vân phân tích và cho rằng
tổ chức bộ máy là khâu đột
phá thứ nhất, khâu đột phá
kế tiếp là nhân sự, là chất
lượng nguồn nhân lực.•
ĐBQHPhạmThị MinhHiền (Phú Yên)mong Chính phủ cần cương quyết xóa bỏ những lối mòn về tư duy, tránh xa những vết xe đổ
trong điều hành, quản lý. Ảnh: CTV
có lẽ vẫn chưa đủ” - vẫn lời
bà Hoa.
Cương quyết xóa bỏ
lối mòn về tư duy
ĐB Nguyễn Thái Học,
đoàn Phú Yên, Phó Trưởng
ban Nội chính Trung ương,
cho hay hiện người dân
quan tâm, lo lắng về những
tồn tại, hạn chế kéo dài qua
nhiều năm và có thể nói là
qua nhiều nhiệm kỳ nhưng
chậm được chấn chỉnh, khắc
phục. “Vẫn còn đó một bộ
phận cán bộ thờ ơ, vô cảm,
thiếu trách nhiệm, không
chịu làm việc và ngại va
chạm” - ông Học nói.
ĐB Học cho rằng chính vì
thiếu quyết liệt, thiếu tinh
thần trách nhiệm dẫn đến tình
trạng việc phải làm, cần làm
nhưng không làm được, nói
không đi đôi với làm, khi làm
đôi khi lại làm không đúng
những điều đã nói.
Theo ông Học, đây chính
là một trong những nguyên
nhân khiến nhiều chỉ tiêu, mục
tiêu đặt ra từ đầu nhiệm kỳ
không đạt được, nhiều việc
phải làm và trong khả năng
làm được nhưng đã không
hoàn thành. Những mong
muốn, đòi hỏi của người
dân về một Chính phủ liêm
chính, kiến tạo, hành động,
vì dân có mặt chưa trở thành
hiện thực. Người dân vẫn còn
bức xúc, bất bình, không tin
tưởng trước những hành vi
nhũng nhiễu, tiêu cực, tham
nhũng của một bộ phận cán
bộ, công chức, viên chức.
“Một nhiệmkỳmới củaQH,
của Chính phủ sắp được hình
làm chính sách như thế hiện
nay đang tồn tại rất nhiều
trong bộ máy của chúng
ta!”. Từ đó, ĐB Hiền mong
Chính phủ cần cương quyết
xóa bỏ những lối mòn về tư
duy, tránh xa những vết xe
đổ trong điều hành, quản lý.
“Muốn kiến tạo tương lai thì
không thể ẩn mình an toàn
trong các lỗ hổng chính sách
đã cũ, đã hỏng và không còn
phù hợp” - ĐB Phú Yên nói.
Mạnhdạnxử lý tới cùng
cán bộ vi phạm
ĐB Nguyễn Quốc Hận
(đoàn Cà Mau) nêu cảm
nhận của mình: “Chính phủ
nhiệm kỳ rồi còn quá “hiền
lành” trong thực hiện chức
năng, nhiệm vụ của mình”.
Ông Hận dẫn chứng tình
trạng xin bổ sung, lùi dự án
luật vẫn xảy ra; nợ đọng văn
bản hướng dẫn vẫn còn, mà
có trường hợp chậm trễ, dẫn
đến hệ lụy làm thất thu cho
ngân sách hàng ngàn tỉ đồng.
Đặc biệt, tình trạng ban hành
văn bản không sát, không kín
Theo ĐB Phạm Thị
Minh Hiền, Phú
Yên: “Muốn kiến tạo
tương lai thì không
thể ẩn mình an toàn
trong các lỗ hổng
chính sách đã cũ, đã
hỏng và không còn
phù hợp”.
“Tư duy nhiệm kỳ làm cho nhiều kiến
nghị chính xác và có giá trị đóng góp
cao rơi vào quên lãng sau vài năm kiến
nghị” - ĐB Nguyễn Lân Hiếu (An Giang)
nói và đề nghị Chính phủ tổng kết kiến
nghị của các ĐB, đoàn ĐB QH đề xuất và
công khai các ý kiến này trên các kênh
thông tin đại chúng như cổng thông tin
Chính phủ để cử tri theo dõi, giám sát.
Còn ĐB Thái Trường Giang (Cà Mau)
đánh giá việc lấy phiếu tín nhiệm các vị
bộ trưởng, trưởng ngành giữa nhiệm kỳ
là“điều rất tốt”.Tuy nhiên, theo ông, hiệu
quảcủaviệc lấyphiếu tínnhiệmchưacao.
“Người đứng đầu các bộ, ngành, các
cấp đôi khi còn dửng dưng, còn thờ ơ,
mà như lờiThủ tướng thường nói là:Trên
bảo dưới không nghe, trên nóng, dưới
lạnh” - ông Giang nhận xét và cho biết
có những vướngmắc các sở, ban, ngành
gửi các bộ liênquannhưngđâuđó chậm
được xử lý và“nếukhôngnhắc tới thì xem
như trôi vào quên lãng”.
ĐB tỉnh Cà Mau cũng cho biết ông đã
nhiều lần gửi văn bản chất vấn các bộ
trưởng, trưởng ngành. Các vấn đề ông
nêu thường được trả lời rất nhanh, rất
đầy đủ, tuy nhiên một số bộ trưởng trả
lời lòng vòng, né tránh. “Tôi đọc xong
không biết việc đó kết quả như thế nào
và cũng không biết tiếp tục hỏi ai”- ông
Giang nói tiếp.
ĐBtỉnhCàMausauđóđềnghịQHnhiệm
kỳtớicầnxemxétlạiviệclấyphiếutínnhiệm
đối với các bộ trưởng, trưởng ngành, nếu
cần thiết phải có những phiên giải trình
riêng làm rõ các vấn đề. Theo ông, đây là
giảiphápcăncơđểlàmrõhơntráchnhiệm
của các bộ trưởng, trưởng ngành.
Cần xem lại hiệu quả của việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các bộ trưởng
Đại biểuđặt nhiềukỳvọngvà
nhiệm kỳ tới
Nhiều đại biểuQuốc hội kỳ vọng
Chính phủ nhiệmkỳmới cần đột
phámạnh hơn ở ba khâu: Tổ chức
bộmáy, nhân sự và chất lượng
nguồn nhân lực.
