11
Kinh tế -
ThứBa9-4-2019
Sóng gió nhân sự cấp cao
ngành ngân hàng
PHƯƠNGMINH
M
ùa đại hội cổ đông
ngân hàng đã bắt đầu
diễn ra, trong đó nóng
bỏng nhất là vấn đề nhân sự
cấp cao. Điều này một mặt
đem lại làn gió mới cho phát
triển kinh doanh, mặt khác
cũng để lộ ra sự thiếu nhân
sự cấp cao trong lĩnh vực
ngân hàng.
Từ thuận buồm
xuôi gió
Hàng loạt ngân hàng đã
và sẽ bầu lại HĐQT nhiệm
kỳ mới. Techcombank mới
đây đã công bố tờ trình ứng
cử viên HĐQT nhiệm kỳ
2019-2024 với tám người.
Đáng chú ý có hai ứng viên
mới: Ông Saurabh Narayan
Agarwal đang là giám đốc
tư vấn tài chính và quản lý
của Warburg Pincus New
York (Mỹ) và Singapore; ông
Nguyễn Nhân Nghĩa từng
công tác tại Ngân hàng Nhà
nước và BIDV.
Ngân hàng VIB cũng vừa
thông qua danh sách thành
viên HĐQT nhiệm kỳ mới
với bảy người, trong đó có
sáu thành viên thông thường,
một thành viên độc lập. Trước
đó nhiều ngân hàng đã liên
tục thay đổi nhân sự cấp cao.
Ví dụ, tại ABBank, chỉ trong
năm 2018 đã ba lần thay tổng
giám đốc, trong đó có người
xin từ nhiệm chỉ sau năm
tháng giữ chức vụ này.
Đặc biệt, VietinBank vừa
có tờ trình công tác nhân sự
nhiệm kỳ 2019-2024. Trước
đó nhân sự ngân hàng này
có nhiều biến động khi ông
NguyễnVăn Thắng, Chủ tịch
HĐQT, về làm phó chủ tịch
UBND tỉnh Quảng Ninh.
Ông Lê Đức Thọ, vốn trước
đó là tổng giám đốc ngân
hàng, đã thay ông Thắng
giữ chức vụ chủ tịch HĐQT
VietinBank…
Giới chuyên gia dự báo tình
hình nhân sự cấp cao tại nhiều
ngân hàng sẽ tiếp tục biến
động mạnh trong năm nay.
Theo TS Nguyễn Thị Mùi,
thành viên Hội đồng Tư vấn
chính sách tài chính - tiền tệ
quốc gia, có nhiều lý do dẫn
đến sự chuyển dịch, thậm chí
xáo trộn nhân sự cấp cao trong
ngành ngân hàng. Chẳng hạn,
một số ngân hàng Việt gặp
phải các vấn đề như vốn chủ
sở hữu bị âm, lợi nhuận sụt
giảm mạnh, nợ xấu tăng,…
Hơn nữa, khi bị buộc phải
tái cơ cấu nhằm đảm bảo an
toàn ngân hàng thì các nhân
sự cấp cao cũng phải thay đổi
để phù hợp với định hướng
phát triển mới. “Việc thay đổi
nhân sự cấp cao được xem là
sự cần thiết, gắn liền với mục
tiêu, chiến lược mới của từng
ngân hàng trong quá trình tái
cấu trúc” - TSMùi nhìn nhận.
Đến tranh cãi quyết liệt
Bên cạnh những vụ thay
đổi nhân sự cấp cao suôn sẻ,
trong nội bộ một vài ngân
hàng đã xuất hiện những cuộc
đấu đá quyết liệt về nhân sự
mà cuối cùng phải nhờ tòa
phân xử. Điển hình nhất là
mới đây, HĐQT Ngân hàng
Eximbank đã quyết định thay
chủ tịch HĐQT khi chưa kết
thúc nhiệm kỳ 2015-2020.
Theo đó, ngân hàng này
quyết định bãi nhiệm chức
danh chủ tịch HĐQT đối với
ông Lê Minh Quốc và yêu
cầu ông bàn giao vị trí này lại
cho bà Lương Thị Cẩm Tú.
Bà Cẩm Tú nguyên là tổng
giám đốc Ngân hàng Nam
Á và cũng vừa được bầu bổ
sung là thành viên HĐQT
Eximbank vào năm 2018.
Ngay sau đó, ông Lê Minh
Quốc đã có phản ứng rất quyết
liệt trước quyết định phế truất
này. Đáng chú ý, ông LêMinh
Quốc đã có đơn lên TAND
TP.HCMyêu cầu áp dụng biện
pháp khẩn cấp tạmthời về việc
tranh chấp thành viên công ty
đối với bảy cá nhân là thành
viên HĐQT và Eximbank.
Sau khi xem xét các chứng
cứ liên quan, tòa án đã quyết
định “Áp dụng biện pháp khẩn
cấp tạm thời” quy định tại
Điều 127 của Bộ luật Tố tụng
dân sự, buộc các đồng bị đơn
nêu trên phải tạm dừng thực
hiện Nghị quyết số 112/2019
ngày 22-3-2019 của HĐQT
Eximbank cho đến khi giải
quyết xong vụ án.
Eximbank cũng đã xác nhận
thông tin tòa án đã tạm dừng
thi hành nghị quyết thay đổi
vị trí chủ tịch HĐQT. Tuy
nhiên, ngân hàng này nhấn
mạnh cuộc họp của HĐQT
TS Nguyễn Trí Hiếu, chuyên gia tài chính
ngân hàng, người có hàng chục năm làm
việc tại các ngân hàngMỹ cho rằng các ngân
hàng Việt có thể mạnh tay bổ sung nhân sự
cấp cao bằng người nước ngoài. Điểm thuận
lợi của các nhân sự này là họ có nhiều kinh
nghiệm và đóng góp lớn cho tổ chức điều
hành ngân hàng cũng như giúp tiếp cận với
những nguồn vốn đối tác quốc tế…
Cũng theo ông Hiếu, việc thay đổi nhân
sự cấp cao là vấn đề vô cùng quan trọng với
ngânhàng.Tại các ngân hàngViệt Namcó hai
vị trí hàng đầu là chủ tịchHĐQT và tổng giám
đốc. Đặc biệt, vị trí chủ tịch HĐQT tại ngân
hàng có ý nghĩa cao hơn tính thông thường
so với doanh nghiệp. Họ là người định hình
hoạt động ngân hàng và hầu hết đưa ra các
quyết định lớn và chủ chốt.
Việc thay đổi nhân
sự cấp cao được kỳ
vọng sẽ mang lại
sự cải tiến, đổi mới
hoạt động, phát
triển các mảng kinh
doanh mới nhằm
nâng cao năng lực
cạnh tranh cho các
ngân hàng.
Eximbank ngày 22-3 và ban
hành Nghị quyết số 112 bầu
chủ tịch mới là đúng quy định
của Luật Doanh nghiệp 2014
và điều lệ của ngân hàng. Do
đó, nội dung cũng như yêu cầu
khởi kiện của nguyên đơn là
ông Lê Minh Quốc không có
căn cứ pháp lý.
Như vậy, cuộc tranh cãi
này tới nay vẫn chưa có kết
quả cụ thể. Điều này có nghĩa
ông Lê Minh Quốc vẫn giữ
chủ tịch HĐQT nhưng chắc
chắn công việc sẽ gặp nhiều
khó khăn.
Rạn nứt sẽ cản trở
phát triển
Một chuyên gia bình luận
có khả năng Eximbank muốn
có nhiều thay đổi trong chiến
lược và điều hành kinh doanh.
Lý do là liên tiếp trong năm
2018, ngân hàng này đã để
xảy ra một số vụ mất tiền
của khách hàng lên đến hàng
trăm tỉ đồng. Thậm chí tại đại
hội cổ đông thường niên năm
2018, nhiều cổ đông đã bày tỏ
sự thất vọng trong việc quản
lý, điều hành của ngân hàng
và đề nghị tổng giám đốc
Eximbank nên rời chức vụ.
Tổng Giám đốc Eximbank
Lê Văn Quyết đã phát biểu
lúc đó rằng ông đã cơ bản
hoàn thành các nhiệm vụ mà
HĐQT giao, cũng như xử lý
những tồn đọng trong quá khứ.
Tuy vậy, ông nhận thấy trong
giai đoạn mới Eximbank cần
Cuộc đua nhân sự cấp cao tại các ngân hàng đang rất nóng bỏng.
có những mục tiêu phát triển
mới, do vậy ngân hàng này
có thể tìm một nhân sự phù
hợp với mục tiêu mới của
ngân hàng.
TSNguyễnTríHiếu, chuyên
gia tài chính ngân hàng, cho
rằng việc thay đổi các vị trí
chủ tịch HĐQT hay tổng
giám đốc sẽ ảnh hưởng lớn
đến việc kinh doanh ngân
hàng, vì những người đứng
đầu thường có tầm nhìn và
định hướng chiến lược kinh
doanh khác nhau.
Tuy nhiên, nếu các nhân
sự cấp cao trong ban điều
hành có quá nhiều xung đột
với nhau, hay nói cách khác
“cơmkhông lành, canh không
ngọt” sẽ gây ra nhiều rạn nứt
trong công tác tổ chức kinh
doanh. Điều này tạo rào cản
cho sự phát triển ngân hàng,
ngược lại sẽ tạo động lực cho
ngân hàng phát triển.
Có thểdẫn ra trườnghợpông
DươngCôngMinhrời vị trí chủ
tịchHĐQTLienVietPostBank
sang ngồi vào ghế nóng chủ
tịchHĐQTSacombank. Bằng
một loạt thay đổi chiến lược
kinh doanh mạnh mẽ, ông
Minh đã đem lại làn gió mới
cho Sacombank như kiện toàn
lại bộ máy nhân sự, thực hiện
các công tác xử lý và thu hồi
nợ xấu…Từ đó đã giúp doanh
thu và lợi nhuận sau thuế của
Sacombank tăng trưởng tốt với
con số lần lượt là gần 8.000
và 1.800 tỉ đồng. •
Mạnh tay thuê người nước ngoài
Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên (Tisco) vừa
có báo cáo thường niên gửi cổ đông tại kỳ đại hội sẽ diễn
ra ngày 10-4 tới đây. Báo cáo thừa nhận đến đầu năm
2019, tình hình tài chính của Tisco lâm vào tình trạng cực
kỳ khó khăn, nguy cơ khủng hoảng tài chính dẫn đến phá
sản đang hiện hữu nếu không có sự giải cứu kịp thời của
Chính phủ, các ngân hàng và các cấp có thẩm quyền.
Cụ thể, dù lợi nhuận sau thuế vẫn đạt 28,5 tỉ đồng trong
năm 2018 vốn có được từ doanh thu lớn là hơn 10.000 tỉ
đồng. Tuy nhiên, các khoản nợ đang ăn hết vào lợi nhuận
của Tisco. Tính đến hết năm 2018, theo tính toán của thép
Thái Nguyên, tổng nợ đã chiếm 82% tổng tài sản và nợ đã
gấp 4,65 lần vốn chủ sở hữu.
Nợ quá nhiều dẫn đến cơ cấu tài chính không an toàn.
Đáng lo ngại, doanh nghiệp đang trong tình trạng tài
chính đặc biệt khó khăn, có khả năng không trả được các
khoản nợ đến hạn.
Ngoài ra, trong bản đánh giá kết quả hoạt động của
năm 2019, Tisco thừa nhận việc Tổng Công ty Đầu tư và
kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) rút 1.000 tỉ đồng ra khỏi
Tisco vào cuối tháng 4-2017 đã làm cho các chỉ tiêu tài
chính xấu đi, các ngân hàng cho vay vốn ngắn hạn phục
vụ sản xuất, kinh doanh đã đánh giá khả năng tài chính
của công ty thấp.
Điều đáng lo ngại nhất chính là chi phí xây dựng cơ bản
dở dang đã vượt con số 5.000 tỉ đồng. Đây cũng là khoản
đầu tư cho giai đoạn 2 Nhà máy thép Thái Nguyên nhưng
hiện nay đang trong tình trạng đầu tư dở dang và đắp
chiếu các thiết bị lắp đặt.
Theo Tisco, dự án này có tổng chi phí đầu tư ban đầu
là 3.843,67 tỉ đồng nhưng sau đó điều chỉnh lại tổng mức
đầu tư mới của dự án lên hơn 8.104 tỉ đồng. Đến thời
điểm ngày 31-12-2018, tổng giá trị đầu tư của dự án đã
được thực hiện 5.093 tỉ đồng. Riêng chi phí lãi vay được
vốn hóa là 1.888 tỉ đồng. Chi phí phát sinh trong năm
2018 chủ yếu đến từ chi phí lãi vay vốn hóa. Dự án này do
nhà thầu Trung Quốc đảm nhiệm mà cụ thể là Tập đoàn
Xây lắp luyện kim Trung Quốc (MCC).
PM
Mới đây Eximbank quyết định bãi nhiệmchức danh chủ tịchHĐQT đối với ông LêMinhQuốc
(trái)
và
yêu cầu ông bàn giao vị trí này lại cho bà Lương Thị CẩmTú. Quyết định này đã gây ra cuộc tranh cãi
chưa có hồi kết. Ảnh: TL
SCICbỏ cuộc, thépTháiNguyênđốimặt với khảnăngphá sản
