14
VIẾT LONG- TUYẾNPHAN
N
gày 30-12, Chính phủ
ban hành Nghị định
số 100/2019 (thay
thế Nghị định 46/2016) về
quy định xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực
giao thông đường bộ và
đường sắt.
Đi xe đạp, xe máy
uống một ly rượu,
bia cũng bị phạt
Nghị định 100 bổ sung hành
vi vi phạm quy định về nồng
độ cồn đối với người điều
khiển xe đạp (kể cả xe đạp
điện), xe thô sơ nhằm phù
hợp với Luật Phòng, chống
tác hại của rượu, bia.
Theo đó, có bamức xử phạt:
-Mứcmột, người điềukhiển
xe đạp, xe thô sơ mà trong
máu hoặc hơi thở có nồng độ
cồn nhưng chưa vượt quá 50
mg/100 ml máu hoặc chưa
vượt quá 0,25 mg/lít khí thở
sẽ bị xử phạt 80.000-100.000
đồng. Tức chỉ cần uống rượu,
bia là bị xử phạt.
-Mức hai, người điều khiển
xe đạp, xe thô sơ mà trong
máu hoặc hơi thở có nồng
độ cồn vượt quá 50 mg đến
80 mg/100 ml máu hoặc vượt
quá 0,25 mg đến 0,4 mg/lít
khí thở bị xử phạt 200.000-
300.000 đồng.
- Mức ba (mức cao nhất),
người điều khiển xe đạp, xe
thô sơ trong máu hoặc hơi thở
có nồng độ cồn vượt quá 80
mg/100 ml máu hoặc vượt
quá 0,4 mg/lít khí thở bị xử
phạt 400.000-600.000 đồng.
Bên cạnh đó, nghị định
cũng bổ sung quy định cấm
ngườ i đ i ều
khiển xe máy
sử dụng rượu,
bia. Cụ thể,
ngườ i đ i ều
khiển xe máy
trongmáuhoặc
hơithởcónồng
độ cồn nhưng chưa vượt quá
50 mg/100 ml máu hoặc chưa
vượt quá 0,25 mg/lít khí thở
bị phạt tiền 2-3 triệu đồng.
Đồng thời, nghị định điều
chỉnh tăng hai mức xử phạt
đối với lái xe máy có hành vi
vi phạm quy định về nồng độ
cồn, trong đó mức phạt cao
nhất lên đến 6-8 triệu đồng.
Đối với lái xe ô tô, nghị định
lần này tiếp tục giữ nguyên
ba mức xử phạt về hành vi
vi phạm nồng
độ cồn. Tuy
nhiên, nghị
địnhđiềuchỉnh
tăngmứcphạt,
trong đó mức
phạt cao nhất
lên đến 30-40
triệu đồng. Theo quy định
của Luật Xử lý vi phạm
hành chính, mức phạt này
đã kịch khung.
Chỉ uống một ngụm
cũng bị phạt
Trước đó, tối 30-12, Đội
tuần tra, kiểm soát giao thông
đường bộ cao tốc số 1 (Đội
1), PhòngHướng dẫn tuần tra,
kiểm soát giao thông đường
bộ, Cục CSGT, lập chốt tại
khu vực trạm thu phí Km 6
cao tốc Hà Nội - Lào Cai để
kiểm tra, xử lý vi phạm liên
quan nồng độ cồn.
Trong vòng một giờ đồng
hồ, tổ công tác tiến hành dừng
và kiểm tra hơn 10 trường
hợp, trong đó một tài xế bị
phát hiện có nồng độ cồn
trong hơi thở.
Cụ thể,máyđophát hiệnông
NTT (trú tại Hà Nội), tài xế
điều khiển chiếc Mazda CX5
chở theo trẻ nhỏ, có nồng độ
cồn là 0,079 mg/lít khí thở.
CánbộĐội 1chobiết trường
hợpôngT. thuộcmức thấpnhất
Được xử phạt từ hình ảnh
người dân cung cấp
Theo Tổng cục Đường bộ Việt Nam, một điểm
mới đáng chú ý ở Nghị định 100 là việc bổ sung
quy định sử dụng thông tin, hình ảnh thu được
từ thiết bị ghi âm, ghi hình từ người dân cung
cấp để làm căn cứ xác minh, phát hiện hành vi
vi phạm.
Đây là lần đầu tiên có quy định về xử phạt các
xe thông qua sử dụng phương tiện, thiết bị kỹ
thuật nghiệp vụ (như thiết bị giám sát hành trình,
camera lắp trên xe). Đồng thời quy định chủ
phương tiện có trách nhiệm hợp tác với lực lượng
chức năng để xử lý.
“Trường hợp không hợp tác, không chứng
minh hoặc giải trình được mình không phải là
người điều khiển phương tiện thực hiện hành vi
vi phạm thì bị xử phạt theo quy định đối với hành
vi vi phạm được phát hiện…” - quy định nêu rõ.
Bạn đọc -
Thứ Tư1-1-2020
Người điều khiển
xe đạp, xe thô sơ đối
diện với ba mức xử
phạt nếu sử dụng
rượu, bia.
Từ hôm nay, lái xe sử dụng
rượu, bia bị xử phạt nghiêm
Nghị định số 100/2019 cấm tiệt người đi xe đạp, xe máy sử dụng rượu, bia. Mức phạt cao nhất dành cho
lái xe ô tô dùng rượu, bia được đẩy lên đến 40 triệu đồng.
của lỗi vi phạm về nồng độ
cồn. Theo quy định tại điểm
a khoản 6 Điều 5 Nghị định
46/2016, ông T. bị xử phạt
hành chính số tiền 2-3 triệu
đồng, ngoài ra còn bị tạm giữ
phương tiện bảy ngày.
Trao đổi với phóng viên, vị
tài xế cao tuổi tỏ ra khá bất
ngờ và có phần không phục
khi mình chỉ “uống đúng một
ngụm” mà bị xử phạt, tạmgiữ
xe bảy ngày.
Trung táVũHồngÁnh, Phó
Đội trưởng Đội 1, cho biết từ
ngày 15-12-2019 đến hết ngày
14-2-2020, Cục CSGT mở
đợt cao điểm trên toàn quốc
nhằm bảo đảm trật tự an toàn
giao thông dịp tết Dương lịch
2020, tết Nguyên đán Canh
Tý và các lễ hội đầu xuân
năm 2020.
Thực hiện cao điểm này,
Đội 1 đã tăng cường kiểm
tra, xử lý nghiêm các trường
hợp vi phạm, trong đó có lỗi
điều khiển phương tiện mà
trong hơi thở có nồng độ cồn.
Theo nhận định của vị phó
đội trưởng, dịp trước và sau
tết, số lượng người sử dụng
rượu, bia có thể tăng, vì các
cơ quan, doanh nghiệp thường
tổ chức liên hoan tất niên,
việc uống rượu, bia là khó
tránh khỏi.
Do đó, đội sẽ tập trung cao
độ nhằm vừa xử lý nghiêm,
vừa tuyên truyền, giáo dục để
tài xế ý thức được “đã uống
rượu, bia thì không lái xe”.•
Quảng cáo
Cần tuyển
luật sư hợp tác làmviệc tại: D17/43Đường
ĐinhĐứcThiện, ấp 4, BìnhChánh,TP. HCM. LCB: 12 triệu.
Liên hệ: SĐT:
033.22.11.899
để được tư vấn.
CSGT hướng dẫn tài xế thổi vàomáy đo nồng độ cồn đêm30-12-2019. Ảnh: TUYẾNPHAN
Góc ảnh
Bóng đèn gãy, gây nguy hiểm cho
người đi đường
Trước số nhà 687
trên xa lộ Hà Nội,
thuộc tổ 6, khu phố 3,
phường Long Bình, TP
Biên Hòa, Đồng Nai
có bóng đèn đường hư,
treo lủng lẳng.
Bóng đèn đường
được gắn trên trụ đèn cao đã hư và bị gãy, khi có gió bóng
đèn đung đưa rất nguy hiểm cho người đi đường.
Trên xa lộ này có rất đông người, phương tiện lưu thông
hằng ngày. Mong các cơ quan chức năng sớm khắc phục
tình trạng trên để đảm bảo an toàn cho người dân.
THÁI HOÀNG
Tôi làm việc cho một công ty, hợp
đồng lao động không xác định thời
hạn. Năm 2019 tôi sinh con nhỏ, hiện
tôi đang nuôi con nhỏ dưới bảy tháng
tuổi và vẫn đang làm việc cho công ty. Nay công ty đột
ngột ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của tôi.
Vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động của lãnh đạo
công ty có đúng hay không?
Bạn đọc
Nguyễn Ngọc Tú
(ngoctu…@gmail.com)
Luật sư
Bùi Quốc Tuấn,
Đoàn Luật sư TP.HCM
,
trả
lời: Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động năm
2012, quy định về bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ
mang thai và nuôi con nhỏ, người sử dụng lao động
không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn,
mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Các trường hợp ngoại lệ là người sử dụng lao động bị
tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian lao động nữ mang thai, nghỉ hưởng chế
độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị
xử lý kỷ luật lao động.
Đồng thời theo khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động
năm 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao
động biết trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao
động không xác định thời hạn.
Vậy trong trường hợp này, công ty không được quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn với
bất cứ lý do gì. Bạn có quyền yêu cầu công ty nhận bạn
trở lại làm việc và đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho bạn.
Nếu công ty không đồng ý nhận lại bạn, bạn có thể
nhờ đến sự can thiệp, hòa giải của công đoàn cơ sở tại
công ty hoặc hòa giải viên lao động.
Trường hợp bạn và công ty không thống nhất phương
án giải quyết thì bạn có thể yêu cầu tòa án giải quyết
tranh chấp lao động.
Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi
mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp
của mình bị vi phạm.
TR C PHƯƠNG
ghi
Đang có con nhỏ, lao động nữ có bị chấm dứt hợp đồng?
