3
thứBa
4 - 3 - 2014
LÊ PHI - ĐẶNGTRUNG
Xoay quanh vấn đề trên
Pháp Luật TP.HCM
đã có
cuộc trao đổi với
Giám đốc
Sở Nội vụ TPĐà Nẵng
Đặng
Công Ngữ
.
Rà soát bằng cấp
của CBCC
. Phóng viên:
Thưa ông,
thời gian qua TP Đà Nẵng
đã làm những gì để ngăn
chặn việc các cán bộ, công
chức (CBCC) sử dụng bằng
giả, dỏm tại các cơ quan
nhà nước?
+ Ô n g
ĐặngCông
Ngữ
:Trong
những năm
gầnđây,TP
đãkiểmsoát
chặt để hạn
chế cán bộ
dùng bằng dỏm, giả lọt vào
bộ máy nhà nước. Cụ thể là
TP chọn những người được
đào tạo tại những nơi đáng
tin cậy, có địa chỉ và có sự
sàng lọc về chuyên môn. Sắp
tới, chúng tôi sẽ xác nhận tất
cả thông tin, kể cả bằng cấp
của CBCC để làm cơ sở dữ
liệu. Cơ sở dữ liệu này sẽ đi
theo từng CBCC trong tất cả
trường hợp (làm căn cứ để
thi tuyển, bổ nhiệm, bố trí
công tác - PV). Cái này là
kế hoạch lâu dài, chúng tôi
đặt ra từ năm 2014 trở đi. Và
để làm được việc này, năm
2013 chúng tôi đã có văn bản
gửi cho các sở, ngành, quận,
huyện đề nghị họ xác nhận
lại giá trị thực chất của các
văn bằng, chứng chỉ của tất
cả CBCC.
. Trong quá trình tuyển chọn
và sử dụng CBCC, TP Đà
Nẵng có phát hiện ra trường
hợp nào sử dụng bằng dỏm,
giả chưa, thưa ông?
+ Nói chung là chúng tôi
chưa đủ chuyên môn để mà
phát hiện ra. Nếu muốn phát
hiện thì phải có các cơ quan
chức năngvào cuộc. Còn trong
công tác tuyển dụng từ xưa
đến nay thì chúng tôi chưa
gặp, chưa phát hiện ra trường
hợp này. Còn về chứng chỉ
tin học, ngoại ngữ thì chúng
tôi có phát hiện ra. Chúng
tôi hướng tới việc dù anh có
bằng, chứng chỉ nhưng muốn
chính xác thì phải làm được
việc. Làm được việc thì anh
mới qua, còn anh có bằng mà
anh làm không được thì anh
không qua.
ĐàNẵng,ThanhHóa
quyết chặn cánbộdỏm
Năng lực thựcmới là tiêuchí quantrọngnhất.
Thoi su
LTS:
Một thực trạng gây nhức
nhối hiện nay là người kém
năng lực, xài bằng dỏm nhưng
cậy có các quan hệ quen biết
kiểu “con ông cháu cha”, chạy
chọt để lọt vào bộ máy nhà
nước. Điều này ảnh hưởng
không nhỏ đến chất lượng
cán bộ, viên chức của bộ máy
nhà nước hiện nay. Đứng
trước thực trạng đó, nhiều
địa phương đã quyết liệt hạn
chế vấn nạn này bằng nhiều
cải cách trong công tác tuyển
dụng cán bộ, nhằm “lập màn
ngăn” chặn những cán bộ
kiểu như trên lọt vào bộ máy
của mình.
Thi tuyển công
khai, minh bạch
. Tiêu chí chính để TP Đà
Nẳng tuyển chọn CBCC của
mình là gì, thưa ông?
+Thước đo trình độ của con
người thì nó có nhiều yếu tố.
Một trong những nội dung đó
là anh phải có một mặt bằng
kiến thức nhất định. Cái này
thể hiện thông qua bằng cấp.
Nhưng khi chúng ta tổ chức
thi tuyển CBCC thì phải đòi
hỏi cao hơn. Tức là ngoài
mặt bằng chung như thế thì
khả năng thực sự mới là quan
trọng. Khả năng đó phải đáp
ứng được yêu cầu nhiệm vụ,
phù hợp với tiêu chuẩn đưa
ra thì anh mới được chọn.
Cái đó là yêu cầu cao hơn
cả bằng cấp. Nói thật nếu thi
tuyển CBCC mà thực hiện
được một cách công khai,
khoa học, nghiêm túc thì tôi
nghĩ nhiều khi không nên quá
nặng nề về bằng cấp.
Ví dụ, nhiều người đâu phải
là họ có bằng cao, họ bằng
thấp hơn, thậm chí nhiều
người họ không có cấp hàm
nào cả nhưng khả năng tư
duy, tâm huyết của họ thì họ
vẫn phục vụ rất tốt nhiệm vụ
của mình. Cái đó là cái trong
thực tiễn đã chứng minh. Khi
tuyển chọn mình cũng không
nên bỏ sót các trường hợp
đó. Tuyển CBCC bằng cách
thi công khai, minh bạch là
cách tốt nhất để chọn ra được
người tài giỏi phục vụ nhân
dân mà tránh được tình trạng
bằng dỏm hay giả này.
. Hỏi thật ông là trong công
tác tuyển chọn CBCC của
TP Đà Nẵng có hiện tượng
“gửi thư tay” không và khi
gặp trường hợp như vậy thì
xử trí thế nào?
+ Ở TP Đà Nẵng, từ lâu
nay ai muốn vào công chức
thì đều phải tham gia thi thôi.
Ai được điểm cao hơn thì đạt,
có thư tay cũng chẳng làm gì
được. Cái đó là chịu. Nhưng
thư tay cũng không phải là
không có. Thư tay để bố trí
công việc thì có. Cái đó cũng
là một quy trình công tác cán
bộ khi anh đã đủ điều kiện.
Anh phải đủ điều kiện để bố
trí việc hợp đồng ở đâu đó.
.Xin cảm ơn ông.
s
Bộ máy CBCC TP Đà Nẵng đang phát huy tác dụng đưa TP Đà Nẵng ngày càng phát
triển. Ảnh: LÊ PHI
Trao đổi với
Pháp Luật TP.HCM
về vấn đề này
Giám đốc
Sở Nội vụ Thanh Hóa
Nguyễn Xuân Dũng
khẳng định:
“Nếu năng lực chuyên môn yếu kém thì đừng mơ chui vào
làm công chức ở Thanh Hóa”.
.
Phóng viên
: Thưa ông, quyết tâm này đã được thực hiện
như thế nào trong đợt thi tuyển công chức gần đây nhất?
+
Ông
Nguyễn Xuân Dũng
:
Trong năm 2013, chủ tịch
UBND tỉnh đã ký quyết định thành lập hội đồng công chức
với nhiều ban khác nhau để giám sát,
đồng thời công khai, minh bạch trên các
phương tiện đại chúng. Đối với Thanh
Hóa việc thi tuyển công chức được tổ
chức rất chặt. Năm 2013, Thanh Hóa
có 482 hồ sơ nộp thi công chức nhưng
chỉ có 182 hồ sơ thi đủ điểm. Sau khi
kỳ thi kết thúc thì có tới 156 bài phúc
khảo, tuy nhiên tất cả đều không đạt.
Cũng trong kỳ thi vừa qua, Thanh Hóa đã thẳng tay xử
lý 41 trường hợp gian dối trong thi tuyển, trong đó có 34
trường hợp bị trừ 20% số điểm trong bài thi, năm trường hợp
cảnh cáo, hai trường hợp bị đình chỉ thi. Một kỳ thi tuyển
mà có tới 41 trường hợp gian dối bị xử lý là rất cao. Chắc
chắn rằng làm chặt như vậy loại bớt cán bộ dỏm, tạo cơ hội
cho người thực tài hơn và bộ máy cũng sẽ có cán bộ giỏi.
. Thực tiễn cho thấy những hệ quả gì xảy ra nếu để
cán bộ kém năng lực lọt vào bộ máy nhà nước?
+ Rõ ràng cán bộ yếu sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến quá
trình phát triển kinh tế, nhất là đối với một tỉnh rộng, có vốn
đầu tư từ nước ngoài lớn như hiện nay. Hệ lụy của nó gây
ra là khôn lường, làm thất thoát tiền của Nhà nước, đẩy lùi
phát triển. Năm 2013, dù chỉ có 29% đạt đủ chỉ tiêu vào
công chức nhưng điều đó phản ánh đúng năng lực, trình độ
của người có thực tài, chuyên môn đảm bảo. Tôi khẳng định
rằng người có thực tài sẽ vào được mà không cần phải “bôi
trơn”, chạy chọt gì hết.
. Theo ông, để ngăn chặn tình trạng chạy chọt vào công
chức, cần những giải pháp như thế nào?
+ Dư luận lâu nay nói rằng cứ phải có tiền chạy chọt này
nọ mới vào được cơ quan nhà nước, đúng là cái này rất
khó nói hay giải thích điều gì. Quan điểm của tỉnh Thanh
Hóa là nghiêm túc thực hiện, đặc biệt là kỳ thi 2014 tới đây
càng cần phải quyết liệt hơn để chấm dứt hiện tượng chạy
chọt này và để cho dân biết rằng Nhà nước sẽ trọng dụng
người có đủ tài, tâm. Rõ ràng muốn vào được công chức thì
buộc phải có năng lực, thực lực chuyên môn của cá nhân.
Trên tinh thần đó, các thông tin thi tuyển đều được công
khai, minh bạch đến với mọi người dân với những tiêu chí rõ
ràng như phải có trình độ ĐH, thạc sĩ… Nội dung thi tuyển
cũng đã thể hiện một cách cụ thể về chất lượng để đánh giá
chuyên môn của các ứng viên. Các khâu từ ra đề thi đến
chấm thi phải đảm bảo, đồng thời hội đồng thi tuyển công
chức phải giám sát chặt chẽ, giám sát lẫn nhau nếu phát hiện
trường hợp nào sai nguyên tắc, chủ tịch UBND sẽ xử lý ngay.
. Trong dân vẫn râm ran câu chuyện người nhà quan
chức được gửi gắm trong các đợt thi này, kiểu như đã lót
chỗ rồi, thưa ông?
+Người dân nói có cái lý của họ! Thẳng thắnmà nói đợt thi
tuyển vừa qua có rất nhiều người nhà của quan chức nhưng
quan điểm chỉ đạo là xuyên suốt không thể giải quyết cho bất
cứ trường hợp nào. Thậm chí là con của bất cứ ai!
. Xin cảm ơn ông.
Năng lựckémđừng“mơ” làmcôngchức
Không có c a để chạy chọt
vào làmcông chức
Tại nhiều kỳ họp HĐND tỉnhThanh Hóa và kỳ họp trực
tuyến Chính phủ với các địa phương. Chủ tịch UBND tỉnh
ThanhHóaTrịnhVăn Chiến khẳng định không có cửa cho
chạy chọt để vào được công chức. Muốn đưa Thanh Hóa
phát triểnmạnh thì điều đầu tiên là công chức phải đảm
bảo chuyên môn, trình độ, năng lực. Theo ông Chiến,
việc thể hiện quyết tâm làm đến cùng, làm “sạch” môi
trường thi tuyển công chức sẽ góp phần đem lại niềm
tin cho nhân dân.
