12
Đề xuất doanh nghiệp đóng
BHXH ít nhất 70% lương
PHÚPHONG
S
au khi có ý kiến thẩm
tra của Ủy ban Xã hội
của Quốc hội về dự
thảo Luật BHXH (sửa đổi),
BHXHViệt Nam vừa có văn
bản gửi cơ quan thẩm tra và
Bộ LĐ-TB&XH. Trong đó,
đề xuất bổ sung một số quy
định tăng mức đóng BHXH
khu vực doanh nghiệp theo
hướng tiền lương làm căn cứ
đóngBHXH ít nhất bằng 70%.
Đề xuất mới về
tiền lương làm căn cứ
đóng BHXH
Luật BHXH hiện hành quy
định lộ trình từ năm 2018,
người lao động (NLĐ) đóng
BHXH theo chế độ tiền lương
do người sử dụng lao động
quyết định thì tiền lương tháng
đóng BHXH là mức lương,
phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác theo quy định.
“Đến nay, dù tiền lương ở khu
vực doanh nghiệp đã được cải
thiện, song mức tiền lương
làm căn cứ đóng BHXH bắt
buộc vẫn còn khoảng cách
nhất định so với thu nhập
thực tế của NLĐ…” - Bộ
LĐ-TB&XH cho hay.
Vì vậy, dự thảo luật BHXH
được cơ quan soạn thảo đề
xuất quy định NLĐ đóng
BHXH theo chế độ tiền lương
do người sử dụng lao động
quyết định thì tiền lương làm
căn cứ đóng BHXH là tiền
lương tháng gồmmức lương,
phụ cấp lương, các khoản bổ
sung khác, được trả thường
xuyên và ổn định trong mỗi
kỳ lương.
Trên cơ sở đó, Chính phủ
quy định chi tiết nhằm xác
định cụ thể các khoản phải
đóng, khôngphải đóngBHXH
bắt buộc; việc xác định tiền
lương tháng làm căn cứ đóng
BHXH đối với trường hợp
thỏa thuận trả lương theo giờ,
ngày, tuần và theo sản phẩm,
theo khoán. Thường trực Ủy
ban Xã hội đồng tình và cho
rằng đây là quy định tiến bộ.
Đặc biệt, dự thảo luật đã bổ
sung yếu tố “thường xuyên
và ổn định” làm căn cứ xác
định tiền lương đóng BHXH.
Tuy nhiên, báo cáo đánh giá
tác động chưa có đánh giá nội
dung này. Báo cáo tổng kết thi
hành Luật BHXH năm 2014
cũng không có tổng kết cụ thể
về thành phần tiền lương tham
gia BHXH theo quy định của
Luật BHXH năm 2014, chỉ
tổng kết về tổng mức tiền
lương đóng BHXH.
Cạnh đó, tại Điều 97 Bộ
luật Lao động, NLĐ và người
sử dụng lao động có thể thỏa
thuận trả lương theo giờ,
ngày, tuần, tháng, theo sản
phẩm, theo khoán. Tuy vậy,
dự thảo luật chỉ quy định
về trường hợp hưởng tiền
lương theo khoán, theo sản
phẩm. Do vậy, đề nghị Chính
phủ bổ sung các đánh giá,
lập luận làm căn cứ đề xuất
thành phần tiền lương tham
gia BHXH để Quốc hội có
cơ sở xem xét, quyết định.
Bốn khoản tiền không
cần tính đóng BHXH
Tiếp thu các ý kiến thẩm
tra trên, BHXH với vai trò
là cơ quan quản lý quỹ đã
đề nghị cơ quan soạn thảo
quy định tiền lương làm căn
cứ đóng BHXH đối với khu
vực doanh nghiệp theo hướng
NLĐ hưởng lương theo thỏa
thuận với người sử dụng lao
động thì tiền lương làm căn
cứ đóngBHXH làmức lương,
phụ cấp lương và các khoản
bổ sung khác.
Tiền lương làmcăn cứ đóng
BHXH không bao gồm các
khoản tiền thưởng theo quy
định của Bộ luật Lao động;
tiền làm thêm giờ; các khoản
bồi dưỡng bằng hiện vật; các
khoản hỗ trợ khi NLĐ có thân
nhân bị chết, có người thân
kết hôn, sinh nhật của NLĐ,
trợ cấp khi gặp hoàn cảnh khó
Tại cuộc họp củaỦy banThường vụQuốc hội cho ý kiến về
dự thảo Luật BHXH, Chủ tịchQuốc hội Vương Đình Huệ cho
rằng về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hiện có nhiều
đối tượng lao động mới như mô hình công nghệ 4.0, mô
hình kinh tế chia sẻ, công ty công nghệ nền tảng nên quan
hệ lao động rất khác. Trước đây chỉ là giữa NLĐ và người
sử dụng lao động nhưng bây giờ là ba bên do thêm công
ty kinh doanh dịch vụ, công ty nền tảng như Grab, Uber…
Ngoài ra còn có lao động tự do, lao động từ xa… nên phải
tính lương tối thiểu theo giờ.
Tuy đã được cải
thiện, song mức
tiền lương làm căn
cứ đóng BHXH
bắt buộc vẫn còn
khoảng cách nhất
định so với thu
nhập thực tế của
người lao động.
Đời sống xã hội -
ThứHai 28-8-2023
khăn khi bị tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp.
Cơquanquản lýQuỹBHXH
cho rằng quy định như trên
phù hợp với Nghị quyết 28
của trung ương về cải cách
chính sách BHXH, đó là tiền
lương làmcăn cứđóngBHXH
của khu vực doanh nghiệp
tiến tới ít nhất bằng khoảng
70% tổng tiền lương và các
khoản thu nhập khác có tính
chất lương của NLĐ.
Cạnh đó, BHXH cũng đề
xuất bổ sung nhóm đối tượng
phải tham gia BHXH bắt
buộc theo hướng: Là người
làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời
hạn, xác định thời hạn từ đủ
một tháng trở lên, hay hai bên
không có hợp đồng lao động
hoặc thỏa thuận bằng tên gọi
khác nhưng có nội dung thể
hiện việc làm có trả công,
tiền lương.
Trong thực tế phát sinh
nhiều loại hợp đồng hoặc thỏa
thuận, giao kết giữa cá nhân,
tổ chức hoặc các cá nhân để
thực hiện nhiệmvụ, công việc
theo thỏa thuận (ngoài hợp
đồng lao động) và có hưởng
tiền lương, tiền công, thù lao
hoặc thu nhập thường xuyên.
Chẳng hạn, NLĐ làmviệc trên
nền tảng công nghệ, taxi công
nghệ, hướng dẫn viên du lịch,
đại lý chuyên nghiệp…•
BHXHViệt
Namđề xuất
mức đóng
vào Quỹ
BHXH của
doanh nghiệp
ít nhất bằng
70% tiền
lương, đồng
thời quy định
rõ bốn loại
tiền không
cần tính đóng
BHXH.
Tiêu điểm
BHXHViệtNamđềnghịChính
phủ cần làm rõ trong trường
hợp trả lương theo giờ, ngày,
tuần thì xác định lương tháng
làmcăncứ tính tiền lươngđóng
BHXH bắt buộc thế nào? Nếu
tiền lương theo giờ, ngày, tuần
khi tính thành lương thángmà
thấp hơn quy định vềmức tiền
lươngđóngBHXHthấpnhất thì
xử lý ra sao?
Người lao động tiếp tục được hỗ trợ
từ phí công đoàn
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có quyết định
tiếp tục hỗ trợ người bị giảm giờ làm, ngừng việc, mất
việc từ ngày 1-4 đến 31-12, với số tiền 1-3 triệu đồng từ
kinh phí công đoàn.
Cụ thể, lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc là đoàn
viên công đoàn được hỗ trợ 1 triệu đồng/người, không là
đoàn viên công đoàn được hỗ trợ 700.000 đồng/người.
Lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc
không hưởng lương, là đoàn viên công đoàn được hỗ trợ 2
triệu đồng/người, không là đoàn viên công đoàn được hỗ
trợ 1,4 triệu đồng/người.
Trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động
nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp,
công đoàn viên công đoàn được hỗ trợ 3 triệu đồng/người,
người lao động được hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người. Trong
trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không
đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, công đoàn viên
công đoàn được hỗ trợ 3 triệu đồng/người, người lao động
được hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người.
Đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hỗ
trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ
trợ của đối tượng đó nhưng một người chỉ được hưởng
hỗ trợ một lần đối với một chính sách. Trường hợp
đoàn viên công đoàn, người lao động được hưởng tất
cả chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa
các mức hỗ trợ.
Đây là chính sách nối tiếp gói hỗ trợ đoàn viên theo
Nghị quyết 06 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
ban hành hồi đầu năm 2023. Qua nửa năm giải ngân,
hơn 81.600 lao động nhận hỗ trợ với tổng kinh phí hơn
114 tỉ đồng.
VIẾT LONG
TP.HCM: Thêm 16 phòng khám chuyên
khoa thẩm mỹ được đánh giá chất lượng
Sở Y tế TP.HCM vừa công bố thêm 16 phòng khám
chuyên khoa (PKCK) thẩm mỹ được đánh giá chất lượng.
Như vậy, tới thời điểm hiện tại, 23 PKCK thẩm mỹ trên
địa bàn TP.HCM đã được đánh giá chất lượng.
Theo Sở Y tế TP.HCM, kết quả đánh giá chất lượng các
PKCK thẩm mỹ sẽ được công khai, giúp người dân có thêm
thông tin để chọn lựa khi có nhu cầu dịch vụ thẩm mỹ.
Sở Y tế TP.HCM sẽ tiếp tục công khai kết quả đánh giá
chất lượng các PKCK thẩm mỹ trong thời gian tới.
TRẦN NGỌC
16 phòng khámchuyên khoa thẩmmỹ vừa được Sở Y tế TP.HCM
đánh giá. Ảnh: TL
BộLĐ-TB&XHvừađề xuất bổ sungmột sốquyđịnh tăngmức đóngBHXH trongkhuvực doanhnghiệp.
Ảnhminh họa: HUỲNHDU
