13
THỨBA
20-12-2016
Đời sống xã hội
BộLĐ-TB&XHvừacódự thảosửađổi,bổsungBộ luậtLao
độngnăm2012. Theođó, bộnàyđãđưa rahai phương án
về tuổi hưu.
Phươngán1
, tuổinghỉhưugiữnhưhiệnhành,nam là60
tuổi vànữ là55 tuổi.
Phươngán2
là tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Cụ thể,
kể từngàybộ luật cóhiệu lực, tuổi nghỉ hưu củangười lao
độngbình thường làm việc trongđiều kiện laođộngbình
thường lànam60 tuổi, nữ55 tuổi nhưng cứmỗi năm tăng
thêmba thángchođếnkhi namđủ62 tuổi, nữ60 tuổi…
100%côngnhânkhông
muốn tăng tuổihưu
Cấpcứu thànhcôngsảnphụsinh3
thiếu tháng
(PL)-Ngày 19-12, Bệnhviện (BV) Phụ sảnTP
CânThơ cho biêt vừamô thành công cho sản phụ
sinhba bé trai bị thiêu tháng
(ảnh)
. Hiên sức khỏe
của bônmẹ con sảnphụ đêu tôt.
Trước
đó,
ngày
25-11,
BV
tiếp
nhận
sản
phụ tên
ĐTL
(39 tuổi, ngụ huyệnVĩnhThạnh, TPCầnThơ) với
chẩn đoánmang thai lần hai, tam thai 33 tuần, dọa
sinh non, tăng huyết áp, vết mổ cũ. Sau khi nhập
viện, sản phụ được các bác sĩ dùng thuốc kiểm soát
huyết áp, thuốc giảm gò, kích thích trưởng thành
phổi và thực hiện các xét nghiệm tầm soát bệnh lý
tiền sản giật.
Sau thời giannằmđiều trị và theodõi, ngày 9-12,
chị L. códấuhiệu chuyển dạ khi thai nhi được 35
tuần. Các bác sĩ nhanh chóng tiếnhành phẫu thuật
lấy thai. Cuộc phẫu thuật diễn ra thành công tốt đẹp,
ba bé trai chàođời với cânnặng lần lượt 2,3 kg, 1,7
kgvà 2,1 kg. Hiện tại sức khỏe của ngườimẹ và ba
bé đều ổn định và được thực hiệnKangaroo tại khoa
Sơ sinhBV.
NHẪNNAM
Kỷ luật 7cánbộBVKvì vòi vĩnh
người bệnh
(PL)-Ngày 19-12, hội đồng kỷ luật Bệnhviện
(BV)KTrungương đã quyết định kỷ luật sáu cánbộ
y tế bằnghình thức nhắc nhở, cắt tiền thưởng, điều
chuyển công tácmột người.
Sáng cùng ngày, PGS-TSTrầnVănThuấn, Giám
đốcBVK, cho biết sau chuyến thị sát củaBộ trưởng
Y tếNguyễnThịKimTiến, ban lãnhđạoBVđã tiến
hành chấn chỉnhngay các hoạt động củaBV.
Như
Pháp Luật TP.HCM
đã thông tin, ngày
8-12 vừa qua, Bộ trưởngKimTiến đi thị sát một
sốBV tuyến trung ương ởHàNội, trong đó có
BVK và thấy vẫn còn cảnh bốn bệnh nhân nằm
một giường. Điều đáng nói, Bộ trưởngTiến nhận
được phản hồi của bệnh nhân cho biết tại BV này
vẫn còn hiện tượng bác sĩ vòi vĩnh bệnh nhân. Bộ
trưởngTiến yêu cầuBVK kỷ luật một loạt cán bộ
y tế vi phạm.
LãnhđạoBVK chobiết thời gian tới sẽ thành lập
bangiám sát để kiểm soát cả chuyênmôn lẫn thái độ
của cánbộy tế tại cả ba cơ sở, xâydựng lại quy chế
thưởngphạt nghiêmminh; đặt thêmhòm thư góp ý
ngay trước cửa phòng giámđốc.
HƯƠNGGIANG
Đềxuất xử lý1đơnvị tổchức
khuyếnmãi thuốc lá
(PL)- Sáng 19-12, BSTrịnhVănHiệp, BanChủ
nhiệm phòng, chống tác hại thuốc lá ngànhy tế
TP.HCM, chobiết Luật Phòng, chống tác hại của
thuốc lá cấmkhuyếnmãi thuốc lá dướimọi hình
thức. Tuy nhiên, SởY tếTP.HCMvừa phát hiệnmột
đơnvị tổ chức chương trình khuyếnmãi thuốc lá. Sở
Y tế sẽ đề xuất cơquan có thẩm quyềnxemxét và
phạt đơn vị này.
BSHiệp còn chobiết qua kiểm tra tại các cơ sởy
tế trênđịa bànTP.HCMmới đây, SởY tế phát hiện
nhân viêny tế củaBVNguyễnTri Phương, BVquận
3 vàBVhuyệnBìnhChánh đanghút thuốc lá.
“Đoànkiểm tra cònghi nhận căn tin củaBV
TrưngVương, BVhuyệnBìnhChánh vàBVVạn
Hạnh bán thuốc lá. SởY tếTP.HCMđã lập biênbản
sai phạm” -BSHiệp chobiết thêm.
TheoBSHiệp, Thanh tra SởY tếTP.HCM đã ra
quyết định phạt những trườnghợpvi phạm nói trên.
“Trướcmắt, SởY tếTP.HCM chỉ phạt nhânviêny
tế hút thuốc lá. Saunày, SởY tế sẽ phạt cả người
bệnh và thânnhânhút thuốc lá trong khuônviên
bệnh viện” -BSHiệp nói.
TRẦNNGỌC
VIẾTLONG-TIẾNDŨNG
K
ếtquả trênđượcôngVũ
QuangThọ,Viện trưởng
ViệnCôngnhân thuộc
Tổng Liên đoàn Lao động
(LĐLĐ)ViệtNam, cungcấp
bên lề hội nghị đánhgiá tác
độngvề sửađổiBộ luậtLao
động liênquanđến tuổi nghỉ
hưu, giờ làm thêm do Bộ
LĐ-TB&XH tổ chức ngày
19-12. Khảo sát được viện
này thực hiện mới đây với
hơn 4.000 người lao động
trong các khu công nghiệp
(KCN).
Ông Thọ cho rằng 100%
người laođộng sảnxuất trực
tiếp không muốn tăng tuổi
nghỉ hưu là rất dễ hiểu. Còn
lượngngườimuốn tăng tuổi
hưuchủyếu rơi vàocácđơn
vịhànhchínhsựnghiệp.Đây
lànhữngcôngviệckhôngvất
vả, tiền lươngcao,đôi lúccòn
cóbổng lộc.
Muốnhưu sớm vì
sức khỏe cạn kiệt
Chiều 19-12, trao đổi với
PV, anhNguyễnCường (26
tuổi) làm việc tại Công ty
TNHHMainettiViệtNam,có
trụ sởởĐồngNai, cho rằng
đốivớinhữngcôngnhân làm
việc trực tiếpnhưanh thìviệc
tăng tuổi nghỉ hưu không ai
đồng tình. “Công nhân làm
việc khu vực sản xuất rất
vất vả, cuộc sống khó khăn.
Muốn tích lũy cho bản thân
thì phải tăngca liên tục.Với
lượng côngviệcnhưvậy thì
trên40 tuổi sứckhỏecủa tôi
chắccũngkhôngcònđápứng
đượcnữa,nóigìđến60”-anh
Cườngnói.
Cũng với ý kiến không
đồng tình tăng tuổinghỉhưu,
chịNguyễnThịThương (45
tuổi)đãcó támnăm làmcông
nhân may tại KCNAmata,
TP Biên Hòa, Đồng Nai.
Chị Thương cho rằng đa số
người làm công nhân như
chị đều về hưu trước tuổi.
“Chúng tôi biết nghỉ hưu
sớm thì mức hưởng lương
hưu sẽkhôngcaonhưng sức
khỏe không còn đủ để làm
việc. Bên cạnh đó, các chủ
doanh nghiệp cũng không
muốn những người già như
chúng tôi làm, họmuốn thay
thếbằng lực lượng laođộng
trẻ, năng động. Vì vậy, tôi
đề nghị giảm tuổi hưu đối
với những người làm nghề
côngnhânvất vảnhưchúng
tôixuống50chứkhôngphải
tăng lên”-chịThươngchiasẻ.
Anh Huỳnh Văn Tài (33
tuổi), côngnhânbốc xếp cà
phêởKCNBiênHòa2,cũng
cho rằngkhôngnên tăng tuổi
hưu đối với người lao động
trực tiếp, nặng nhọc. “Tăng
tuổi hưu lênnữa sứckhỏe sẽ
khôngđủđể làm,đôi lúcchết
trước tuổi hưu cũng không
chừng” - anhTài nói.
Nỗi lodân sốgià,
vỡquỹ
TheobáocáocủaBộLĐ-
TB&XH, hiện nay cả nước
đang có 300.000 người lao
độngcó trìnhđộđạihọc, trên
đại học thất nghiệp. “Như
vậy, thị trường lao động đã
qua đào tạo của Việt Nam
cung đang nhiều hơn cầu.
Số lượng lớnngười trẻ thiếu
việc làmđangchờaiđónghỉ
hưuđểchenchânvào.Nhưng
nếu tăng tuổi nghỉ hưu thì số
laođộng trẻ đó sẽ không có
việc làm” - ông Vũ Quang
Thọ nói.
Về tăng tuổinghỉhưu,ông
Thọ khẳng định khoảng 10
nămnữa,khinềnkinh tế tăng
trưởngcaohơn, hệ thốngan
sinh xã hội tốt hơn thì mới
bànđếnchuyện tăng tuổinghỉ
hưu,giờchưanênbàn.“Điều
chúng ta nên bàn giờ là tìm
cáchcho lực lượng laođộng
trẻcó trìnhđộ tìmđượcviệc
làm” - ôngThọnhấnmạnh.
Với tưcáchphóchủnhiệm
ỦybanVềcácvấnđềxãhội
củaQuốchội,TSBùiSỹLợi
chorằngôngkhôngđồng tình
với việc tăng tuổi nghỉ hưu,
vìcómột sốđiềuchưađủsức
thuyết phục. Tuynhiên, với
tưcáchcánhânvà làchuyên
gia, ôngcho rằngđãđến lúc
phải tính toán để nâng tuổi
nghỉ hưu.NguyênnhânViệt
Namđangcó tốcđộgiàhóa
dânsốnhanh, sứckhỏengười
dân được cải thiện, tuổi thọ
bìnhquân tăng lên, nguy cơ
mất cân đối quỹBHXH…
“Mặc dù tuổi nghỉ hưu
quy định nữ 55 và nam 60,
song thực tế tuổi nghỉ hưu
trung bình chỉ là 54,2 năm,
trong đó nam 55,6 tuổi, nữ
52,6 tuổi.Quyđịnh tuổinghỉ
hưu thấp dẫn đến thời gian
tham gia đóngBHXH ngắn
trong khi thời gian hưởng
hưu trí dài nên dễ dẫn tới
nguy cơ mất cân đối quỹ.
Vì vậy, việc tăng tuổi nghỉ
hưu làmột trong nhiều giải
pháp để đảm bảo bền vững
quỹhưu trí và tăng thêm thu
nhậpkhingười laođộngnghỉ
hưu” - ôngLợi phân tích.
Tuy nhiên, ông Lợi cũng
cho rằngviệc tăng tuổi phải
làm saovừagiữđượcnguồn
nhânlựcchấtlượngcaonhưng
cũngkhôngđược lãngquên
nguồnnhân lực có trìnhđộ,
chuyênmôn.Nếuđể laođộng
trẻ thiếuviệc làm, thấtnghiệp
thì lãng phí gấp bội.
n
Gần70%ngườilaođộngmuốngiữnguyêntuổinghỉhưu,nữ55,nam60,
sốcònlạimuốngiảmtuổinghỉhưuxuốngsovớihiệnhành.
Đasốcôngnhânnữkhôngmuốntăngtuổinghỉhưu.Ảnh:HTD
Tiêu điểm
TheoBộLĐ-TB&XH,nếukhông
tăngtuổinghỉhưuthìNhànước
sẽmất đi nhữngđónggóp to
lớntừnhữngngườilaođộngcó
thâmniên, kinhnghiệm, trình
độ chuyênmôn kỹ thuật cao.
Gần 40% người cao tuổi vẫn
đang làm việc khi nghỉ hưu,
trong đó trên 60% trong độ
tuổi 60-69 là tỉ lệ khôngnhỏ.
Đặc biệt, theo khuyến cáo
của Tổ chức Lao độngQuốc
tế (ILO), quỹBHXH sẽbắt đầu
thâmhụt từnăm2021và cạn
kiệtnăm2034nếukhôngthay
đổi chính sách.
Lượngngườimuốntăng
tuổihưuchủyếurơivào
cácđơnvịhànhchínhsự
nghiệp.Đây lànhững
côngviệckhôngvấtvả,
tiền lươngcao,đôi lúccòn
cóbổng lộcnữa.
