5
Thời sự -
Thứ Tư 29-5-2024
“Q
uyđịnh144về chuẩnmực
đạo đức cách mạng của
cán bộ, đảng viên trong
giai đoạn mới là thước đo giám
sát cán bộ, đảng viên có chức, có
quyền. Các cấp ủy cũng cần coi
đây là giải pháp tác động đến nhận
thức của những người không đủ
khả năng, uy tín nên tự giác rút
lui, nhường đường cho người tài
năng, đức độ hơn; góp phần tạo
cơ hội nhiều hơn cho những cán
bộ có năng lực, có đạo đức, có bản
lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu
trách nhiệm”.
PGS-TS Lê Quốc Lý, nguyên
Phó Giám đốc Học viện Chính
trị Quốc gia
Hồ Chí Minh,
khẳng định
với
Pháp Luật
TP.HCM
về
Quy định 144
vừa được Bộ
Chính trị ban
hành.Ôngcũng
nhìn nhận quy định này đã thể hiện
đầy đủ nhiệm vụ, chuẩn mực, tư
cách và chí hướng phấn đấu của
người cán bộ, đảng viên.
Từ chức khi không còn
đảm nhiệm tốt công việc
.
Phóng viên
:
Trong Điều 3 của
Quy định 144, Trung ương yêu cầu
cán bộ phải thực hiện văn hóa từ
chức khi không đủ khả năng, uy
tín. Ông nhìn nhận như thế nào về
quy định này?
+
PGS-TS
Lê Quốc Lý
: Văn hóa
từ chức đã được Đảng ta bàn thảo,
nhắc đến từ trước đó
(Quy định 41
của Bộ Chính trị về miễn nhiệm,
từ chức đối với cán bộ -
PV
)
. Quy
định 144 lần này là sự cụ thể và rõ
ràng hơn cho cán bộ, đảng viên nếu
có sai sót hoặc tự thấy mình không
đảm đương được công việc… thì
tự giác từ chức.
Quy định này sẽ có hiệu lực nếu
nâng tầm tính liêm sỉ, lòng tự trọng
của người cán bộ, đảng viên và để
Bên cạnh đó, quy định này cũng
là để ngăn những trường hợp chạy
chức, chạy quyền. Đảng và nhân
dân giao công việc gì thì làm cho
hết trách nhiệm, hết lòng và cống
hiến cao nhất có thể ở công việc
đó, không cần phải chạy lên chức.
Khi ta làm mà kết quả chưa như
mongmuốn thì có thể là do tài năng,
do hạn chế của chính bản thân nên
người có lòng tự trọng thì sẽ chủ
động từ chức. Nên hiểu việc từ chức
ở góc độ này chứ không phải chỉ
ở khía cạnh làm sai rồi từ chức.
Có những người lợi dụng chức
vụ, làm sai tràn lan rồi bảo từ chức
thì cũng chưa thể gọi đó là “văn
cụ thể để cán bộ tránh được những
vết trượt dài trong hoạt động công
vụ hằng ngày?
+ Lời Bác Hồ dạy vẫn còn đó.
Đó là phải cần, kiệm, liêm, chính,
chí công vô tư. Bác cũng dạy rằng
mọi lợi ích đều thuộc về nhân dân
và chủ nghĩa xã hội là làm cho dân
được ấm no, tự do, hạnh phúc.
Tất cả lãnh đạo phải luôn luôn
nghĩ cần phải làm gì, làm thế nào
để cho dân được ấm no, tự do, hạnh
phúc chứ không phải để bản thân
mình hưởng trước dân, làm cho
bản thân mình được ấm no, tự do,
hạnh phúc trước dân.
Người cán bộ, đảng viên, lãnh
đạo quản lý phải hưởng lợi ích sau
dân, nhận trách nhiệm trước dân.
Khi vào Đảng, ai cũng phải tuyên
thệ vì dân phục vụ và 19 điều đảng
viên không được làm đã quy định
khá rõ nhưng rồi không ít cán bộ
lãnh đạo vẫn vi phạm.
Quy định 144 đã rất cụ thể và rõ
ràng, đúng và cần thiết ở thời điểm
hiện nay, giúp mỗi đảng viên tự
kiểm soát và tự giữ mình chặt chẽ
hơn. Tự phê bình và phê bình luôn
là điều cần thiết của mỗi đảng viên,
dù ở bất cứ thời kỳ nào.
Theo tôi, cần đưa quy định đến
sát hơn với cơ sở; từng cán bộ, đảng
viên cần hiểu rõ, nắm chắc, qua đó
làm thước đo để giám sát các đảng
viên có chức, có quyền.
. Xin cảm ơn ông.•
Hội nghị Trung ương 9, khóa XIII vừa diễn ra từ ngày 16 đến 18-5. Ảnh: TTXVN
xã hội giám sát.
Vấn đề cốt lõi của văn hóa từ chức
là phải xuất phát từ sự tự giác và
liêm sỉ của cán bộ chứ không phải
chờ đến khi bị Đảng phát hiện ra
các sai phạm thì mới từ chức. Một
người cán bộ, đảng viên vì danh
dự, trách nhiệm của mình trước
dân mà từ chức - đó mới gọi là văn
hóa từ chức.
Quy định 144 một lần nữa làm
rõ hơn, góp phần thực thi văn hóa
từ chức ở nước ta, đánh vào lòng
tự trọng của mỗi con người. Khi
ta không hoàn thành nhiệm vụ mà
Đảng và nhân dân giao phó thì mạnh
dạn từ chức sẽ tốt hơn là để khi bị
phát hiện rồi vội vàng xin từ chức.
Ở một góc độ khác, khi cán bộ
xin từ chức cũng phải xem xét mức
độ sai phạm của họ đến đâu để xử
lý theo pháp luật và cần phải truy
thu được tài sản nếu xác định người
đó đã tham nhũng. Vì nếu không
có thể xảy ra trường hợp “hy sinh
đời bố, củng cố đời con”, cứ sai
phạm rồi đến khi bị phát hiện hoặc
không đáp ứng được thì… từ chức.
hóa từ chức”. Một quyết định chậm
trễ, sự trì trệ trong hệ thống công
quyền mà người đứng đầu quản
lý làm thiệt hại đến quyền lợi của
người dân, doanh nghiệp thì cũng
nên nghĩ đến từ chức.
Giao cho anh quyền để cống hiến
cho dân, cho nước, nếu không làm
được thì nên rời đi. Không thể cứ
thất bại thì đổ do trời, còn thành
công thì do tôi. Phải sòng phẳng
rằng thất bại thì anh cũng phải chịu
trách nhiệm trước dân, trước Đảng.
Luôn nghĩ tới quyền lợi,
hạnh phúc của dân
. Nói như vậy, có phải Quy định
144 là cơ sở vững chắc hơn để
“thanh lọc” những cán bộ, đảng
viên không hội tụ đủ chuẩn mực
đạo đức cách mạng, nhất là không
đủ khả năng, uy tín?
+ Đây là một quy định rất tốt ở
thời điểm này. Một dự án được giao
nhưng thực hiện chậm 1-3 năm thì
cán bộ, đảng viên phải chịu trách
nhiệm trước Đảng, trước dân chứ
không thể cứ ì mãi ra như thế mà
không tự thấy mình phải có trách
nhiệm.
Hay một ông bí thư tỉnh ủy, chủ
tịch tỉnh cứ để dân mình mãi nghèo
đói, lẹt đẹt, mãi không bứt phá phát
triển lên được như các địa phương
khác thì… cũng nên từ chức.
Người đảng viên có danh dự, liêm
sỉ thì khi không làm được sẽ rút lui
chứ không chen chân vào ngồi ghế
trưởng phòng hay phó phòng làm
gì cả. Mình không biết thì nên để
người giỏi hơn làm.
. Quy định cũng nêu rõ “năm
không” mà cán bộ, đảng viên phải
thực hiện. Những quy định này liệu
có phải là những thước đo, chỉ dấu
Vấn đề cốt lõi của văn
hóa từ chức là phải
xuất phát từ sự tự giác
và liêm sỉ của cán bộ
chứ không phải chờ đến
khi bị Đảng phát hiện
ra các sai phạm thì mới
từ chức.
Quy định 144: Thước đo giám sát
cán bộ trong giai đoạn mới
Quy định 144 tạo cơ hội nhiều hơn cho những cán bộ có năng lực, có đạo đức, có bản lĩnh, dámnghĩ,
dám làm…đứng vào đội ngũ lãnh đạo; loại bỏ tình trạng giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ năng lực yếu kém…
THANHTUYỀN
thực hiện
Quy định mới này ra đời rất đúng lúc bởi hiện có
nhiều vụ việc đáng buồn xảy ra thời gian qua, nhiều
đảng viên có chức, có quyền, thậm chí là cán bộ cấp
cao phải từ chức hoặc bị xử lý hình sự.
Có thể thấy Đảng ta đã dứt khoát hơn bằng việc ban
hành Quy định 144. Đó là cơ sở cho Đảng ngày càng
tốt hơn, mạnh hơn và tăng sức chiến đấu. Tôi nghĩ
mỗi đảng viên khi vào Đảng đều tâm nguyện vì dân,
vì nước mà làm cho tốt, chỉ một bộ phận nhỏ làm sai.
Nhưng đa số người làm sai lại có chức, có quyền nên
vô tình khiến cho người dân mất niềm tin. Đã đến lúc
phải chấn chỉnh.
Dứt khoát phải loại ra khỏi hàng ngũ của Đảng dù
là ai nếu có sai phạm, nhẹ thì phải từ chức, nặng thì
phải chịu các hình thức kỷ luật của Đảng và pháp luật.
Với quy định này, tôi cho rằng các cấp ủy cũng cần
coi đây là giải pháp tác động đến nhận thức của những
người không đủ khả năng, uy tín nên tự giác rút lui,
nhường đường cho người tài năng, đức độ hơn. Điều
này góp phần tạo cơ hội nhiều hơn cho những cán bộ
có năng lực, có đạo đức, có bản lĩnh, dám nghĩ, dám
làm, dám chịu trách nhiệm.
Qua đó không còn tình trạng giới thiệu, bổ nhiệm
cán bộ năng lực yếu kém nhưng có mối quan hệ thân
hữu, cánh hẩu, phe phái, lợi ích nhóm...
Và tôi tin rằng nếu triển khai quyết liệt thì việc thực
hiệnquy định này sẽ thành công, sớmđi vào cuộc sống.
PGS-TS
LÊ QUỐC LÝ
Tăng sức chiến đấu cho Đảng
Tiêu điểm
Thực hiện văn hóa từ chức
Nêu cao lòng tự trọng, danh dự,
không cơ hội chính trị, tham vọng
quyền lực, giữgìnphẩmgiá củangười
cánbộ, đảngviên, khôngđể tác động
lôi kéo, cám dỗ tiêu cực. Không để
gia đình, người thân và người khác
lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để
trục lợi; bảo vệ uy tín, danh dự của
bản thân và tổ chức Đảng. Thực hiện
văn hóa từ chức khi không đủ khả
năng, uy tín.
(Khoản 5 Điều 3 Quy định 144-QĐ/TW
ngày 9-5-2024 của Bộ Chính trị)
