6
2
Hết thời quan chức
“hạ cánh an toàn”
Luật sửa đổi một số điều
của Luật Cán bộ, công chức
và Luật Viên chức 2019 có
hiệu lực từ 1-7-2020. Bộ Nội
vụ cho rằng thông qua việc
định nghĩa lại về công chức
trong luật thì 580.000 người
không còn là công chức nữa,
sẽ tiết kiệm cho ngân sách
290 tỉ đồng chi phí đào tạo
mỗi năm, chưa kể các chi phí
vô hình khác.
Đặc biệt, luật quy định cán
bộ, công chức dù đã nghỉ hưu
vẫn bị kỷ luật nếu có sai phạm.
Khái niệm hạ cánh an toàn
không còn nữa. Luật sửa đổi
quy định rõ ràng rằng: Mọi
hành vi vi phạm trong thời
gian công tác đều bị xử lý theo
quy định.
Ngoài ra, hình thức kỷ
luật xóa tư cách chức vụ đã
đảm nhiệm của cán bộ nghỉ
hưu là hình thức kỷ luật mới
được đưa vào luật để bảo đảm
thống nhất với hình thức kỷ
luật theo quy định của Đảng.
Thực tế vừa qua nhiều cán
bộ đã “hạ cánh” không thành
công, buộc phải trả lại cho
ngân sách những khoản tiền
lớn. Ngoài ra, quy định mới
này của luật còn có hiệu quả
răn đe và phòng ngừa, tránh
thất thoát tiền bạc và tránh gây
xói mòn niềm tin của dân vào
nhà nước.
Luật sửa đổi quy định thêm
trường hợp cán bộ bị kết án
tham nhũng cũng đương
nhiên bị buộc thôi việc (thay
vì bị kết án phạt tù nhưng
không được hưởng án treo
mới bị buộc thôi việc).
3
Đã uống rượu, bia thì
đừng cầm lái
Khoản 6 Điều 5 Luật Phòng
chống tác hại rượu, bia 2019
(có hiệu lực từ 1-1-2020) đã
thống nhất nội dung trước
đây còn nhiều ý khác nhau
là: Nghiêm cấm điều khiển
phương tiện giao thông mà
trong máu hoặc hơi thở có
nồng độ cồn. Tức là luật quy
định rất rõ đã uống rượu bia
thì không được lái xe.
Trước đây, người đi xe máy
uống rượu, bia có nồng độ cồn
dưới 50 mg/100 ml máu hoặc
0,25 mg/lít khí thở; người đi xe
đạp, xe xích lô... mà uống rượu,
bia thì không bị coi là vi phạm
pháp luật và không bị xử phạt.
Từ đây, hễ cầm lái thì cấm
uống rượu, bia. Chỉ có người
đi bộ hoặc nhờ người khác
chở thì mới được tham gia
giao thông sau khi uống rượu,
bia. Quy định mới ra đời với
kỳ vọng có thể giảm sự mất
mát và nỗi ám ảnh các vụ tai
nạn luôn rình rập do người
tham gia giao thông sau khi
uống bia rượu gây ra.
Năm 2020 có nhiều chính sách pháp luật mới
gắn liền sát sườn đến quyền lợi của người dân, bảo vệ
lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
PHƯƠNG LOAN
Luật Phòng chống tác hại rượu bia 2019 ra đời
với kỳ vọng có thể giảm sự mất mát và
nỗi ám ảnh các vụ tai nạn luôn rình rập
do người tham gia giao thông
sau khi uống bia rượu gây ra.
1
B
ảo vệ tối đa quyền lợi
người lao động
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) lần
đầu tiên mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
của Bộ luật Lao động đối với người lao động không có quan
hệ lao động. Nếu người lao động và người sử dụng lao động
thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện
về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành,
giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. So
với hiện nay, quy định mới này khiến người lao động không
còn bị doanh nghiệp phủi trách nhiệm, vắt chanh bỏ vỏ khi
xảy ra tranh chấp, doanh nghiệp cũng hết thời không ký hợp
đồng để trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Luật mới quy định những trường hợp quyền lợi người lao
động bị xâm hại thì được nghỉ việc mà không cần báo trước.
Luật bỏ hẳn loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, công việc của
người lao động được duy trì ổn định hơn.
Luật mới bổ sung quy định cụ thể hơn về các trường hợp
được tổ chức làm thêm giờ nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài
cho người lao động. Luật điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu
theo lộ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó với quá trình già hóa
dân số, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động…
Theo đánh giá chung, người lao động Việt Nam có ít ngày
nghỉ hơn người lao động các nước khác trong khu vực và thế
giới. Luật mới bổ sung một ngày nghỉ vào dịp Quốc khánh 2-9,
nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm lên 11 ngày. Quy định
mới cho phép người lao động được nghỉ ba ngày khi cha nuôi,
mẹ nuôi qua đời.
Đặc biệt, luật mới thêm nhiều điều khoản để bảo vệ lao động
nữ. Khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ
mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên
giao kết hợp đồng mới.
Lao động nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, hoặc
đang mang thai cần nghỉ theo chỉ định thì có quyền nghỉ
việc mà không cần báo trước. Người quấy rối tình dục tại
nơi làm việc sẽ bị sa thải ngay. Quy định mới này nhằm tạo
cho người lao động có môi trường làm việc chuyên nghiệp,
lành mạnh.
chodân
có lợi
chínhsách
pháp luậtmới
Người lao động được bảo vệ nhiều quyền lợi hơn khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành.
Trong ảnh: Sản xuất vải tại khu công nghiệp BìnhDương. Ảnh: HTD
