14
Tôi được biết ngày 1-7 sắp tới, mức lương tối thiểu
vùng sẽ tăng lên. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì
sẽ kéo theo mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa
hằng tháng của người lao động (NLĐ) nhận trong thời
gian thất nghiệp sẽ tăng.
Xin hỏi luật quy định cụ thể như thế nào về việc mức
TCTN tối đa khi mức lương tối thiểu vùng tăng?
Bạn đọc có địa chỉ mail
tranhoang…@gmail.com
Bảo hiểm xã hội TP.HCM
trả lời: Theo Nghị định
38/2022, từ ngày 1-7 mức lương tối thiểu vùng được điều
chỉnh tăng 6% so với quy định hiện nay. Do đó, mức
hưởng TCTN tối đa của NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp
theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết
định cũng có sự gia tăng.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm, mức hưởng
TCTN cao nhất mà NLĐ có thể nhận hằng tháng sau khi
nghỉ việc như sau: Mức TCTN hằng tháng bằng 60% mức
bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của
sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tuy nhiên, mức hưởng TCTN tối đa không quá năm lần
mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ
tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời
điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc thì mức hưởng TCTN không quá năm lần mức lương
tối thiểu vùng.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng
TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo
chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
cũng tăng.
Cụ thể, mức hưởng TCTN tối đa đối với NLĐ đóng bảo
hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng
lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng tối đa tại vùng I
là 23,4 triệu đồng/
tháng (hiện hành
22,1 triệu đồng/
tháng).
Mức hưởng tối
đa tại vùng II là
20,8 triệu đồng/
tháng (hiện hành
19,6 triệu đồng/
tháng).
Mức hưởng tối
đa tại vùng III là
18,2 triệu đồng/
tháng (hiện hành 17,15 triệu đồng/tháng).
Mức hưởng tối đa tại vùng IV là 16,25 triệu đồng/tháng
(hiện hành 15,35 triệu đồng/tháng).
VÕ HÀ
Bạn đọc -
ThứNăm23-6-2022
NgườidânđếnTrungtâmdịchvụ
việclàmTP.HCMlàmthủtụcnhậntrợcấp
thấtnghiệp.Ảnh:MINHTHUẬN
Cơ quan trả lời
Các hình thức xử lý đối với đảng viên, cán bộ,
công chức vi phạm
Ngoài bị xử phạt hành chính, tùy vào tính chất, mức độ vi phạm mà
đảng viên, cán bộ công chức còn có thể bị cơ quan mình xử lý bằng các
hình thức sau:
Đối với đảngviên:TạiĐiều35Điều lệĐảng, quyđịnhcáchình thứcxử lýkỷ
luật.Theođó, đối với đảngviên chính thức có các hình thức nhưkhiển trách,
cảnh cáo, cách chức, khai trừ; đối với đảng viên dự bị: Khiển trách, cảnh cáo.
Đối với cán bộ: Điều 78 Luật Cán bộ công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung
năm 2019) quy định các hình thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo,
cách chức, bãi nhiệm.
Đối với công chức: Điều 79 Luật Cán bộ công chức 2008 (sửa đổi, bổ
sung năm 2019) quy định các hình thức kỷ luật như khiển trách, cảnh
cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
LS
LÊ VĂN BÌNH
,
Đoàn LS TP.HCM
Việc làm này tránh được việc người
vi phạm giao thông lợi dụng vị trí
công tác để xin CSGT bỏ qua lỗi”
- anh Linh chia sẻ.
Đồng quan điểm, anh Phan Đăng
Duy (quận Bình Thạnh, TP.HCM)
cũng cho biết anh ủng hộ việc xử
lý vi phạm và gửi thông báo đến cơ
quan, đơn vị của người vi phạm là
đảng viên, cán bộ, công chức. Làm
việc trong các cơ quan, đơn vị nhà
nước, cán bộ, đảng viên trước hết
phải gương mẫu, nếu vi phạm thì
càng phải xử lý nghiêm, thậm chí
nếu cần thiết phải xử lý nặng hơn so
với người dân bình thường để làm
gương. “Tuy nhiên, khi triển khai
thực hiện, cũng cần xem xét các quy
định của pháp luật xem liệu CSGT
có được gửi thông báo vi phạm về
nơi người vi phạm đang làm việc
hay không. Mục đích là tốt nhưng
cũng dựa và tuân theo quy định của
pháp luật” - anh Duy nói.
Pháp luật quy định
như thế nào?
Trao đổi với
Pháp Luật TP.HCM
về vấn đề này, luật sư (LS) Lê Văn
Bình, Đoàn LS TP.HCM, cho biết
Điều 70 Luật Xử lý vi phạm hành
chính 2012 (được sửa đổi, bổ sung
năm 2020), quy định trong thời hạn
hai ngày làmviệc kể từ ngày ra quyết
định xử phạt vi phạm hành chính có
lập biên bản, người có thẩm quyền
đã ra quyết định xử phạt phải gửi cho
cá nhân, tổ chức bị xử phạt, cơ quan
thu tiền phạt và cơ quan liên quan
khác (nếu có) để thi hành.
Quyết định xử phạt vi phạm hành
chính được giao trực tiếp hoặc gửi
qua bưu điện bằng hình thức bảo
đảm và thông báo cho cá nhân, tổ
chức bị xử phạt biết.
Do đó, CSGT có hai hình thức
để gửi quyết định xử phạt vi phạm
hành chính là giao trực tiếp hoặc
gửi qua bưu điện cho cá nhân, tổ
chức vi phạm giao thông.
Như vậy, căn cứ vào quy định
trên, xét về quy trình xử lý vi phạm
hành chính sau khi lập biên bản vi
phạm giao thông, cơ quan công an
sẽ ra quyết định xử phạt và gửi về
địa chỉ cư trú của người vi phạm.
“Địa chỉ này có thể là địa chỉ do
người vi phạm tự khai trong lúc lập
biên bản hoặc cơ quan công an sẽ
dựa vào địa chỉ ghi trên thẻ CCCD
hoặc CMND” - LS Bình thông tin.
Liên quan đến vấn đề CSGT gửi
HỮUĐĂNG
K
ể từ ngày 20-6 đến hết 20-9,
PhòngCSGTđườngbộ - đường
sắt (PC08) Công an TP.HCM
sẽ ra quân cao điểm kiểm tra, xử
lý các hành vi vi phạm trật tự, an
toàn giao thông. CSGT TP.HCM
sẽ tập trung xử lý vi phạm về nồng
độ cồn, chất ma túy ở bến xe, bến
cảng, nhà hàng, quán bar, vũ trường,
khu du lịch…
Đáng chú ý trong đợt ra quân lần
này, đối với những người vi phạm
là đảng viên, cán bộ, công chức…
sẽ bị CSGT gửi thông báo về cơ
quan, đơn vị để có biện pháp xử
lý. Thông tin này đã nhận được
nhiều sự quan tâm của bạn đọc, đa
số bạn đọc đều cho rằng đảng viên,
công chức, viên chức vi phạm phải
xử lý nghiêm để làm gương. Bên
cạnh đó, bạn đọc cũng đặt ra câu hỏi
việc CSGT gửi thông báo vi phạm
về cơ quan, đơn vị của người vi
phạm đang làm việc có đúng theo
quy định của pháp luật hay không.
Xử lý nghiêm
để làm gương
Anh Trần Trọng Linh (TP Thủ
Đức, TP.HCM) cho biết đảng viên
hay cán bộ công chức vi phạm giao
thông là đã vi phạm luật. Mà đã vi
phạm pháp luật thì đều phải bị xử
lý như người dân bình thường. Tuy
nhiên, vấn đề đặt ra là làm sao CSGT
biết được người vi phạm là đảng
viên, cán bộ, công chức để thông
báo về cơ quan, đơn vị. Trong khi
người vi phạm chỉ cần xuất trình
CCCD/CMND, giấy phép lái xe,
giấy tờ sở hữu xe là đủ.
“Ngoài việc bị xử lý hành chính
về hành vi vi phạm quy định giao
thông, đối với đảng viên, cán bộ,
công chức vi phạm cần có thêm
những chế tài xử lý riêng của cơ
quan đang công tác để làm gương.
Đội CSGTHàngXanhkiểmtranồngđộcồn tại vòngxoayHàngXanh thuộcquậnBìnhThạnh, TP.HCM. Ảnh: HOÀNGGIANG
CSGT cóđược gửi thông báo về cơquan
khi cán bộ vi phạmgiao thông?
Việc CSGT gửi thông báo vi phạmvề nơi đảng viên, cán bộ, công chức đang làmviệc là không trái với
các quy định của pháp luật.
thông báo vi phạm của đảng viên,
cán bộ, công chức về cơ quan đang
làm việc có đúng luật hay không,
LS Bình cho rằng việc làm này
không trái với các quy định của
pháp luật. Bởi lẽ trong những vụ
việc này, bên cạnh việc CSGT xử
lý người vi phạm giao thông theo
quy trình luật định (lập biên bản,
ra quyết định xử phạt, gửi quyết
định để thi hành…), CSGT sẽ gửi
thêmmột thông báo tới cơ quan mà
người vi phạm đang công tác để cơ
quan đó xử lý theo quy định của
từng cơ quan. Tức vừa bị xử phạt
hành chính, vừa có thể bị xử lý nội
bộ theo quy định của từng cơ quan.
Thông báo mà CSGT gửi mang
tính chất thông tin cho cơ quan mà
đảng viên, cán bộ, công chức đang
làm việc biết được người của mình
quản lý đang vi phạm gì để xử lý
theo quy định nội bộ. Việc gửi
văn bản thông báo trao đổi thông
tin giữa hai cơ quan nhà nước với
nhau là hết sức bình thường và pháp
luật không cấm việc này. Do vậy,
CSGT gửi thêm thông báo đến cơ
quan người vi phạm là đảng viên,
cán bộ, công chức đang làm việc
là không trái với các quy định của
pháp luật.•
Từ ngày 1-7, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng
Việc gửi văn bản thông
báo trao đổi thông tin
giữa hai cơ quan nhà
nước với nhau là hết sức
bình thường và pháp
luật không cấm việc này.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định sẽ tăng
khi lương tối thiểu vùng tăng.
