4
Thời sự -
ThứBa26-9-2023
THANHTUYỀN
T
P.HCM là đô thị đặc biệt
và nhiều năm qua, chính
quyền TP đã “trải thảm
đỏ” mời người tài, chuyên
gia, nhà khoa học tham gia
vào khu vực công nhưng
hiệu quả mang lại chưa cao.
Tuyển được 19 người
nhưng chỉ còn lại 5
Năm 2014, TP.HCM ban
hành Quyết định 5715 với
chủ trương “trải thảm đỏ”
mời nhân tài về làm việc cho
các lĩnh vực trọng điểm, áp
dụng trong năm năm.
Thời điểm đó, chuyên gia
được hưởng thu nhập thỏa
thuận không quá 150 triệu
đồng/tháng, chia lợi nhuận
trên sản phẩm nghiên cứu.
Các chuyên gia cũng được
hỗ trợ kinh phí dự hội thảo,
ưu đãi về thuế, ổn định chỗ ở,
chi phí xuất nhập cảnh; hưởng
ưu đãi về lương, phụ cấp, đi
lại... Qua năm năm thực hiện,
TP.HCM thu hút được 19 nhà
khoa học về làm việc.
Năm2019,UBNDTP.HCM
ban hành Quyết định 17, kéo
dài đến năm2022, có thay đổi
so với Quyết định 5715. Theo
quyết định này, các chuyên
gia, nhà khoa học, người có
tài năng đặc biệt nhận được
các đãi ngộ như mức trợ cấp
ban đầu là 100 triệu đồng,
hỗ trợ nhà ở, phương tiện…
nhưng thu nhập theo hệ số
lương nhà nước, khoảng
13-15 triệu đồng/tháng.
Quahaigiaiđoạnthửnghiệm
(2014-2019 và 2019-2022),
có 14 trong số 19 chuyên gia
rời đi với lý do chế độ đãi
ngộ chưa tương xứng.
Thời điểm TP.HCM tổ
chức các cuộc góp ý cho dự
thảo nghị quyết mới thay thế
đội ngũ trí thức ở một số lĩnh
vực như văn học - nghệ thuật,
chuyên gia ngoài TPhay nước
ngoài đến…dù lực lượng này
có đóng góp rất lớn vào sự
phát triển của TP.
5 năm chưa tuyển
dụng được sinh viên
xuất sắc
Để xây dựng, phát triển
và nâng chất đội ngũ cán bộ,
nhiều nghị quyết, quy định
cũng như các hướng dẫn liên
“Trải thảm đỏ” vẫn thiếu
nhân tài
Nghị quyết 54 (Nghị quyết 98
hiện hành), PGS-TS Vũ Hải
Quân, Giám đốc ĐH Quốc
gia TP.HCM, cho rằng cơ
chế, chính sách thu hút nhân
tài của TP.HCM chưa được
như mong muốn, đặc biệt
trong các lĩnh vực y tế, giáo
dục, khoa học và công nghệ
(KH&CN).
“Gần đây, ở lĩnh vực y tế
có hiện tượng một số chuyên
gia y tế giỏi chuyển sang khu
vực tư. Điều này có thể làm
giảm cơ hội tiếp cận với y tế
của một bộ phận gia đình có
thu nhập thấp, lao động nhập
cư...” - PGS-TSVũ Hải Quân
đề cập.
Còn TS Hoàng Thế Bân,
chuyên giaKhu công nghệ cao
TP.HCM, cho rằng chính sách
thu hút nhân tài của TP.HCM
10 năm qua còn bị động. “TP.
HCM đầu tư nhiều công sức,
tiền của cho chương trình thu
hút chuyên gia, nhà khoa học
nhưng kết quả không đạt như
kỳ vọng” - TS Bân nói và cho
rằng mức đãi ngộ ở giai đoạn
thí điểm và chính thức chênh
nhau khá xa. Đây là những
rào cản khiến người tài và giới
chuyên gia không mặn mà.
CònChủtịchUBNDTP.HCM
Phan Văn Mãi nhìn nhận: Dù
hội đủ các điều kiện thuận lợi
để thu hút đội ngũ trí thức
nhưng TP vẫn chưa phát huy
hết tiềm năng của mình; chưa
tiếp cận và động viên được
quan đã được Chính phủ ban
hành. Một trong số đó là Nghị
định 140/2017 về chính sách
thu hút, tạo nguồn cán bộ từ
sinh viên tốt nghiệp xuất sắc,
cán bộ khoa học trẻ.
Với khối lượng công việc,
áp lực giải quyết thủ tục hành
chính, sự sôi động của một
đô thị lớn như TP.HCM đòi
hỏi cần có đội ngũ cán bộ đủ
năng lực, trách nhiệm để đảm
đương. Về vấn đề này, lãnh
đạo TP.HCM đã bắt tay xây
Kiến nghị được chủ động tuyển chọn,
bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao
Hồi tháng 2-2023, trong buổi làm việc với đoàn công tác
của Ban Chỉ đạo tổng kết Nghị quyết 27 khảo sát 15 năm
thực hiện nghị quyết này của Ban Chấp hành Trung ương
Đảng (khóa X) về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Phó Chủ tịchUBND
TP.HCMDương Anh Đức đã nêu kiến nghị cụ thể để thu hút
đội ngũ trí thức và giữ chân nhân tài.
TP.HCMkiến nghị cần sớmxemxét, xây dựng và ban hành
chính sách cải cách tiền lươngphùhợp với mức sống và điều
kiện của đô thị đặc biệt, đảm bảo mức lương và thu nhập
của cán bộ, công chức, viên chức để tạo động lực giữ chân
nhân tài, tạo đột phá trong thu hút đội ngũ trí thức nói riêng
và nhân lực chất lượng cao nói chung đến công tác, cống
hiến lâu dài cho hệ thống chính trị TP.HCM.
Đồng thời xem xét, điều chỉnh quy định về kinh phí đào
tạo, bồi dưỡng theoThông tư 36/TT-BTC về hướng dẫn việc
lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành
cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên
chức. Kiến nghị này nhằm tạo điều kiện cho TP.HCM được
chủ động sử dụng nguồn ngân sách nhà nước để tuyển
chọn, đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao, nhất là
trí thức người Việt Nam ở nước ngoài.
TP.HCM đã 10
năm thực hiện
chương trình thu
hút chuyên gia, nhà
khoa học với nhiều
chính sách ưu đãi,
tuy nhiên kết quả
đạt được không như
kỳ vọng.
Dù liên tục chú trọng “trải thảmđỏ” mời người tài, chuyên gia, nhà khoa học...
thamgia vào khu vực công nhưng TP.HCMvẫn đang gặp khó về vấn đề này.
dựng nguồn cán bộ kế cận cốt
lõi, đủ năng lực và bản lĩnh.
Tháng 5-2021, BanThường
vụ Thành ủy TP.HCM ban
hành Đề án 01 về hỗ trợ, phát
triển tài năng trẻ và lãnh đạo
tương lai của TP, giai đoạn
2020-2035.ThànhủyTP.HCM
giao Sở Nội vụ chủ trì triển
khai thực hiện chính sách
thu hút, tạo nguồn cán bộ từ
sinh viên tốt nghiệp xuất sắc,
cán bộ khoa học trẻ trên địa
bàn TP; tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng đội ngũ cán bộ, viên
chức TP.
Tháng 2 vừa qua, báo cáo
về tiến độ thực hiện, Sở Nội
vụ cho biết tính từ thời điểm
năm 2018, TP.HCM chưa có
trườnghợp sinhviên tốt nghiệp
xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ
được thu hút theo Nghị định
140/2017.
Sở Nội vụ nhìn nhận đối
tượng thu hút, tuyển dụng
theo nghị định trên là những
trường hợp có trình độ, kết
quả học tập xuất sắc, tuy nhiên
số người đạt đủ tiêu chuẩn,
điều kiện để thu hút là rất ít.
Việc phát hiện, bồi dưỡng
và tuyển chọn đòi hỏi nhiều
thời gian, nguồn lực nhưng
các chế độ, chính sách tiền
lương, thu nhập lại thấp hơn
so với các đơn vị ngoài khu
vực công.
Chưa kể, những đối tượng
này có rất nhiều cơ hội nhận
được học bổng ở trong và
ngoài nước; được các tổ chức,
doanh nghiệp ngoài khu vực
công tìm kiếm, mời gọi với
mức thu nhập hấp dẫn, nhiều
cơ hội thăng tiến trong sự
nghiệp.
Tại Hội nghị sơ kết hai
năm thực hiện Đề án 01 hồi
tháng 4, Bí thư Đoàn khối
Dân - Chính - Đảng TP.HCM
Nguyễn Đăng Khoa chia sẻ
có sự cạnh tranh rất lớn về
nguồn nhân lực giữa khu vực
công và khu vực tư, chủ yếu
là về thu nhập, môi trường
làm việc. “Áp lực công việc
ở khu vực công là rất lớn
song thu nhập của cán bộ,
công chức nói chung, nhất
là cán bộ, công chức trẻ thấp
hơn khu vực tư” - anh Khoa
nói và dẫn chứng năm 2021,
bình quân một công chức ở
khu vực công TP.HCM phục
vụ 1.400 người dân.
Tuy nhiên, mức lương của
sinh viên tốt nghiệp xuất sắc
khi vào làmviệc trong cơ quan
nhà nước là khoảng 6,8 triệu
đồng/tháng, còn thu nhập bình
quân của người lao động tại
các doanh nghiệp khoảng 11
triệu đồng/tháng.
Qua nắm bắt tâm tư của
cán bộ, công chức trẻ thuộc
Đoàn khối, anh Khoa nhận
định điều giữ được chân họ
ở khu vực công chính vì tinh
thần muốn cống hiến, vì lợi
ích của người dân. Do đó,
TP cần khảo sát các yếu tố
tạo động lực để sinh viên
trẻ, giỏi tham gia vào khu
vực công.•
LTS:
Trong nhiều năm,
TP.HCMnhất quán với chủ
trương thu hút, trọng dụng
nhân tài, chuyên gia, cán bộ
trẻ…và đưa ra nhiều chính sách
nhưng hiệu quả chưa cao.
Nghịquyết98đãmởranhiềucơ
chế, trongđócóvấnđề thuhút, trọng
dụngnhântài, chuyêngia, cánbộ
trẻ.
PhápLuậtTP.HCM
mờibạn
đọc theodõi loạtbài
“TP.HCMcần
làmgìđể thuhútngười tài?”
.
TP.HCM
cần làm gì
để thu hút
người tài?
- Bài 1
Sinh viên đang thực hành nghiên cứu tại trung tâmtrực thuộc ĐHQuốc gia TP.HCM. Đây là nơi ươm
tạo và phát triển các sản phẩm, công nghệ đổi mới sáng tạo và hỗ trợ quá trình học tập, nghiên cứu
khoa học của cộng đồng sinh viên, các nhà khởi nghiệp trẻ. Ảnh: THANHTHÙY
Tiêu điểm
21.210
là số người hoạt động trong
lĩnh vực KH&CN tại TP.HCM.
Trong đó có 118 giáo sư,
1.116 phó giáo sư và 6.870
tiến sĩ. TP có 371 tổ chức
KH&CN, 78 viện nghiên cứu,
109 trường ĐH-CĐ, trên 135
nhóm nghiên cứu và hợp
tác quốc tế…
Tổng số cán bộ, công chức,
viên chức TP có trình độ tiến
sĩ là 817 người, thạc sĩ là
10.191 người, 82.654 người
có trình độ ĐH và 12.807
người có trình độ CĐ…
Nhiều nhà khoa học
rời khu vực công
Nếu không có kế hoạch
quy hoạch và chế độ đãi ngộ
phù hợp để giữ chân các nhà
khoa học trong các tổ chức
công lập, đặc biệt trong lĩnh
vực công nghệ sẽ dẫn tới mất
cân đối chung trong phát
triển đội ngũ trí thức KH&CN
của đất nước.
Bộ trưởng Bộ KH&CN
HUỲNH THÀNH ĐẠT
