12
Từ ngày 1-1-2021 tăng tuổi hưu ra sao?
VIẾT LONG
T
heo đó, từ ngày 1-1-2021, tuổi
nghỉ hưu của người lao động
(NLĐ) trong điều kiện bình
thường là đủ 60 tuổi ba tháng đối
với nam và đủ 55 tuổi bốn tháng
đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm
tăng thêm ba tháng đối với nam
cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm
2028 và cứ mỗi năm tăng thêm
bốn tháng đối với nữ cho đến khi
đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Cụ thể, lao động nam sinh tháng
12-1960 và lao động nữ sinh tháng
12-1965 làm việc trong điều kiện
lao động bình thường thì thời điểm
nghỉ hưu là kết thúc ngày 31-12-
2020, thời điểm hưởng lương hưu
bắt đầu từ ngày 1-1-2021.
Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất
các trường hợp được nghỉ hưu sớm
nhưng không quá năm năm so với
tuổi quy định (nam 62 tuổi, nữ 60
tuổi). Các trường hợp này bao gồm
NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục
do Bộ LĐ-TB&XH ban hành.
NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên
làm việc ở vùng có điều kiện kinh
tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao
gồm cả thời gian làm việc ở nơi có
phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên
trước ngày 1-1-2021 cũng được
nghỉ hưu sớm.
Cạnh đó, đối tượng nghỉ hưu
sớm cũng bao gồm NLĐ bị suy
giảm khả năng lao động từ 61%
trở lên; NLĐ có tổng thời gian
làm nghề, công việc nặng nhọc,
độc hại… và thời gian làm việc
ở vùng đặc biệt khó khăn đủ 15
năm trở lên.
Dự thảo nghị định cũng quy định
NLĐ có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
khi thỏa thuận với người sử dụng
lao động tiếp tục làm việc sau tuổi
nghỉ hưu.
Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH
Đào Ngọc Dung, qua nghiên cứu
khảo sát cho thấy các nước trên thế
giới đều khuyến khích NLĐ, nhất
là khu vực doanh nghiệp (DN) làm
việc lâu hơn, nghỉ hưu muộn hơn,
không giới hạn tuổi làm việc tối
đa, không buộc NLĐ đến độ tuổi
nào đó phải nghỉ hưu vì có nhiều
lợi ích.
Chẳng hạn, NLĐ đóng góp nhiều
hơn và lâu hơn, hưởng bảo hiểm xã
hội muộn hơn góp phần đảm bảo
tính bền vững tài chính của quỹ, tiền
lương cho NLĐ do DN trả.
Đối với khu vực giao kết hợp
đồng lao động, BLLĐ cũng khuyến
khích việc sử dụng NLĐ cao tuổi
trên nguyên tắc thương lượng, thỏa
thuận giữa NLĐ và người sử dụng
lao động.
Cạnh đó, quy định này cũng phù
hợp với thực tế, DN chủ động trong
việc thỏa thuận với NLĐ để giữ lại
lao động có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao và cũng chỉ có DN mới
có thể đánh giá chính xác nhất trình
độ chuyên môn kỹ thuật cao, năng
lực của NLĐ để quyết định sử dụng
lao động nên Bộ LĐ-TB&XH mới
đưa ra quy định trên.•
Hướng dẫn tuổi
nghỉ hưu công chức,
viên chức
BộNội vụ vừa cóhướngdẫn tuổi
nghỉ hưuđối với cánbộ, côngchức,
viênchức theoBLLĐ2019.Theođó,
đối với trường hợp có thời điểm
nghỉ hưu sau ngày 1-1-2021, khi
xem xét ra thông báo nghỉ hưu và
quyết địnhnghỉ hưuđược tính trên
cơ sở tuổi nghỉ hưu của công chức,
viên chức theo quy định của BLLĐ
2019. Trường hợp cơ quan, đơn vị
có thẩmquyền quản lý công chức,
viênchứcđã ra thôngbáonghỉ hưu
thì không phải ra thông báo lại.
Đối với trường hợp có thời điểm
nghỉ hưu trước ngày 1-1-2021 mà
thuộc trường hợp được áp dụng
lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy
định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định
số46/2010vàkhoản2Điều40Nghị
định số 29/2012 của Chính phủ thì
không thuộc trường hợp được áp
dụng tăng tuổi nghỉ hưu theo quy
định của BLLĐ 2019. Thời điểm ra
thông báo nghỉ hưu và quyết định
nghỉ hưu được thực hiện theo quy
định của pháp luật hiện hành.
Đời sống xã hội -
ThứBa17-11-2020
Quảng cáo
Sau khi tiếp thu ý kiến của các bộ, ngành, Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản trìnhThủ tướng dự thảo nghị định
về quy định tuổi nghỉ hưu.
Theo dự thảo nghị định, các quy định trên có hiệu lực từ ngày 1-1-2021.
Trong ảnh: Trả lương hưu cho người nghỉ hưu. Ảnh: VIẾT LONG
