11
Đảng tại DN nhà nước. Bởi
nếu không có quy định, cơ
chế rõ ràng thì sẽ rất khó
cho CEO nước ngoài trong
việc điều hành và đưa ra các
quyết định trong hoạt động
sản xuất, kinh doanh.
“Nói cách khác, CEO nước
ngoài có thực quyền không?
Có môi trường tốt nhất để thể
hiện khả năng điều hành DN
không?..., đó là những vấn đề
cần phải làm rõ để giúp cho
việc điều hành DN của CEO
ngoại hiệu quả nhất” - ông
Hiếu nhấn mạnh.
Cũng theo ông Hiếu, cũng
cần phải xét đến thực tế bị ràng
buộc rất nhiều trách nhiệmliên
quan hiệu quả sản xuất, kinh
doanh, bảo toàn vốn nhà nước.
Khi đó, trách nhiệm của giám
đốc điều hành được thuê sẽ
như thế nào, căn cứ theo quy
định nào để xử lý? Bên cạnh
đó cũng cần có các cơ chế rõ
ràng về tiền lương, đãi ngộ.
Thêmnữa là yếu tố văn hóa
của người Việt, của DNViệt,
nếu CEO hoặc quản lý nước
ngoài không hiểu sẽ khó hòa
nhập và có những quyết định
không phù hợp.
Dựa trên quan điểm này,
ông Hiếu đề xuất trước mắt
có thể lựa chọn 1-2 DN nhà
nước hoặc DN cổ phần có
vốn nhà nước có hoạt động
sản xuất, kinh doanh để thí
điểm thuê CEO nước ngoài.
Trên cơ sở đó Chính phủ, các
bộ, ngành, DN cần tổng kết
đánh giá toàn diện, kỹ lưỡng,
thận trọng để quyết định có
nhân rộng lên hay không.
Thuê CEO ngoại
như thế nào?
Theo một chuyên gia có
40 năm kinh nghiệm trong tư
vấn quản trị DN trong nước
và nước ngoài, khi thuê CEO
nước ngoài vào các DN Việt
Nam, có nhiều vấn đề cần
phải làm rõ.
Thứ nhất, mục tiêu của việc
thuê CEOngoại là để cải thiện
mảng nào trong DN để có sự
phân loại rõ ràng hơn. Ví dụ
nếu DN cần hướng đến quản
trị rủi ro tốt nhất nên hướng
đến thuê CEO từ nước Anh,
Anh đứng đầu thế giới về
quản trị các vấn đề phát sinh
nội bộ và bên ngoài.
Nếu mục tiêu hướng đến
là quốc tế hóa DN, vươn tầm
quốc tế thì cần phải hướng
đến CEO người Mỹ hoặc có
nhiều năm kinh nghiệm trong
DN Mỹ.
Cònnếumục tiêuhướngđến
chỉ là DN vươn tầm châu Á,
tuyển CEO người Singapore
và người Nhật sẽ giúp hiện
thực hóa mục tiêu này.
Thứ hai, tùy vàomỗi ngành
nghề mà lựa chọn CEO cũng
sẽ khác nhau. Ví dụ với ngành
sản xuất, CEO của Nhật, Hàn
là lựa chọn tốt nhưng nếu
với các DN trong ngành tài
chính, kinh nghiệm quản trị,
phát triển sản phẩm, mở rộng
tệp khách hàng quốc tế của
một CEO ngườiAnh, Mỹ hay
Singapore sẽ mang lại nhiều
hiệu quả tốt. Nếu DN cần
phát triển công nghệ trong kỷ
nguyên số, CEOMỹ hoặc Ấn
Độ là những lựa chọn được
cân nhắc.
Và cuối cùng, bản thân
vị chuyên gia này cũng cho
rằng cần phải áp dụng việc
thuê CEO DN nước ngoài
thận trọng và từng bước; có
những đánh giá khách quan
độc lập, áp dụng cơ chế
lương, thưởng phù hợp từ
đó rút kinh nghiệm để việc
đó hiệu quả, xứng đáng nhất
với chi phí bỏ ra.•
Kinh tế -
ThứBảy22-6-2024
và muốn phát triển thêm và
vươn ra tầm quốc tế thì việc
có CEO người nước ngoài
cũng là tích cực, tuy nhiên cần
phải xét đến rất nhiều yếu tố
khác và trên nhiều khía cạnh
khác nhau.
“Thực tế tôi nghĩ rằng DN
ở loại hình và ngành nghề nào
cũng cần đến những CEO
ngoại, tuy nhiên cá nhân tôi
nghĩ rằng trước mắt DN cổ
phần có vốn nhà nước phù
hợp hơn với DN 100% vốn
nhà nước.
Bởi DN nhà nước ngoài
việc tham gia sản xuất, kinh
doanh còn phải thực hiện một
số nhiệm vụ khác không chỉ
đơn thuần là sản xuất, kinh
doanh, ví dụ như với ngành
dệt may còn phải tham gia
nhiều vào công tác an sinh xã
hội” - tổng giám đốc Vinatex
phân tích.
Cũng theo ông Hiếu, cần
làm rõ vai trò của CEO nước
ngoài với HĐQT (nếu CEO
này không tham gia HĐQT)
và đặc biệt là với tổ chức
NGỌCDIỆP
M
ới đây ngày 15-6, tại
hội nghị làm việc với
doanhnghiệp (DN) nhà
nước, Thủ tướng Chính phủ
Phạm Minh Chính yêu cầu
các DN nhà nước đổi mới,
tối ưu các sản xuất, hợp tác,
công nghệ, quản trị, nhân
sự. Trong đó, đổi mới công
tác cán bộ, nguồn nhân lực
được Thủ tướng nhấn mạnh
là “then chốt của then chốt”.
Đặc biệt, Thủ tướng đề
nghị các DN nhà nước tính
phương án tuyển dụng, thuê
nguồn nhân lực chất lượng
cao nhằm đổi mới công tác
cán bộ. Theo đó, họ có thể
xem xét thí điểm thuê các
giám đốc điều hành (CEO)
của nước ngoài, nhân sự lãnh
đạo không phải là đảng viên.
Cùng với đó, cơ chế, chính
sách đãi ngộ, tiền lương cũng
cần được xây dựng phù hợp.
Yếu tố văn hóa DN
giữ vai trò quan trọng
Xung quanh đề xuất này,
đại diện một số DN đã có
những quan điểm riêng. Theo
ông Cao Hữu Hiếu, Tổng
Giám đốc Vinatex, DN phát
triển đến một mức độ nào đó
Cần phải áp dụng
việc thuê CEO
doanh nghiệp nước
ngoài thận trọng và
từng bước; có những
đánh giá khách
quan độc lập, áp
dụng cơ chế lương
thưởng phù hợp.
Các doanh
nghiệp nhà
nước chịu
áp lực trong
việc bảo
toàn vốn
nhà nước,
vì vậy việc
thuê CEO
ngoại cũng
cần phải
tính đến
yếu tố này.
Ảnh: LINKQ
Công ty Việt nên thuê CEOMỹ hay
Nhật, Hàn để vươn tầm quốc tế?
Doanh nghiệp phát triển đếnmột mức độ nào đó vàmuốn phát triển thêm, vươn tầmquốc tế
thì việc thuê CEOngười nước ngoài là cần thiết.
Ngày 20-6, trong báo cáo bán niên được công bố, Bộ
Tài chính Mỹ khẳng định trong năm 2023, không có
nước đối tác nào của Mỹ thao túng tiền tệ. Tuy nhiên, Bộ
Tài chính Mỹ vẫn đưa thêm Nhật vào “danh sách theo
dõi” cùng với Trung Quốc, Việt Nam (VN), Đài Loan,
Malaysia, Singapore và Đức vốn đã ở trong danh sách từ
trước đó.
Cụ thể, Bộ Tài chính Mỹ cho biết dựa trên phân tích
kỹ lưỡng và toàn diện về các hành vi ngoại hối, không có
nước nào trong danh sách trên có đủ tiêu chí để bị xếp vào
diện “thao túng tiền tệ”, tính trong khoảng thời gian bốn
quý kết thúc vào cuối tháng 12-2023.
Theo quan điểm của Bộ Tài chính Mỹ, một nước sẽ bị
đưa vào danh sách theo dõi nếu đáp ứng hai trong ba tiêu
chí như sau: Thặng dư thương mại với Mỹ ít nhất 15 tỉ
USD, thặng dư tài khoản vãng lai toàn cầu trên 3% GDP,
mức độ can thiệp một chiều vào thị trường ngoại hối
tương đương trên 2% GDP trong vòng 12 tháng.
Bộ Tài chính Mỹ cho rằng Nhật, Đài Loan, VN và Đức
có tiêu chí thuộc nhóm trên, bao gồm thặng dư thương
mại và thặng dư tài khoản vãng lai cao vượt mức bình
thường.
Cũng trong báo cáo này, Bộ Tài chính Mỹ đưa ra nhận
xét tích cực với kết quả điều hành chính sách tiền tệ, tỉ giá
của VN.
VN là một trong bảy nền kinh tế (cùng với Trung Quốc,
Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, Singapore và Đức) ở
“danh sách giám sát” khi có hai tiêu chí vượt ngưỡng,
gồm thặng dư hàng hóa song phương và thặng dư cán cân
vãng lai.
Tính đến cuối năm 2023, thặng dư thương mại hàng
hóa song phương của VN với Mỹ đạt 103 tỉ USD vào cuối
năm 2023. Theo Bộ Tài chính Mỹ, thặng dư thương mại
song phương của VN với Mỹ tăng đáng kể trong năm năm
qua, chủ yếu nhờ thương mại hàng hóa, dẫn đầu là điện tử
và máy móc mặc dù mức tăng có sự chững lại. VN hiện
là nước có thặng dư hàng hóa lớn thứ ba với Mỹ. Cũng
tính đến cuối năm 2023, thặng dư tài khoản vãng lai của
VN tương đương khoảng 5,8% GDP. Cán cân vãng lai
gồm cán cân thương mại (thể hiện chênh lệch kim ngạch
xuất nhập khẩu); chênh lệch khoản thu chi dịch vụ từ
nước ngoài; thu nhập ròng từ người lao động, nhà đầu tư
từ nguồn nước ngoài. Qua đó, cán cân vãng lai thể hiện
những giao dịch hàng hóa, dịch vụ giữa người cư trú trong
nước và ngoài nước.
NGỌC DIỆP
Bộ Tài chính Mỹ công bố báo cáo bán niên về thao túng tiền tệ
Chia sẻ với báo chí, TS Nguyễn Đức Kiên,
nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của
Quốc hội, cho rằng trong nhiệm kỳ Đại hội X
của Đảng, một số văn bản của cấp có thẩm
quyền đã cho phép tổ chức thí điểm HĐQT
một số tập đoàn, tổng công ty nhà nước ký
hợp đồng thuê tổng giám đốc điều hành
không phải là đảng viên, có thể là người
nước ngoài.
Để chỉ đạo củaThủ tướng thành hiện thực,
ông Kiên cho rằng cần bỏ tư duy“hành chính
hóa”,“công chức hóa”đội ngũ quản trị DNnhà
nước. Không thể lấy bậc lương của công chức
để áp vào lương của những người làm quản
trị DN, không nên nhìn vào lương của tổng
giámđốc tập đoàn nhà nước là 50 triệu đồng
để nói rằng đó là mức lương cao lắm rồi.
Ônggợi ýmột sốcôngviệc cần thựchiệnđể
chủ trương trên đi vào thực tế. Ví dụ bản thân
các DN nhà nước phải tự xây dựng được đề
án và phải đưa ra được tiêu chí, mong muốn
trong việc chọn người điều hành; Thủ tướng
và các cơ quan giúp việc của Thủ tướng phải
xemxét, thông qua nhanh nhất đề ánmà các
DNnhà nước trình, thay vì tiến hành theo các
bước như hiện nay...
Cần bỏ tư duy hành chính hóa
