10
Bạn đọc -
ThứBảy20-1-2024
nhân và điều chỉnh cho phù hợp thì
việc tuyển dụng sẽ mang lại hiệu
quả hơn”.
“Mức lương thấp, trả lương cào
bằng, không phân biệt giữa người
giỏi và người chỉ đáp ứng công việc
với mức trung bình, môi trường làm
việc không khuyến khích sáng tạo...
là những nguyên nhân khiến người
tài ngại làm việc tại một số cơ quan
nhà nước. Những nguyên nhân trên
là rào cản và cần được nhìn nhận,
điều chỉnh cho phù hợp” - bạn đọc
Nguyễn Đông
ý kiến.
Bạn đọc
Trần Dân
nêu: “Theo
tôi, chính sách thu hút nhân tài là
một chính sách rất tốt nhằm đẩy
mạnh cho sự phát triển, sáng tạo
hơn trong từng bộ phận, cơ quan nhà
nước. Cùng với việc thu hút nhân
tài, theo tôi ta nên bỏ dần biên chế
ở một số ngành và chỉ duy trì biên
chế trong những đơn vị đặc biệt như
công an, bộ đội… Đối với những
ngành như giáo dục, y tế nên chỉ là
hợp đồng theo luật lao động bình
thường. Có như vậy, mới tạo được
môi trường cạnh tranh, nhiều bạn
trẻ có thể phát huy hết khả năng
của mình. Đồng thời, ở một số sở,
ngành nên có cơ chế làm việc và
đánh giá công việc theo năng suất,
hiệu quả công việc”.
Mong mức lương tốt,
thử sức môi trường áp lực
Em Đỗ Nguyên Vũ, SV năm tư
ngành quản trị kinh doanh ở một
trường ĐH tại TP.HCM, cho biết
hiện tại bản thân đã có định hướng
cho công việc tương lai. Vì có vốn
VÕHÀ-HUỲNHTHƠ
T
rong tuần qua, thông tin UBND
TP.HCMtraoquyếtđịnhphêduyệt
kết quả tuyển dụng công chức,
viên chức từ nguồn sinh viên (SV)
xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm
2023 cho ba thí sinh trúng tuyển đã
nhận được sự quan tâm của bạn đọc.
Đây là những thí sinh đầu tiên của
TP được tuyển từ SV xuất sắc và
cán bộ khoa học trẻ sau năm năm
thực hiện theo Nghị định 140/2017.
Một số bạn đọc cho rằng TP cần
thêm nhiều chính sách hơn để thu
hút, tạo nguồn cán bộ từ SV tốt
nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Khơi nguồn động lực
cho cán bộ trẻ, giỏi
Bạn đọc
Thanh Hoa
ý kiến:
“Trong năm năm mà TP.HCM chỉ
tuyển dụng được ba người là quá ít,
so với số SV xuất sắc ra trường tại
các trường ĐH ở TP.HCM. Nguyên
nhân là do các SV không đáp ứng
tiêu chuẩn của cơ quan tuyển dụng,
hay những chính sách về chế độ,
môi trường làm việc chưa hấp dẫn
đến các SV tốt nghiệp sắc xuất, cán
bộ khoa học trẻ. Nếu tìm ra nguyên
Mức lương thấp, trả
lương cào bằng, không
phân biệt giữa người giỏi
và người chỉ đáp ứng
công việc với mức trung
bình, môi trường làm việc
không khuyến khích sáng
tạo... là những nguyên
nhân khiến người tài
ngại làm việc tại một số
cơ quan nhà nước.
Trong tuần qua, thông tinUBNDTP.HCMtrao quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức, viên chức
từ nguồn sinh viên xuất sắc nhận được sự quan tâmcủa bạn đọc. Ảnh: NGUYỆTNHI
Hằng năm, cứ vào cuối năm âm lịch nhà hàng nơi
tôi làm việc thường tuyển thêm nhân viên để phục vụ
dịp Tết. Hiện tại đã có người nộp hồ sơ tuyển dụng,
trong đó có một số em 16, 17 tuổi xin vào làm phụ bếp.
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động (NLĐ) từ
15 đến dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động phải
đáp ứng điều kiện gì?
Bạn đọc
Trần An
, TP.HCM
Luật sư
Trần Cao Đại Kỳ Quân
,
Đoàn Luật sư tỉnh
Đồng Nai,
trả lời: Tại Điều 144 Luật Lao động 2019
quy định nguyên tắc sử dụng NLĐ chưa thành niên.
Cụ thể, NLĐ chưa thành niên chỉ được làm công việc
phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực,
trí lực, nhân cách.
Người sử dụng lao động khi sử dụng NLĐ chưa thành
niên có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc NLĐ về các
mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng NLĐ chưa thành niên, người sử dụng
lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người
giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày
tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần
kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà
nước có thẩm quyền yêu cầu.
Tại Điều 146 Bộ luật Lao động cũng có quy định về
thời gian làm việc của người chưa thành niên. Theo đó,
thời gian làm việc của người từ đủ 15 đến chưa đủ 18
tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ
trong một tuần.
Như vậy, khi sử dụngNLĐdưới 18 tuổi, người sử dụng
lao động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi và
phải tuân thủ thời gian làm việc của NLĐ này.
VÕHÀ
Nóng trong tuần
Cần “trải thảm”
khituyểncánbộ
từ sinh viên
xuất sắc
Bạn đọc cho rằng cần thêmnhiều chính sách
hơn nữa để thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh
viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
tiếngAnh tốt nên nguyện vọng của
Vũ làmuốn làmviệc trong các doanh
nghiệp, công ty nước ngoài.
“Những công ty nước ngoài sẽ
giúp emphát huy được hết sở trường
của mình. Đồng thời, em nghĩ môi
trường làm việc khắc nghiệt sẽ giúp
em phát triển và trưởng thành nhiều
hơn. Gia đình cũng muốn em làm ở
các doanh nghiệp nhà nước nhưng
em được biết là mức lương thấp, ít
chế độ đãi ngộ nên em đã có sự lựa
chọn khác” - Vũ chia sẻ.
Tương tự, emNguyễnHuỳnhTrâm
Anh, SV ngành công nghệ thông
tin ở một trường ĐH tại TP.HCM,
cũng chia sẻ bản thân không muốn
làm việc tại một môi trường bị ràng
buộc về thời gian.
“Công việc của em sau này về cơ
bản sẽ rất áp lực, vì liên tục đối mặt
với các mã code. Do đó, việc đi làm
bị ràng buộc về thời gian sẽ không
phù hợp. Bản thân em chỉ muốn làm
việc tự do, em muốn chủ động thời
gian của mình hơn. Do vậy, nếu vào
làm ở một doanh nghiệp nhà nước
thì phải tuân theo những nội quy,
quy chế… nên em thấy không phù
hợp với bản thân” - TrâmAnh cho
biết thêm.•
Hỏi giùm bạn
Điều kiện sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng
lao động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi
và phải tuân thủ về thời gian làmviệc.
Hộp thư
Vừa qua báo
Pháp Luật TP.HCM
có nhận được đơn, thư của các bạn đọc:
Nguyễn Thị Thu Thủy
(TP Thủ Đức, TP.HCM) phản ánh về việc bị khởi
kiện đòi bồi thường;
Nguyễn Chí Thanh
(TPTuy Hòa, tỉnh PhúYên) phản
ánh về việc bị thu hồi đất và bồi thường không thỏa đáng;
Phạm Văn
Son
(TP Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp) phản ánh về việc bị chiếm đoạt tiền bồi
thường;
Lý Nguyễn Thu Hiền
(quận 10, TP.HCM) phản ánh nhân viên
ngân hàng làm sai quy định;
Thái Thanh Phú
(huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc
Trăng) phản ánh cán bộ vi phạm;
Trần Lê Uyên
(TP Biên Hòa, tỉnh Đồng
Nai) phản ánh về việc lập hợp đồng tặng cho chiếm đoạt tài sản thừa kế;
Nguyễn Xuân Liêm
(huyện Krông Năng, tỉnh Đắk, Lắk) phản ánh về việc
không đồng ý với bản án của tòa về tranh chấp quyền sử dụng đất;
Phan
Văn Minh Lâm
(huyện Đức Huệ, tỉnh Long An) phản ánh về việc chưa
được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; Đỗ Thị Thanh Hoa (huyện
Trà Cú, tỉnh Trà Vinh) phản ánh về việc bị thu hồi giấy chứng nhận quyền
sử dụng đất;
Nguyễn Thị Ngọc Huyền
(TP Long Xuyên, tỉnh An Giang)
kêu oan cho chồng;
NguyễnVăn Ba
(TP Tân An, tỉnh Long An) phản ánh
về việc bị một nhóm người chém;
Trần Thanh Nam
(quận Bình Thạnh,
TP.HCM) phản ánh về việc không được hoàn trả tiền;
DươngThị Hà
(quận
Hoàng Mai, TP Hà Nội),
Ngô Thanh Hương, Phạm Thanh Hùng,
(quận
Đống Đa, TP Hà Nội),
Nguyễn Thị Mai Hoa
(quận Nam Từ Liêm, TP Hà
Nội);
Dương Thái Hùng
(TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương) phản ánh về việc
bị lừa đảo chiếm đoạt tài sản;
Mai Văn Lời
(huyện Châu Thành, tỉnh An
Giang) phản ánh về việc chưa được đưa vụ án ra xét xử;
Hồ Thị Tâm
(TP
Vinh, tỉnh Nghệ An) phản ánh về việc vi phạm trong dự án bất động sản;
Nguyễn Ngọc Minh Hương
(quận Tân Phú, TP.HCM) phản ánh về việc bị
luật sư lừa đảo chiếm đoạt tài sản…
Khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao
động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi…Ảnh: NH
Chính sách thu hút cán bộ
từ SV tốt nghiệp xuất sắc
Nghị định 140/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ SV
tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có hiệu lực từ ngày 20-1-2018.
Nghị định này quy định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ
SV tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ làm việc tại các cơ quan của
Đảng, Nhà nước, MTTQViệt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từTrung ương
đến cấp huyện; các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước và
lực lượng vũ trang.
Tại Điều 2 Nghị định 140/2017 quy định về đối tượng, tiêu chuẩn áp
dụng chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ.
Cụ thể, SV tốt nghiệp ĐH loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục ĐH ở trong
nước hoặc nước ngoài được công nhận tương đương về văn bằng, chứng
chỉ có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc ĐH.
Cá nhân đoạt các giải trong một số cuộc thi, kỳ thi theo quy định.
Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa
cấp II chuyên ngành y học, dược học trong độ tuổi theo quy định…
PV
